К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. [c.235]
Сезонные работники — все категории работников, принятые на сезонную работу, которая не должна превышать 6 мес (сезона). [c.57]
Доходы в ПБ включают доходы по труду и доходы от капитала (инвестиций). Состав доходов по труду отражается по статье Оплата труда . В ней показывается вознаграждение работников, полученное ими от условных единиц — резидентов, например приграничных и сезонных работников. При этом оплата труда может быть выражена в денежной и натуральной формах оплаты, включая отчисления на социальное страхование, премии и др., в целом образующие показатель Оплата труда . [c.700]
С другой стороны, важнейшей является возможность уменьшить социальную напряженность путем открытия новых рабочих мест и привлечения новых сезонных работников. [c.203]
По срокам работы различаются постоянные временные и сезонные работники. Постоянными называют работников, принятых без установления срока работ. К временным причисляют работников, принятых на срок до двух месяцев или не более четырех месяцев для замещения отсутствующего работника. Сезонные работники приглашаются па сезонные работы, продолжительность которых, ка правило, не превышает шести месяцев. [c.137]
ОТПУСК - предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Минимальная продолжительность ежегодных отпусков при пятидневной и шестидневной рабочей неделе устанавливается законодательством. Продолжительность отпусков работников определяется администрацией соответствующего предприятия с учетом установленного законодательством минимума. [c.153]
При приеме на работу временных работников испытание не устанавливается, это относится также и к сезонным работникам. [c.161]
Временные работники — лица, зачисленные на работу на определенный срок. В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, — четырех месяцев. Следует различать временных работников и сезонных работников, принятых на определенный сезон года, не превышающий шести месяцев. [c.198]
Пособие на погребение членов семьи сезонных работников не выдается. [c.411]
Об особенностях предоставления дней отдыха временным и сезонным работникам и их компенсации см. Указы Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда временных работников и Об условиях труда сезонных работников (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661, 662). [c.111]
Право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя или четырьмя месяцами, а сезонных — шестью, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренный ст. 66 КЗоТ, все же является получение [c.115]
Особенности регулирования труда сезонных работников установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661 1983, № 5, ст. 74). [c.730]
Как и в случае с сезонными работниками, ограничение оплаты вынужденного прогула трехмесячным сроком в настоящее время не может иметь силы в связи с принятием Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 27 января 1993 года (Ведомости РФ, 1993, № 14, ст. 508), признавшего не соответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной практики, ограничивающее определенным сроком оплаты право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным прогулом при незаконном увольнении. [c.733]
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а временным — трехдневного среднего заработка. [c.560]
Согласия выборного профсоюзного органа также не требуется в случаях увольнения работников, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников —. в [c.72]
Общий трудовой стаж, учитываемый при установлении пенсии по старости, включает в себя любой вид трудовой деятельности, который подлежит государственному социальному страхованию, а также индивидуальную трудовую деятельность, службу в вооруженных силах и правоохранительных органах, обучение в училищах, школах и на курсах подготовки кадров и повышения квалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, ординатуре, а также период нахождения на инвалидности I и II групп, время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, ребенком до трех лет и некоторые другие более частные основания. Для некоторых категорий граждан (сезонные работники, ветераны войны и т.д.) установлено льготное исчисление трудового стажа и повышенный размер пенсии. 30 [c.30]
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств государственного социального страхования всем рабочим и служащим, а также трудящимся лр тих категорий, на которых распространяется государственное социальное страхование. За счет этих же средств обеспечиваются П. специалисты, механизаторы и председатели колхозов. Право на П., как правило, возникает, если временная нетрудоспособность наступила в период работы (независимо от ее продолжительности) и она удостоверена лечебным учреждением больничным листком (листком временной нетрудоспособности). Лицам, уволенным с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или в связи с совершенным преступлением, в случае общего заболевания П. выплачивается только по истечении шести месяцев работы на новом месте. Определенный стаж работы для получения необходим и сезонным работникам. [c.245]
К выплатам, начисленным в пользу работника, относятся все виды вознаграждений за выполнение работ или оказание услуг, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника, выплаченных внештатным, сезонным работникам, совместителям, а также работникам, выполняющим разовые, случайные и кратковременные работы, включая общественную. [c.475]
При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле [c.328]
Сезонный работник получает зарплату по 6 млн руб. в месяц в течение девяти месяцев. Предположим, что деньги стоят 5 % эффективных. Какие месячные платежи получал бы работник, если бы зарплата ему выплачивалась ежемесячно круглый год [c.232]
Все виды вознаграждений за выполнение работ, не входящие в круг основных должностных обязанностей работника, вознаграждений, выплаченных внештатным, сезонным работникам, совместителям, а также выполняющим разовые, случайные и кратковременные работы, включая общественную. [c.315]
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ОПЛАТА ТРУДА исчисляется для постоянных работников организации делением годового заработка на 12 месяцев, а для сезонных работников - делением заработка за сезон на количество месяцев в сезоне. [c.454]
По характеру найма всех рабочих и служащих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянных работников принимают на работу без указания срока найма (до расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством по труду) временных работников принимают на определенный срок в пределах двух месяцев либо на неопределенный срок, но не более 2 месяцев, а также на более длительный срок, но не свыше 4 месяцев для замены временно отсутствующих работников, за которыми сохраняются их должности сезонные работники выполняют работы, которые ввиду природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев. Если рабочий или служащий, принятый для выполнения сезонных работ, фактически проработал сверх установленного срока, он должен считаться постоянным работником. [c.274]
Списочное число работников — это число работников, занятых на постоянной, временной или сезонной работе, с которыми предприятие заключило в том или ином виде трудовое соглашение и которые числятся в штате постоянных, временных и сезонных работников. В списочном составе считаются наличные работники и временно отсутствующие, за которыми сохраняется их должность (больные, находящиеся в отпусках, командировках и др.). Подробный перечень категорий работников, относимых к списочному составу, даётся в инструкциях по учёту рабочей силы, издаваемых ЦСУ СССР и ЦЧУ МПС. [c.512]
По общему правилу В. п. выплачивается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней при увольнении рабочих и служащих, принятых в военные училища или академии, — в размере до среднего месячного заработка. В. п, выплачивается также (в размере среднего заработка за 1—3 дня) временным работникам и сезонным работникам при увольнении их без предупреждения вследствие ликвидации предприятия (учреждения) или сокращения (приостановки) работ. [c.134]
Право рабочих и служащих (кроме временных и сезонных работников) на получение О. возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии. В этот срок включаются а) фактически проработанное время б) время, когда работник фактически не работал, но предприятие (учреждение) по закону обязано было сохранять за ним должность и зарплату полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при последующем восстановлении на работе) в) периоды временной нетрудоспособности работника, в течение которых за ним сохранялась должность и выплачивалось пособие но гос. социальному страхованию г) время учебы в школах ФЗО и в технич. училищах (с 6-месячным сроком обучения). [c.141]
Отпуска без сохранения содержания предоставляются администрацией предприятия (учреждения) по заявлениям рабочих и служащих по семейным и другим уважительным причинам. В нек-рых специально предусмотренных законом случаях администрация обязана предоставлять О. без сохранения содержания женщинам-матерям по окончании отпуска по беременности и родам (на срок до 3 месяцев) работникам Крайнего Севера и отдаленных местностей для поездки к месту использования отпуска и обратно сезонным работникам торфяных предприятий, кирпичных заводов и др., проработавшим предыдущий сезон полностью и заключившим договор о работе в след, сезоне, и в нек-рых других случаях. [c.142]
Itoro бы вы ни хотели взять на работу — перспективного специалиста или сезонного работника, — структурированное поведенческое интервью поможет вам в отборе лучшего кандидата. Этот метод, базирующийся на принципе постоянства в поведении, — лучший способ предсказать будущее поведение кандидата, выявляя сходные обстоятельства в его прошлом поведении. [c.80]
Сезонные работники пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией. Статья указа, устанавливавшая изъятие в этом отношении для сезонных работников, утратила силу (см. Заключение Комитета Конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991г. —Ведомости СССР, 1991, №17, ст. 501). [c.731]
Указом Президиума Верховного Совета СССРот 24 сентября 1974 г. № 3IO-IX установлено, что сезонным работникам оплата вынужденного прогула или раз- [c.731]
Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3). [c.535]
Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, подписывается одновременно с приемом или перевидим грудящегося на работу с полной материальной ответственностью. Один экземпляр договора хранится у администрации, другой — у работника. Договор может быть заключен с временным и сезонным работником, а также с работником, принятым на работу по совместительству. [c.736]
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза работающих по совместительству (с совмещаемой должности) осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников — в связи с истечением срока договора. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо. [c.61]