Личный листок по учету кадров

ЛИЧНОЕ ДЕЛО — совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Л.д. оформляется после издания приказа о приеме на работу. Л.д. ведутся, как правило, на руководителей, специалистов, материально-ответственных лиц и т.п. и содержат следующие документы личный листок по учету кадров (анкета), автобиография, копии документов об образовании, копия документа об утверждении в должности (в отдельных случаях), характеристики или рекомендательные письма, заявление о приеме на работу или трудовой договор (контракт), копия приказа о приеме на работу, список научных трудов и изобретений и др. документы. Л.д. имеет длительный срок хранения.  [c.151]


Личный листок по учету кадров обычно включает следующий набор показателей  [c.297]

Черновые варианты документов зачастую составляют рукописным способом. На практике обращается целый ряд документов, которые оформляют только рукописным способом, — автобиографии, заявления, расписки, некоторые финансовые документы. Только рукописным способом заполняются трафаретные части документов анкета, личный листок по учету кадров, табели учета рабочего времени и т. п.  [c.280]

В личных делах документы группируются в следующей последовательности внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу, направление или представление анкета (личный листок по учету кадров) автобиография документы об образовании выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении дополнения к анкете (личному листку по учету кадров), справки и другие документы, относящиеся к данному лицу. Внутри перечисленных групп документы располагаются в хронологическом порядке.  [c.211]


Метод изучения личных документов основан на рассмотрении документов, характеризующих работника. К таким документам относятся личный листок по учету кадров с биографическими данными, документы об образовании и квалификации работника, трудовая книжка. На основе этих документов можно составить мнение о квалификации и компетентности работника и о возможности его работы в определенной должности. Однако этих данных, как правило, недостаточно для того, чтобы принять решение о соответствии претендента занимаемой должности.  [c.76]

Приложение 1. Личный листок по учету кадров. 2. Т рудовая книжка. 3. Копия диплома. 4. Две фотографии.  [c.115]

Личное дело — документ, содержащий сведения о работнике. Это — заявление о приеме на работу, анкета, личный листок по учету кадров, автобиография, копия документа об образовании, заверенные выписки из приказов о прохождении службы, дополнения к личному листку по учету кадров и др.  [c.121]

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ — документ, содержащий основные сведения о работнике учреждения, организации, предприятия.  [c.141]

Личный листок по учету кадров  [c.38]

На первый взгляд, подход к составлению обоих документов одинаков. В то же время в этих документах много различий из-за разности их функций. Личный листок по учету кадров, помимо профессиональной характеристики, которая освещена в нем достаточно поверхностно, дает едва ли не в большей степени политическую информацию о человеке. Резюме, напротив, дает более полную информацию о профессиональных качествах претендента. Например, в разделе о работе кандидату предлагается указать не только предыдущее место работы, занимаемую им должность, специальность, квалификацию, но и круг выполняемых обязанностей, а также решаемых им производственных задач.  [c.39]


Личный листок по учету кадров заполняется работником собственноручно, чернилами, разборчиво, без искажений и сокращений наименования предприятий, учреждений и организаций. При заполнении сведений о трудовой деятельности указывается время вступления в каждую должность и ухода на основании приказов по личному составу или записей в трудовой книжке.  [c.68]

Черновые варианты текстовых документов составляют, как правило, рукописным способом, записывая авторучкой на писчей бумаге. Скорость письма составляет 20—30 слов в минуту. В практике работы учреждений имеется целый ряд документов, которые можно составлять только рукописным способом автобиография, заявления, расписки, некоторые финансовые документы и т. д. Только рукописным способом заполняются некоторые трафаретные документы анкета, личный листок по учету кадров, табели учета рабочего времени и т. п.  [c.68]

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.  [c.96]

Личное дело, основным документом в котором является личный листок по учету кадров, формируется на руководителей всех уровней управления и на ответственных исполнителей. Личные дела представляют собой совокупность документов, содержащих наиболее  [c.176]

Личный листок по учету кадров. Он содержит биографические сведения о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др.  [c.81]

На работников, занимающих руководящие номенклатурные должности, и на научных работников, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров. На научных работников, кроме того, ведется учетная карточка научного работника, а на специалистов с высшим и средним специальным образованием—соответствующая карточка специалиста.  [c.286]

В состав личного дела должны входить следующие документы П внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле П анкета или личный листок по учету кадров П автобиография или резюме D копии документов об образовании П копии документов об утверждении в должности П характеристики или рекомендательные письма П трудовой контракт (договор)  [c.78]

О анкета или личный листок по учету кадров  [c.92]

СТУПЕНЬ 1. Оформление в установленном порядке анкетных и автобиографических данных. Претенденты, прошедшие предварительный отбор, оформляют в установленном порядке личный листок по учету кадров (резюме), автобиографию и заполняют анкету. Число пунктов анкеты должно быть минимальным, и они должны содержать информацию, более всего влияющую на производительность и качество будущей работы претендента. Пункты анкеты должны быть сформулированы в нейтральном стиле и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа в ответе на вопрос. Анкета должна быть адаптирована для каждого рабочего места, должности. Примерная анкета кандидата представлена в приложении 2.1.  [c.26]

Документы по учету кадров призваны дать представление о личности, семейном положении и потенциальных возможностях как принимаемого, так и уже работающего сотрудника. К основным из них относятся автобиография, личный листок по учету кадров, алфавитная и личная карточки. Приведем их примеры.  [c.443]

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ  [c.443]

По форме документы делятся на индивидуальные и типовые. Индивидуальными называют документы, текст которых характерен для каждого создаваемого заново документа и не повторяется в других. Типовые документы отражают однотипные управленческие ситуации и составляются на основе текста, взятого в качестве образца (личный листок по учету кадров, личная карточка, приемная записка и др.). Постоянная часть таких документов печатается на бланке, а переменная оформляется работником кадровой службы от руки или заполняется в отдельных случаях на пишущей машинке или ЭВМ (например, оформление наградного листа).  [c.239]

На руководителей, специалистов, а также материально ответственных лиц кроме личных и учетных карточек в отделе кадров ведутся личные дела, которые представляют собой набор различных документов, характеризующих их биографические, деловые и личностные качества. Личные дела систематизируются в алфавитном порядке или по структурным подразделениям в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В них входят такие документы опись документов, личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, заявление о приеме на работу, копии представлений для назначения или утверждения в должности, копии материалов по результатам конкурсов специалистов и выборов руководителей, характеристики (отзывы), аттестационные листы, копии приказов о поощрениях и взысканиях, другие документы, характеризующие работника. Каждому личному делу присваивают порядковый номер, соответствующий номеру в штатно-должностной книге, который записывают в алфавитную книгу личных дел предприятия.  [c.250]

Заполнение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров работник заполняет собственноручно, отвечая на все поставленные вопросы фамилия, имя, отчество пол год, число и месяц рождения образование (указывается название и местонахождение учебного заведения, наименование полученной специальности и квалификации по диплому) владение иностранными языками ученая степень и ученое звание научные труды и изобретения выполняемая работа с начала трудовой деятельности государственные и другие награды отношение к воинской обязанности и воинское звание семейное положение домашний адрес дата заполнения.  [c.251]

Заполняются на руководителей, специалистов, служащих, материально ответственных лиц и представляют собой набор различных документов, характеризующих биографические, деловые и личные качества работника. В л. д. р. включаются личный листок по учету кадров, автобиография, копии дипломов, удостоверений, характеристики, аттестационные листы и др.  [c.787]

Претенденты на должность заведующего кафедрой должны подготовить список научных трудов и изобретений, листок по учету кадров, автобиографию, копии документов о высшем образовании, присвоении ученого звания и ученой степени, заверенные в установленном порядке (если соответствующие документы не содержатся в личном деле в отделе кадров вуза). На любом этапе процедуры выборов декан факультета или проректор по учебной работе могут потребовать от претендентов дополнительные документы.  [c.265]

Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров и написать автобиографию для приобщения к личному делу. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава вуза.  [c.271]

В личные дела включаются следующие документы (в порядке последовательности) внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу направление или представление анкета, листок по учету кадров автобиография документ об образовании (копия) характеристика выписки из приказов о приеме, перемещении, увольнении дополнение к личному листку по учету кадров дополнение к личному делу по учету поощрений справки и другие документы, относящиеся к данному лицу.  [c.177]

Составьте и проверьте правильность оформления документов личного дела (заявление о приеме на работу, листок по учету кадров, автобиография, документ об образовании (копия), характеристика, выписка из приказа о приеме, перемещении, увольнении).  [c.177]

Документы в личных делах размещают в такой последовательности внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле заявление о приеме на работу, направление, представление анкета, листок по учету кадров автобиография, документы об образовании, выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении (копии записок о приеме на работу, о переводе, увольнении) дополнение к личному листку по учету поощрений справки и другие документы, относящиеся к данному лицу (кроме справок с места жительства, о состоянии здоровья и других документов второстепенного значения, которые группируются отдельно от личных дел).  [c.192]

Арготизмы — это слова и речевые обороты, употребляемые определенной профессиональной группой, характеризующиеся специальной (узкопрофильной) или своеобразно освоенной общеупотребительной лексикой. Эти слова — лишь кандидаты в словарный состав национального языка. К их числу можно отнести безлюдный фонд", неликвиды", незавершенка", больничный лист", объективка" (в значении личный листок по учету кадров"), бегунок" (обходной лист при увольнении), летун" (лицо, которое часто меняет место работы) и др.  [c.85]

Лентоводитель 99 Лист-заверитель дела 167 Личное дело 77 Личный листок по учету кадров 81  [c.257]

Из учетных документов следует выделить личную карточку Т-2, заполняемую на всех работников и служащую для подтверждения трудового стажа, а также личный листок по учету кадров и дополнение к нему или анкету и дополнение к ней, входящие в состав личного дела работника. Составление и оформление кадровой документации регламентируется соответствующими законодательными и подзаконодательными актами1.  [c.518]

Делопроизводство и машинопись (1999) -- [ c.81 ]