Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями. [c.573]
Именно таково происхождение сдвигов в области структуры заработной платы, ее динамика на протяжении периода найма работника, а,также в области продолжительности самого этого периода. Так, одни фирмы несколько повысили удельный вес той части заработной платы, которая определяется результатами труда другие прекратили начисление надбавок за накопление непрерывного стажа лицам в возрасте 45 —50 лет, т. е. тем, кому осталось проработать 5—10 лет до достижения предельного возраста пребывания на службе третьи предложили ряду служащих выйти на пенсию до наступления положенного возраста и даже прибегли к увольнению некоторых постоянных, т. е. в большинстве своем охваченных системой пожизненного найма , работников. [c.16]
Далее, японские менеджеры стараются не упускать из поля зрения тот очевидный факт, что ни переплата, ни недоплата не могут обладать такой мотивационной силой, как оптимум. В структуре заработной платы центральное положение занимает, как отмечалось, базисная ставка. Размер ее, по японским понятиям, должен быть таковым, чтобы обеспечить прожиточный минимум работников. Надбавки подтягивают размер зарплаты до оптимума, который является, конечно, условной величиной, особенно если учесть то обстоятельство, что оптимальным японцы издавна считают вознаграждение, которое позволяет спланировать семейный бюджет таким образом, чтобы вполне конкретную сумму отложить в виде сбережений. [c.70]
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - соотношение в общей сумме заработной [c.366]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводятся показатели распределения фондов заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Большую роль в удовлетворении социально-культурных и жилищно-бытовых потребностей работников играет рациональное использование фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, которое планируют с учетом мнения работающих о первоочередности удовлетворения их потребностей. [c.290]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
Переход на указанную систему оплаты труда осуществляется в двенадцатой пятилетке постепенно по мере накопления необходимых средств в объединениях, организациях и строительных подразделениях за счет уменьшения численности персонала совершенствования структуры заработной платы пересмотра норм выработки и других норм трудовых затрат ликвидации излишних звеньев управления укрупнения организаций и их структурных подразделений. [c.246]
Анализ структуры заработной платы в рассматриваемом примере показывает значительные выплаты за работу в сверхурочное время. Часть из них связана с переработкой в непрерывных производствах при 7-часовом рабочем дне и 8-часовых сменах, часть вызвана сверхурочными работами, связанными с авариями, невыходами на работу из-за болезни, прогулами, плохой подготовкой к проведению ремонтных работ. Этот вид доплат имеется и в плане. По сравнению с предшествующим годом он несколько увеличился. [c.117]
Из структуры заработной платы также видно, что на предприятии наблюдаются простои, обусловленные недостатками организации производства, в том числе организации ремонтных работ. Поэтому необходимо установить конкретные причины этих простоев, проверив правильность выплат, не включенных в плановый фонд заработной платы, если такие имеют место. [c.117]
Составлению плана по средней заработной плате предшествует анализ структуры заработной платы всех категорий персонала, осуществляемый по полному перечню элементов, включаемых в фонд заработной платы. [c.75]
Структура заработной платы изменилась, ее размер на один час работы уменьшился. Причиной являются хорошо удавшиеся попытки шире использовать труд надомников и отказаться от найма двух постоянных рабочих. Этот успех дает повод для размышлений о том, нельзя ли еще каким-то образом сократить долю затрат на заработную плату. Одновременно здесь просматривается возможность создания более совершенной калькуляционной базы (которая до сих пор еще не подвергалась корректировке) и тем самым получения преимущества в цене по сравнению с конкурентами. [c.140]
Тарифные основы оплаты труда в Японии учитывают прежде всего трудовой стаж. Примерно 5% всех компаний применяют систему оплаты, базирующуюся только на стаже работы, 80% — на стаже работы и результатах труда, 15% — на результатах труда. В структуре заработной платы в Японии выделяют базовую ежемесячную сумму выплат и бонусы — выплаты за полугодие, определяемые условиями контракта с работающим. Увеличение базовой ставки происходит ежегодно, но с разной интенсивностью до 30 лет — умеренно-восходящая кривая после женитьбы и рождения детей — крутой подъем по достижении производственной зрелости — умеренно-восходящая кривая в предпенсионный период — малый прирост. [c.344]
Заработная плата служащих в среднем за отчетный год составила 2929,1 руб., т. е. по сравнению с предыдущим годом выросла на 31,9 руб. Прирост заработной платы был достигнут за счет прироста выплат из фонда заработной платы на 34,9 руб. и прироста выплат из фонда материального поощрения—на 3,0 руб. В структуре заработной платы служащих выплаты из фонда материального поощрения в отчетном году составляли 39,8%. [c.70]
Другая проблема — разбалансированность структуры заработной платы на многих предприятиях надтарифная часть в несколько раз превышает базовую, тарифную. Здесь же следует упомянуть большинство недостатков различных форм оплаты труда, которые в условиях постоянного стресса проявляются в худищих вариантах. Исправить эту ситуацию (т. е. заставить работодателей вовремя и в необходимом объеме оплачивать труд), по замыслу правительства, должна налоговая реформа. Считается, что причиной увода зарплат по разным депозитным и страховым схемам был высокий налог на фонд оплаты труда. Предполагается, что с введением единого (регрессивного) налога на фонд заработной платы (табл.5.3) руководители предприятий предпочтут платить и получать высокие заработки легально. Антистимулом для применения депозитных схем выплат вознаграждения должна стать новая ставка налога на депозитные выплаты (30% вместо 15%). [c.258]
Как организована сервисная служба компании Кому подчиняется менеджер по сервисному обслуживанию Сколько человек работает в области сервисного обслуживания компании Как их набирают на работу, обучают, стимулируют, контролируют и т. д. Какова структура заработной платы персонала этой службы [c.220]
Схема организационной структуры и структуры заработной платы персонала, занятого в производстве и проектировании. [c.245]
Схема организационной структуры и структуры заработной платы. [c.249]
Схема организации и структура заработной платы. [c.254]
Распределение накладных расходов по основным направлениям затрат определяет следующую их примерную структуру заработная плата — 61%, материалы, топливо, электроэнергия — 16%, амортизация — 3% и прочие расходы — 20%. [c.241]
При изучении структуры заработной платы рабочих-сдельщиков следует обратить внимание на удельный вес в общем объеме заработной платы сумм заработной платы по основным сдельным расценкам, сумм доплат по прогрессивным расценкам, а также суммы доплат за отступления от нормальных условий работы, за часы сверхурочной работы и т. д. [c.218]
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изу- [c.88]
Анализ структуры заработной платы рабочих СКП показывает, что [c.77]
Рынки трудовых ресурсов в принципе отличаются от товарных рынков. Структура заработной платы и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Не случайно, что повсюду государство принимает самое деятельное участие в регулировании рынка труда. [c.208]
Структура заработной платы включает 1) базовые ставки, 2) премиальные (дополнительные) выплаты, 3) социальные программы. [c.280]
Термин заработная плата относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому сотруднику за выполненную работу. Структура заработной платы на конкретном предприятии определяется с помощью анализа результатов обследования ее уровня и условий для аналогичной работы на рынке труда, а также производительности и прибыльности самого предприятия. Кроме заработной платы предприятие, как правило, предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Традиционный подход заключается в том, что одинаковые льготы имеют все сотрудники одного уровня квалификации и ответственности, которые занимают сопоставимые должности. [c.374]
Рынок труда и государство. Рынки трудовых ресурсов отличаются от товарных рынков еще и тем, что на первых объектом купли-продажи являются живые люди с их проблемами, желаниями, потребностями. Структура заработной платы наемного персонала и условия его труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют благосостояние работников и их семей. Именно поэтому государство принимает самое активное участие в регулировании рынка труба. Оно воздействует на уровень заработной платы путем [c.205]
Создание и непрерывное совершенствование структуры заработной платы с учетом социальных льгот. [c.69]
Размер и структура заработной платы и социальных гарантий в целом ориентируется на конкурентное положение отдельной компании на соответствующем рынке труда. [c.223]
Проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профессиям работников. [c.379]
А. А. Жданова приводит структуру заработной платы рабочих обрабатывающей промышленности США в 1979 году, показанную в табл.7.6. [c.276]
| Рис. 12. Организационная структура заработной платы водителей грузовых автомобилей |  |
В мировой практике, как известно, разработкой структуры заработной платы, а также политики в оплате труда занимаются отделы персонала. И у нас отделы труда и заработной платы целесообразно включать в состав отделов кадров, отделов персонала. [c.184]
Структура заработной платы определяется с учетом анализа уровня заработной платы, условий на рынке труда, производительности труда в организации и, главное, прибыльности организации. При определении размеров заработной платы нередко учитывают следующие критерии уровень оплаты труда в отрасли, уровень оплаты труда на предприятии, затраты на привлечение кадров взамен уволенных работников. [c.184]
В структуре заработной платы на базисную ставку приходится 70—80%, а на надбавки— 20—30%. Согласно сведениям, приведенным в Джапан экономик джорнал , весной 1986 г. вновь нанятым крупными фирмами выпускникам университетов базисная ставка устанавливалась в размере 146 тыс. иен. Увеличение базисной ставки на основе ежегодных прибавок происходит на разных этапах трудовой деятельности по-разному а) до обзаведения семьей (до 30 лет) — умеренно восходящая кривая б) после женитьбы и рождения детей (30 — 40 лет) — крутой подъем в) по достижении производственной зрелости (40—45 лет) — снова умеренно восходящая кривая. В предпенсионный период базисная ставка почти не увеличивается. [c.69]
Анализ структуры заработной платы и условий труда нефтяников позволил наметить ряд предложений по повышению материальной заинтересованности для привлечения рабочих кадров в нефтяную промышленность. Часть предло-может быть реализована только по решению прави- [c.97]
В жизни организаций за последние годы эмпауэрмент вышел на передний план в повестке дня менеджеров по человеческим ресурсам. Это произошло в результате уменьшения до минимума среднего слоя менеджеров, принимающих решения. Кому-то нужно принимать решения, так что это приходится делать самим людям, исполняющим работу. Но им не разрешают решать все—некоторые вещи не обсуждаются, например уровень и структура заработной платы, рынки, количество персонала, капиталовложения, и т. д. Поиск ответов на вопрос "сколько полномочий передавать " приводит к тем проблемам, с которыми встречаются многие организации и отдельные менеджеры при введении эмпауэрмента в организациях. [c.122]
Если концепция структуры заработной платы (wage stru ture) относится к ранжированию групп работников, то концепция различий в ставках заработной платы используется для измерения различий в оплате труда между группами. Чаще всего исследуются профессиональные и регио- [c.524]