Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [c.10]
При анализе данных баланса рабочих мест по данным табл. 6.9 необходимо исчислить показатели интенсивности движения рабочих мест (по методике, аналогичной построению показателей движения рабочей силы и основных фондов предприятия). По данным рассматриваемого примера рассчитаем (для категории рабочих) [c.156]
Показатели движения рабочей силы [c.67]
ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ [c.88]
| Таблица 9.1 Показатели движения рабочей силы |  |
Широкие перспективы повышения эффективности и культуры управления производством открывает использование электронно-вычислительных машин. С их помощью можно рассчитывать производственную программу и технико-экономические показатели по предприятию в целом и его подразделениям, определять трудоемкость и сумму заработной платы по видам работ для всех подразделений предприятия, вести учет и составлять отчетность по выполнению норм выработки, движению рабочей силы, себестоимости продукции, использованию техники и оборотных средств, выбора оптимальных режимов работ. [c.39]
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей [c.121]
Далее анализируется движение рабочей силы в динамике. Показателями текучести кадров являются коэффициенты приема и выбытия кадров, коэффициент текучести кадров. [c.45]
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности [c.57]
Определите среднесписочную численность работников по экономике в целом и указанным отраслям и проанализируйте ее изменение. Рассчитайте относительные показатели оборота рабочей силы по увольнению. Сопоставьте интенсивность движения рабочей силы по отраслям. [c.106]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ [c.64]
Для изучения движения рабочей силы используются следующие показатели состояло по списку на 1-е число отчетного месяца, принято со стороны, выбыло на сторону, состояло на 1-е число [c.97]
Основным является квартальный отчет Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду по форме № 2-т. В нем содержатся данные о численности персонала по категориям работников. Для характеристики движения рабочей силы в отчете имеется специальный раздел. Подробнее форму отчета рассмотрим в гл. 6 при изучении показателей заработной платы. [c.117]
Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года (с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Необходимая информация о направлении и интенсивности изменения численности работников предприятия внутри отчетного периода по категориям рабочие и инженерно-технические работники имеется в ф. № 2-т годового отчета по труду. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины (из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [c.151]
Статистический учет представляет собой изучение работы всех звеньев предприятия при помощи наблюдения массовых явлений. Он изучает вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятия, определяет состояние хода производства, выполнение планов выпуска готовой продукции, темпы роста производительности труда, использование производственных мощнее гей, себестоимость продукции, рентабельность производства и т. п. При помощи статистического учета определяется движение рабочей силы, ведется учет численности персонала по категориям работников, рабочих по профессиям, группировка их по возрасту, полу, стажу работы, а также другие показатели, используемые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности отдельных предприятий и отрасли в целом. [c.246]
В составе отчета ф. № 9 содержится большее количество плановых и отчетных показателей. Помимо уже упоминавшихся, в нем приводят данные о среднесписочном числе работников, среднегодовой выработке, что дает возможность определить производительность труда, о составе фонда заработной платы по видам оплаты труда, об использовании рабочего времени, о движении рабочей силы и др. [c.141]
В квартальном отчете ф. № 2-т, помимо показателей, содержащихся в кратком месячном отчете, приводятся данные о составе промышленно-производственного персонала (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), численности работников, занятых в непромышленных организациях (по их видам), фонде заработной платы по категориям работающих, премиях, единовременных поощрениях и вознаграждениях из фонда материального поощрения, о фонде заработной платы с учетом этих премий, о выполнении плана производительности труда, о движении рабочей силы и другие показатели. [c.274]
Показатели выполнения плана по труду и их динамика находят отражение в следующих формах республиканской государственной статистической отчетности № 1-праца (№ 1-труд, срочная, месячная) Отчет по труду и движению рабочей силы № 1 т (промышленность, годовая) Отчет по труду за 199... год . [c.223]
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. [c.88]
Статистический учет —. часть хозяйственного учета, представляющая систему сбора, накопления, обработки и изучения количественных показателей развития общественного производства, общественных явлений, их состояния и изменения. Статистический учет обеспечивает сбор такой информации и основывается на самостоятельном методе, обеспечивающем формирование информационно-аналитической базы для характеристики состояния экономики страны, региона, предприятия. Статистические показатели направлены на выявление и обобщение информации о состоянии экономики, тенденциях ее развития, движении рабочей силы, материально-производственных запасов и т.п. [c.29]
Изучают также движение рабочей силы по ранее перечисленным показателям. [c.250]
В соответствии с профессиограммой для рабочих буровой бригады и показателями физической выносливости, силы рук, точности, скорости и согласованности движений, осязательно-моторной и зрительно-моторной координации, распределения внимания, быстроты переключения внимания, действий, оперативного мышления, пространственного представления, быстроты суждений, эмоционально-моторной устойчивости и профессиональной подготовленности определяется профессиональная пригодность или соответствие кандидата оператора для подготовки и выполнения сложной. и ответственной операторской деятельности. [c.268]
Проанализируйте показатели движения промышленно-про-изводственных рабочих, рассчитав при этом коэффициенты оборота рабочей силы по приему и увольнению. Для анализа используйте справку 1. [c.211]
Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей [c.235]
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия [c.56]
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне — от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается [c.56]
Показателями участия страны в международном движении других факторов производства могут быть доля иностранной рабочей силы в общей численности занятых или численность занятой за рубежом отечественной рабочей силы, доля иностранных патентов и лицензий в общем количестве зарегистрированных в стране патентов и лицензий, размеры экспорта и импорта технологий и управленческих услуг. [c.699]
В условиях рыночной экономики на уровне предприятий планирование осуществляется в форме составления бизнес-планов (внутрифирменное планирование), на уровне групп компаний — в форме корпорационных планов. Бизнес-план — подробный план развития предприятия на определённый период, часто на 3, 5 или 10 лет. Количественные показатели плана характеризуют движение ресурсов (капитала, рабочей силы, оборудования) и объёмов производства, рентабельности (прибылей или убытков). Бизнес-план включает стратегию и тактику, необходимые для достижения поставленных в нём задач. Он имеет особо важное значение для предприятий, переживающих трудные времена или кардинально меняющих свою политику. [c.208]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
Показатели по труду начинают анализировать с исследования того, как используются трудовые ресурсы данной нефте-онабсбытовой организацией. На основе анализа численности, состава и движения рабочей силы проводят проверку выполнения планов по повышению квалификации, технического и общеобразовательного уровня работающих. Изучают организацию [c.191]
Статистика движения рабочей силы. Баланс рабочей силы. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению. Статистическое изучение текучести и постоянства кадроа [c.444]
Форма 3-т (почтовая квартальная) является наиболее полной. Она представляется строительно-монтажными организациями S-ro числа месяца, следующего за отчетным периодом, и также содержит данные о выполнении плана по труду по всем главнейшим показателям, но в разрезе категорий персонала и отдельных подразделений, обслужвающих и прочих хозяйств, входящих в состав строительно-монтажных организаций. В ней, кроме того, приводятся данные о фонде заработной платы рабочих, пересчитанном на объем выполненных строительно-монтажных работ о суммах премий, выплаченных по основным видам премирования работников о движении рабочей силы об использовании рабочего времени [c.157]
Зрелая рыночная экономика требует формирования рынков факторов производства. Особое значение среди них принадлежит рынку труда хотя бы потому, что ситуация на этом рынке имеет не только экономическое, но и политическое значение. Глава 5 Р.И. Капелюшникова содержит комплексное исследование российского рынка труда на фоне трансформационного кризиса. Основанный на обильном статистическом материале анализ его основных показателей динамики и структуры безработицы, динамики заработной платы, движения рабочей силы, сочетается с исследованием таких теоретических проблем, как степень институциональной гибкости рынка труда, причины излишней занятости и задержек заработной платы. Общетеоретическое значение, выходящее далеко за рамки исследования, имеет вывод автора о том, что характерное для российской экономики парадоксальное сочетание высокой гибкости с замедленностью струк- [c.13]
Изменение численности работающих, связанное с их прием увольнением независимо от причин выбытия и источников noi нения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качеств боты с кадрами используется система показателей, характери щих движение рабочей силы и детализирующих особенности э оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчит ют и анализируют динамику следующих показателей [c.128]
Смотреть страницы где упоминается термин Показатели движения рабочей силы
: [c.124] [c.343] [c.210] [c.56]Смотреть главы в:
Экономическая статистика -> Показатели движения рабочей силы