КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях лишь с разрешения местного комитета профсоюза. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков до 18 лет беременных женщин начиная с пятого месяца беременности женщин, кормящих грудью учащихся школ рабочей молодежи в дни занятий больных туберкулезом в активной форме инвалидов, имеющих заключение ВТЭК об освобождении от сверхурочных работ. [c.112]
В данном случае релевантными выгодами выступают стоимость услуг подрядчика (экономия затрат) и прямые материальные затраты, связанные с упущенными продажами (экономия затрат). К числу релевантных затрат относятся затраты на оборудование, оплату сверхурочных работ, упущенная выручка и затраты на оплату труда привлеченного контролера. [c.311]
Договор общей стоимостью 27 000 ф.ст. предполагает срочное изготовление и поставку табличек с номерами, вывесок и т.д. для нового здания муниципального совета. Для этого придется специально заказать материалы стоимостью 6000 ф.ст., оплатить сверхурочную работу заводского персонала на сумму 3000 ф.ст. Расходы на доставку составят 2000 ф.ст. [c.331]
Оплата сверхурочной работы менеджера + 300 [c.851]
Известно, что себестоимость с увеличением объема выпускаемой продукции понижается, но при нарушении ритмичности производства она может и возрастать (за счет оплаты сверхурочных работ в конце отчетного периода). Здесь затраты представляются, как и в вышеприведенной ситуации, нелинейной функцией от объема производства. [c.168]
По целесообразности расходования затраты бывают производительные и непроизводительные. Под производительными понимают все расходы, которые необходимы и планируемы для данного производства. К непроизводительным относят расходы, которые образуются по причинам, свидетельствующим об отклонениях от нормальной технологии производства продукции, потери от простоев, оплата сверхурочных работ и пр. [c.311]
Оплата сверхурочной работы. [c.313]
Оплата сверхурочной работы. + + + + + + + + + + [c.546]
Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется различная документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных работ, работ в ночные часы, в выходные и праздничные дни), листки о простое, акты о браке и др. [c.214]
Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого [c.227]
Оплата сверхурочной работы. [c.261]
Главным первым шагом процесса составления бюджета с нуля является разработка пакетов решений для существующих и новых программ. Пакет решений содержит описание проекта, специальные меры и ответственность исполнителей. Пакет включает в себя описание процесса производства, рекомендованного менеджером и определенного по стоимости и по времени. В нем также рассматриваются альтернативные варианты выполнения работ. Например, улучшение качества может приводить к увеличению затрат. Сокращение времени также может приводить к увеличению затрат из-за оплаты сверхурочных работ. [c.394]
В одной смене цеха работали 80 рабочих с установленной по режиму продолжительностью рабочего дня 8 часов и 20 рабочих с режимной продолжительностью рабочего дня 7 часов. За смену зафиксировано 30 чел.-часов внутрисменного простоя в связи с перебоями в поставках заготовок и на 20 чел.-часов оформлены наряды на оплату сверхурочных работ. [c.269]
В условиях учета затрат по центрам ответственности особое внимание уделяется учету качества готовой продукции. На Западе, выделяя расходы на исправимый и неисправимый брак, связывают их с технико-организационными мероприятиями, и тогда к ним относят затраты по организации технического контроля потери от брака расходы на гарантийный ремонт. Иногда выделяются и некоторые другие виды затрат потери от простоев оборудования повышенную оплату сверхурочной работы расходы на техническую модернизацию и совершенствование организации производства. [c.325]
В фонд дневной заработной платы а) фонд часовой заработной платы б) доплаты до дневного фонда заработной платы планируемые — оплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей непланируемые — оплата внутрисменных простоев, оплата сверхурочных работ. [c.154]
Продолжительность рабочего дня, оплата сверхурочной работы, праздничных дней и отпусков, а также дополнительные выплаты - страхование здоровья и пенсионное обеспечение — также являются важными экономическими проблемами, которые обсуждаются в процессе переговоров. [c.793]
Фонд зарплаты рабочих в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих оплата за время вынужденного прогула суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации оплата сверхурочной работы доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего 100,0. 100,0 [c.39]
Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ [c.314]
Критический путь может быть сокращен за счет сверхурочных работ. В настоящее время при высокой стоимости капитала оплата сверхурочных работ может оказаться дешевле потерь от более позднего завершения проекта вследствие, например [c.44]
Мастер Ломов виноват в том, что конфликт стал нарастать. Во-первых, он в грубой форме требовал от рабочих разгрузки машин, не учитывая, что закон на их стороне. Во-вторых, публично обвинил бригадира в неумении организовать работу. В-третьих, дал обещание оплатить сверхурочные работы, зная, что оно может быть и не выполнено. Психологически он был ориентирован на выполнение разгрузки любой ценой — даже с помощью грубости и ловкачества. Он получил 7—8 штрафных баллов и только 2—3 положительных балла — за попытку нормализовать деловые отношения. [c.327]
Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплат сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы на персонал, приводит к росту себестоимости продукции и снижению ее конкурентоспособности. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале предприятия. [c.297]
Варьирование темпов производства путем использования сверхурочного времени или времени простоев. Иногда оказывается возможным сохранять постоянную численность рабочих, изменяя продолжительность рабочего времени. Этот способ удобен, но имеет ограниченное применение, особенно в тех случаях, когда спрос возрастает быстро и значительно. К тому же затраты на оплату сверхурочной работы увеличиваются, а длительные сверхурочные работы утомляют рабочих, что в итоге проявляется в снижении производительности труда. Сверхурочная работа связана также с необходимостью содержать производственное оборудование в постоянной готовности, что приводит к дополнительным затратам. [c.525]
Оплата сверхурочной работы (свыше 8 ч), руб./ч [c.531]
Оплата сверхурочных работ 0 0 0 [c.534]
Минимальный размер оплаты сверхурочных работ определен ст. 88. Коллективными договорами и трудовыми договорами (контрактами) может быть предусмотрено только повышение оплаты по сравнению с нормами, установленными законом. [c.136]
Судебная практика исходит из того, что оплата сверхурочной работы должна производиться тогда, когда она имела место не только по распоряжению, но и с ведома администрации. Сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она выполнялась без надлежащего оформления (администрация не получила согласия комитета профсоюза). [c.690]
Абсолютная экономия имеет положительное значение при условии рационального использования рабочей силы и зарплаты. В основном характерна для бюджетных и хозрасчетных организаций и учреждений. Исчисляется раздельно а) по штатному персоналу, регистрируемому в финансовых органах б) по списочному составу, не подлежащему регистрации в) по нештатному составу. Сумма экономии по одному из видов фонда не может направляться для покрытия перерасхода по др. виду. Экономия по вакантным должностям штатного регистрируемого персонала используется только для расчетов с этим же персоналом при увольнении, призыве в армию, на оплату сверхурочных работ, разрешенных законом Абсолютная экономия учитывается учреждением Госбанка также на промышленных предприятиях по их непромышленной деятельности на электростанциях и транспортных организациях, для к-рых не установлены показатели объема работы в совхозах и на др. с.-х. предприятиях, где фонд зарплаты не корректируется на выполненный объем работы в строительстве — по фонду адм.-хоз. персонала. Полученная экономия используется в основном на возмещение допущенных ранее перерасходов, на выплату премий. У промышленных предприятий сумма экономии по пер- [c.621]
Чтобы наметить конкретные меры и не допускать в следующем году перерасхода фонда заработной платы, необходимо выяснить причины изменения среднего заработка (часового, дневного, годового), выборочно проверить наряды на выплату заработной платы и установить, имели ли место дополнительные работы, переделки, повторное выполнение работ завышение объемов выполненных работ, оплата простоев по различным причинам, доплаты до тарифных ставок, оплата сверхурочных работ и т. п. [c.262]
Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы можно ькполнять в исключительных случаях лишь с разрешения проф-соозного кохии ста их продолжительность не должна превы- [c.138]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Полупеременные. Заработная плата, бумага и канцелярские товары, компьютерные дискеты, телефон и электроэнергия. Общая величина каждого вида этих затрат включает фиксированный элемент (например, годовой оклад) плюс элемент, который обусловлен числом заказов (например, оплата сверхурочной работы). Однако возможно, что большая часть расходов на телефон и электроэнергию может быть фиксированной по отношению к количеству заказов, но переменной по отношению к потреблению электроэнергии или числу телефонных переговоров. [c.79]
Затраты на опиату труда произволен-jземного персонала (заработная плаи, премиальные, оплата сверхурочной работы, социальные выплаты) [c.98]
Оплата сверхурочных работ (Ст. бОКЗоТ). Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы сверхурочной работы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни. [c.187]
Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность (эффективность) труда работающего персонала. Отнсгшение работника к труду проявляется в рациональном использовании рабочего времени, расширении зоны труда, совмещении профессий (должностей), участии в рационализаторской работе и т.п. Социальные условия характеризуются степенью безопасности труда, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, действующими льготами и компенсациями напряженного труда, уровнем неблагоприятных условий на рабочем месте и др. Влияние социальных условий труда на его производительность (эффективность) отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности или социальных конфликтов и т. п., в оплате сверхурочных работ, расхода на охрану труда и т. п., что в конечном итоге, сказывается на затратах труда, приходящихся на единицу продукции (функции, услуги). [c.148]
Непроизводительные расходы являются следствием недостатков в технологии и организации производства (потери от простоев, брак продукции, оплата сверхурочных работ и др.). Прбизводительные расходы планируются, и поэтому они называются планируемыми. Непроизводительные расходы, как правило, не планируются, и поэтому их считают непланируемыми. [c.175]
Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях лишь с разрешения местного комитета профсоюза и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков до 18 лет, беременных женщин, начиная с пятого месяца беременности, женщин, кормящих грудью, учащихся школ рабочей молодежи — в дни занятий, больных туберкулезом в активной форме, инвалидов, имеющих заключение ВТЗК о освобождении от сверхурочных работ. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Работники получают доплату за каждый из первых двух часов сверхурочной работы — по 50% повременной часовой ставки (оклада), а за каждый из последующих часов—по 100% этой же ставки. [c.165]