По принятым типовым положениям размеры фонда заработной платы, единого фонда оплаты труда, фонда материального поощрения сопоставляются с суммой средств, предусмотренной на эти цели в расчетах к пятилетнему плану, которые определяют как сумму общей себестоимости продукции, работ, услуг, так и долю в ней заработной платы. Это необходимо для того, чтобы не допустить перерасхода средств, выделенных на оплату труда, в расчетах плана экономического и социального развития на 1986—1990 гг. [c.197]
При аккордной оплате труда премирование рабочих из фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда) производится в первую очередь за выполнение производственных заданий, рост производительности труда, улучшение качества работ. [c.184]
Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда). [c.502]
Трудовые показатели работы каждого производственного коллектива делятся на две взаимосвязанные группы директивные и внутрипроизводственные (расчетные). Показатели первой группы устанавливаются в виде контрольных цифр или долгосрочных нормативов органами государственного управления Советом Министров СССР и Советами Министров союзных республик, союзными и союзно-республиканскими комитетами, министерствами и ведомствами или их главными управлениями (главками), всесоюзными производственными объединениями (ВПО). Некоторые показатели (например, производительность труда) устанавливаются в абсолютном значении, другие (фонд заработной платы, единый фонд материального поощрения) — в форме нормативов. [c.5]
Данные бухгалтерского учета раскрывают структуру фонда заработной платы, единого фонда материального поощрения, средней заработной платы, влияние премирования на изменение отдельных показателей и т. д. [c.9]
Фонд материального поощрения (ФМП) образуется из прибыли. В целях образования единого фонда премирование он дополняется включением в него премий рабочим, выплачиваемым из фонда заработной платы. Кроме того, в него включается также другие поощрительные средства по специальным системам премирования, которые используются по целевому назначению, и остаток фонда истекшего года. [c.266]
Фонд заработной платы по аналогии с предприятием формируется из двух частей — базового фонда и прироста в зависимости от увеличения чистой продукции хозрасчетного подразделения. Вместо этих двух фондов может образовываться единый фонд оплаты труда по нормативам от прибыли подразделения. [c.312]
Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения (табл. 4.19). [c.316]
Фонд заработной платы подразделений, как и предприятия в целом, формируют на основе базового фонда и суммы его увеличения (уменьшения), исходя из норматива за каждый процент увеличения (уменьшения) чистой продукции. Норматив заработной платы за 1% прироста чистой продукции устанавливают как единый По подразделениям предприятия. Цех может [c.119]
Предприятие может объединять средства фонда заработной платы и фонда материального поощрения в фонде оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда. [c.181]
Фонд материального поощрения и фонд социального развития образуются за счет отчислений от прибыли по утвержденным нормативам. Предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, разрешено создавать единый фонд материального поощрения за счет средств фонда материального поощрения и других источников, предназначенных для премирования работников в соответствии с действующим законодательством, кроме премий, начисляемых рабочим по фонду заработной платы согласно положениям об уплате труда. 298 [c.298]
В условиях же применения на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда, в состав которого входит фонд заработной платы и фонд материального поощрения предприятия, образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива предприятия (рис. 9.2). [c.175]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
Министерство или государственное производственное объединение (ГПО) в пределах установленных ему Госпланом СССР исходных данных и нормативов устанавливает нормативы образования общего фонда заработной платы по производственным предприятиям с учетом региональных и отраслевых особенностей. Для предприятий с однородной структурой производства должны устанавливаться единые нормативы. [c.133]
Заводам по выпуску блочных устройств, стеновых и кровельных панелей, металлоконструкций производственное объединение, наряду с общепринятыми экономическими показателями, доводит объем товарной продукции (расчетно), номенклатуру изготовления блочных устройств по конкретным объектам. Особенностью планирования и учета трудовых показателей является то, что численность промышленно-произ-водственного персонала заводов при составлении отчета по труду (ф.З-т) объединением Сибкомплектмонтаж относится к категории работников, занятых на строительно-монтажных и в подсобных производствах, поскольку они непосредственно принимают участие в создании строительной продукции, а заводы находятся на едином строительном балансе объединения. Продукция заводов отражается в объеме выполненных строительно-монтажных работ только тогда, когда она будет смонтирована на объекте. Таким образом, численность, фонд заработной платы и выработка работников заводов самым тесным образом связана с аналогичными показателями объединения в целом. [c.68]
Однозначный ответ о степени всесторонней интенсификации можно получить с помощью сведения различных показателей в единый интегральный показатель или с помощью обобщающего показателя, вбирающего в себя все качественные характеристики частных показателей интенсификации. К первому направленно комплексной оценки всесторонней интенсификации можно отнести показатели относительной экономии различных ресурсов. В, нашем примере совокупная относительная экономия всех ресурсов составила — 761 тыс. д.е., которая складывается из экономии фонда заработной платы (отражающей снижение трудоемкости производства) в сумме — 466 тыс. д.е., из экономии материальных ресурсов — 353 тыс. д.е., относительного перерасхода основных производственных фондов + 588 тыс. д.е. и экономии материальных оборотных средств —550 тыс. д.е. Следует оговориться и о возможной несопоставимости цен на различные [c.248]
Произведены отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы — единый социальный [c.155]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]
Другая проблема — разбалансированность структуры заработной платы на многих предприятиях надтарифная часть в несколько раз превышает базовую, тарифную. Здесь же следует упомянуть большинство недостатков различных форм оплаты труда, которые в условиях постоянного стресса проявляются в худищих вариантах. Исправить эту ситуацию (т. е. заставить работодателей вовремя и в необходимом объеме оплачивать труд), по замыслу правительства, должна налоговая реформа. Считается, что причиной увода зарплат по разным депозитным и страховым схемам был высокий налог на фонд оплаты труда. Предполагается, что с введением единого (регрессивного) налога на фонд заработной платы (табл.5.3) руководители предприятий предпочтут платить и получать высокие заработки легально. Антистимулом для применения депозитных схем выплат вознаграждения должна стать новая ставка налога на депозитные выплаты (30% вместо 15%). [c.258]
Специфика второго способа заключается в том, что из общего объема финансовых ресурсов прежде всего возмещаются материальные и приравненные к ним затраты, осуществляются расчеты со сторонними организациями, выплачиваются проценты за кредит. Оставшиеся средства направляются на образование фонда производственного и социального развития, формируемого в соответствии с установленным нормативом. И лишь в итоге, остаточным методом, формируется единый фонд оплаты труда (без подразделения его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения). [c.91]
Невозможно иметь единое положение о премировании и для токарей, и для операторов химического комбината. Поэтому на предприятиях Саратовской области в зависимости от условий труда, характера работ, сложности производства, объема фондов заработной платы и других факторов, действуют разные положения о премировании за качество работ. [c.45]
Возможность применения единых методических положений при планировании соотношения как для главных управлений, так и для отдельного предприятия, подтверждается также стабильностью соотношений по основным показателям и факторам (в разрезе предприятий различных главков), принятым для расчета соотношения роста производительности труда, средней заработной платы и фондовооруженности (табл. 5.6 и 5.7). При структурных сдвигах внутри главка норматив соотношения по предприятиям корректируется на основе использования индекса фиксированного состава. Определение нормативного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы и планового фонда заработной платы по предприятиям осуществляется аналогично расчетам по главным управлениям. [c.113]
Единый социальный налог начисляется на фонд заработной платы [c.8]
Прочие налоги Прочие налоги, уплачиваемые организацией, со средств гранта (за исключением единого социального налога, иных налогов на фонд заработной платы) [c.176]
Одним из основных методологических вопросов построения отчетности является увязка отдельных отчетных показателей с показателями плана, т. е. разработка экономически обоснованных группировок объектов планирования и учета любой отрасли народного хозяйства. Так, существует единая номенклатура состава фонда заработной платы, группировка статей затрат себестоимости строительно-монтажных работ, группировка основных фондов и др. [c.252]
Передача средств фондов заработной платы (фонда оплаты труда) может производиться предприятием другим предприятиям и организациям, выполняющим работы и услуги для предприятия. Средства единого фонда оплаты труда передаются другим предприятиям с согласия трудового коллектива (1, ст. 4, п. 4). [c.70]
Премирование рабочих за улучшение результатов их работы производится в основном из средств фонда заработной платы, всех других категорий работников — из средств единого фонда материального поощрения (или фонда материального поощрения) в пределах той части, которая предназначена по смете для расходования на эти цели (41, разд. II, п. 1.12). [c.667]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
В состав единого государственного бюджета с 1943 г. включается бюджет социального страхования. Его доходы состоят из отчислений, вносимых всеми предприятиями и учреждениями. Страховые взносы уплачиваются в процентном отношении к фонду заработной платы. [c.57]
Важной предпосылкой научного построения отчетности является разработка экономически обоснованных определений и классификаций объектов планирования и учета. В СССР применяются единые для всех отраслей народного х-ва номенклатуры этих объектов группировка основных средств по отраслевому признаку и технико-производственному назначению, состав фонда заработной платы, распределение капитальных вложений по их структуре и назначению затрат и т. д. Для ряда объектов используются отраслевые схемы классификации, напр., номенклатура слагаемых себестоимости, группировка издержек обращения, статей бухгалтерского баланса и т. п. [c.166]
В целом по стране фонд зарплаты расходуется в пределах утвержденного плана, однако отдельные предприятия и организации допускают перерасходы. В 1961 г. П. ф. з. п. допущены у 12,1% промышленных, транспортных и торговых предприятий в сумме, составившей 1,72% к фонду зарплаты, в 1962 г.— 1,4%. П. ф. з. п. является одной из причин невыполнения отдельными предприятиями планов по себестоимости продукции он может привести к опережению роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, к нарушению планового соотношения между денежными доходами населения и товарной массой и напряжению в денежном обращении. Поэтому борьба с П. ф. з. п. имеет большое народнохозяйственное значение. Программа КПСС предусматривает необходимость постоянного улучшения технич. нормирования, системы оплаты труда и премирования, контроля рублем за количеством и качеством работы, повышения заинтересованности каждого работника в выполнении и перевыполнении плана предприятия в целом. Для предотвращения П. ф. з. п. и усиления контроля за расходованием фонда зарплаты особое значение имеет сочетание экономич. работы на каждом предприятии с контролем за его деятельностью со стороны вышестоящих организаций, финансовых органов и учреждений банков, расширение участия общественных организаций при строгом соблюдении единой централизованной политики в области заработной платы. Перерасходы, как правило, возмещаются самими предприятиями за счет последующей экономии по фонду заработной платы. Совнархозы, ведомства, госкомитеты и руководители предприятий обязаны принимать конкретные меры по устранению причин перерасходов, проводить организационно-тех-нич. мероприятия, направленные на повышение производительности труда, своевременно пересматривать нормы выработки, улучшать организацию труда. [c.190]
Большое развитие получила система социального страхования и социального обеспечения. Все трудящиеся и члены их семей пользуются бесплатной медицинской помощью, включая медикаменты. Существуют след, виды пособий по болезни (60—90% среднего заработка рабочих и служащих), по родам, по уходу за больными, на детей и др. Средства социального страхования образуются за счет специальных отчислений социалистич. предприятий и организаций в размере 10% фонда заработной платы. По линии социального обеспечения рабочие и служащие получают пенсии по старости, по инвалидности, за выслугу лет. Социальное обеспечение распространяется также на членов единых с-.х. кооперативов, крестьян-единоличников, ремесленников. Расходы по социальному обеспечению почти полностью покрываются за счет гос-ва. Бюджет социального страхования и смета социального обеспечения включаются в государственный бюджет. [c.603]
В 1[елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986—1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [c.275]
Для выплаты премий из каждого источника разработаны свои показатели, условия и размеры премирования. С целью сокращения множества показателей и условий премирования, осложняющих премиальную систему, и повышения стимулирующей роли премиальных надбавок на предприятиях создают единый фонд материального поощрения (ЕФМП), который включает все средства предприятия, предназначенные на премирование работников (кроме средств из фонда заработной платы). [c.201]
Эти показатели и впредь будут использоваться банком данных, но только в денежном выражении (валовой доход) для определения планового фонда заработной платы в пересчете на выполненный объем работ. По этим показателям и впредь будет опредепяться уровень производительности труда в подразделениях У Г Г. Однако деятельность коллективов УТТ должна оцениваться по выполнению обслуживания буровых производств как конечной и единой цели коллектива (табл. 17). [c.122]
Принципиальная схема данной модели ВХР выглядит следующим образом. Цеху в соответствии с его функциями в технологическом процессе производства энергии устанавливается перечень показателей, выполнение которых непосредственно влияет на конечные хозрасчетные результаты деятельности электростанции в целом. Эти показатели могут задаваться количественно (например, объем работ, смета затрат) или как нормативное требование (например, соблюдение требования надежности, нормативов по вредным выбросам, нормативов запасов). Все количественные показатели планируются на основе соответствующих нормативов расходования или использования ресурсов. Устанавливаются правила формирования коллективного фонда оплаты труда (КФОТ) цеха в зависимости от выполнения хозрасчетных показателей. КФОТ состоит из нормативного тарифного фонда заработной платы персонала (ФЗП) цеха и единого фонда премирования (ЕФП). Обе части образуются по нормативам ФЗП - по нормативам численности или трудоемкости, ЕФП - по нормативам, связанным с выполнением установленных хозрасчетных показателей. [c.451]
Распределение хозрасчетного дохода. В составе хозрасчетного дохода образуются фонд заработной платы и фонд материального поощрения либо вместо них — фонд (единый фонд) оплаты труда фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития либо другие фонды аналогичного назначения. В случаях, предусмотренных законодательством (И, п. 2 20, п. 3). средства хозрасчетного дохода, предназначенные на развитие производства, науки и техники и социальное развитие, направляются на образова- [c.64]
ФОНД ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ОСВОЕНИЕ В МАССОВОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ТОВАРОВ ЛУЧШЕГО КАЧЕСТВА И АССОРТИМЕНТА создан в 1962 г. право на его образование имеют предприятия текстильной, трикотажной, обувной, мебельной и швейной пром-сти. Условия образования фонда и источники премирования в основном едины. Вместе с тем в отдельных отраслях имеются нек-рые особенности. Премии выдаются за каждый внедренный в произ-во новый вид изделия лучшего качества и ассортимента, для к-рого установлена временная (до одного года) розничная цена отчисления производятся за счет средств, получаемых от применения этих цен. Размер отчислений по каждому виду новых изделий определяется в зависимости от количества их выпуска, сложности изготовления и объема реализации. Конкретные размеры отчислений устанавливаются для предприятий отраслевыми управлениями совнархоза по согласованию с профсоюзными организациями. Одна часть фонда используется для премирования работников, участвовавших в создании новых изделий, а другая — для работников, участвовавших в освоении их массового про-из-ва. В текстильной и трикотажной пром-сти отчисления на премирование за создание новых изделий составляют до 25% суммы фонда, в обувной — до 10%, в швейной и мебельной — до 20% остальная часть фонда расходуется на премирование за освоение массового произ-ва новых изделий. Премирование осуществляется независимо от выполнения плана по др. показателям деятельности предприятия и от расходования фонда заработной платы. Премии выплачиваются сверх сумм, предусмотренных др. видами премирования. [c.554]