При наличии случаев производственного травматизма снимается 40, а случаев с тяжелым исходом — 65 баллов. [c.185]
За срыв планового ремонта каждого объекта снимается 30 баллов. За каждый пункт невыполнения снимается 100/N баллов, где N— число принятых пунктов обязательств. При наличии случаев производственного травматизма снимается 40 баллов, а случаев с тяжелым исходом — 65 баллов. [c.202]
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины. [c.142]
Раздел III. Улучшение условий труда. В этом разделе плана предусматриваются мероприятия по преобразованию условий труда, сокращению доли тяжелого физического труда и труда с вредными для здоровья условиями устранению причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные [c.217]
Анализ данных о числе случаев производственного травматизма, профессиональных и общих заболеваний, а также число потерянных в связи с этим рабочих дней, позволяет выявить категории работников, наиболее подверженных заболеваниям, установить причины травматизма и наметить мероприятия по охране здоровья трудящихся. [c.220]
Условия труда и культура производства оказывает очень серьезное влияние на работоспособность работников, на результаты их труда, а также на социальную структуру коллектива. Поэтому важнейшими задачами социально-экономического планирования должны стать разработка и внедрение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с установленными нормативами по технике безопасности и промышленной санитарии, сокращению производственного травматизма и уменьшению профессиональных заболеваний, а также по внедрению рациональной орга- [c.275]
Во втором разделе указывают распределение работников по условиям труда, состояние производственного травматизма и заболеваний, основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения, охране окружающей среды, затраты на мероприятия по охране природы. [c.252]
Во втором разделе плана социального развития разрабатывают систему мероприятий по улучшению санитарно-гигиенической обстановки, условий и охраны труда, техники безопасности, сокращению производственного травматизма и преодолению профессиональных заболеваний, снижению общей заболеваемости, научно обосновывают режим труда и отдыха, профилактики. [c.289]
Только благодаря господству корпоративного духа японцы смогли создать в фирмах систему кружков качества , которые вовлекают рабочих в деятельность за повышение качества продукции, за ее бездефектность, за снижение производственного травматизма и г. д. [c.83]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ — часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть — социальные расходы на персонал — пре-до-ставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот а) нерегулярные выплаты премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал "тринадцатая зарплата" дополнительная "четырнадцатая зарплата" премия к отпуску рождественские премии выплаты по участию в прибылях, капитале б) выплаты по соц. обеспечению по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти по старости в связи с потерей кормильца семейные пособия и надбавки на случай производственного травматизма оплата услуг зубных врачей, частных медсестер бесплатные услуги для отдыха и развлечений в) добровольное соц. страхование дополнительная пенсия выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании г) оплата неотработанного времени оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха оплата очередных отпусков и праздничных дней от- [c.76]
ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия по созданию условий для эффективной реализации психофизиологических возможностей, умственно-квалификационных способностей работника на конкретном рабочем месте, а также по созданию творческой, здоровой психологической атмосферы в организации. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы того или иного работника необходимо учитывать психические и физ. нагрузки на человека и сопоставить их с возможностями претендента. При П.и.п. следует предъявить к нему такие требования, чтобы исключить профессиональные заболевания, наступление ранней инвалидности, производственный травматизм. Необходимо обеспечить условия труда, которые являются достойными человека. Особое внимание при П.и.п. следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физ. и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать в организации соответствующие рабочие места. [c.247]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ оценочные критерии, выраженные в объективных показателях развития производства. Критерии оценки деятельности подразделений управления персоналом группируются следующим образом показатели собственно экон. эффективности (соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности затраты на отдельные направления и программы деятельности в расчете на одного работника эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала) показатели степени соответствия — численности работников и числа рабочих мест (количественная укомплектованность кадрового состава), структуры кадров установленному для организации классификатору работников управления (структурная укомплектованность), профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом (качественная укомплектованность) показатели степени удовлетворенности работников — работой в данной организации, деятельностью подразделений управления персоналом косвенные показатели эффективности (текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции — процент брака, рекламаций и пр., количество жалоб работников, уровень производственного травматизма и профзаболеваний). [c.259]
Подробному анализу должны быть подвергнуты и целодневные потери рабочего времени. По тем потерям, которые составляют значительный удельный вес и обнаруживают тенденцию к росту, необходимо детально проанализировать конкретные причины, порождающие эти потери, и разработать соответствующие контрмеры. Для анализа следует неявки на работу подразделить на группы по причинам их возникновения заболеваемость, отпуска с разрешения администрации, выполнение государственных обязанностей, прогулы и др. При высокой заболеваемости необходимо выяснить структуру заболеваний (простудные заболевания, сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, производственный травматизм) и причины, их вызывающие. [c.112]
План улучшения условий труда. Этот план содержит мероприятия, направленные на сокращение рабочих мест с вредными условиями труда, нормализацию санитарно-гигиенического режима, устранение причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные заболевания, обеспечение психофизиологических условий и безопасности труда, улучшение санитарно-бытовых условий и медицинского обслуживания и т. д. [c.289]
При решении вопросов, связанных с безопасностью труда и предупреждением производственного травматизма и профзаболеваний, обращают внимание на механизацию и автоматизацию тяжелых и трудоемких работ герметизацию технологических процессов, уменьшение загазованности и запыленности производственных помещений, улучшение температурного режима уменьшение шума и вибрации улучшение освещенности, сигнализации и т, п, [c.290]
Улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работников. Здесь приводят данные о численности работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда показатели производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности и другие. [c.221]
В этом плане предусматривают меры по сокращению числа рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, нормализации санитарно-гигиенического режима, устранению причин, вызывающих производственный травматизм и профессиональные заболевания, обеспечению психофизиологических условий и безопасности труда, улучшению санитарно-бытовых условий и медицинского обслуживания работников предприятия. [c.226]
При решении вопросов, связанных с безопасностью труда и предупреждением производственного травматизма и профзаболеваний, в планах особое внимание уделяют вопросам повышения уровня механизации и автоматизации тяжелых, трудоемких и вредных работ герметизацию технологических процессов, уменьшения загазованности и запыленности производственных помещений, улучшения температурного режима, уменьшения шума и вибрации, обеспечения нормальной освещенности и т.д. [c.227]
Для дореволюционной нефтяной промышленности характерен высокий удельный вес вложений иностранного капитала на долю иностранных компаний приходилось около половины добываемой нефти и почти три четверти сбыта нефтепродуктов. Хищнические методы эксплуатации месторождений приводили к большим потерям нефти. Условия работы в нефтяной промышленности были крайне тяжелыми (длинный рабочий день, низкие заработки, высокий уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний). Первая мировая война и иностранная интервенция привели к резкому падению добычи и переработки нефти. [c.13]
Нормальная интенсивность труда органически связана с его производительностью. Если интенсивность труда слишком высока, то в результате переутомления работника выработка неизбежно снижается, одновременно ухудшается использование рабочего времени, возрастает производственный травматизм, увеличивается брак продукции. [c.86]
На следующем этапе анализа устанавливаются причины снижения количества выходов в плановом году (производственный травматизм, нарушения трудовой дисциплины и пр.). По каждой из причин намечаются мероприятия по ликвидации их последствий. [c.395]
Для выявления резервов повышения производительности труда анализируются также потери рабочего времени (как целосменные, так и внутрисменные). Причинами потерь могут быть нарушения трудовой дисциплины, некачественное выполнение работ, текучесть кадров, производственный травматизм, срывы в материально-техническом обеспечении и пр. По каждому выявленному резерву разрабатываются мероприятия, реализация которых должна обеспечить выполнение заданий по росту производительности труда. [c.398]
Производственный травматизм . . . 3. По болезни . ..... . . [c.407]
Обстоятельно изучены основные технологические процессы и соответствие техники антропометрическим, биомеханическим, психофизиологическим свойствам человека. Основные профессионально значимые характеристики оценены в связи с составом и структурой процесса труда, причинами производственного травматизма, ошибками и сбоями человека-оператора и т. д. [c.2]
При изучении причин производственного травматизма эффективным оказалось изучение ошибок в связи с трудовыми движениями, функциями и психофизиологическими качествами [61]. [c.49]
В Швейцарии, США и других странах с помощью ЭВМ была тщательно исследована информация по большому числу случаев производственного травматизма. Было установлено, что больше [c.53]
Анализ причин производственного травматизма, выполненный нами на примере нефтяной и газовой промышленности, подтвердил влияние гелиофизических факторов и биоритмов на состояние и поведение пострадавшего в день несчастного случая (ниже это будет показано). [c.57]
Обстоятельные эргономические исследования динамики производственного травматизма, выполненные на примере нефтепромыслов объединения Коминефть (с 1964 по 1974 г.), показали, что [c.81]
Большие пределы изменения показателя читаемости свидетельствуют о крупных эргономических недостатках в конструкции панелей и отдельных приборов и несомненно являются одной из причин сбоев и ошибок машинистов, влекущих за собой случаи производственного травматизма и аварий разной тяжести и частоты, так как известно [16, 38, 41, 88], что при снятии отсчетов со шкалы прибора с высоким показателем читаемости оператор при прочих равных условиях допускает больше ошибок. В то же время использование прибора с низким уровнем читаемости снижает активность внимания оператора и может явиться причиной задержек его ответных действий на сигнал. Оптимальная скорость снятия информации, соответствующая инженерно-психологическим нормативам, находится в пределах от 0,1 до 5,5 бит/с [7, 53]. [c.141]
ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРИЧИН ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА [c.212]
Очевидно, что все эти характеристики следует учитывать при анализе причин производственного травматизма, аварий, ошибок и сбоев оператора. [c.212]
Наиболее интересная и ценная информация будет извлекаться при количественном изучении связи между опасными терблигами и типом ЧМС, категорией оператора, травматологическим последствием, временем несчастного случая, гелиофизическими факторами, санитарно-гигиеническими условиями при помощи информационно-поисковой системы, количественных методов и ЭВМ. Особый интерес для анализа производственного травматизма представляют сведения о месте причины несчастного случая в психофизиологической структуре личности пострадавшего. Обусловлено это тем, что психофизиологическая сфера в структуре личности современного человека с точки зрения эффективности и безопасности операторской деятельности является определяющей. Во всех видах операторской деятельности основная производственная нагрузка и тяжесть падают именно на эту сферу. [c.228]
В числе других важных анализаторов были названы зрение 22 и 18,5% несчастных случаев), память (12 и 19%), мышление (12 и 13,2%) и двигательная сфера (9,7 и 16,6%). По мнению-всех опрошенных рабочих, профессиональная подготовка должна вестись с учетом высоких требований производственной функции в физической, психофизиологической и психической сферах деятельности. Пробелы хотя бы в одной из этих сфер резко снижают эффективность труда, являются причиной многочисленных случаев производственного травматизма, аварий и профессиональных заболеваний. [c.237]
Человеческий фактор в причинах производственного травматизма остается доминирующим. Значение его по мере все большего перемещения труда из сферы простых физических усилий в сферу сложной умственной деятельности непрерывно возрастает. [c.239]
Системный подход к изучению причин производственного травматизма [c.239]
Эффективная профилактика производственного травматизма, повышение безопасности труда работающего, уменьшение разрыва между его психофизиологическими качествами и свойствами объемно-пространственной среды, позитивное сближение объективного и субъективного возможны только на основе эргономического совершенствования трудовых приемов и движений рабочего места (планировка, размещение оборудования и инструмента, пульта управления и др.) технологического процесса, его содержания и последовательности выполнения операций конструкций машин, механизмов, приборов, структуры и свойств изготовляемого продукта свойств вещества и энергии (сырья, заготовок, полуфабрикатов, охладительных, смазывающих веществ, производства пара, сжатого воздуха) объемно-пространственной производственной среды, раздельно состава и чистоты воздуха, его физического состояния устранение токсичных и взрывоопасных примесей метеорологический комфорт освещение акустические условия (шум, сотрясения и вибрации) техника, оборудования. [c.248]
Панов Г. Е. Эргономические принципы анализа причин производственного травматизма. — Безопасность труда в промышленности, 1973, № 4. [c.275]
Установлено, что функциональный состав работы у многих профессий на современном нефтегазодобывающем производстве идентичен. Распределение же производственных несчастных случаев, сбоев и ошибок, эффективность выполнения различных функций и подфункций среди операторов существенно неодинаковы. Это объясняется тем, что в разных видах работ, биотехнических системах и комплексах различные функции и подфункции по сложности реализации существенно неодназначны. При этом более сложные из них для выполнения являются одновременно наиболее опасными в отношении производственного травматизма и аварий. [c.23]
Панов Г. Е., Бараусова И. А. Эргономические исследования ошибок рабочих нефтепромыслов для профилактики производственного травматизма. — Нефть и газ, 1973, № 6. [c.275]
Панов Г. Е., Бараусова И. А. О количественной оценке субъективных факторов в причинах производственного травматизма. — Нефть и газ, 1972, № 2. [c.275]
Панов Г. Е., Гарабец А. А. Профилактика производственного травматизма на современной буровой. — Нефтяное хозяйство, 1972, № 2. [c.275]