ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ — часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть — социальные расходы на персонал — пре-до-ставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот а) нерегулярные выплаты премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал "тринадцатая зарплата" дополнительная "четырнадцатая зарплата" премия к отпуску рождественские премии выплаты по участию в прибылях, капитале б) выплаты по соц. обеспечению по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти по старости в связи с потерей кормильца семейные пособия и надбавки на случай производственного травматизма оплата услуг зубных врачей, частных медсестер бесплатные услуги для отдыха и развлечений в) добровольное соц. страхование дополнительная пенсия выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании г) оплата неотработанного времени оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха оплата очередных отпусков и праздничных дней от- [c.76]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
Дополнительная заработная плата. По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. [c.355]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
Дополнительная заработная плата производственного персонала представляет собой оплату за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков, выплата вознаграждения за выслугу лет и др.). [c.301]
Непроизводительные выплаты — оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации (ниже) рабочего и т. п. [c.119]
Основу семейного бюджета составляет оплата труда. Она включает начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, и др. [c.649]
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. [c.251]
Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.). [c.282]
Оплата за неотработанное время [c.550]
Состав фонда оплаты труда (ФОТ) регулируется соответствующими документами, которые разрабатываются Госкомстатом России и утверждаются Правительством РФ. Фонд оплаты труда включает оплату за отработанное время оплату за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время содержит выплаты по ставкам, окладам, расценкам и тарифам за все виды выполненных работ в урочное и внеурочное время оплату очередных отпусков доплату за работу в ночное время, за руководство бригадами и другими подразделениями, за выслугу лет доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам за обучение учеников. [c.586]
Дополнительная заработная плата — это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. [c.153]
В состав выплат за неотработанное время включаются [c.196]
В случае выплаты налогоплательщику пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, сумм в оплату очередного отпуска, других аналогичных выплат за неотработанное время, исчисляемых в установленном порядке исходя из средней заработной платы, суммы таких выплат отражаются в поле (полях) того месяца, за который они начислены. [c.613]
Заработная плата включает в себя суммы, выплачиваемые трудящимся за время пребывания их на работе или за фактически выполненную работу, а также за оплачиваемое по закону неотработанное время. [c.238]
Выплаты за неотработанное время охватывают оплату ежегодных и дополнительных отпусков оплату льготных часов подростков оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. [c.92]
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче- [c.95]
Используя условие задачи 53, укажите элементы, относимые к выплатам за неотработанное время. [c.115]
Оплата за неотработанное время — это оплата [c.132]
Оплата за неотработанное время (отпуска и др.) [c.277]
Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) [c.278]
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (около 60 %), в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет около 30 % и по тарифным ставкам и окладам — около 27 % фонда заработной платы. Размер прочих выплат незначителен.. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько снизилась по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 30,08 %. Среди поощрительных выплат более половины занимают премии, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых по сравнению с прошлым годом также уменьшился. Незначительно возросли по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой доли выплат за неотработанное время и носящие компенсирующий характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Наименьший удельный вес (1,42 %) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, однако по сравнению с прошлым годом они увеличились, что является положительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно (рис. 6.4) и почти не отклоняется от запланированной, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались меньше запланированных. [c.282]
Дополнительная зарплата (за неотработанное время при исполнении государственных и общественных обязанностей, дополнительные отпуска [c.274]
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы-йлат прямую заработную плату за отработанное время или проде-ванную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные йоощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. [c.91]
Возможна иная ситуация администрация имела право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смогла его по тем или иным причинам реализовать. Например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию. Законодательство РФ не содержит соответствующей нормы по этому вопросу. В условиях СССР действовали Правила, утвержденные Наркомтрудом СССР от 30 апреля 1930 г., согласно которым работодатель утрачивал право на судебное взыскание суммы, не взысканной при увольнении работника. Этой нормой нужно руководствоваться и по настоящее время, пока не будет принято специальное решение по этому вопросу. [c.256]