Для объективной оценки деятельности коллективов, так же - как и при формировании фонда заработной платы, важен характер применения нормативов. В новых условиях прослеживается тенденция к использованию единых нормативов. Так, объединение Ангарскнефтеоргсинтез установило для своих заводов и цехов единый норматив формирования прироста ФМП, равный 5 % за каждый процент повышения рентабельности, что способствует повышению максимальной прибыли с минимальной величины производственных фондов . [c.158]
Таким образом, в условиях первой формы хозрасчета отдельно формируются оба источника поощрения фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Правда, впоследствии раздельно сформированные и на уровне предприятия в целом, и на уровне производственных отдельных коллективов, оба эти фонда могут объединяться в единый фонд оплаты труда. Но основной недостаток, присущий формированию заработной платы, — отсутствие ее тесной связи с уровнем использования материальных ресурсов— остается и в этом случае. Перерасход или экономия материальных ресурсов отражается лишь на размере фондов экономического стимулирования, в том числе фонда материального поощрения. [c.159]
Доход (прибыль), оставшийся после выплаты аренды, является хозрасчетным, т. е. изъятию не под- лежит. В условиях аренды предприятиям предоставлено право самостоятельного использования хозрасчетного дохода (прибыли) на накопление и потребление. Единственным ограничителем в направлениях использования хозрасчетного дохода является соблюдение нормативного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы (например, на Бутовском комбинате строительных материалов) либо уплата повышенного в три раза налога на единый фонд оплаты труда при превышении его базовой величины (в Сумском машиностроительном НПО имени М. В. Фрунзе). [c.49]
В 1[елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986—1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [c.275]
В современных условиях роль НПО как форпоста научно-технического прогресса повышается. Уже в течение нескольких лет НПО некоторых отраслей участвуют в экономическом эксперименте. Им предоставлены более широкие права в области ценообразования на новую технику, формирования и использования.фондов экономического стимулирования НТП (единого фонда развития науки и техники, фонда развития производства, фонда материального поощрения). НПО принимают активное участие в формировании нормативов затрат и заработной платы, при осуществлении НИОКР. Вместе с тем повышена ответственность НПО за невыполнение заданий в области научно-технического прогресса. [c.69]