Для того чтобы иметь сведения о рабочем времени, на предприятиях организуется табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов и опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечить контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня и за своевременным уходом с работы. Кроме того, табельный учет должен выявить все нарушения трудовой дисциплины опоздания, временное отсутствие на рабочем месте, преждевременный уход с работы и т. д. [c.138]
Табельный учет организуется по предприятию в целом. Однако в зависимости от территориального размещения цехов и участков, числа работников, сменности работы и т. д. допускается ведение табельного учета по отдельным цехам и участкам. [c.138]
Наряды на выполнение работ, рапорты о выработке, доплатные и простойные листки и другие документы по учету выработки рабочих должны проверяться табельщиком, который обязан сверить фактически отработанное время по этим документам с данными табеля и при наличии расхождений выяснить их и устранить. При начислении заработной платы бухгалтерия в свою очередь сверяет общее число часов работы каждого рабочего, отраженных в документах по учету выработки, с итоговыми данными табельного учета. [c.147]
По окончании месяца в табеле подсчитывают и показывают против каждой фамилии следующие итоги 1) общее число дней явок на работу с указанием дней фактической работы и дней целосменных простоев 2) число человеко-дней неявок с разбивкой по причинам (очередной отпуск, отпуск в связи с родами, болезнь, командировки и т. д.) 3) число выходных и праздничных дней 4) число недоработанных часов вследствие частичных простоев, опозданий, преждевременного ухода с работы и т. д. 5) число отработанных человеко-часов, в том числе сверхурочных и ночных. Суммирование этих итогов по цехам и отделам и по категориям персонала дает необходимые сведения для составления отчетности о среднесписочном числе рабочих и служащих, об использовании баланса рабочего времени и о состоянии трудовой дисциплины. Обеспечивая получение этих данных, табельный учет способствует укреплению сознательной трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду, контролю за полным использованием рабочего дня и в конечном счете — повышению производительности труда, что, как известно, является самым важным и самым главным для победы нового общественного строя. [c.159]
Определяют фактические трудовые затраты вспомогательных цехов на обслуживание производства по функциональным группам. Фактические трудовые затраты (среднесписочная численность) устанавливают по данным табельного учета, [c.127]
С. ч. р. за месяц определяется как среднеарифметическая численность работников по списку за каждый календарный день месяца (по данным табельного учета), включая праздничные и выходные дни. Число работников в праздничный и выходной день принимается равным численности работников в предшествующий день. [c.58]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Лицо, отвечающее за табельный учет, определяет коэффициент использования рабочего времени К каждого работника фирмы за расчетный период [c.22]
Источниками информации am анализа служат план по труду, статистическая отчетность Отчет по труду , данные табельного учета и отдела кадров. [c.120]
Наблюдение за численностью работников, количеством явок на работу, неявок по причинам, целосменными и внутрисменными простоями, отработанными человеке- или нормо-часами, движением рабочей силы проводят ежедневно по данным табельного учета. За месяц данные обобщают в балансах рабочего времени. [c.296]
В качестве входной информации используются показания приборов расхода материальных и энергетических потоков, данные физико-химических замеров качества природного газа, а также данные табельного учета рабочего времени. [c.176]
Учет среднесписочной численности работников можно считать качественным, если он базируется на ежедневном табельном учете. Если табельный учет не ведется, то среднесписочная численность за месяц определяется как простая средняя [c.359]
Результаты выполнения плана мастерской определяются по окончании месяца на основании отчетных документов (реестра отгрузочных ведомостей, сводных данных табельного учета, сводных данных о расходе заработной платы по рабочим нарядам, платежных ведомостей). [c.313]
Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для рабочих-повременщиков и работников, которым установлены месячные должностные оклады, они, кроме того, служат основанием для начисления заработной платы. Поэтому все отклонения, связанные с уважительными причинами (отпуск, болезнь, выполнение общественных обязанностей и др.), должны быть документированы (распоряжения на отпуск, листки временной нетрудоспособности и т.д.). [c.185]
Сгруппированные по соответствующим признакам и причинам фактические данные табельного учета являются основанием для анализа результатов использования рабочего времени и заполнения форм статистической отчетности. С этой целью пользуются данными о численности, о приеме и выбытии рабочих, использовании времени промышленно-производственных рабочих, выполнении нормативного задания и др. [c.185]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
О табельный учет рабочего времени, учет основной и дополнительной заработной платы, расчет налогов по заработной плате, формирование выходных расчетно-платежных документов и форм статистической отчетности, формирование бухгалтерских проводок для учета зарплаты. [c.32]
Q Персонал — учет личного состава, ведение штатного расписания, табельный учет, тесная связь с модулем Зарплата . [c.102]
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. [c.179]
Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. [c.179]
Источниками информации оперативного анализа служат первичная документация, данные бухгалтерского и оперативного учета, в частности, наряды, акты о простоях, данные табельного учета, лимитные карты, данные оперативного учета о движении материалов, сдаче полуфабрикатов, заказов, платежные требования и др. [c.88]
Отсутствие на работе и другие отклонения от нормального рабочего времени отмечают условными буквенными обозначениями и подтверждают соответствующими документами. Для упрощения табельного учета использования рабочего времени в табелях указывают только условные обозначения тех дней, в которые работники отсутствуют по тем или иным причинам. [c.244]
Объем выполненных работ по объектам и этапам устанавливают по актам приемки, а объем незавершенного производства — по месячным актам. Численность рабочих определяют по табельному учету, использование строительных машин — по сменным рапортам, расход заработной платы — по данным бухгалтерского учета о начисленной по участкам заработной плате. На строительных участках по каждому объекту ведется журнал учета выполненных работ. [c.222]
Учет выполнения норм выработки (норм времени), нормированных заданий. Этот учет осуществляют на основании первичных документов по учету выработки продукции и выполненных работ за отчетный период. В этих документах наряду с данными о количестве изготовленной продукции (выполненных работ) отражается время, установленное по норме на выполнение этого объема работы. Фактическое время, затраченное на его осуществление, за отчетный период определяется по данным табельного учета. [c.163]
Графики 1—2 удобны для ведения табельного учета, нормирования труда и планирования производства. Они могут быть рекомендованы для предприятий, заводоуправлений и общецехового персонала. Графики 3—6 для обеспечения установленной продолжительности рабочей недели предусматривают чередование рабочих недель с двумя и одним выходными днями в календарной неделе. При этом на работах с нормальными условиями труда предпочтение должно быть оказано графикам с одним нерабочим днем каждую четвертую (график 5) и восьмую неделю (график 3). График 5 обеспечивает одинаковую продолжительность работы во все дни недели и при прочих равных условиях упрощает планирование производства и расчеты с трудящимися по заработной плате. По графику 3 при равных восьмичасовых рабочих сменах трудящимся предоставляется наибольшее (по сравнению с графиками 4—6) число дней еженедельного отдыха. [c.198]
Примечания 1. Бухгалтеры, счетоводы и табельщики не входят в состав работников цеха, так как бухгалтерские. расчеты и табельный учет централизованы по заводу. 2. Большее значение норм в пределах каждой группы цехов принимается для цехов с наименьшей численностью производственных рабочих. [c.363]
Наряду с анализом численности за год, квартал, месяц в цехах и на производственных участках необходимо проводить оперативный анализ численности за сутки, декаду. В порядке оперативного анализа определяется суточная численность работников, участвующих в производстве, количество отсутствующих, опоздавших на работу и т. д. Источниками анализа при этом являются данные табельного учета. [c.74]
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, [c.300]
Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель составляется в одном экземпляре [c.300]
Рассмотрев данные табельного учета в строительном предпри- [c.43]
Ведение табельного учета [c.391]
Данный модуль внедрялся на предприятиях энергокомпании поэтапно как по основным функциям, так и по группам предприятий в следующем порядке организационный менеджмент (ведение организационной структуры и штатного расписания), администрирование персонала (все функции отдела кадров), блок управления временными данными (ведение табельного учета). [c.481]
Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета (ф. № Т-54), расчетные (ф. № Т-51) или расчетно-платежные (ф. № Т-49) ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др. [c.274]
Источниками анализа труда и заработной платы на предприятиях являются данные ф. № 5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников ф. № 1-т (квдртальная) за год, штатные расписания специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т. д. [c.210]
Учет использования рабочего времени (явка на работу, фактически отработанное время, отпуск, болезнь и т.д.) ведется при помощи табелей. Табельный учет организуют в целом по организации или по структурным подразделениям путем отмет ки в табелях явившихся, неявившихся, опоздавших, времени простоев и т,д. или регистрацией отклонений (неявок, времени сверхурочных работ и т.д.). [c.184]
Несмотря на несхожесть современных и древних учетно-экономиче-ских терминов, понятно, что использованы две нормы (6 и 7 ка). Исходя из норм и числа человеко-дней найдено время, отработанное работниками. Небезынтересно то обстоятельство, что показатель отработанного времени определен не по данным подневного текущего, мы бы сказали, табельного учета, а расчетным, условным путем. В то же время он велся, что известно по документам. Видимо, такой способ использовали для отчетов и обобщения данных. Но возможен и сознательный отказ от скрупулезных подсчетов и стремление одним техническим приемом получить нужную обобщающую информацию за год. Этот прием давно привлек внимание историков. В нем увидели "далеко идущую абстрактность мысли, отказывающуюся при отчете от конкретного результата отдельного индивидуального работника" [183, с. 442]. [c.81]
Учет персонала по этим признакам вели в поименных и групповых по рабочим партиям списках, в которых делали пометки о случаях болезни ("днях отрыва"), смерти работников. Списки умерших обобщали за несколько месяцев с распределением по месяцам, а их оплату возвращали на склад, что требовало встречной проверки документов о выдаче продуктов со склада, численности, табельного учета и фактического использования средств. Вероятно, часть приходо-расходных счетов и представляет собой результаты такого контроля. Из документов известно, что устанавливалась материальная ответственность должностных лиц за полученные средства, что подтверждается указанием их имен. Однако контроль за процессом труда обеспечивался не только скрупулезным текущим учетом, но и отчетностью. Причем в ней часть показателей рассчитывали обобщенно. В подобном отчете приводится комплекс показателей содержание и объем работы, средняя норма выработки за день, чисто отработанных дней, найденное делением объема работ на дневную норму выработки [192, с. 273-286]. Количество отработанных человеко-дней суммировалось по категориям работников с выделением наемных. "Дни отрыт " учитывались при подведении итогов. Очевидно, что отработанное время в человеко-днях сопоставляли с календарным фондом, чтобы определить эффективность использования рабочего времени. [c.92]
По содержанию документов мы можем установить, что это инвентари и описи. К ним относятся списки работников с указанием имен и рода занятий (профессии, должности, титулы), выдач натурального довольствия. На одной из плоских табличек учтено больше тысячи рабынь и их детей. Материальные ценности (жертвоприношения, вооружение, мебель, емкости с запасами, металл, собранный урожай) отражены в описях-ин-вентарях, где осуществлялся также табельный учет с регистрацией явок и неявок работников. Учет животных велся по видам и селениям. В дошедшие до нас списки занесено 5403 овцы, 948 коз, 263 свиньи [125, с. 244-245]. В таком же реестровом виде представлен учет сборов и распределения средств по храмам [125, с. 355-356, 361-362, 371 ]. Каждый учетный объект, помимо текстового обозначения, идентифицируется еще и специальной идеограммой - знаком перед числоюй информацией. Итога приведены не везде, а некоторые записи разрушены временем. В частных документах Дома маслоторговца и Дома сфинкса в Микенах о наличии итогов, как правило, можно лишь догадываться. Для иллюстрации сказанного приведем один из них - Аи 102 [252, с. 1 ]. [c.120]
Смотреть страницы где упоминается термин Табельный учет
: [c.70] [c.43] [c.43] [c.470]Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.176 ]