Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время [c.312]
Н.т. выполняет следующие функции 1) планирования — нормы затрат труда используют при расчете объемов производства, сроков изготовления продукции, численности работников, количества единиц оборудования, фондов заработной платы, себестоимости продукции и т.д. 2) организации заработной платы, так как именно через нормы и их выполнение устанавливается соотношение заработной платы и производительности труда. Наглядно зависимость между величиной нормы труда и заработной платой рабочего проявляется при сдельной оплате труда. При повременной оплате также необходимо добиваться положения, когда выплаты осуществляются не за время пребывания на предприятии, а за выполнение нормы труда (как правило, нормированного задания) 3) организации труда — при решении задач организации производства и труда (выбор тех или иных методов построения технологи- [c.162]
Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение. [c.660]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих определяются в зависимости от системы оплаты труда работников, непосредственно занятых производством соответствующего вида продукции. При сдельной оплате труда искомые затраты рассчитываются на основе нормированной трудоемкости изделий и установленных сдельных расценок с учетом доплат по сдельно-премиальным системам оплаты труда, при повременной оплате труда — по нормативным ставкам основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков и запланированному объему выпуска по данному изделию. [c.339]
Н и д б а в к и и доплаты к тар и ф у систематически выплачиваются рабочим и служащим за непрерывный стаж работы на работах с высокой интенсивностью труда при повременной оплате за выполнение большого объёма работ с меньшей численностью работников за совмещение профессий, а также за мастерство за работу в ночное время за сверхурочные работы и др. [c.79]
Применение нормированных заданий позволяет при повременной оплате нормировать труд рабочих-повременщиков и поставить их заработную плату в зависимость от проработанного рабочего времени, от качественных и количественных характеристик. Тем самым создаются условия для ликвидации уравнивания в оплате труда, для приближения труда повременщика (по напряженности) к труду сдельщика, а также для стимулирования качества работ. [c.29]
При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]
Например, дежурный электрик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 62,5 коп.) за определенный период отработал 150 ч. Его заработок при повременной оплате труда составит 150-62,5 = 93 руб. 73 коп. [c.188]
Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным Комитетом СССР по труду и социальным вопросам. Тарифные ставки в нефтегазопереработке тоже учитывают условия работы. Так, при повременной оплате (по первому разряду) они составляют 41,8 47,1 52,1 коп. для нормальных, тяжелых и вредных, особо тяжелых условий соответственно. Таким образом, тарифные ставки в нефтепереработке ниже, чем в бурении. [c.324]
При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и ставки за единицу рабочего времени. [c.154]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества (квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. Заработок рабочего при повременной оплате [c.155]
По Положению о социалистическом государственном производственном предприятии предприятию предоставляется право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков. [c.160]
При повременной оплате труда заработная плата определяется за фактически отработанное время (часы, дни, месяцы) по тарифной ставке и тарифному разряду независимо от объема выполненной работы. [c.160]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ря- [c.210]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]
При повременной оплате труда [c.220]
При повременной оплате труда водителей, кроме перечисленных выше надбавок и доплат, руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов устанавливают ненормированный рабочий день и конкретный размер доплат. [c.100]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы надо знать сколько времени он затратил (если оплата труда повременная) или сколько продукции он изготовил или работ произвел и какого качества (если оплата труда сдельная). При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, вполне достаточно иметь сведения о явке на работу, невыходах на работу и их причины. Зная месячную ставку работника, можно подсчитать, какая зарплата ему причитается за фактически проработанное время. [c.185]
Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана [c.297]
Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зави- [c.286]
Так, основными первичными документами для учета отработанного времени при повременной оплате труда являются [c.144]
При повременной оплате труда шоферов работодатель негосударственного предприятия может установить месячный должностной оклад и производить оплату независимо от количества отработанных часов. [c.162]
В государственных организациях при повременной оплате труда шоферов применяются часовые тарифные ставки для шоферов легковых автомобилей (в зависимости от объема двигателя) и отдельно для шоферов грузовых автомобилей (в зависимости от грузоподъемности), но в обоих случаях от класса водителя (табл. 4.5 и 4.6). [c.162]
При повременной оплате труда расчетным периодом является месяц, в котором заболел работник. Для опреде-> ления среднедневного размера заработной платы надо месячную сумму заработной платы разделить на количество рабочих дней в этом месяце. [c.175]
При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. [c.230]
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. [c.129]
Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок - тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате - тарифная ставка первого разряда это минимальный размер оплаты труда. [c.201]
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. [c.209]
Начисление пособий по временной нетрудоспособности при повременной оплате труда [c.314]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ряде случаев при работе на автоматическом оборудовании, где выработка определяется заданным режимом. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.157]
Условно-постоянные расходы не зависят от объема товарооборота. К ним относят расходы на заработную плату (и отчисления на социальное страхование) работников при повременной оплате труда, расходы на текущий ремонт и амортизацию основных средств (фондов), затраты по охране труда и технике безопасности, значительную часть прочих расходов, расходы на содержание аппарата управления и др. [c.229]
Оплата труда в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч. В прерывных производствах при повременной оплате труда каждый час ночной работы оплачивается при восьмичасовом рабочем дне — как % дневного часа при семичасовом — как 7/g дневного часа при шестичасовом — как 6/6 дневного часа. [c.187]
Организация Н. т. в народном хозяйстве регламентируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12 . Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен в Основах (ст. 39). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис /енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.169]
Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются харифные ставки сдельщиков., [c.81]
В некоторых отраслях промышленности для распределении заработной платы применяется способ коэффициентов трудоемкости. Такая заработная плата может быть распределена пропорционально весу переработанного сырья или материала, а при повременной оплате труда — пропорционально нормативному расходу времени, полученному как результат расчета планового объема производства, тарифных ставок и расстановки рабочих в соответствии со штатами. В каждом конкретном случае способ распределения заработной платы определяется отраслевыми инструкциямии. [c.248]
Статья 4. Основная и дополнительная заработная плата вспомогательных производственных рабочих . Основную зара-бртную плату вспомогательных производственных рабочих, обслуживающих системы. промышленных водопроводов и канализаций, планируют исходя из ставок при повременной оплате труда дежурных слесарей, дежурных машинистов на насосных станциях, аппаратчиков на станциях водоподготовки, дежурного персонала локальных и общезаводских очистных сооружений промышленных стоков, а, также дежурных бригад по обслуживанию вне- и внутриплощадочных сетей водоснабжения и канализации. Заработная плата рабочих, проводящих текущий ремонт, в этой статье затрат не учитывается. [c.91]