На надомников распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Положением Об условиях труда надомников , утвержденным Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.09.81 №275/17-99. Труд надомников регулируется отраслевыми инструкциями, коллективным и трудовым договорами. [c.58]
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. [c.59]
Оплата труда надомников определяется коллективными договорами и заключаемыми с надомниками трудовыми договорами (контрактами). [c.737]
Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания). Задания миг/г выполняться при участии членов семьи надомника. [c.516]
На надомников распространяется действие законодательства о труде с особенностями, установленными Положением об условиях труда надомников. Труд надомников регулируется также отраслевыми инструкциями, коллективным и трудовым договором (65, п. 2). [c.516]
Положение об условиях труда надомников. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата [c.568]
Труд надомников. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом (в дальнейшем именуются предприятие ) о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Администрация предприятия может разрешать надомникам изготовление изделий из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. [c.355]
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в среднесписочной численности работников предприятия как целые единицы. [c.266]
Труд надомников обычно направлен на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (к примеру, через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания). Администрация предприятия, кроме того, может использовать надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. [c.19]
Надомники составляют в Европе примерно 10,5% экономически активного населения. В США надомным трудом занято приблизительно 8,4 млн. чел., основная их доля приходится на сектор услуг. На Филиппинах численность надомников - 17,5 млн. чел., что составляет 34,2% занятых в общественном производстве. В Мексике на 5000 швейных предприятий используется труд надомников, что составляет 30% всей рабочей силы отрасли. В Индонезии 21% домашних хозяйств занимается надомным трудом. [c.83]
ПОСРЕДНИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ — любая деятельность служб занятости, др. организаций по содействию в трудоустройстве, которая направлена на обеспечение ищущим работу контакта с работодателем для определения трудовых отношений на производстве или в качестве надомников в соответствии с законодательством. При оказании П.у. при т. принимаются во внимание как особое соотношение свободных рабочих мест, так и способности ищущих работу, а также их личные обстоятельства. В рамках консультации по труду служба занятости информирует, помимо пр., о выборе и замещении рабочих мест, повышении квалификации и переобучении, перспективах профессионального развития. Посредничество при трудоустройстве и консультации по труду являются услугами, предоставляемыми как наемным работникам, так и работодателям. [c.264]
Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда. [c.59]
НАДОМНИКИ - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом, как правило, из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемых НАДОМНИКАМИ за счет средств этого предприятия. [c.124]
Целями социальной защиты инвалидов признаются улучшение условий труда инвалидов, создание рабочих мест для инвалидов (включая закупку и монтаж оборудования и организацию труда рабочих-надомников), обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов, защита прав и законных интересов инвалидов, мероприятия по их реабилитации (включая приобретение и обслуживание технических средств реабилитации, собак-проводников, путевок в санаторно-курортные учреждения), обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание инвалидов, организацию отдыха детей-инвалидов) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, включая взносы на содержание общественных организаций инвалидов. [c.53]
Целями социальной защиты инвалидов признаются улучшение условий труда инвалидов, создание рабочих мест для инвалидов (включая закупку и монтаж оборудования и организацию труда рабочих-надомников), обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов, защита прав и законных интересов инвалидов, мероприятия по их реабилитации (включая приобретение и обслуживание технических средств реабилитации, собак-проводников, путевок в санаторно-курортные учреждения), обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание инвалидов, организацию отдыха детей-инвалидов) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, включая взносы на содержание общественных организаций инвалидов (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года, - см. предыдущую редакцию). [c.94]
НАДОМНИК — лицо, занятое трудовой деятельностью на дому согласно договору, заключенному с предприятием. Обычно такая работа проводится с использованием средств производства, выделяемых и приобретаемых предприятием. Продукция надомного труда сдается предприятию и оплачивается им. [c.189]
Трудовой коллектив организации представляет собой объединение всех ее работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта). Его членами являются 1) работники, исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок 2) работники, выполняющие работу по срочному договору (контракту) на срок до пяти лет или на период выполнения определенной работы 3) совместители, работающие на условиях трудового договора (контракта) в свободное от работы время на другом предприятии, в организации, учреждении 4) надомники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и используя орудия и средства труда, выделенные организацией либо приобретенные за ее счет 5) нештатные работники, подлежащие социальному страхованию 6) работники, выполняющие функции управления организацией и наделенные властными полномочиями — администрация. [c.605]
Надомники — это лица, которые заключили трудовой договор (контракт) о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, выделенных предприятием, учреждением, организацией, либо приобретаемых за счет этих предприятий, учреждений, организаций. [c.736]
Существует несколько широко используемых систем переменной заработной платы, наиболее известной из которых является сдельная. Сдельная заработная плата, или, как ее принято называть в нашей стране, "сдельщина", стара как мир или, по крайней мере, как наемный труд -еще в Древней Греции надомники получали поштучную оплату за производимую ими посуду и обувь. Принцип сдельщины прост - за каждую [c.255]
Для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных работ. Если же надомники выполняют работу в иных технико-организационных условиях (другое оборудование, инструмент и т. д.), администрация по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому. [c.356]
НАДОМНИКИ, НАДОМНЫЕ РАБОТНИКИ - физические лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом. Обычно такая работа проводится с использованием средств производства, выделяемых и приобретаемых предприятием. В среднесписочной численности предприятия Н. учитываются как целевые единицы (письмо Госналогслужбы России от 31.05.93 №ВГ-4-01/80н). [c.408]
НАДОМНИКИ — лица, которые заключают трудовой договор о выполнении определенных работ на дому личным трудом, причем применяемые материалы и используемые орудия и средства труда выделяются предприятием, либо их покупка осуществляется за счет средств этого предприятия. [c.395]
Привлечь к труду избыточную рабочую силу именно таким путем монополии смогли не в последнюю очередь благодаря сверхприбылям, выкачиваемым из слаборазвитых стран (это легко понять, если вспомнить, какой большой процент населения высокоразвитых стран в результате оказался занят в сфере услуг, а также если учесть, что в условиях высокого уровня технического развития надомничество и самодеятельное ремесло в подавляющем большинстве случаев может быть рентабельно лишь при больших первоначальных капиталовложениях). Разумеется, те перемены в экономике высокоразвитых капстран, на которые указывает Бродель, затрудняют вовлечение пролетариев этих стран в мировой революционный процесс во-первых, потому, что пролетарии - работники сферы услуг (а также многие пролетарии-надомники) предрасположены характером своего труда к тому, чтобы в той или иной мере превращаться в мелких буржуа (об этом мы уже говорили выше) во-вторых, потому, что труд пролетариев из сферы услуг, а тем более - труд надомников менее кооперирован, чем труд большинства промышленных пролетариев (а чем меньше кооперация труда пролетариев, тем более недостает им групповой спайки, тем менее они способны собраться вместе и бороться массово). Однако из этого еще не следует, что пора вслед за новыми левыми [c.337]
Особенности регулирования труда надомников установлены Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября t981 г. № 275/19-99 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № /).. [c.736]
Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных > елиьпях п экономически целесообразно (65, п. 3). [c.516]
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, уст. Положением об условиях труда надомников, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1). Т. н. регулируется также отраслевыми инструкциями, коллективными и трудовыми договорами. [c.355]
Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников, внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительноети труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции, привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятиях, осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию Т. и. [c.357]
Особенности труда надомников регулируются Положением об условиях труда надомников , утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года № 275/17-99. [c.19]
Считается, что работа на дому имеет ряд преимуществ перед традиционными формами организации труда. Во-первых, она обеспечивает гибкое использование контингента работающих. Работа,на дому позволяет улучшить территориальное распределение рабочей силы. При наличии стабильно функционирующей сети связи практически безразлично, на каком расстоянии от места работы находится дом работника. Так, специалист, проживающий, скажем, на о-ве Хоккайдо, может вполне успешно работать в фирме, расположенной в окрестностях Токио. По прогнозам, система паломничества может значительно разгрузить страшно перегруженный городской и пригородный транспорт Токио в утренние часы надомникам не нужно будет каждый день ездить на работу. Во-вторых, система надомни-чества открывает возможности для маневрирования рабочей силой за счет вовлечения в трудовой процесс пенсионеров, домохозяек, инвалидов, которые имеют хорошую подготовку, но не могут ежедневно по нескольку часов проводить в дороге. В-третьих, надомный труд создает людям благоприятные условия для укрепления семьи. [c.107]
Рабочие, выполняющие у себя на дому личным трудом заказы предприятий исключительно из материалов предприятий (квартирники или надомники), имеют право на пособия на общих основаниях. Право на пособия имеет только работник, на имя которого выдана расчетная книжка. [c.412]
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других), (вред. Закона Российской Федерации от 25сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.730]
Создание мелких и средних (совместных с иностранными фирмами) предприятий является одним из средств наиболее рациональной перестройки производства в целях перевода его на новую технологическую основу, позволяющую организовать не только наукоемкие отрасли, но и дополнительно выпускать товары народного потребления. Мелкое предприятие — это новая форма организации хозяйственной деятельности, благодаря которой открываются широкие возможности в кратчайшие сроки обеспечить формирование товарного рынка, быстро наладить выпуск дефицитной продукции, новых товаров. Роль мелких и средних предприятий в экономике, в формировании как внутреннего, так и внешнего товарных рынков ярко проявилась в конце 70-х — начале 80-х годов в странах Западной Европы — Австрии, Италии, Франции, ФРГ, Финляндии, Швейцарии, а также в США и Японии, когда чуть ли не каждый новый товар повышенного спроса, экспортируемый этими странами, был результатом деятельности мелкого предпринимательства — от индивидуалов-надомников до предприятий со штатом в несколько десятков работников. Основная масса мелких предприятий в указанных странах насчитывает от 12—20 до 100—150 работников, средних— до 550—600 человек. Именно мелкие и средние предприятия выпускают сложные автоматы, прецезион-ное оборудование, электронные приборы и многое другое, что требует затрат высококвалифицированного труда и глубокой специализации. [c.149]
За годы 1-й пятилетки (1929—32) значительно изменился характер кооперативов, произошёл сдвиг из области операций по сбыту в область произ-ва. К кон. 1933 более 99% всех кооперативов занималось производств, деятельностью, гл. обр. в мастерских, где производительность труда была в 1,5—2 раза выше, чем у надомников. С 1928 по 1937 осн. производств, фонды К. п. возросли с 52 до 920 млн. руб., или примерно в 17 раз. Появилась новая форма организации К. п. в сел. местности — промколхозы, к-рые создавались в р-нах с большой концентрацией промыслов, где сел. х-во было подсобным занятием. На 1 апр. 1931 в системе К. п. СССР был организован 721 промколхоз, в т. ч. [c.252]
Рабочие-надомники явились той группой германского населения, которые подняли первое в период грюндерства восстание, направленное против существующих социальных порядков. Восставшие ткачи-надомники из Петерсвальдау в горных районах Силе-зии, которые в начале 90-х годов вдохновили Герхарта Гауптмана на написание своей известной драмы Ткачи , протестовали, однако, не столько против нищенской оплаты своего труда. В действительности их мучил страх перед потерей самих источников их скудного существования. Они опасались новых ткацких станков, которые, как они предполагали, отнимут у них последнюю возможность зарабатывать себе на хлеб. [c.124]
Как жила тогда семья рабочего-надомника, описывает современник той эпохи, историк народного хозяйства Эмануэль Закс в своей книге об игрушечном промысле в Тю-рингском лесу Подобные жилища состоят обычно из основной комнаты и каморки, помещений с низкими потолками, забитыми до отказа предметами домашнего хозяйства и различными орудиями ремесленного труда. Внутреннее убранство безвкусно, обстановка бедная. И летом и зимой комната непрерывно отапливается, чтобы быстрее просыхал товар, расставленный на шестах и досках вокруг очага. В печь встроено нечто вроде котла для того, чтобы под рукой была горячая вода. Поднимающийся пар конденсируется в более прохладной каморке, служащей спальней, и повышает там влажность сверх нормального уровня. Основная рабочая комната, служащая одновременно и кухней и жилым помещением, где толкались дети, а мастер корпел над своими изделиями, обычно светла, а окна выходят на улицу и хотя каморка нередко имеет приспособление для проветривания, проветривается она редко. В ней хватает места как раз для двух-трех кроватей, которые так тесно поставлены друг к другу, что между ними фактически не остается прохода поэтому собирающийся воспользоваться ими обычно вынужден перелезать или перекатываться с одной кровати на другую. По ночам в каждую кровать укладываются по два человека, нередко в одной постели одновременно спят по 3, нередко по 4 человека — два головой в одну, два в [c.131]