Оформление увольнения

Оформление увольнения рабочих и служащих. Увольнение оформляется приказом администрации. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи о причине увольнения и произведен с ним окончи-  [c.138]


Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником.  [c.141]

Подача заявления об увольнении (за две недели до оформления увольнения).  [c.317]

Вместе с тем отчетливо выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать с работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (см. ст. 99 КЗоТ и комментарий к ней).  [c.58]


Оформление увольнения и производство расчета  [c.559]

Оформление увольнения. Увольнение с работы оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия. Формулировка увольнения записывается в трудовую книжку работника.  [c.559]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8, Приложение 9) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается а бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации.  [c.38]

Оформление увольнения рабочих и служащих. Увольнение оформляется приказом администрации. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи о (причине увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Законом предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка три уходе в армию, отказе от перевода на работу в другую местность, сокращении штатов и др.  [c.166]

Применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Один — остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации.  [c.292]

Пример оформления увольнения работника  [c.109]

Определение среднего заработка для расчетов с работником при увольнении (в расчетном периоде, отработанном полностью, начислена квартальная премия) (см. Пример оформления увольнения работника в подразд. 2.5).  [c.224]


Напоминаем, что не допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации предприятия (ст. 33 КЗоТ). Таким образом, если о наступлении нетрудоспособности стало известно до оформления увольнения работника, то процедура увольнения должна быть отложена (см. также разд. 2.2, с. 84).  [c.244]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) (приложение № 55) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Один — остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делаются отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) бухгалтерия производит расчет с работником.  [c.41]

Применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации.  [c.599]

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — совокупность операций по составлению, приему, регистрации, индексации, визированию, удостоверению, подписанию, утверждению, размножению, передаче, отправке, контролю, хранению и уничтожению организационно-распорядительной и др. служебной документации. Операции по Д. выполняют все адм.-управленческие работники в процессе осуществления своих служебных функций. Для выполнения большей их части в структуре управления создается канцелярия. В деятельности кадровой службы Д. занимает значительный объем, т.к. связано с оформлением найма, увольнения, перемещения персонала и др. работами по ведению кадровой документации.  [c.65]

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — руководитель подразделения организации, выполняющий следующие функции участие в формировании кадровой политики организации комплектование организации кадрами в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников отделения, планом работы и штатным расписанием анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию работников рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования контроль за повышением профессионального уровня сотрудников контроль подготовки проектов приказов и распоряжений по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам непосредственное руководство и управление коллективом отдела осуществление взаимосвязи с руководителями др. подразделений по вопросам компетенции отдела постоянное совершенствование своих знаний и навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом организации и т.п.  [c.195]

РАСХОДЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ - потери, вызванные простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и снижением выработки работников перед их уходом из организации потери из-за пониженной производительности труда в период адаптации на новом рабочем месте, временного отсутствия перемещающихся работников в сфере общественного труда растущие затраты на выплату пособий по безработице, выходных пособий излишние затраты на набор, отбор и подготовку персонала, оформление приема и увольнения работников.  [c.302]

Отдел кадров занимается комплектованием кадров предприятия, оформлением приема, перемещения и увольнения работников завода, учетом и отчетностью по движению кадров. "  [c.33]

Административно-распорядительные методы управления обеспечивают организационную четкость и эффективность работы аппарата управления, поддерживают нужный распорядок в работе производства. Они носят директивный характер и дают, как правило, однозначное решение производственной ситуации. С помощью этих методов осуществляют подбор, расстановку кадров и работу с ними, организационное нормирование (структура управления, штатное расписание, нормативы численности, типовые положения об отделах, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, правила оформления найма, увольнения, перевода, командирования), контроль за исполнением решений и директив министерства, распоряжений предприятия.  [c.153]

Оформление увольняющихся рабочих и служащих. Увольнение работника оформляется приказом по предприятию. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи об основании увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 недели, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.  [c.113]

С главным бухгалтером согласовывается назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других). Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждается руководителем организации по согласованию с главным бухгалтером. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерскую службу документов и сведений (информации) обязательны для всех работников организации.  [c.14]

Руководитель бухгалтерии обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. С ним согласовываются назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц. На малых предприятиях главный бухгалтер может выполнять обязанности кассира.  [c.560]

Для учета стажа, а также отметок о месте работы на каждого рабочего и служащего предприятие заводит трудовую книжку. Поступая на работу, работник сдает ее в отдел кадров, а при оформлении на работу впервые трудовую книжку выписывают в данной организации. При увольнении работник получает трудо-, вую книжку.  [c.184]

Влияние текучести кадров на производительность труда оценивается на основе учета потерь рабочего времени в связи с увольнением и оформлением вновь принятого работника, так как прием и увольнение работников в торговле сопровождаются проведением внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей. Влияние текучести кадров определяется по формуле  [c.311]

Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.  [c.585]

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — правильность применения норм и расценок.  [c.585]

О Прием, перевод, увольнение с работы оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий.  [c.60]

Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и форма № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками .  [c.158]

Осуществляет оформление приема, увольнения и перевода внутри подразделений работников объединения, проводит собеседования и консультирование по социально-трудовым вопросам.  [c.284]

Третья — занимается оформлением документов по приему и увольнению работников, составлением отчетности по труду оценкой использования трудового потенциала организации.  [c.17]

Значительное место в пособии уделено вопросам оформления приказов (распоряжений) по личному составу (кадрам) от приема работника на работу до его увольнения. При этом в качестве исходных нормативных документов использованы Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст по состоянию на 30.12.2001 г.) и унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.04.2001 г. № 26.  [c.3]

Рассмотрим далее наиболее часто применяемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров (при поступлении на работу, при оформлении перевода на другую работу, при уходе в отпуск, при оформлении поощрения работника за труд, при увольнении работника).  [c.92]

Для оформления и учета увольнений работников применяются унифицированные формы приказов (распоряжений) № Т-8, с. 108 и № Т-8, с. 109. Форма № Т-8 предназначена для оформления увольнения одного работника, форма № Т-8а — для увольне- ния группы работников одновременно.  [c.107]

ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ -функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Как правило, такие отделы создаются на небольших и средних организациях. О.у.п. определяют потребность в работниках различных специальностей осуществляют маркетинг персонала составляют банк данных по всем должностям и профессиям, контролируют рациональное использование персонала составляют все необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников оформляют им все виды отпусков и больничные листы, подготавливают материалы на награждение и поощрение, на оформление и назначение пенсий подготавливают приказы о выплате сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений составляют установленную статистическую отчетность ведут всю установленную кадровую документацию, подготавливают необходимые материалы и документы для руководства организации и вышестоящих органов формируют резерв (подбор, отбор, комплексное социолого-психологи-ческое исследование и изучение резерва, выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию, составление банка данных резерва, соц.-психологическое обучение) изучают и анализируют уровень профессиональных знаний персонала, определяют потребности повышения его квалификации, подготовки и переподготовки и на основании проведенного исследования организуют мероприятия по обучению персонала, планированию его деловой карьеры управляют соц.-бытовым обеспечением персонала формируют здоровый морально-психологический климат в коллективе.  [c.232]