При второй форме (модели) хозяйственного расчета предприятия формируют единый фонд оплаты труда, определяемый как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.249]
Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения (табл. 4.19). [c.316]
Совет трудового коллектива арендного предприятия оставляет за собой полное право распределять единый фонд оплаты труда, исходя из сложности работы и степени участия каждого [c.318]
Единый фонд оплаты труда [c.127]
С 1 января 1987 г. 16 производственно-геологических объединений (ПГО) страны в порядке эксперимента были переведены на новую систему управления — на так называемый полный хозрасчет и самофинансирование, а именно вторую модель хозрасчета, адаптированную к условиям геологического производства. Во второй модели хозрасчета, как известно, используется остаточный принцип формирования фонда (единого фонда) оплаты труда. В основу модели положен валовой доход. [c.137]
Оставшаяся часть хозрасчетного дохода составляет единый фонд оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам по результатам труда. [c.128]
В условиях же применения на предприятии формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда, в состав которого входит фонд заработной платы и фонд материального поощрения предприятия, образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива предприятия (рис. 9.2). [c.175]
Единый фонд оплаты труда (остаток хозрасчетного дохода) [c.180]
Единый фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него вышеперечисленных фондов. [c.180]
Вторая модель (модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов развития производства, науки и техники социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.217]
Единый фонд оплати труда арендного предприятия формируется . [c.49]
Оперативный контроль за выходом годных заготовок и своевременным оформлением брака ведет производственно-диспетчерское бюро цеха. ПДБ имеет право потребовать от бригадира или мастера участка сдать годные заготовки или комплекты согласно расчету по нормам или же акты на брак в тех случаях, когда из выданных в раскрой материалов не будет сдано в кладовую цеха того количества заготовок, на которое произведен расчет. Оно обязано своевременно составить акт о недостаче материалов или порче по результатам раскроя за смену, сутки. Работники производственно-диспетчерской службы цеха заинтересованы в предупреждении потерь и нерационального расходования материальных ресурсов, так как их материальное стимулирование производится из единого фонда оплаты труда цеха. Туда зачисляется определенная доля экономии и погашается часть перерасходов и потерь, возникших по вине бригады. Накладные общепроизводственные расходы распределяются между заказами по методике, описанной в параграфе 4.5. [c.199]
Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития, материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Вторая форма хозрасчета основана на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход коллектива. Из него формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития и другие фонды аналогичного назначения, определяемые по нормативам к хозрасчетному доходу. Остаток хозрасчетного дохода после образования указанных фондов направляется на формирование единого фонда оплаты труда. [c.173]
Специфика второго способа заключается в том, что из общего объема финансовых ресурсов прежде всего возмещаются материальные и приравненные к ним затраты, осуществляются расчеты со сторонними организациями, выплачиваются проценты за кредит. Оставшиеся средства направляются на образование фонда производственного и социального развития, формируемого в соответствии с установленным нормативом. И лишь в итоге, остаточным методом, формируется единый фонд оплаты труда (без подразделения его на фонд заработной платы и фонд материального поощрения). [c.91]
Единый фонд оплаты труда............................ 29782 [c.304]
Единый фонд оплаты труда 29 782 29782 [c.306]
При применении на предприятии формы хозрасчета, основанной на нормативном распределении дохода, а также прл передачи предприятия в аренду трудовому коллективу непланируемые доходы, расходы и потери относятся на фактический хозрасчетный доход предприятия до его распределения в фонды развития производства, пауки и техники, фонд социального развития и единый фонд оплаты труда (31, п. 9 39). [c.66]
Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него по нормативам фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками финансирования которых являются фонды экономического стимулирования и другие фонды, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, осуществляемое хозяйственным способом. [c.69]
Передача средств фондов заработной платы (фонда оплаты труда) может производиться предприятием другим предприятиям и организациям, выполняющим работы и услуги для предприятия. Средства единого фонда оплаты труда передаются другим предприятиям с согласия трудового коллектива (1, ст. 4, п. 4). [c.70]
Типовое положение об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 годы для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Одобрено решением Комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 22 декабря 1987 г. (протокол № 97). — Полный хозяйственный расчет и самофинансирование, с. 254. [c.112]
Типовое положение об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 годы для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный [c.185]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
Единый фонд оплаты труда служит единым источником для осуществления всех выплат работникам предприятия (объединения) за результаты труда. Единый фонд оплаты труда может создаваться трудовым коллективом, и его величина определяется как сумма фонда заработной платы Ф3 и фонда материального поощрения Ф . Другими словами, единый фонд оплаты труда Фе представляет собой разность хозрасчетного дохода предприятия (объединения) Д после того, как из него будут вычтены сумма фонда развития производства, науки и техники Фр фонда социального развития Фс и других аналогичных фондов Фа, рассчитываемых по установленным нормативам к хозрасчетному доходу Фе = Ф3+Фм или Фе = Д — Фр — Фс — Фа. [c.13]
При использовании второй модели сначала формируется фонд развития производства, науки и техники, а также фонд социального развития, которые образуются по нормативу к хозрасчетному доходу. После образования фондов определяется сумма единого фонда оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Этот остаток включает сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.22]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Согласно ст. 3 Закона о государственном предприятии вместо двух фондов (фонда заработной платы и ФМП) может образовываться единый фонд оплаты труда. Закон предусматривает две модели образования такого фонда. Первая модель основана на нормативах базового и приростного фондов заработной платы и фонда материального поощрения. Сумма базового и приростного фондов заработной платы и ФМП включается в хозрасчетный доход предприятия. Этим создается определенная гарантия стабильных заработков для работников. [c.195]
Известно, что заработную плату трудящиеся на предприятиях получают либо из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, либо из единого фонда оплаты труда. [c.196]
Во втором случае для организации заработной платы коллектива образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода после образования из него фондов развития производства, науки и техники, социального развития или других фондов аналогичного назначения по нормативам к хозрасчетному доходу. Соответственно с этим в нормативных документах проводится разграничение фонда оплаты труда, фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда, как правило, отождествляется с фондом заработной платы без включения в него фонда материального поощрения. Единый фонд оплаты труда предприятия понимается как сумма остаточных средств на оплату труда, образуемая после формирования из хозрасчетного дохода фондов развития производства, науки и техники, социального развития. Естественно, что абсолютные размеры и порядок образования указанных фондов будут различны (табл. 4.6 и 4.7). [c.196]
По принятым типовым положениям размеры фонда заработной платы, единого фонда оплаты труда, фонда материального поощрения сопоставляются с суммой средств, предусмотренной на эти цели в расчетах к пятилетнему плану, которые определяют как сумму общей себестоимости продукции, работ, услуг, так и долю в ней заработной платы. Это необходимо для того, чтобы не допустить перерасхода средств, выделенных на оплату труда, в расчетах плана экономического и социального развития на 1986—1990 гг. [c.197]
Пример. На нефтеперерабатывающем предприятии выручка от реализации продукции, работ и услуг должна составить по плану на год 125200 тыс. руб. Материальные затраты (включая амортизацию), отчисления на социальное страхование, плата за производственные фонды и трудовые, ресурсы, отчисления в бюджет и министерству составят 104800 тыс. руб За зычетом указанной суммы затрат и отчислений из выручки от реализации хозрасчетный доход коллектива Судет равен 20400 тыс. руб. Отчисления от хозрасчетного дохода по нормативам в фонд развития производства, науки и техники и в фонд социального развития составят 8125 тыс. руб. Остаток хозрасчетного дохода образует единый фонд оплаты труда, равный 12 275 тыс. руб [c.249]
Исходные данные. Подразделению начисляет единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 13 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 1560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 12 480 коэффициенто-час. Вклад работника оценен положительно. [c.246]
Распределение хозрасчетного дохода. В составе хозрасчетного дохода образуются фонд заработной платы и фонд материального поощрения либо вместо них — фонд (единый фонд) оплаты труда фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития либо другие фонды аналогичного назначения. В случаях, предусмотренных законодательством (И, п. 2 20, п. 3). средства хозрасчетного дохода, предназначенные на развитие производства, науки и техники и социальное развитие, направляются на образова- [c.64]
Единый фонд оплаты труда дополнительно увеличивается ( гмекьшается в зависимости от выполнения предприятием заказов и договоров. Размеры увеличения (уменьшения) фонда по этому показателю устанавливаются Советом Министров СССР применительно к особенностям отдельных отраслей народного хозяйства (14, п. 10 17, п. 9 18, п. 8 16, п. 11 15, п. 7). [c.70]
В новых условиях хозяйствования усиливается зависимость размеров фондов заработной платы и фондов экономического стимулирования от конечных результатов работы предприятий. Особенно четко эта связь проявляется во второй модели хозрасчета и самофинансирования. Как известно, в данной модели образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива после уплаты всех обязательных платежей и образования фонда развития производства, науки и техники (ФРПНиТ) и фонда [c.113]
Смотреть страницы где упоминается термин Единый фонд оплаты труда
: [c.108] [c.316] [c.247] [c.50] [c.222] [c.354] [c.175] [c.268] [c.247] [c.68] [c.70] [c.235] [c.353]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.76 , c.77 , c.107 ]