Трудовая книжка

Все лица независимо от категорий, принятые на работу на срок не менее пяти дней, получают трудовые книжки и заносятся в списки предприятия. [c.204]

Прием на работу и увольнение с работы. Поступающий на рабо т / обязан предъявить администрации трудовую книжку и пае порт, а поступающий на работу впервые предъявляет справку [c.131]

Оформление увольнения рабочих и служащих. Увольнение оформляется приказом администрации. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи о причине увольнения и произведен с ним окончи- [c.138]

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ - должность в системе управления персоналом относится к 4—5-му разряду по оплате труда в соответствии с ET . Должностные обязанности И. по к. осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации ведет учет личного состава организации, ее подразделений оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа ведет учет предоставления отпусков работникам оформляет документы для назначения пенсий изучает движение и причины текучести кадров составляет установленную отчетность подготавливает документы к сдаче на хранение в архив. Требования к квалификации по разрядам оплаты среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет. в т.ч. в данной организации не менее одного года 4-й разряд — при выполнении должностных обязанностей И. по к. 5-й разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего И. по к. [c.98]

КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА — подразделение гос. органа, выполняющее следующие функции а) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных гос. должностей гос. службы, аттестаций прохождение гос. служащими испытания при замещении гос. должностей гос. службы б) оформление решений гос. органов, связанных с прохождением гос. служащими гос. службы ведение личных дел гос. служащих внесение необходимых записей в трудовые книжки гос. служащих в) кон уль-тирование гос. служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с гос. службой г) анализ уровня профессиональной подготовки гос. служащих, организация переподготовки и повышения квалификации гос. служащих. [c.111]

Отдел кадров ведает наймом и увольнением работников предприятия, обеспечением предприятия рабочей силой, занимается изучением и подбором кадров. Ведет учет и отчетность по найму и увольнению рабочих, заполняет, хранит и выдает работникам предприятия трудовые книжки. [c.372]

Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]

На каждого вновь принятого работника заводится личное дело и учетная личная карточка. В личном деле хранятся все документы, связанные с приемом, перемещениями и увольнением работника заявление о приеме на работу, анкета, автобиография, выписки из приказов, касающихся данного работника, характеристики и т. д. В личной карточке приводятся основные анкетные данные работника (возраст, национальность, партийность, производственный стаж, профессия, разряд и т. д.) и регистрируются все основные изменения в его работе на данном предприятии (перевод из одного разряда тарифной сетки в другой, установление нового оклада, изменение должности и т. д.). Кроме того, при поступлении принятый работник обязан сдать свою трудовую книжку, в которой отдел кадров делает отметку о приеме и оставляет ее у себя на хранение впредь до увольнения работника с предприятия. [c.157]

На трудящегося, впервые поступающего на работу, трудовую книжку заполняет данное предприятие. [c.157]

В явочный состав входят рабочие, которые ежедневно находятся на рабочем месте. Списочная численность рабочих состоит из явившихся в данный день на работу и не явившихся вследствие отпуска, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законом невыходов на работу, но включенных в список предприятия. Иными словами, в списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные рабочие, на которых администрацией заведены трудовые книжки. [c.274]

Результаты сдачи испытаний оформляют протоколом и приказом по организации, согласованным с месткомом (профкомом). Присвоенный рабочему разряд заносят в его трудовую книжку. [c.240]

Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы рабочего или служащего. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общего стажа является необходимым условием для назначения пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Общий стаж подтверждается трудовыми книжками, справками и другими документами. При отсутствии документов и невозможности их получения половина общего стажа может быть подтверждена свидетельскими показаниями. [c.108]

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]

Оформление увольняющихся рабочих и служащих. Увольнение работника оформляется приказом по предприятию. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи об основании увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 недели, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. [c.113]

Учет труда и заработной платы призван обеспечить правильное распределение по труду и контроль за расходованием средств на его оплату. Трудовые ресурсы объектов газоснабжения характеризуются численностью персонала и его качественным распределением по профессиям и квалификации. Учет личного состава по квалификационным группам ведет отдел кадров или инспектор по кадрам. На каждого работника заводят личное дело и учетную лицевую карточку, где фиксируют основные анкетные данные работника и различные изменения в процессе его работы. Важнейший учетный документ — трудовая книжка, которую хранят в отделе кадров до момента увольнения работника. При поступлении на новую работу трудовую книжку сдают в отдел кадров по месту работы. [c.267]

На каждого работника заводится личное дело и учетная лицевая карточка, где фиксируются основные анкетные данные работника и различного рода изменения в процессе его работы. Важнейшим учетным документом является трудовая книжка, которая хранится в отделе кадров до момента увольнения работника. При поступлении на новую работу трудовая книжка сдается в отдел кадров по месту работы. [c.234]

Тарификация работников высших учебных заведений осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке соответствующих квалификационных требований. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке. [c.326]

Сотрудники, принятые в вуз на должности, утвержденные в штатном расписании, с трудовой книжкой, являются штатными, а их работа считается основной. Кроме этого, штатные сотрудники университета, а также сотрудники сторонних организаций принимаются на вакантные должности по совместительству (штатные совместители). [c.418]

Совместительство есть выполнение сотрудником (помимо своей основной) другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Основное место работы - это то место, где сотрудник состоит в штате и его трудовая книжка хранится в отделе кадров данного учреждения. [c.421]

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника в отделе кадров по месту основной работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству. [c.423]

Поступающий на работу обязан предъявить администрации паспорт и передать ей свою трудовую книжку, в которой кроме фамилии, имени и отчества работника указаны его возраст, образование, профессия сведения о работе и переходе из одного предприятия (учреждения) в другое поощрения и сведения о награждениях, изобретениях и технических усовершенствованиях. В необходимых случаях предъявляется диплом или иной документ об окончании учебного заведения. [c.215]

В трудовых книжках авторов делают соответствующие записи об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных за них вознаграждениях. [c.240]

Испытание производится комиссией в составе старшего производителя работ, мастера, бригадира соответствующей профессии и представителя профсоюзной организации. Результаты испытаний оформляются протоколом комиссии, на основании которого издается приказ по монтажному управлению о присвоении разряда рабочему. Профессия, специальность и присвоенный разряд указываются в трудовой книжке рабочего. [c.262]

Бланки строгой отчетности (трудовые книжки и вкладные листы к ним, квитанции путевых листов автотранспорта и пр.) учитываются на забалансовом счете 006 Бланки строгой отчетности . [c.346]

Для учета стажа, а также отметок о месте работы на каждого рабочего и служащего предприятие заводит трудовую книжку. Поступая на работу, работник сдает ее в отдел кадров, а при оформлении на работу впервые трудовую книжку выписывают в данной организации. При увольнении работник получает трудо-, вую книжку. [c.184]

Ведутся ли на работающих трудовые книжки [c.582]

Все граждане по месту основной работы (хранения трудовой книжки) [c.353]

Подлинные личные документы (дипломы, аттестаты, трудовые книжки) Не востребованные [c.160]

Проверка документов поступающего на работу (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, рекомендации ВТЭК для инвалидов, медицинское заключение для принимаемых на тяжелые работы и др.) сотрудником отдела кадров. [c.447]

Следует иметь в виду, что действующим законодательством строго регламентируется, что при приеме на работу предъявляются только трудовая книжка, паспорт и документ об образовании (для лиц, имеющих профессиональную подготовку), военный билет (для военнослужащих). Какие-либо другие документы, кроме предусмотренных законодательством, требовать запрещено. [c.140]

В договоре-контракте оговариваются условия, оплата труда, рабочее время, социальные гарантии и т. д. По истечении 5 дней пребывания на работе должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке независимо от вида работы (сезонная, временная, постоянная). [c.140]

Личная карточка (ф. № Т-2) заполняется и ведется в одном экземпляре на работников всех категорий, работающих на предприятии. Она первоначально заполняется на основе опроса работника и соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, инвалидности и т. д.) и подписывается за эту часть данных лично работником. Все остальные сведения (изменения в образовании, семейном положении, места жительства, номера телефона и т. д.) заносятся на основа- [c.140]

Трудовая книжка (типовая форма) является основным документом о трудовой деятельности работника, служит [c.141]

Граждане, имевшие в истекшем отчетном году доходы, полученные ими исключительно за выполнение трудовых обязательств по месту хновной работы, учебы, службы (месту хранения трудовой книжки) [c.357]

Смотреть страницы где упоминается термин Трудовая книжка

Смотреть главы в: