В смету расходов трубопроводного транспорта не включаются расходы, связанные с содержанием жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений и оказанием услуг капитальному строительству и капитальному ремонту. Эти расходы финансируются из других источников. [c.263]
В плане социального развития коллектива устанавливаются задания по повышению квалификации и общеобразовательного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, сокращению ручных, тяжелых и вредных работ, улучшению медицинского обслуживания и жилищных условий, расширению детских учреждений, а также по мероприятиям, направленным на повышение трудовой и общественно-политической активности. [c.85]
Основными структурными единицами предприятия являются заводы, производства и цехи. Одни из них связаны с производством продукции (технологические, ремонтно-механические, энергетические, транспортные и т. п.), другие — с обслуживанием работников предприятия (жилищно-коммунальные конторы, детские учреждения, профилактории и пр.). [c.25]
Планируемые изменения указанных показателей обосновывают разработкой мероприятий, обеспечивающих более полное удовлетворение растущих потребностей членов коллектива в жилье и детских учреждениях, развитие материальной базы отдыха и культурно-массовой работы, улучшение организации общественного питания и бытового обслуживания работников предприятия. [c.289]
ГИБКИЕ ГРАФИКИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — выбор работниками времени прихода на работу и ухода с нее в соответствии с режимом и условиями работы транспорта, необходимостью посещения поликлиник, детских учреждений, предприятий бытовых услуг и т.д. При Г.г.р.в. рабочий день разбивается на две части одна — время обязательного присутствия на рабочих местах др. часть — рабочее время, в рамках которого работник сам регулирует для себя время прихода и ухода с работы при обязательном условии соблюдения общей нормы рабочего времени. [c.49]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
Отдельно указывается обеспеченность работников жилплощадью, дошкольными, детскими учреждениями размер фондов материального поощрения, фонда социального и жилищного строительства. [c.217]
Постоянство рабочего состава является предпосылкой высокой производительности труда, поэтому при анализе уделяется внимание выявлению причин текучести рабочей силы. Показатель текучести рабочей силы рассчитывается как отношение числа выбывших по неуважительным причинам рабочих к среднесписочному числу рабочих предприятия за определенный период (месяц, квартал, год), выраженное в процентах. На основании анализа причин текучести должны быть разработаны мероприятия, устраняющие текучесть (улучшение условий труда, общественного питания, жилищно-бытовых условий, расширение сети детских учреждений, повышение квалификации и др.). [c.281]
Под целевым финансированием и целевыми поступлениями понимаются средства, получаемые из бюджета и других источников (от родителей и профсоюзных организаций, из фондов предприятий и т. п.) на содержание детских учреждений, на научно-исследовательские работы, подготовку кадров и на другие строго определенные цели. Эти средства учитываются на счете Целевое финансирование и целевые поступления на кредите — средства, поступающие на перечисленные цели, а на дебете —их расходование. Таким образом, кредитовое сальдо этого счета показывает неиспользованный остаток средств целевого назначения, а дебетовое — перерасход этих средств. [c.301]
В целях ускоренного развития материальной базы социальной сферы и создания условий для здорового быта и отдыха работников предприятие направляет основную часть средств ФСР на строительство жилых домов, детских учреждений и других объектов социального назначения. [c.196]
Все перечисленные виды оплаты труда касаются только работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу предприятия. Затраты по оплате труда работников непромышленных хозяйств (жилищно-коммунальные хозяйства, детские учреждения, клубы, профилактории) учитывают по элементу себестоимости "прочие денежные расходы". [c.254]
Жилищно-коммунальный отдел руководит жилищным хозяйством завода, детскими учреждениями, бытовым обслуживанием работников, проживающих в жилых домах и общежитиях предприятия. [c.33]
Средства родителей на содержание детских учреждений предприятия покрывают часть расходов по ним. Сумму поступлений принимают по смете этих учреждений. [c.269]
Поступления средств от родителей на содержание детских учреждений . .... [c.271]
Расходы на содержание детских учреждений включены на основе сметы. [c.274]
В этом подразделе планируют удовлетворение потребностей работников в жилье, детских учреждениях, путевках в санатории, дома отдыха и т. д. и разрабатывают мероприятия, способствующие улучшению социально-бытовых условий трудящихся, например, переоборудование столовой, открытие буфета на месте работы, оборудование душевых, открытие ателье, пунктов по ремонту обуви, стирке белья, химической чистке, парикмахерских и т. п., мероприятия по расширению материальной базы культурно-просветительных учреждений и мест отдыха. [c.290]
Таким образом, данный подраздел включает формирование доходов работников рациональное распределение коллективных фондов развитие жилищного и социально-культурного строительства улучшение бытового и медицинского обслуживания, общественного питания, обеспечение детскими учреждениями, спортивным инвентарем удовлетворение социально-культурных потребностей. [c.290]
Аналогичным образом составляют смету расходования фонда социального развития, в которой выделяют расходы на строительство, расширение, капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, детских учреждений и др. на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания на содержание детских дошкольных учреждений и других мероприятий по просвещению и здравоохранению, а также по хозяйственному содержанию объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения и покрытие убытков жилищно-коммунального хозяйства. [c.259]
В социалистическом обществе заработная плата не является единственным источником доходов трудящихся. Часть материальных и культурных благ трудящихся получают бесплатно из общественных фондов потребления независимо от количества и качества их труда. Из общественных фондов потребления выделяются средства на бесплатное образование, стипендии, пенсии, медицинское обслуживание, содержание санаториев, детских учреждений и т. д. Причем темпы роста общественных фондов потребления превышают темпы роста заработной платы. [c.174]
Расходная часть баланса состоит из затрат на реализуемую продукцию, затрат на капитальные вложения и капитальный ремонт прироста нормативов собственных оборотных средств затрат на покрытие убытков жилищно-коммунального хозяйства отчислений в поощрительные фонды предприятия затрат на модернизацию оборудования изобретательство расходов на научно-исследовательские работы, подготовку кадров дотаций на содержаний детских учреждений изъятия министерством и т. п. [c.275]
Оплата труда при социализме осуществляется в строгом соответствии с количеством и качеством затраченного труда и в денежной форме выражается в виде заработной платы. Доходы членов социалистического общества определяются не только заработной платой, но и общественными фондами потребления, которые включают затраты государства на социальное страхование, пенсионное обеспечение, образование и здравоохранение, содержание детских учреждений, санаториев и другие льготы и выплаты, общая сумма которых в расчете на душу населения составила (в руб.) [c.73]
В соответствии с планом социального развития коллектива на каждом предприятии разрабатывают социальный паспорт, который состоит из шести разделов, содержащих следующие показатели 1) производственные (содержание и характер труда, квалификация, профессиональное разделение труда, организация труда) 2) социально-экономические (источники финансирования, заработная плата и ее уровень, дополнительные источники дохода, жилищные условия, обеспеченность детскими учреждениями, учреждениями культуры и т. д.) 3) социально-политические (участие в работе партийных, комсомольских, профсоюзных организаций, в деятельности Советов народных депутатов, народных судов, постоянно действующих производственных совещаний, пропагандистской и лекторской работе, сети политической и экономической учебы и т. д.) 4) внепроизводственной деятельности (общественно полезная деятельность и повышение культурно-технического уровня, домашний труд и самообслуживание, досуг, восстановление физических и моральных сил) 5) личностные (социально-демографические особенности — пол, возраст, национальность, семейное положение, социальное происхождение, социальные перемещения, изменение места работы и т. д.) 6) морально-правовые (нарушения, наказуемые в административном порядке, уголовные преступления и т. д.). [c.170]
При планировании общей (балансовой) прибыли на предприятиях, в объединениях газо-, нефте- и нефтепродуктопровод-ного транспорта дополнительно к прибыли по основной деятельности учитывают прибыль от реализации прочей продукции (например, продукции отдельных вспомогательных производств, отпускаемой на сторону) и услуг непроизводственного характера, а также планируемые внереализационные доходы и расходы. На предприятиях, в объединениях трубопроводного транспорта, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, при расчете балансовой прибыли не учитываются убытки от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства и расходы на содержание культурно-просветительных, спортивных и оздоровительных учреждений, пионерских лагерей и других детских учреждений, так как эти [c.275]
Заместитель руководителя по кадрам и быту возглавляет работу с кадрами и по улучшению бытовых условий. Ему подчинены отдел кадров и все службы непромышленной группы (жи-лищно-бытовой отдел, детские учреждения и т. д.). Отдел кадров помимо подбора и комплектования кадров, приема и увольнения, учета движения кадров часто ведает вопросами их технического обучения. [c.290]
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, которые раньше называли мелкими привилегиями (fringe benefits). Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Исследование 1986 г. показало, что усредненная стоимость таких дополнительных льгот составила 36,6% всей зарплаты. При пересчете в доллары, стоимость таких дополнительных льгот на одного служащего составила 7842 долл. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных (в США, как правило, частичная — Прим. ред.), страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение в колледжах детей сотрудников, детские учреждения, предоставление оплаченных юридических услуг, программы физического оздоровления, коллективные гаражи, оплаченные творческие отпуска после определенного количества лет работы. [c.573]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
Этот фонд расходуется на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания Тработников предприятия (например, приобретение медикаментов для лечебных и санитарных учреждений) приобретение путевок в дома отдыха и санатории оборудования столовых, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений физкультурные мероприятия и т. д. Из этого же фонда расходуются средства на строительство и капитальный ремонт жилых домов, культурно-бытовых и лечебных объектов. [c.258]
Когда у Шарон с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Мюгозой программа дополнительных пособий и льгот построена по принципу кафе , где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму. Служащий может моделировать различные сценарии расходования этой суммы и смотреть, что получается при том или ином ее распределении — [c.64]
ЖКК — около 0,4% (ЖКК имелся только в объединении Са-халиннефть) численность работников охраны — 0,45% (по-11 объединениям), работников детских учреждений — 0,4% (па одному объединению). Вполне понятно, что отнесение работников детских учреждений, ЖКК к ППП является нарушением Инструкции ЦСУ. Численность этой категории работающих была незначительна и этот случай был исключительным. Но в сегодняшних условиях, когда во всех объединениях должны быть созданы управления технологического транспорта, непосредственно подчиненные объединениям, хотя включение в состав ППП работников АТЦ не противоречит существующей инструкции ЦСУ, этот вопрос требует дальнейшего уточнения.. [c.24]
При сохранении действующей инструкции ЦСУ при измерении производительности труда численность ППП необходимо определять без учета работников автотранспортных цехов, ЖКК, детских учреждений и охраны. Кроме того, при определении производительности труда натуральным методом следует исключать персонал, занятый выработкой продуктов стабилизации или подготовкой чужой нефти, добытой в других НГДУ. Численность этого персонала можно определить либо прямым путем (при наличии такого учета), либо пропорционально фонду заработной платы цеха ППН, отнесенной на себестоимость продуктов стабилизации, или с учетом удельного веса подготовки чужой нефти в общем объеме подготовленной нефти. [c.120]
Трудоемкость добычи газа, выработки продуктов стабилизации можно определить так же, как и трудоемкость добычи нефти. Если в составе ППП в отдельных НГДУ имеется персонал, занятый в ЖКК, детских учреждениях, охране, то при определении трудоемкости добычи нефти этот персонал также исключают. Трудоемкость измеряется величиной среднесписочной численности работающих ППП, приходящейся на 1000 т добытой нефти. [c.124]