Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Из табл. 37 видно, что тарифная ставка I разряда для оплаты сдельной работы равна 2,539 руб. в смену, для оплаты повременной работы — 2,344 руб. в смену. При увеличении разряда повышается и тарифная ставка. В настоящее время минимальный размер зарплаты рабочих составляет 60 руб. в месяц. [c.160]
Затем по каждому производственному переходу рассчитываются трудозатраты (в часах) рабочих и станков, необходимые для производства единицы продукции. Расчет необходимых трудозатрат никаких сложностей не представляет. Если заработная плата основных производственных рабочих — сдельная, то несложно определить стоимость труда, приходящуюся на каждый вид продукции. Если оплата повременная, то следует рассчитать норму выработки на определенный период времени, а затем исчислить стоимость труда на единицу продукции. [c.161]
Компонент результата работы (Крр) используется для создания стимула к увеличению трудовой отдачи путем вознаграждения за особые результаты в работе отдельного работника или целой группы работников. Различают три главные формы заработной платы, связывающие результат труда с его оплатой повременная, сдельная и премиальная. [c.60]
Анализируя использование материального стимулирования в организации соревнования, необходимо выяснить, как используются для этих целей системы оплаты труда и в первую очередь те, которые обеспечивают коллективную материальную заинтересованность работников. Такими формами оплаты являются коллективная сдельная оплата, повременная оплата труда с нормированными заданиями и др. Эти формы оплаты труда, во-первых побуждают работников к достижению высоких производственных показателей и, во-вторых, развивают у работников чувство коллективизма. [c.154]
Режим труда и отдыха восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Перерыв на обед — 45 минут. Имеются дополнительные регламентированные перерывы. Работа в две смены. Контингент работающих — преимущественно мужчины (17—60 лет). Система оплаты — повременно-премиальная, сдельно-премиальная. Квалификация II—VII разряды. [c.193]
Система оплаты — повременная с выплатой премий [c.205]
Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]
За месяц каждый рабочий цеха цинкового купороса отработал 180 ч. Из 16 рабочих 4—VI разряда, 4—V и 8—IV. За хорошие показатели (рабочие были премированы в размере 20% тарифного заработка. Условия труда тяжелые. Оплата повременно-премиальная. [c.91]
В графе 26 "Начислено по видам оплат повременно, руб. коп." [c.462]
Годовая табельная карточка (ф. № 27) составляется на каждого работающего и заполняется в течение года. Постоянная информация заполняется один раз в год при открытии карточки. Учет выходов производится отметками о невыходах. При этой системе табельного учета мастера, десятники и другие лица обязаны сами строго проверять явку на работу закрепленных за ними работников и ежедневно к установленному времени подавать табельщику предприятия сведения об отсутствующих на работе. В этих сведениях указываются табельный номер, фамилия и инициалы, а также причина отсутствия. Если причина неизвестна, то гр. Причина отсутствия не заполняется. В годовой табельной карточке указываются только невыходы следующими отметками выходной (В) или праздничный день (П), дни отпуска (О), дни болезни (Б), дни командировки (К) и т. д. При этом выходные и праздничные дни проставляются заранее, а остальные невыходы — согласно приказу или списку о предоставлении отпуска (тип. ф. № Т-6, Т-7), листку нетрудоспособности (типовая форма), сведениям об отсутствующих на работе и другим документам. В этой же карточке на ВУ ежемесячно по ряду видов оплат (повременная оплата, оплата за выполнение государственных обязанностей, за перерывы в работе кормящих матерей, за работу в ночное время, за сокращенные часы работы подростков и т. д.) начисляется заработная плата. Для этого количество дней или часов умножается на тарифную ставку или средний заработок. [c.195]
Следует отметить, что на практике преобладает тенденция взыскивать с клиентов плату непосредственно за все услуги, оказанные согласно условиям контракта, за исключением тех, которые невозможно или непрактично оплачивать прямо. Основная система оплаты повременная - это рабочий день, это может быть неделя или час. Сумма оплаты может варьироваться в зависимости от опыта консультанта, его возраста и известности. Напомним, что диапазон оплаты в день от 500 до 2000 долларов. [c.308]
Считается, что повременная оплата - единственно возможный способ оплаты профессиональной работы. Клиенту в этом случае приходится доверять честности и порядочности консультанта. Некоторые клиенты считают, что такого рода вознаграждение поощряет консультанта тратить больше времени, чем необходимо, и пытаться продлить исполнение каждого задания. Однако клиент имеет право контролировать выполнение задания. Может применяться система оплаты за завершение работы. Для клиента преимущества здесь очевидны. Он знает, сколько будет стоить вся работа. Но такую форму оплаты принять невозможно, если выполнение и завершение задания зависит в процессе работы от условий работы, созданных клиентом. Для защиты клиента твердая сумма устанавливается как верхний предел, который нельзя превышать внутри этого предела фактически оплата -повременная. Для защиты консультанта Б контракте предусматривается порядок оплаты в случае непредвиденных условий или событий. Можно устанавливать цены на конкурентной основе, когда несколько консультантов подробно обосновывают назначенную плату за услуги, затем клиент ее анализирует, рассматривает и выбирает. Очень важно объяснить клиенту, который должен точно знать, какие расходы он должен возмещать. Наиболее обычным является соглашение, по которому консультант периодически присылает клиенту счет на оплату (это может быть раз в месяц, раз в неделю) за работу, которую он проделал за этот срок. Иногда клиенты авансируют работы. [c.309]
Если форма оплаты повременная, то начисление заработка работнику производится согласно фактически им отработанному времени и установленной тарифной ставке (окладу). В повременную оплату труда входит простая повременная и повременно-премиальная система заработной платы. [c.431]
Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика (по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [c.29]
Внедрение нормированных заданий рабочим-повременщикам в ЛПУМГ осуществляется в плановом порядке по заданию министерства (объединения). Оплата труда рабочих-повременщиков, переведенных на работу по нормированным заданиям, осуществляется на основании положения о повременно-премиальной системе оплаты труда ГПО. [c.29]
IV группа — водители автомобилей и рабочие, занятые управлением транспортных средств, с повременной оплатой труда. Для рабочих этой группы нормированные задания должны разрабатываться на основании графиков выполнения транспортных работ, технических характеристик транспортных средств и нормативов времени. Нормированное задание может быть оформлено в виде наряда-графика транспортного обслуживания, в.котором помимо содержания работы и времени, необходимого для этого, должны быть указаны сроки доставки грузов и максимальное использование транспортных средств. [c.34]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда разработке и внедрении технически обоснованных норм повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда. [c.60]
Оплата труда повременно-премиальная. Премия выплачивается, если обеспечена бесперебойная подача газа потребителям в соответствии с оперативными заданиями ЦДС объединения и если выполнены месячные нормированные задания бригады. [c.109]
Оплата труда повременно-премиальная. [c.143]
Важным вопросом организации труда является правильный выбор формы оплаты труда. Как известно, на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. [c.96]
При повременной оплате заработная плата определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. Повременная [c.99]
Повременная оплата может быть прямой и премиальной. [c.100]
В последнее время на трубопроводном транспорте внедряется новая форма повременной заработной платы — оплата по нормированным заданиям. При этой форме заработной [c.100]
Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания. [c.102]
Можно также отметить, что при повременной оплате руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы и занятым на ремонте технологического оборудования непосредственно в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для сдельных работ. [c.102]
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции [c.252]
Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Ее размер зависит от применяемой системы (формы) оплаты труда. К основным из них относятся повременная и сдельная. [c.216]
При повременной размер оплаты зависит от квалификации рабочего и количества отработанного времени. [c.216]
Тарифные ставки дифференцированы по видам работ и системам оплаты труда. Они выше при сдельной, чем при повременной. Работы в тяжелых и вредных условиях оплачиваются по повышенным тарифным ставкам. Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. [c.216]
Повременную оплату труда с доплатой за каждый метр проходки в размере до 20% тарифной ставки применяют для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где сдельная оплата оказывается неприемлемой. [c.216]
Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана 218 [c.218]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания (в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [c.29]
До перевода водителей автомобилей и специальных транспортных средств с почасовой оплаты труда на повременную с выдачей им нормированных заданий необходимо проанализировать 1) сложившийся режим работы автомобилей и спецтранспорта на перевозке людей, грузов или на выполнении спецработ 2) фактическую продолжительность рабочей смены и внутрисменных простоев из-за отсутствия работы, из-за технической неисправности автомобилей 3) режим и характер работы водителей специальных автомобилей 4) маршруты перевозок, обоснованность и воз- [c.34]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова- [c.35]
Коэффициент напряженности норм , ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag0 чих со сдельной и повременной оплатой труда [c.75]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]