ДОХОД ПО ТРУДУ — доход работника как собственника рабочей силы, предлагающего ее на рынке труда. Д. по т. включает заработную плату, оплату труда членов сельскохозяйственных коллективов, пре- [c.77]
ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка. [c.225]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
При повременно-премиальной системе оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам. [c.148]
Заработная плата в СССР представляет собой стоимость части совокупного общественного продукта, которая направляется в фонд индивидуального потребления трудящихся и распределяется между ними по количеству и качеству труда, затраченного каждым из них в интересах общества. Оплата по труду останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся на весь период развернутого строительства коммунизма. При этом КПСС ставит задачу всемирно-исторического значения — обеспечить в Советском Союзе самый высокий жизненный уровень по сравнению с любой страной капитализма 1. [c.155]
Заработная плата в СССР представляет собой стоимость части совокупного общественного продукта, которая направляется в фонд индивидуального потребления трудящихся и распределяется между ними по количеству и качеству труда, затраченного каждым из них в интересах общества. Оплата по труду останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. [c.173]
Мы уже видели, что начисленная заработная плата проводится по кредиту счета Расчеты по оплате труда . По кредиту этого же счета отражаются пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, выдаваемые предприятием за счет органов социального обеспечения следующей проводкой [c.177]
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [c.254]
При анализе трудовых показателей важно выявить соотношение темпов роста среднего уровня оплаты труда и темпов роста производительности труда. При этом изучают абсолютные размеры средней заработной платы работающих и средней заработной платы отдельно по категориям труда и по отдельным подразделениям предприятия. Такой анализ дает возможность установить правильность соотношений в оплате труда различных категорий работников. [c.403]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.188]
Однако нельзя допускать экономически необоснованных, больших разрывов в заработной плате работников, следует твердо руководствоваться тем, что оплата по труду в перспективе остается основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. [c.320]
Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]
Вместе с тем от АСУ Труд в АСПР должны поступать данные об эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, о потребности в-средствах на мероприятия по упорядочению и повышению заработной платы и др. От АСПР в АСУ Труд будут поступать плановые показатели темпов роста производительности труда и заработной платы, численности занятых и фондов оплаты по труду. [c.57]
Принцип неуклонного роста заработной платы. Подъем культурного и жизненного уровня народа в значительной мере зависит от материальной заинтересованности. Поэтому совершенствование оплаты по труду остается важнейшей задачей партийных и общественных организаций, хозяйственных руководителей строек, подрядных организаций и предприятий. Почти три четверти роста доходов трудящихся обеспечивается за счет заработной платы. Это повышает не только материальное благосостояние работников, но и усиливает стимулирующую роль заработной платы в конечных результатах производства. С ростом строительного производства и повышением производительности труда увеличивается заработная плата. [c.306]
Основной принцип распределения при социализме — распределение по количеству и качеству труда, выполненного тем или иным работником, т. е. вознаграждение за труд зависит от его результатов. Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. Если бы заработная плата опережала по темпам роста производительность труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем количество товаров. Это вызвало бы нехватку товаров, обесценивание денег и снижение общественных фондов потребления,, что в свою очередь привело бы к ухудшению материального и культурного благосостояния трудящихся. При равных темпах роста производительности труда и заработной платы также наблюдался бы замедленный рост фо>нда накопления, а следовательно, невозможно было бы осуществлять расширенное воспроизводство. Вместе с тем в социалистическом обществе организация труда исходит из систематического повышения заработной платы, что обеспечивается непрерывным превышением темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. [c.152]
Основой оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством служит тарифная система. Она состоит из различных нормативов, позволяющих определить уровень заработной платы в зависимости от качества труда и квалификации рабочего, от характера и условий труда. [c.185]
Затраты по статье Основная заработная плата производственного персонала состоят из затрат на оплату работ по сдельным расценкам и повременным ставкам, на доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда, на выплаты по районным коэффициентам. В эту статью включаются основная заработная плата рабочих по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа. [c.301]
Особое значение социалистический принцип распределения по труду приобретает на современном этапе перестройки народного хозяйства. При этом ставится задача наилучшего сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Последовательное воплощение социалистического принципа оплаты по труду в зависимости от его количества и качества обеспечивается прежде всего государственным регулированием, и дифференциацией заработной платы с помощью тарифного нормирования, осуществляемого государством с участием профессиональных союзов. [c.91]
При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков. Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы. Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка. [c.152]
В приведенном перечне статей издержек обращения расходы на оплату труда присутствуют, кроме пункта 2, еще и в пунктах 1, 4, 6, 9. Остается открытым вопрос, как должна показываться в отчетности начисленная заработная плата — отдельно по статье 2 или в составе статей 1, 4, 6, 9 Если ее показывать в этих комплексных статьях, то для статьи 2 останется только зарплата продавцов. [c.65]
В строительно-монтажном производстве регулирование заработной платы основывается на социалистическом принципе оплаты по труду (за количество и качество затраченного труда). [c.260]
Под урожай как текущего года, так и будущих лет издержки по каждому аналитическому счету учитываются в разрезе статей, типовая номенклатура которых следующая заработная плата (оплата труда) с начислениями (с указанием количества отработанных человеко-дней и человеко-часов) отчисления в социальные фонды семена и посадочный материал горючее и смазочные материалы удобрения (минеральные и органические) автотранспорт амортизация основных средств страховые платежи прочие основные затраты общепроизводственные расходы общехозяйственные расходы. [c.308]
Операции по расчетному счету осуществляются на основании документов установленной формы. Так, наличные деньги организация получает на основании денежного чека, который представляет собой распоряжение организации банку выдать указанную в нем сумму с ее расчетного счета. Наличными деньгами организация получает на выдачу заработной платы, пособий по листкам нетрудоспособности, премий, на командировочные расходы, хозяйственные потребности, приобретение горючего и др. установленные соответствующим условием цели. Денежный чек — это распоряжение организации банку выдать указанную в нем сумму денег с ее расчетного счета. На оборотной стороне чека указывается целевое назначение получаемых денег (на оплату труда, на хозяйственные, командировочные расходы и т.д.). Чек заполняется от руки чернилами или шариковой ручкой. Выдача по чеку денег производится только в день выписки чека. Подписывается чек лицами, которым предоставлено право первой и второй подписи по счету они скрепляются [c.352]
I) Во время недавних переговоров между работниками и руководством представители профсоюза пожаловались на слабость управления, выражающуюся в потерях времени из-за нехватки материалов и выхода оборудования из строя. В настоящее время в компании действует система оплаты труда, согласно которой до 25% заработной платы работника формируется за счет дополнительных начислений по результатам производительности труда. Участники переговоров со стороны профсоюза сделали упор на то, что работники теряют в заработной плате не по своей вине. Для подтверждения этого они представили данные по средним суммам начислений за производительность труда группе из 50 работников в сравнении с временными потерями за период в 10 недель. [c.129]
Пример. Начислена заработная плата работникам предприятия в сумме 90 000 руб. Сумма начисленной заработной платы работникам включается в себестоимость продукции наряду с другими затратами через счет 20 Основное производство . В данном случае указанный вид затрат рассматривается как размещение в затраты на производство под будущую готовую продукцию. Поэтому счет 20 является активным. Задолженность по начисленной заработной плате отражается по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . Он отражает заемный источник, а следовательно, является пассивным счетом. [c.77]
Ведомость учета оплаты труда ф. № В-8 предназначена для учета расчетов с работниками по оплате труда, отражаемых на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . Заработная плата группируется по категориям работников, объектам учета, видам производств. При производственной необходимости, связанной с увеличением работников на предприятии, можно дополнительно вести для начисления и удержания зарплаты [c.213]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (сырье, реагенты). Дегрессивные возрастают медленнее роста объема производства, т. е. снижаются на единицу продукции (ремонтоборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих по сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.256]
Премии, начисленные работникам предприятия (как отражаемые, так и неотражаемые по фонду заработной платы) записываются по кредиту счета Расчеты по оплате труда и дебету счета Фонды экономического стимулирования (субсчет Фонд материального поощрения ). Одновременно сумма премий, начисленная только рабочим и только по фонду заработной платы, отражается по дебету счетов-потребителей и кредиту счета Специальные фонды (по названному выше субсчету). [c.176]
В книге предлагаются новые материалы по единой системе планирования капитального строительства (ЕСПКС), комплексной программе научно-технического прогресса до 2000 года, организации сквозного поточного бригадного подряда, планированию заработной платы и производительности труда на основе нормативной условно чистой продукции, безнарядной оплате труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и др. Раскрывается опыт работы подрядных строительно-монтажных организаций с учетом их особенностей. [c.3]
В этом плане численность персонала и заработная плата распределяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту, прочие выплаты из фонда зарплаты. Здесь же определяется производительность труда и показывается фактическая расстановка работников, запятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ромонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, служба КИП и автоматики, служба элоктрохимзащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). [c.182]
Основное производство Отклонение (фактор норм) по заработной плате Отклонение (фактор цен) по заработной плате Расчеты по оплате труда (a rued payroll) [c.134]
Пособие начисляется исходя из фактического заработка члена трудового коллектива независимо от того, является он членом профсоюза или нет. В фактический заработок, с которого начисляется пособие, входят все виды заработной платы и денежных премий1, предусмотренные системой оплаты труда и установленные в данной организации, а также надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.2 [c.206]