Коэффициенты оборота рабочей силы по приему в отчетном периоде свидетельствуют о том, что в 1987 г. из каждых 100 рабочих 17—18 вновь приняты предприятием. [c.84]
При анализе оборота рабочей силы следует установить, за счет каких источников происходит пополнение предприятия рабочими. Из вновь поступивших на предприятие работников 46% направлены на замену рабочих, выбывших с предприятия по личному желанию, из-за неудовлетворительных условий работы и уволенных за различные нарушения трудовой дисциплины. В отчетном периоде коэффициент текучести кадров повысился примерно на 2,7% [(0,077—0,075)/0,075]. Необходимо выявить причины текучести кадров по предприятию и его подразделениям, наметить мероприятия по их закреплению. [c.84]
ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ [c.205]
ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - изменение численности персонала организации в результате приема или увольнения работ- [c.205]
Графики сменности составляются на период оборота рабочей силы, т. е. на то количество дней, в течение ко- [c.68]
Постоянство состава — одно из важных условий высокопроизводительной работы — характеризуется оборотом рабочей силы и составом рабочих по стажу работы на заводе. Показателем оборота рабочей силы служит отношение числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников за отчетный период. Если число принятых и уволенных неодинаково, то в числитель указанной выше дроби проставляют меньшее из, двух чисел. [c.220]
В ходе анализа численности работающих изучают оборот и текучесть рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который равен отношению принятых работников за год к их среднесписочному числу, и коэффициентом оборота по увольнению — отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников. [c.399]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом текучести — отношением числа уволенных по неуважительным причинам работников к среднему числу работающих, и оборотом рабочей силы — отношением числа принятых работников, за вычетом уволенных, к среднесписочному числу работающих. [c.108]
Анализируя, необходимо сопоставить фактические показатели с плановыми, определить действительный оборот рабочей силы и вскрыть причины, обусловившие отклонение отчетных данных от плановых и от данных предшествующего года. При этом следует определить число принятых и уволенных работников, причины увольнения. Они могут быть уважительными (уход в армию, перевод на вновь вводимые предприятия), а могут быть связаны с плохой заботой предприятия о быте и условиях работы трудящихся или просто нарушением трудовой дисциплины. Для анализа отчетные данные группируют (табл. 46). [c.109]
При анализе приведенных в табл. 46 данных можно отметить, что на предприятии текучесть и оборот рабочей силы практически не менялись, хотя абсолютное число уволившихся по неуважительным причинам велико. Причины, видимо, те же, что и выявленные при анализе изменения квалификации рабочих. [c.109]
Оборот рабочей силы 0,06 0,06 [c.109]
Коэффициент оборота рабочей силы — показатель, характеризующий интенсивность количественного изменения персонала предприятия в результате приема и увольнения. [c.166]
К- о. р. с. характеризует постоянство состава, сменяемость и текучесть кадров. При этом, однако, необходимо иметь в.виду, что оборот рабочей силы может быть необходимым, т. е. вызванным причинами производственного или общегосударственного характера, и излишним, т. е. не вызванным интересами народного хозяйства (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. п.). Показателем, характеризующим излишний оборот рабочей силы, является коэффициент текучести рабочей силы. [c.166]
Коэффициент текучести кадров — показатель, характеризующий интенсивность оборота рабочей силы по причинам, не вызываемым производственной или общегосударственной необходимостью. [c.167]
Эти коэффициенты— выбытия и приема — характеризуют оборот рабочей силы. [c.358]
Проанализируйте показатели движения промышленно-про-изводственных рабочих, рассчитав при этом коэффициенты оборота рабочей силы по приему и увольнению. Для анализа используйте справку 1. [c.211]
Выбыло рабочих с предприятия, чел. 2. Принято на предприятие, чел. 3. Среднесписочное число рабочих 4. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению (стр. 1 стр. 3) 5. Коэффициент оборота рабочей силы по приему (стр. 2 стр. 3) [c.211]
Для характеристики движения рабочей силы используют коэффициент текучести и коэффициент оборота рабочей силы. Коэффициент текучести [c.194]
Для характеристики движения рабочей силы при анализе исчисляется коэффициент текучести рабочих кадров и коэффициент оборота рабочей силы (табл. 2.28). [c.73]
Среднесписочное число рабочих . ..... 4. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению (строки 1 3) 428 0 159 462 0,171 [c.74]
Коэффициент оборота рабочей силы по приему (строки 2 3) 0 210 0,234 [c.74]
Определите среднесписочную численность работников по экономике в целом и указанным отраслям и проанализируйте ее изменение. Рассчитайте относительные показатели оборота рабочей силы по увольнению. Сопоставьте интенсивность движения рабочей силы по отраслям. [c.106]
Высокий уровень оборота рабочей силы может объясняться либо особенностями работы, либо неудачей кадровой политики. Существует ряд мер для исправления такого положения. Среди них следует выделить [c.74]
ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — показатель, характеризующий степень подвижности рабочей силы определяется как отношение числа работников (принятых или уволенных) к среднесписочному числу (см.) работников. [c.545]
Под оборотом рабочей силы нужно понимать изменение в численности рабочих предприятия за отчетный период. Показателем интенсивности оборота рабочей силы является коэффициент оборота. Для его нахождения необходимо иметь данные о числе принятых и числе уволенных рабочих, за отчетный период. Эти сведения имеются в форме № 2-т, причем приводятся они раз в квартал в таком виде [c.66]
Предприятие, среднесписочная численность работников которого 2000 человек, за год приняло на работу 100 и уволило в связи с переходом на учебу 10, в связи с призывом в Советскую Армию — 20, в связи с уходом на пенсию — 10, по собственному желанию — 50 и за нарушение трудовой дисциплины — 10 человек. Исчислите коэффициенты оборота рабочей силы по приему и выбытию и коэффициент текучести. [c.89]
ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Оборот рабочей силы [c.97]
Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих как вследствие их приема на работу, так и в связи с их выбытием. В зависимости от этого различают оборот по приему и оборот по выбытию. Если численность рабочих на начало и конец периода одинакова, то это значит, что либо за данный период не было никакого движения рабочих, либо оборот по приему был равен обороту по выбытию. [c.97]
Интенсивность оборота рабочей силы 98 [c.312]
Оборот рабочей силы 97 [c.313]
При анализе работы предприятия широко используются также коэффициенты для определения достигнутого уровня на каком-либо участке деятельности предприятия. При помощи коэффициентов устанавливают, например, степень использования подвижного состава по времени, степень использования грузоподъемности автомобилей, вместимости автобусов, пробега подвижного состава, сменяемость пассажиров на маршруте, оборачиваемость оборотных средств, а также текучесть и оборот рабочей силы и т. д. [c.11]
На основании этих данных можно определить коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению как отношение числа принятых и выбывших к среднесписочному числу рабочих. Это можно рассчитать как по основному персоналу, так и в целом по предприятию. [c.131]
Но обычно для характеристики оборота рабочей силы пользуются одной из этих величин (обычно меньшей), которая называется коэффициентом сменяемости. [c.131]
Высокий процент сменяемости может явиться результатом как недостатков в работе предприятия, в частности невнимания администрации к вопросам улучшения культурно-бытовых условий жизни рабочих, так и не зависящих от предприятия причин, вызвавших уход рабочих. Для оценки работы предприятия важно разграничить эти две группы сменяемости, т. е. отделить допустимый оборот рабочей силы от излишнего внепланового оборота. Причины увольнений могут быть самые различные. [c.131]
Однако в числе причин увольнения с работы имеются такие, как уход по собственному желанию, по семейным обстоятельствам и т. д., что нельзя считать закономерным. Назовем увольнения по этим причинам излишним оборотом рабочей силы. Администрация в таких случаях обязана всесторонне изучить мотивы ухода и принять все меры к сохранению квалифицированных кадров на предприятии. [c.131]
Отношение излишнего оборота рабочей силы к среднесписочному числу рабочих называется коэффициентом текучести. [c.131]
Т. к. выполняет две основные функции — экономическую и социальную. Экономическая функция Т. к. состоит в том, что при смене места работы происходит перераспределение рабочей силы между предприятиями, отраслями, районами страны, профессиональными и квалификационными группами. Социаль ная функция Т. к, заключается в том, что за счет смены места работы трудящиеся удовлетворяют свои определенные потребности (повышение размеров заработка, улучшение условий труда, переход на работу, соответствующую специальности и квалификации работника и т. д.) Однако в отличие от общественно организованных форм перераспределения рабочей силы, таких, как организованный набор, сельскохозяйственное переселение, общественный призыв и т. д., реализация указанных функций в процессе Т. к. связана с многократным увеличением издержек оборота рабочей силы по сравнению с их общественно необходимыми размерами. Наибольший ущерб народного хозяйства от Т. к. выражается в потере части общественного фонда рабочего времени вследствие перерывов в работе у трудящихся, меняющих место приложения труда, в простоях оборудования из-за отсутствия рабочей силы вследствие увольнения работников, в снижении эффективности труда работников при переходе на другое рабочее место и т. д. Работник, меняющий место работы, теряет часть потенциальных трудовых доходов, тормозится его квалификационный рост, часто не находят применения ранее приобретенные знания и трудовые навыки. [c.346]
Выделяются три основных элемента дополнительной потребности на расширение объема производства на возмещение планируемого ухода на возмещение убыли по причине излишнего оборота рабочей силы. [c.27]
В промышленности излишний оборот рабочих кадров не всегда является причиной дополнительной потребности, так как рабочие, не меняя своей профессии, могут переходить с изготовления одного предмета на изготовление другого. В пределах конкретных предприятий этот оборот рабочей силы может вызывать дополнительную потребность в рабочих кадрах по той или иной профессии. [c.29]
Обеспечение занятости рабочих — проблема деликатная. Пожизненный наём даже в корпорациях Японии — не жесткий контракт. Зарубежные филиалы никогда не заключают со своими служащими контракта на принципе пожизненного найма. Они стараются стабилизировать свои штаты и, если необходимо, уменьшить численность персонала, просто приостанавливается прием новых служащих, а штат компании уменьшается естественным образом, за счет ухода на пенсию части служащих. Такой способ был использован, например, английским филиалом Ёсида когё . Однако во многих случаях скорость роста филиалов японских корпораций была высокой и оборот рабочей силы в них обычно выше, чем в самой Японии, поэтому не было необходимости в увольнениях служащих филиалов по инициативе администрации. [c.220]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
Анализ причин увольнений проводится на пред варительном этапе изучения динамики численного состава работающих. Чаще всего нельзя вынести определенное суждение без точного анализа. Необходимо, например, различать такие разнородные элементы, как уход по личным причинам, увольнение или отставка вследствие неудовлетворенности условиями работы (необходимый оборот рабочей силы и текучесть кадров). [c.237]
Статистика движения рабочей силы. Баланс рабочей силы. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению. Статистическое изучение текучести и постоянства кадроа [c.444]
Сравнивая показатели движения численности работников, рабочих мест и основных фондов, можно установить степень согласованности в изменении этих показателей. Так, коэффициент оборота рабочих по приему составил 4,0% коэффициент увеличения рабочих мест — 3,6%, а коэффициент поступления основных промышленно-пронзводствекных фондов составляет 6,6%. Отсюда следует, что в отчетном периоде более интенсивное введение основных фондов по сравнению с ростом числа рабочих мест указывает на. удорожание стоимости рабочего места, а превышение ho интенсивности оборота рабочей силы над числом рабочих мест указывает на увеличение доли рабочих, которые при выполнении своих, производственных функций затрачивают времени больше установленного норматива. [c.156]
На выполнение производственного плана влияет изменение численности работников (в целом и по отдельным категориям) вследствие приема на работу и увольнения с предприятий, а также в результате текучести рабочей силы. Наиболее интенсивно увеличение численности рабочих шло за счет приема самими предприятиями (среднегодовой темп прироста равен 18,6 численности). Наиболее быстрыми темпами увеличивалась численность рабочих, окончивших школы ФЗО, ТУ (среднегодовой темп прироста - 25,7 численности). В балансе движения численности рабочих акцентируется внимание на причинах выбытия. Причины выбытия рабочих с предприятий различны. Одни из них обусловливают неизбежный оборот рабочей силы (причины общегосударственного и производственного порядка, а также причины, связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих), другие причины обусловливают сверхнормальный оборот или так называемую текучесть рабочей силы. [c.85]