Учет кадров

Информационный потенциал и оценка конкурсных документов заявления, фото, автобиографии, личного листка по учету кадров, дипломов, рекомендаций и др.  [c.441]


ЛИЧНОЕ ДЕЛО — совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Л.д. оформляется после издания приказа о приеме на работу. Л.д. ведутся, как правило, на руководителей, специалистов, материально-ответственных лиц и т.п. и содержат следующие документы личный листок по учету кадров (анкета), автобиография, копии документов об образовании, копия документа об утверждении в должности (в отдельных случаях), характеристики или рекомендательные письма, заявление о приеме на работу или трудовой договор (контракт), копия приказа о приеме на работу, список научных трудов и изобретений и др. документы. Л.д. имеет длительный срок хранения.  [c.151]

В процессе разработки первой очереди кадрового обеспечения АСПР проведены научно-исследовательские и проектные работы по созданию методических и инструктивных средств, необходимых разработчикам АСПР для изучения изменения характера и содержания труда работников плановых органов в условиях функционирования АСПР организована система повышения квалификации кадров плановых органов создана автоматизированная информационно-поисковая система обработки статистической информации о составе, движении, расстановке кадров в Госплане СССР и Госплане РСФСР на основе унифицированной карточки по учету кадров, предназначенной для машинной обработки, хранения и оперативного изменения информации о кадрах.  [c.175]


Подсистема учета кадров  [c.71]

Личные дела (заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, увольнении, объявлении благодарности, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров рабочих, служащих, ИГР, научных работников  [c.160]

Проектирование кодов на предприятии требует соблюдения системного подхода, т.е. коды должны быть применимы во всех подразделениях предприятия при решении различных задач. Так, например, коды подразделений должны быть едиными при обработке учетных задач, задач учета кадров, производственном учете.  [c.266]

Q определение бизнес-процессов (учет кадров, складской учет, торговля, посредническая деятельность, услуги и т. п.), соответствующих системе управления  [c.117]

Контур Учет кадров  [c.143]

Контур Учет кадров обеспечивает создание и ведение кадровой информации о работающих, используемой для автоматизации расчета зарплаты. При формировании кадровой информации широко используются общероссийские классификаторы, поставляемые вместе с 1С Предприятие. Основным пользователем комплекса задач по учету кадров является инспектор отдела кадров.  [c.143]

О Например, при подготовке приказа о приеме на работу выбирается или создается новое физическое лицо в справочнике Физические лица. В приказе заполняются данные об условиях труда и оплате, составе семьи, образовании, общей трудовой деятельности физического лица, каждому работающему присваивается уникальный табельный номер. Подготовленный приказ по форме Т1 печатается, автоматически создается карточка учета кадров по форме Т2 и пропуск.  [c.143]

О Контур Учет кадров использует следующие справочники 1С Предпри-ятие  [c.143]

В организации механизации в первую очередь подлежат бухгалтерский и первичный учет, оперативное руководство, плановые расчеты, делопроизводство, учет кадров, общее руководство, хозяйственно-техническое обслуживание. Степень механизации управленческого труда вследствие его кооперации различна. Так, на этапе сбора и передачи информации труд работников системы управления по своему содержанию является преимущественно техническим, вспомогательным. Он характеризуется повторяемостью и массовостью операций, что позволяет эффективно использовать средства оргтехники.  [c.177]


Представление претендентом документов, листка по учету кадров и резюме.  [c.447]

На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет личную карточку по учету кадров.  [c.19]

ГЛАВА 4. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ  [c.81]

Глава 4. Документы по учету кадров 83  [c.83]

Класс "корпоративные системы" (системы автоматизации и управления корпорацией, компанией, финансовой группой и т.п.) включает в себя значительно больше функций, чем, скажем, просто управление предприятием. Корпорация может объединять различные управленческие, производственные, финансовые и другие структуры, юридические лица, иметь несколько территориально удаленных филиалов, предприятий, торговых фирм, занимающихся самыми разнообразными видами деятельности (производственной, строительной, добывающей, банковской, страховой и пр.). Здесь на первый план выходят скорее проблемы правильной организации информационного обеспечения уровней иерархии, агрегирования информации, ее оперативности и достоверности, консолидации данных и отчетов в центральном офисе, организации доступа к данным и их защиты, технологии согласованного обновления единой информации общего доступа. В качестве компонентов системы присутствуют функционально полная подсистема бухгалтерского учета с возможностью использования различных международных стандартов подсистемы оперативного, производственного учета, учета кадров, различные подсистемы управления, делопроизводства и планирования, анализа и поддержки принятия решений и пр. Как видим, бухгалтерская составляющая в такой системе не является главенствующей, подобные разработки ориентированы больше на руководителей компаний и управляющих разных уровней. В такой системе важнее взаимосвязь и согласованность всех составных частей, непротиворечивость их данных, а также эффективность применения системы для управления компанией в целом.  [c.371]

Как видно, функции этой системы шире, чем просто набор программ для автоматизации бухгалтерского учета. Помимо собственно бухгалтерских АРМ сюда входят подсистемы обслуживания руководителя предприятия (хотя в данном случае это, скорее, АРМ коммерческого отдела), учета кадров и веде-  [c.64]

Свои полномочия в структурных подразделениях Управление кадров осуществляет через хозяйственных руководителей, отделы и бюро организации труда и заработной платы, инспекторов по учету кадров и табельщиков. Основными задачами по управлению кадрами являются  [c.284]

Личный листок по учету кадров обычно включает следующий набор показателей  [c.297]

Кроме разработки планов перевозок нефтепродуктов и оперативного управления поставками, на автоматизированную систему управления может быть возложено решение задач и по другим видам деятельности нефтеснабсбытовых организаций, а именно определение потребности в нефтепродуктах и разработка балансов, сбор и обработка статистических отчетов о выполнении месячных, квартальных и годовых планов, контроль за работой магистральных нефтепродуктопроводов, расчеты по перспективному планированию развития материально-технической базы нефтеснабжения, составление финансовых планов, планов капитального строительства, по новой технике, учету кадров и т. п.  [c.223]

По учету кадров Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26  [c.40]

Более точно количество сотрудников Ч, необходимых для выполнения работ по комплектованию и учету кадров, можно рассчитать по следующей формуле  [c.167]

Значительное место в пособии уделено вопросам оформления приказов (распоряжений) по личному составу (кадрам) от приема работника на работу до его увольнения. При этом в качестве исходных нормативных документов использованы Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст по состоянию на 30.12.2001 г.) и унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.04.2001 г. № 26.  [c.3]

Оформление основных документов, связанных с движением кадров (приказов, распоряжений), во всех организациях независимо от их организационно-правового вида осуществляется < по унифицированным формам первичной учетной документации по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 [6].  [c.89]

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности.  [c.90]

Перечень форм первичной учетной документации по учету кадров  [c.91]

Рассмотрим далее наиболее часто применяемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров (при поступлении на работу, при оформлении перевода на другую работу, при уходе в отпуск, при оформлении поощрения работника за труд, при увольнении работника).  [c.92]

Черновые варианты документов зачастую составляют рукописным способом. На практике обращается целый ряд документов, которые оформляют только рукописным способом, — автобиографии, заявления, расписки, некоторые финансовые документы. Только рукописным способом заполняются трафаретные части документов анкета, личный листок по учету кадров, табели учета рабочего времени и т. п.  [c.280]

Необходимо отметить, что каждый из участвующих в проекте системных аналитиков должен обследовать не более 2—3 видов деятельности предприятия (таких, как, например, учет кадров, бухгалтерия, маркетинг, ремонт оборудования, перевозки и т.п.), для того чтобы тщательно в них разобраться. Современное предприятие является сложной системой, состоящей из крупных взаимоувязанных подсистем (видов деятельности), а возможности человека в одновременном охвате большого количества таких подсистем ограничены, поэтому здесь в полной мере должен использоваться принцип разделяй и властвуй . И в этой связи вызывают недоумение заявления некоторых компаний о готовности провести обследование предприятия (обычно культивирующего 15—25 видов деятельности) за 1—2 дня силами в 2—3 человека.  [c.91]

На втором уровне модели воспроизводятся основные этапы деятельности предприятия и их взаимосвязи. Например, для автотранспортного предприятия одним из решений может быть выделение следующих видов деятельности Эксплуатация автотранспорта, Ремонт и техническое обслуживание, Контроль безопасности, Управление производством, Обеспечивающая деятельность. В случае большого количества сфер деятельности некоторые из них можно вынести на третий уровень модели. Так, Обеспечивающая деятельность может включать в себя Учет кадров, Бухгалтерский учет, Экономическое планирование, Материально-техническое снабжение, Складской учет и т.п. Но в любом случае под деятельность необходимо отводить не более двух уровней модели.  [c.102]

Как правило, функции комплексных КСБУ шире чисто бухгалтерских. Так, дополнительно ведется для расчета зарплаты учет кадров, для учета движения товарно-материальных ценностей — управление продажами, управление закупками. В ряде систем сделан акцент на электронный документооборот и совмещенное с этим делопроизводство. Таким образом, КСБУ обеспечивают реализацию как финансового, так и управленческого учета, оперативного учета, статистического учета и отчетности. Такие сверхразвитые КСБУ (модули Управление продажами , Управление закупками , Торговый зал и др.) приближаются к ИС масштаба предприятия.  [c.99]

Под кадровой информацией можно понимать определенным образом организованное множество данных о персонале орга-у низации. Это и личные дела, и карточки по учету кадров, и всевозможные приказы о назначениях, перемещениях, командировках, отпусках и увольнениях. Важно, чтобы все данные о персонале позволяли руководству организации в каждый момент времени принимать оптимальные управленческие решения на основе адекватного представления о внутриорганизаци-онной кадровой ситуации.  [c.169]

Желательно также изменить содержание листка по учету кадров. В документ возможно внесение следующих пунктов список патентов общественная деятельность внепрофессио-нальные навыки, увлечения профессионального уровня время, когда человек может приступить к работе. На многих предприятиях вместо личного листка по учету кадров используют резюме-справку, характеризующую человека.  [c.231]