Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда). [c.502]
Другая проблема — разбалансированность структуры заработной платы на многих предприятиях надтарифная часть в несколько раз превышает базовую, тарифную. Здесь же следует упомянуть большинство недостатков различных форм оплаты труда, которые в условиях постоянного стресса проявляются в худищих вариантах. Исправить эту ситуацию (т. е. заставить работодателей вовремя и в необходимом объеме оплачивать труд), по замыслу правительства, должна налоговая реформа. Считается, что причиной увода зарплат по разным депозитным и страховым схемам был высокий налог на фонд оплаты труда. Предполагается, что с введением единого (регрессивного) налога на фонд заработной платы (табл.5.3) руководители предприятий предпочтут платить и получать высокие заработки легально. Антистимулом для применения депозитных схем выплат вознаграждения должна стать новая ставка налога на депозитные выплаты (30% вместо 15%). [c.258]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
При использовании второй модели сначала формируется фонд развития производства, науки и техники, а также фонд социального развития, которые образуются по нормативу к хозрасчетному доходу. После образования фондов определяется сумма единого фонда оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Этот остаток включает сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.22]
Использование части средств единого фонда оплаты труда на выплату дивидендов — новое в хозрасчете. Чем оно вызвано к жизни Дело в том, что во всех социалистических странах до последнего времени была практически не решена проблема заинтересованности работников в производственных накоплениях. Оставаясь, по существу, наемниками, работники были заинтересованы только в росте заработной платы. Сочетание арендной и акционерной форм хозяйствования должно усилить стремление трудовых коллективов к увеличению производственных накоплений. Доля единого фонда оплаты труда, направляемого на выплату дивидендов, как и размер последних, определяется общим собранием арендаторов. Доход, получаемый членами коллектива ежегодно в виде процентов на долевой капитал, накапливается на их личных счетах и может использоваться по их собственному усмотрению. В случае выхода арендатора из организации за ним (по решению общего собрания арендного коллектива) может быть сохранено право на получение своей доли доходов. При уходе арендатора на пенсию такое право сохраняется и без решения общего собрания. [c.88]
Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения (табл. 4.19). [c.316]
Предприятие может объединять средства фонда заработной платы и фонда материального поощрения в фонде оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда. [c.181]
В условиях же применения на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда, в состав которого входит фонд заработной платы и фонд материального поощрения предприятия, образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива предприятия (рис. 9.2). [c.175]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]
Специфика второго способа заключается в том, что из общего объема финансовых ресурсов прежде всего возмещаются материальные и приравненные к ним затраты, осуществляются расчеты со сторонними организациями, выплачиваются проценты за кредит. Оставшиеся средства направляются на образование фонда производственного и социального развития, формируемого в соответствии с установленным нормативом. И лишь в итоге, остаточным методом, формируется единый фонд оплаты труда (без подразделения его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения). [c.91]
Единый фонд оплаты труда служит единым источником для осуществления всех выплат работникам предприятия (объединения) за результаты труда. Единый фонд оплаты труда может создаваться трудовым коллективом, и его величина определяется как сумма фонда заработной платы Ф3 и фонда материального поощрения Ф . Другими словами, единый фонд оплаты труда Фе представляет собой разность хозрасчетного дохода предприятия (объединения) Д после того, как из него будут вычтены сумма фонда развития производства, науки и техники Фр фонда социального развития Фс и других аналогичных фондов Фа, рассчитываемых по установленным нормативам к хозрасчетному доходу Фе = Ф3+Фм или Фе = Д — Фр — Фс — Фа. [c.13]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Вторая модель хозяйственного расчета позволяет рассчитать единый фонд оплаты труда без деления его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [c.199]
По существующим положениям предусмотрено на предприятиях и в министерствах иметь финансовый резерв по фонду оплаты труда. Такой резерв образуется по нормативам отчислений от расчетного дохода предприятия в централизованный фонд развития производства, науки и техники и в фонд резервов. Размер резерва по фонду оплаты труда (фонду заработной платы и фонду материального поощрения) в целом по министерству (ведомству) определяется по нормативам. При недостатке средств единого фонда оплаты труда на выплату заработной платы, премий, вознаграждений, поощрений и др. предприятие может на возвратной основе использовать средства финансового резерва, не выходя из пределов единого фонда оплаты труда, образованного по фактическим результатам работы предприятия. Однако при невыполнении предприятиями обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, уменьшается на 0,3 % за каждый процент невыполнения. Полученная сумма перечисляется в финансовый резерв и не восстанавливается в последующих периодах. В то же время при 100 %-ном выполнении обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, увеличивается нарастающим итогом с начала года за счет финансового резерва на 1,5%. [c.200]
Согласно ст. 10 Закона СССР о государственном предприятии (объединении) распределение (расходование) фонда оплаты труда не может осуществляться в волевом порядке, а требует научно обоснованного экономического и социального планирования. Необходима большая работа по составлению расчетов и обоснований расходования фонда оплаты труда по предприятию в целом, по каждому структурному подразделению, по каждой группе персонала, для которой фонд оплаты труда определяется отдельно. Такую серию планово-экономических расчетов и обоснований и сводные показатели, вытекающие из них, называют сметой расходования фонда оплаты труда. Смета может иметь следующие разновидности смета расходования фонда заработной платы, смета расходования фонда материального поощрения, смета расходования единого фонда оплаты труда. Иными словами, для распределения фонда оплаты труда нужен единый научно обоснованный документ, составляемый в соответствии с принципами демократического централизма . [c.201]
При второй модели из хозрасчетного дохода образуются фонды развития производства и социального развития, а остаток после этого представляет единый фонд оплаты труда работающих. В этом случае нет необходимости в раздельном образовании фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.311]
Вторая модель хозрасчета основана на нормативном распределении валового дохода предприятия (организации). ФЗП в. этом случае формируется сразу в виде единого фонда оплаты труда (без предварительного разделения на собственно фонд заработной платы и фонд материального поощрения) как остатка хозрасчетного дохода предприятия после формирования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. [c.399]
Арендный доход коллектива образуется по остаточному принципу после вычитания из единого фонда оплаты труда двух указанных выше составляющих. Естественно, что его величина нестабильна и зависит от конечных результатов работы коллектива количества и качества произведенной продукции, выполнения договорных обязательств, ресурсосбережения и т. п. Арендный доход между арендаторами распределяется по коэффициенту трудового участия. Доплаты из арендного дохода, по существу, вобрали а себя все прежние виды премий и надбавок, многообразие которых раньше значительно ослабляло стимулирующее значение заработной платы. [c.90]
Вторая модель — это хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода, который получается как разность между выручкой и понесенными материальными затратами. При этом образуется единый фонд оплаты труда как некоторая часть от созданного дохода. Здесь трудовые коллективы в огромной степени будут заинтересованы в конечных результатах производства, ибо от этого будет зависеть вся их заработная плата. [c.5]
Нецелесообразно, на наш взгляд, иметь на предприятиях и фонд заработной платы, и фонд материального поощрения. Нужен единый фонд оплаты труда, который, как и хозрасчетный доход, полностью будет зависеть от конечного результата производства, т. е. от народнохозяйственной прибыли. [c.201]
Премия рабочим из фонда заработной платы и фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда (при второй модели хозрасчета) максимальными размерами не ограничивается. Показатели, условия и размеры премирования различных категорий рабочих определяются непосредственно на предприятиях с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед ними. Руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзным комитетом самостоятельно утверждать положение о премировании рабочих. [c.168]
При работе предприятия по первой модели хозрасчета, вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения может быть также образован фонд оплаты труда, который становится единым источником всех выплат работникам за результаты труда пример расчета приведен в табл. 4.14). [c.217]
Таким образом, в условиях первой формы хозрасчета отдельно формируются оба источника поощрения фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Правда, впоследствии раздельно сформированные и на уровне предприятия в целом, и на уровне производственных отдельных коллективов, оба эти фонда могут объединяться в единый фонд оплаты труда. Но основной недостаток, присущий формированию заработной платы, — отсутствие ее тесной связи с уровнем использования материальных ресурсов— остается и в этом случае. Перерасход или экономия материальных ресурсов отражается лишь на размере фондов экономического стимулирования, в том числе фонда материального поощрения. [c.159]
Прежде всего были разработаны экономические нормативы для структурных единиц (заводов) и для производств и цехов, создающие единую методологическую основу для организации внутрипроизводственного хозрасчета в целом, и материального поощрения в частности. Экономические нормативы структурных единиц (заводов) идентичны нормативам объединения, так как в том и другом случаях хозрасчетный доход образуется от реализации продукции по оптовым ценам. Производства же и цехи не могут быть ориентированы на оптовые цены, потому что у них отсутствует законченная продукция. Им установили следующие нормативы снижения материальных затрат к базовому уровню отчислений в единый фонд оплаты труда объединения от дополнительного дохода нормативное соотношение между темпами прироста средней заработной платы и темпами прироста производительности труда. [c.165]
Каждое структурное подразделение имеет свою долю в едином фонде оплаты труда, которая в первом году работы в условиях второй модели хозрасчета была определена по цехам (бригадам) по нормативам в части заработной платы. Кроме того, размер фонда увеличили на сумму премиального фонда по усредненному коэффициенту. Структура единого фонда оплаты труда объединения по плану на 1988 г. в млн. руб. представлена в табл. 7.2. [c.166]
Эффективность производства и конечные результаты работы трудовых коллективов зависят не только от порядка формирования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также единого фонда оплаты труда (при второй форме хозрасчета), но и от способов распределения созданных фондов между работниками коллектива. [c.167]
Задача стимулирования труда служащих решается на основе разработки и введения систем материального и морального поощрения эффективной работы как отдельных работников, так и коллективов структурных подразделений путем рационального использования имеющихся для этого единых фондов оплаты труда или фондов заработной платы и премирования, а также всего арсенала духовных стимулов. [c.19]
ЕДИНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - в советской планово-экономической практике денежный фонд предприятия, равный сумме фонда заработной платы (включаемого в себестоимость продукции) и фонда материального поощрения (премиального фонда), образуемого из прибыли. [c.115]
Единый фонд оплаты труда предприятий (объединений) включает в себя единый фонд оплаты труда всех входящих в его состав подразделений и подчиненных ему структурных единиц по предусмотренным соответствующим сметам. Заработная плата, премии, вознаграждения, поощрения выплачиваются предприятиями в соответствии со сметой за счет и в пределах единого фонда оплаты труда, сформированного по фактическим результатам работы предприятия. [c.75]
Исходные данные. Подразделению начисляет единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 13 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 1560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 12 480 коэффициенто-час. Вклад работника оценен положительно. [c.246]
Распределение хозрасчетного дохода. В составе хозрасчетного дохода образуются фонд заработной платы и фонд материального поощрения либо вместо них — фонд (единый фонд) оплаты труда фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития либо другие фонды аналогичного назначения. В случаях, предусмотренных законодательством (И, п. 2 20, п. 3). средства хозрасчетного дохода, предназначенные на развитие производства, науки и техники и социальное развитие, направляются на образова- [c.64]
В новых условиях хозяйствования усиливается зависимость размеров фондов заработной платы и фондов экономического стимулирования от конечных результатов работы предприятий. Особенно четко эта связь проявляется во второй модели хозрасчета и самофинансирования. Как известно, в данной модели образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива после уплаты всех обязательных платежей и образования фонда развития производства, науки и техники (ФРПНиТ) и фонда [c.113]
По строке 030 показываются все начисленные выплаты, включая все виды премий, вознаграждений, материальную помощь и другие выплаты по трудовым и социально-бытовым льготам, носящим индивидуальный характер, из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонда оплаты труда), определяемых в соответствии с установленными нормативами и Типовым положением об образовании фонда заработной платы на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Типовым положением об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 гг. для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и другими соответствующими положениями с учетом уточнений, одобренных постановле- [c.50]
Единый фонд оплаты труда — источник выплаты заработной платы создается в новых условиях хозяйствования. Единый фонд образуется на предприятиях, переведенных ьа полный хозрасчет и самофинансирование, в соответствии с Типовым положением, одобренным Комиссией i50 совершенствованию управления, планирован. я и хозяйственного механизма 22 декабря 1987 г. Образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после формирования из нею по установленным нормативам фондов развитии производства, науки и техники. С Чжадььог,) развития, Ндн- [c.76]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. На общенародных. предприятиях принадлежащие всему обществу блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты (см. Заработная плата при социализме). В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграж- [c.106]
Распределение единого фонда оплаты труда производится в следующем порядке. В первую очередь осуществляется оплата по коллективным и индивидуальным сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Далее производятся выплаты по статьям дополнительной заработной платы (отпускные, за выполнение гособязанностей и пр.), а также по статьям бывшего фонда материального поощрения, не связанным непосредственно с фактическими итогами труда на оказание единовременной материальной помощи и оплату очередных отпусков (в части ФМП). После этого выплачиваются другие индивидуальные надбавки, премии, доплаты (за высокие достижения в труде, за профмастерство, за звание Лучший по профессии и т. д.). Остаток представляет собой общеколлективный поощрительный фонд по текущим результатам труда. Он включает премии из ФЗП и ФМП всех категорий работников, а также арендный приработок при перевыполнении плана по объему производства и экономии материальных затрат. Поощрительный фонд распределяется по бригадам и отдельным работникам в соответствии с их трудовым вкладом в результаты деятельности цеха. [c.100]