При анализе движения численности работников используют [c.259]
Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Если пользоваться терминологией предыдущих глав, то можно сказать, что предприятие располагает в начале анализируемого периода первоначальным запасом человеческого капитала. Качество человеческого капитала (уровень образования, квалификация, опыт) должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к динамической составляющей (потоку труда на рис. 2.2) и обусловлены спецификой экономической деятельности предприятия. [c.236]
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, [c.293]
Коэффициенты оборота получаются путем отношения общего числа принятых и отдельно убывших рабочих к их среднему списочному числу за тот же период. Повышение по сравнению с предыдущим периодом процента принятых или уволенных служит показателем увеличения движения численности рабочих на предприятии, а снижение процентов — показателем обратного процесса. [c.67]
Данные для вычисления коэффициентов оборота и коэффициента текучести содержатся в ф. № 2-т квартальной и ф. № 9 годовой отчетности (в последней форме содержится информация о движении численности инженерно-технических работников). [c.80]
VI. Движение численности инженерно-технических работников, чел. [c.102]
Движение численности рабочих [c.85]
Для большей наглядности в учебнике приведены лишь основные типичные показатели отчетности. Опущены, например, данные о суммах, начисленных из фонда материального поощрения, численность и фонд зарплаты непромышленного персонала, движение численности ИТР и некоторые статистические данные, в частности число отработанных человеко-дней, человеко-часов, численность высвобожденных работников и др. [c.178]
Рис. 9.1. Движение численности населения Китая (2-1947 гг.) [c.224]
На рациональное использование рабочей силы влияют движение численности работников, так как перемещение работников приводит к потерям рабочего времени, сниже- [c.22]
Расчеты коэффициентов пополнения и выбытия по квалифицированным кадрам рабочих, занятых в народном хозяйстве, как в целом и особенно в группировке по отраслям, отдельным профессиям и другим признакам с выделением мужчин и женщин приобретают на современном этапе развития советской экономики особое значение в анализе воспроизводства трудовых ресурсов.. Не меньшее значение эти коэффициенты имеют и для изучения движения численности специалистов и научных работников. [c.54]
Наряду с характеристикой численности и состава рабочей силы статистика труда показывает движение численности рабочей силы во времени и прежде всего её баланс. [c.514]
Госкомстат РФ учитывает движение численности населения различных видов занятости, его распределение и удельный вес по формам собственности, которые образуют сектора экономики, в основном государственный и частный. [c.154]
Основные демографические показатели - рождаемость, смертность, естественный прирост (убыль) - зависят от уровня развития общества, от качества жизни. К показателям, характеризующим движение численности населения относятся естественный прирост, коэффициент рождаемости, коэффициент смертности. [c.24]
Анализируя мультипликатор, мы исходили из наличия только автономных инвестиций, величина которых совершенно независима от дохода. Автономные инвестиции — это капиталовложения, не связанные с уровнем дохода и осуществляемые в связи с появлением новых научно-технических разработок, новых видов продукции, движением численности населения, изменением вкусов потребителей и другими причинами. Однако наряду с автономными существуют производные инвестиции (It), которые зависят от прироста валового национального продукта (дохода). Производные инвестиции служат для удовлетворения возросшего в связи с ростом дохода совокупного спроса путем ввода в действие новых производственных мощностей. Таким образом, производные инвестиции становятся частью совокупного спроса, стимулируя расширение производства. Поскольку практическое осуществление инвестиций требует определенного времени, изменения дохода и инвестиций не происходят одновременно. Производные инвестиции зависят от прироста валового национального продукта прошлого года. [c.319]
Автономные инвестиции — инвестиции, величина которых независима от дохода. Автономные инвестиции осуществляются в связи с научно-техническими достижениями, движением численности населения, изменением вкусов потребителей и другими причинами, не связанными с колебаниями в уровне дохода. [c.344]
На протяжении нескольких десятилетий для профсоюзного движения неоднократно наступали трудные периоды, связанные как со снижением численности, так и с кризисом политики в отношении переговоров по зарплате. Снижение монопольной власти профсоюза может привести к различной реакции со стороны профсоюзных деятелей, ведущих переговоры с предпринимателями, а также иметь различное влияние на ставку зарплаты и уровень занятости среди членов профсоюза. В 70-е годы кризис монопольной власти профсоюзов особенно остро ощущался в ходе переговоров о повышении зарплаты уровень найма почти не менялся, но разница между зарплатой членов профсоюза и нечленов сократилась до минимума. Мы могли бы ожидать, что нечто подобное произойдет и в 80-е годы из-за широко разрекламированного замораживания уровня зарплаты и распространения двухуровневого обеспечения зарплатой, при котором новым членам профсоюза платят меньше, чем их более опытным коллегам. [c.396]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Анализ численности рабочей силы, ее состава и движения за- [c.84]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]
При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом (явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав (списочная численность) — это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров (отпуска, выполнение государственных к общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава ken [c.109]
Разработка мероприятий по указанным направлениям основывается на анализе численности работников коллективов, участвующих в социалистическом соревновании и движении за коммунистическое отношение к труду, численности рационализаторов, количестве внедренных рационализаторских предложений и их эффективности, а также практики организации работы по повышению трудовой и обществен- [c.231]
Сетевая модель строительства линейной части трубопроводов изображается в масштабе трассы, поэтому при построении графика движения трудовых ресурсов необходимо предварительно определить его масштаб времени. Для этого необходимо рассчитать длину критического пути (продолжительность строительства)-Затем найти моменты ввода, вывода бригад или изменение численности работающих по результатам расчета сетевой модели, для чего предварительно в сетевой модели выделяют соответствующие события (рис. 15). [c.45]
Зафиксированные моменты ввода и вывода процессов (бригад) или изменения численности работающих переносят в график движения трудовых ресурсов (рис. 16). [c.45]
АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ, ИХ СОСТАВА И ДВИЖЕНИЯ [c.106]
В послевоенные годы началось техническое перевооружение нефтяной промышленности внедрение станков-качалок нормального ряда, вставных насосов, механизация спуско-подъем-ных операций в подземном ремонте скважин и т. д. В результате, начиная с 1948 г., началось широкое движение за укрупнение бригад по добыче нефти и создание комплексных бригад по добыче нефти, в состав которых, кроме ранее существовавших бригад по добыче нефти, вошли бригады по подземному ремонту скважин. Это позволило значительно улучшить работу фонда скважин, повысить коэффициент эксплуатации, так как появилась возможность совмещать во времени проведение различных ГТМ и ремонтов наземного и подземного оборудования. В результате удельный вес численности рабочих бригад по добыче нефти составлял более 50% численности рабочих промысла. [c.147]
Для оценки итогов соревнования между коллективами компрессорных станций применяют такие показатели, как объем перекачки и себестоимость транспорта газа, использование фонда заработной платы, численность персонала, трудовая дисциплина, состояние охраны труда, участие в движении за коммунистический труд, снижение потерь газа и др. [c.263]
Статистический учет на промышленных предприятиях возложен на отделы управления предприятия и его цехи. Объектами статистического учета являются показатели объема, ассортимента и качества выпускаемой продукции состава и численности работающих, бюджета рабочего времени, производительности труда и заработной платы объема, состава, движения и исполь- [c.342]
Нормативы времени разрабатывают в зависимости от регламента выполнения отдельных элементов трудового процесса, на которые устанавливают эти нормативы (трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов, трудовая операция). Объектами разработки нормативов времени могут быть также категории основного, вспомогательного, оперативного, подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места-Нормативы численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения единицы или общего объема работ,обосновывают регламентом этих работ. [c.164]
Статистический учет на промышленных предприятиях возложен на отделы управления предприятия и его цехи. К объектам статистического учета относятся показатели объема, ассортимента и качества выпускаемой продукции состава и численности работающих, бюджета рабочего времени, производительности труда и заработной платы объема, состава, движения и использования основных фондов наличия, движения и использования основных и вспомогательных материалов себестоимости, прибыли, рентабельности — характеризующие степень эффективности работы промышленного предприятия. [c.389]
Наблюдение за численностью работников, количеством явок на работу, неявок по причинам, целосменными и внутрисменными простоями, отработанными человеке- или нормо-часами, движением рабочей силы проводят ежедневно по данным табельного учета. За месяц данные обобщают в балансах рабочего времени. [c.296]
В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]
Отчетность промышленного предприятия подразделяется на нпутримесячную, месячную, квартальную и годовую. Внутри-месячная -- ограничивается, как правило, сведениями по особо важным для народного хозяйства вопросам, например о производстве главнейших продуктов в количественном измерении. Месячная—содержит статистические сведения о выпуске продукции в стоимостном и натуральном выражении, движении численности, использовании фонда заработной платы, себестоимости продукции и бухгалтерскую отчетность (бухгалтерский баланс, расшифровка отдельных его статей, данные о выполнении плана реализации продукции и др.). К в а р тальма я кроме перечисленных сведений содержит данные о фактическом размере прибыли, поощрительных фондов н др. Наиболее полным для оценки хозяйственной деятельности предприятия является годовой отчет предприятия. [c.32]
Сравнивая показатели движения численности работников, рабочих мест и основных фондов, можно установить степень согласованности в изменении этих показателей. Так, коэффициент оборота рабочих по приему составил 4,0% коэффициент увеличения рабочих мест — 3,6%, а коэффициент поступления основных промышленно-пронзводствекных фондов составляет 6,6%. Отсюда следует, что в отчетном периоде более интенсивное введение основных фондов по сравнению с ростом числа рабочих мест указывает на. удорожание стоимости рабочего места, а превышение ho интенсивности оборота рабочей силы над числом рабочих мест указывает на увеличение доли рабочих, которые при выполнении своих, производственных функций затрачивают времени больше установленного норматива. [c.156]
На выполнение производственного плана влияет изменение численности работников (в целом и по отдельным категориям) вследствие приема на работу и увольнения с предприятий, а также в результате текучести рабочей силы. Наиболее интенсивно увеличение численности рабочих шло за счет приема самими предприятиями (среднегодовой темп прироста равен 18,6 численности). Наиболее быстрыми темпами увеличивалась численность рабочих, окончивших школы ФЗО, ТУ (среднегодовой темп прироста - 25,7 численности). В балансе движения численности рабочих акцентируется внимание на причинах выбытия. Причины выбытия рабочих с предприятий различны. Одни из них обусловливают неизбежный оборот рабочей силы (причины общегосударственного и производственного порядка, а также причины, связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих), другие причины обусловливают сверхнормальный оборот или так называемую текучесть рабочей силы. [c.85]
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, иснользуемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины. [c.264]
РОСТ ЧИСЛА ГРУПП ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВЕННОСТИ. За последние два десятилетия выросли численность и влияние групп по защите интересов общественности. Наибольших успехов добилась Гражданская группа общественных действий Ральфа Нэйдера, ревностно защищающая интересы потребителей. Нэйдер превратил консюмеризм в мощную общественную силу, начав с успешного наступления против небезопасных автомобилей (результатом чего явилось принятие в 1966 г. Закона о национальной политике в области безопасности дорожного движения и автомобильного транспорта), а затем занимаясь расследованиями деятельности мясоперерабатывающей промышленности, потребительского кредита, организации ремонта автомобилей, страхования и безопасности рентгеновского оборудования. Сотни прочих групп по защите интересов потребителей, как самодеятельных, так и под эгидой государственных органов, действуют и в общенациональном масштабе, и на уровне штатов, и на местном уровне. [c.172]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
При анализе тахограмм движения подъемной системы следует иметь в виду, что в координатах скорость — время площадь тахограммы численно равна длине свечи. Тогда, учитывая, что путь перебега равен пути приспуска, будут равны между собой и заштрихованные на рис. 17 площади I и И. Зная это, можно по явно выраженной на всех тахограммах площади II ориентировочно определить площадь I и тем самым оценить время подгонки tn. [c.44]
Инициатором движения за пересмотр норм по инициативе рабочих стали труженики производственного объединения Днепрошина . Всего за пять лет по инициативе рабочих здесь пересмотрено 550 норм, в результате чего экономия фонда заработой платы составила 45 тыс. руб. На предприятиях нефтепереработки за последние пять лет в результате пересмотра действующих норм времени затраты труда снижены на 2,5 млн. нормо-ч, что равнозначно условному высвобождению 1,2 тыс. человек. За счет внедрения вновь разработанных норм труда численность промышленно-производственного персонала уменьшена на 2,4 тыс. человек. Наибольшее снижение трудоемкости выполняемых работ за счет ужесточения действующих норм времени достигнуто в производственных объединениях Ангарскнефтеоргсинтез , Куйбышевнефтеоргсинтез , Башнефте химзаводы , Ярославнефтеоргсинтез и на Волгодонском химическом заводе. [c.115]
За- ксированные моменты ввода и вывода процессов (бригад) шш изменения численности работающих переносятся в график движения трудовюс ресурсов (рис.33). [c.51]