При разработке экономических нормативов, в частности при осуществлении дифференциации норм платы за производственные фонды, нормативов отчислений от расчетной прибыли (дохода) в бюджет, нормативов образования общего фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования по отдельным предприятиям, министерства должны обеспечить соответствие между общими размерами платежей в бюджет, фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования по подведомственным предприятиям и суммой, определенной по министерству в целом. Плата за трудовые ресурсы исчисляется по установленному нормативу исходя из плановой численности среднесписочного состава работающих. Платежи за природные ресурсы устанавливаются Госкомцен СССР. [c.153]
ПРЕДЕЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ -среднесписочная численность работающих за отчетный период. Определяется с учетом всех работников предприятия, в том числе работающих по договорам граж- [c.559]
ЧИСЛЕННОСТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ - см. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ [c.842]
После оценки выполнения плана по численности и составу персонала необходимо определить влияние выявленных отклонений на выполнение плана по объему продукции. Влияние отклонений в численности среднесписочного числа работников пром.-производственного персонала (или только рабочих) определяется путем умножения этих отклонений на среднюю плановую выработку одного работающего (или рабочего). [c.38]
Численность (среднесписочное число) рабочих, занятых на СМР и в подсобных хозяйствах, определяется исходя из общих затрат труда в человеко-днях и среднего числа выходов рабочего в год, устанавливаемого путем исключения выходных и праздничных дней и среднего количества невыходов на работу в связи с отпусками, по болезни и по другим уважительным причинам. [c.144]
На газопроводном транспорте норматив численности составляется с учетом переходного коэффициента пч от явочной к среднесписочной численности, который определяется как отношение календарного и среднего эффективного рабочего времени для одного работающего [c.87]
Затраты рабочего времени в данной формуле могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. [c.194]
Месячная (годовая) производительность труда представляет отношение объема работ, выполненного в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. [c.195]
При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда. Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней. [c.204]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [c.208]
Фондовооруженность характеризует степень технической оснащенности труда. Определяется она Фв делением стоимости ос- новных фондов Сф на среднесписочную численность рабочих в наибольшую смену 4 N [c.162]
В натуральной форме она определяется делением объема проходки А за определенный период времени на среднесписочную численность работающих [c.208]
При среднесписочной численности работающих 2000 человек производительность труда одного работающего составит 221,25 тыс. руб. [c.190]
Методика определения численности рабочих различна для основного производства, обслуживающих его подразделений и подсобно-вспомогательных цехов. При планировании определяют явочное число рабочих (в смену, сутки) и среднесписочное с учетом подмены в выходные, предпраздничные дни, во время отпуска и в связи с прочими неявками, разрешенными законодательством. [c.196]
Во вспомогательных цехах, где выработка зависит от производительности рабочих, труд которых нормируется, численность определяют в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего. [c.197]
Если расчет основан на норме выработки, то среднесписочную численность рабочих определяют по формуле [c.198]
Среднесписочная плановая численность рабочих предприятия представляет собой сумму среднесписочной их численности по всем подразделениям. Численность рабочих планируют по кварталам, поскольку объем работ в разные периоды года может резко отличаться в результате ввода новых объектов, автоматизации, механизации производства и т. д. [c.198]
Например, в отчетном году среднесписочная численность составила 3000 человек. В плановом году должны быть введены новые очистные сооружения, для обслуживания которых потребуется дополнительно 50 человек. В результате внедрения коллективного обслуживания технологических установок будет высвобождено 60 человек. Плановая численность в текущем году составит 3000+50—60 = 2990 человек. [c.199]
Например, согласно расчету среднесписочная численность работающих в I квартале составляет 2000 человек, II — 2120, III — 2250, IV — 2380 человек. На конец отчетного года численность составила 1900 человек. Приняв среднесписочную численность по кварталам как среднюю на начало и конец квартала, получим численность работающих на конец каждого квартала [c.199]
Чм — среднесписочная численность рабочих (работающих) на участке, где внедряется данное мероприятие, чел. п — то же, по предприятию в целом, чел. П и /72 — производительность труда на участке до и после внедрения мероприятия. [c.60]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение объема продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна дневной, умноженной на среднюю продолжительность рабочего месяца (года). [c.221]
Днях) или к среднесписочной численности рабочих (работающих) за тот же отрезок времени. [c.222]
Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостный метод измерения производительности труда. По этому методу объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делится на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. [c.222]
В бурении нефтяных и газовых скважин производительность труда исчисляют как в натуральном, так и в стоимостном выражениях. При натуральном методе выполненный за данный период объем буровых работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников (рабочих) за тот же период времени, а при стоимостном методе объем" производства, принимаемый по сметной стоимости выполненных буровых работ, делят на среднесписочное число работников (рабочих) за одно и то же время. [c.222]
В переработке нефти и газа наибольшее распространение для измерения уровня производительности труда в целом по заводу получил стоимостный метод, по которому объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за тот или иной отрезок времени делится на среднесписочную численность работающих (рабочих). [c.223]
Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, произведенной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу месячная (годовая) производительность труда равна [c.109]
Чтобы перейти к среднесписочной численности применяют соответствующие коэффициенты перехода в условиях непрерывного и прерывного производства. [c.160]
Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников). [c.224]
Коэффициент трудовой дисциплины (отношение численности рабочих, не совершивших прогул в рассматриваемом периоде, к среднесписочной численности рабочих). [c.224]
В отчетном году среднесписочная численность работников в нашем примере уменьшена по сравнению со среднесписочной [c.250]
Среднесписочная численность работающих 2500 [c.281]
Например, в базовом году в результате внедрения со II квартала усовершенствованной системы автоматизированного, управления численность операторов, обслуживающих данную установку, сокращена с 40 до 32 человек. В следующем плановом году относительное снижение численности работников под влиянием этого мероприятия при подсчете роста производительности труда по предприятию в условиях планового прироста товарной продукции в целом на 5% составит Эчр=34 1,05— —32=3,7 человек, где 34 — годовая среднесписочная численность операторов в базовом году [(40 3+32 9) 12]. [c.69]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Для установления уровня обеспеченности предприятия и отдельных его структурных подразделений основными фондами и рациональности их распределения между производствами, цеха ии п производственными участками необходимо проанализировать фондовооруженность труда рабочих. Этот показатель определяется отношением стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену. [c.104]
Р — среднесписочная численность работников. [c.144]
КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (Кт) — отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников организации за определенный период [c.145]
Р — среднесписочная численность работающих. [c.145]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Для сопоставления планируемых темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала и суммы премий и других выплат (кром.е единовременной помощи) из фонда материального поощрения. С этой целью из фонда заработной платы производственно-промышленного персонала исключается фонд заработной платы подростков и численность подростков не включается в среднесписочную численность при исчислении средней заработной платы одного работающего. [c.211]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]