ВРД в графу Ресурсы переносится из предыдущего счета вторичного распределения доходов. В графе Использование расходы на конечное потребление отражаются в группировке по трем секторам, фактически их финансирующим. В счете для домашних хозяйств (резидентов, находящихся как на экономической территории страны, так и за рубежом) суммируются расходы на приобретение потребительских товаров и услуг за счет личных средств и поступление товаров и услуг в качестве личных доходов в нетоварной форме (например, стоимость бесплатных услуг ведомственных больниц, домов отдыха и т.д., предоставляемых своим работникам предприятиями социальные пособия в натуральной форме). Не относятся к конечному потреблению домашних хозяйств расходы на покупку жилья, товаров и услуг для производственных целей. [c.161]
Выбор наиболее подходящей модели зависит от специфики задачи. Если требуется определить стоимость активов, которыми вы не распоряжаетесь, то необходимо использовать модель, отличную от той, которая использовалась бы в том случае, если бы на стоимость активов можно было влиять непосредственно. Таким образом, если вы обыкновенный гражданин и рассматриваете акции компании в качестве личного капиталовложения, то будет использоваться совсем другая модель, чем та, которую применила бы фирма, намеревающаяся выкупить контрольный пакет акций другой компании. [c.130]
Основателем школы является научный лидер. Это крупный ученый и педагог. Его отличает способность оценить талант, своеобразный стиль мышления, высокие нравственные качества, личное обаяние. Он является создателем нового научного направления. [c.218]
Наконец, из чистой прибыли бизнесмен получает причитающийся ему лично предпринимательский доход. В условиях акционерного общества предназначенная в качестве личного дохода часть прибыли распределяется между всеми пайщиками, внесшими свой вклад в совместный капитал. [c.293]
Труд выступает в качестве личного фактора производства и несет на себе отпечаток исторического, т.е. характера общественно-исторических условий. Материальным (вещественным) фактором процесса труда выступают средства производства, т.е. совокупность средств труда и предметов труда. [c.14]
Цель внутреннего расследования — обнаружить, какие навыки и знания необходимы для успешного выполнения работы. Когда вы будете определять эти знания и навыки, разделите их на группы по следующим категориям профессиональные знания, деловые качества, личные качества, навыки межличностных отношений и требования корпоративной культуры. [c.17]
В отличие от деловых качеств, личные качества развиваются со временем и часто имеют глубокие корни. Несмотря на то что некоторым удается менять черты характера, их изменение — чрезвычайно сложная комплексная задача, часто требующая участия профессионального консультанта. [c.20]
Поведенческая школа позволила выработать ряд принципов управления, которые широко используются в кадровом менеджменте современной организации. К таким основополагающим принципам можно отнести лояльность к работающим, ответственность как обязательное условие успешного менеджмента, создание психологического климата, способствующего раскрытию способностей работников организации, установление долевого участия каждого сотрудника в общих результатах, использование методов работы с людьми, обеспечивающих их удовлетворенность работой, умение менеджера слушать всех, с кем он сталкивается (исполнителей, покупателей, поставщиков и т.п.), соблюдение им этических норм в бизнесе, честность и доверие к персоналу, высокое качество личной работы менеджера и ее постоянное совершенствование. [c.209]
Личная составляющая продукта - составляющая продукта, потребление которой одними пользователями уменьшает возможность ее потребления другими. В качестве личных составляющих продуктов можно привести кусок хлеба, костюм, стул. [c.106]
Чтобы разобраться в столь непростом вопросе, надо четко различать два понятия труд и рабочую силу. Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. [c.150]
Психологические межличностные отношения людей всегда имеют конкретные основания. К личным контактам людей располагают прежде всего положительные качества. Поэтому акцентирование внимания членов коллектива на лучших качествах друг друга может положительно сказаться и на их межличностных отношениях, предотвратить возникновение конфликтов. В свою очередь узнать о профессиональных качествах, личных наклонностях и способностях во многом помогает общественная работа. Замечено, что в конфликтных ситуациях работники, хорошо знающие друг друга, проявляют больше выдержки и желания разобраться в обстановке в спокойной и дружеской беседе. [c.79]
Трансформационные издержки сокращаются вследствие изменения мотивации деятельности собственника. Личность будет стремиться здесь к высокой результативности, поскольку формируемый ей человеческий капитал, выступая в качестве личного и частного блага одновременно является объектом именно ее собственности. [c.189]
Функции Деловые качества Личные качества [c.174]
Интернет, как информационное средство с широкими возможностями, сгладит маркетинговые недоработки, на которых наживаются посредники. Почти совершенные рыночные условия и низкие затраты на переключение дали толчок настоящей революции — перемещение власти от продавцов товаров и услуг к покупателям, которые их приобретают. Компании, которые понимают данный переход власти и стремятся заработать на этом, будут щедро вознаграждены как посредством обретения доверия потребителей, так и значительной прибыли от инвестиций. Чтобы это сделать, компаниям необходимо научиться использовать Интернет в качестве личного посредника. [c.644]
Земельные, личные и движимые капиталы, производящие потребляемые услуги, т.е. доходы, потребляемые непосредственно либо самими обладателями капиталов, либо теми, кто приобрел эти доходы, либо индивидами, либо обществом или государством. Таким образом, в качестве земельных капиталов парки и сады земля, на которой стоят жилые дома и общественные здания улицы, дороги, площади — в качестве личных капиталов праздные люди, прислуга, государственные чиновники — в качестве движимых капиталов жилые дома, общественные здания деревья, растения и животные, которых держат для удовольствия мебель, одежда, предметы искусства и роскоши. [c.157]
На руководителей, специалистов, а также материально ответственных лиц кроме личных и учетных карточек в отделе кадров ведутся личные дела, которые представляют собой набор различных документов, характеризующих их биографические, деловые и личностные качества. Личные дела систематизируются в алфавитном порядке или по структурным подразделениям в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В них входят такие документы опись документов, личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, заявление о приеме на работу, копии представлений для назначения или утверждения в должности, копии материалов по результатам конкурсов специалистов и выборов руководителей, характеристики (отзывы), аттестационные листы, копии приказов о поощрениях и взысканиях, другие документы, характеризующие работника. Каждому личному делу присваивают порядковый номер, соответствующий номеру в штатно-должностной книге, который записывают в алфавитную книгу личных дел предприятия. [c.250]
Повышение качества личной жизни за счет применения описанных приемов и вне работы. [c.13]
Хотите совершить нечто радикальное, революционное Воспользуйтесь приемами, изложенными в этой книге, чтобы восстановить 40-часовую рабочую неделю и повысить качество личной жизни [c.219]
Следует обратить внимание на то, что сформулированный выше критерий коммерческой организации включает 2 части извлечение (зарабатывание) прибыли и распределение ее части (точнее, части чистой прибыли) среди участников в качестве их индивидуальных доходов. Обычный коммерческий банк удовлетворяет обеим частям критерия. Коммерческий банк, основанный на кооперативной форме собственности, зарабатывает прибыль, но не распределяет ее среди участников в качестве личных денежных доходов. [c.8]
Не стоит думать, что у японцев всегда непроницаемые лица "игроков в покер", строго взятые под контроль эмоции и именно эти природные или воспитанные из поколения в поколение качества все решают. Несомненно, свой вклад в межличностные отношения внесла и длительная ориентация на "пожизненный найм", что значило работу не только у одного нанимателя, но и практически в одной человеческой среде с большим значением личной репутации, личных контактов. Опросы показывают, что большинство японцев ценит хорошие отношения с коллегами даже выше, чем с родственниками. В Японии издавна говорят, что близкий сосед важнее дальнего родственника. Сейчас это древнее поучение приобрело своеобразное преломление и в деловой жизни современного предприятия. [c.95]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Старший оператор, которому подчиняются все вахтенные операторы ГРС, при подмене операторов в выходные дни, а также на время их отпусков и болезни выполняет все обязанности дежурного оператора во время нахождения на КРП в качестве пятого оператора руководит выполнением наиболее сложных регламентных работ и лично участвует в их осуществлении хранит ключи от всех производственных помещений и щитов КИП и автоматики своевременно составляет и представляет через бригадира на утверждение начальнику ЛЭС графики дежурств и отпусков, ведет табель выхода на работу операторов КРП оформляет допуск ремонтных бригад или отдельных работников ЛЭС на выполнение ремонтно-профилактических, поверочных и ре-монтно-восстановительных работ по ГРС осуществляет контроль за выполнением ими правил техники безопасности. [c.109]
Социалистическое соревнование является важным фактором активизации трудовой и общественной деятельности ИТР и служащих. Инженерно-технические работники, имея специальную подготовку, могут глубже раскрыть перспективы технической политики, производства, выдать наиболее эффективные решения, участвовать в создании и освоении новой техники, личным примером вдохновлять творческую активность всего коллектива. В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на достижение высокой эффективности производства и улучшение качества работы, во многих ГПО организовано социалистическое соревнование ИТР и служащих на звание Лучший специалист объединения на основе творческих паспортов специалиста. [c.223]
Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом проценте к их должностным окладам. Руководитель организации имеет право по согласованию с местным комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повышать или понижать начисленную ему премию, но не более чем на 25%. [c.107]
В. И. Ленин учил, что при назначении на ответственные посты работники должны подбираться в первую очередь по политическим и деловым качествам, но при этом он также требовал обязательно учитывать чисто личные качества, психологические свойства характера. Так, в известном Письме-к съезду , привлекая внимание членов ЦК к вопросу о личных качествах руководящих работников, он подчеркивал, что ... это не мелочь, или это такая мелочь, которая может получить решающее значение 3. [c.309]
Личная популярность руководителя имеет большое значение на отношение к работе подчиненных. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что руководитель должен постоянно изучать и использовать в своей практике научные приемы и методы руководства. Авторитет руководителя, его популярность складываются из многих слагаемых, среди которых профессиональные данные и психологические качества играют ведущую роль. [c.311]
Высшей целью общественного производства при социализме, как это записано в Конституции СССР, является наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей людей. При социализме имеет место единство наиболее существенных интересов общества в целом, отдельных коллективов и отдельных людей. Общность государственных, коллективных и личных интересов порождает объективную необходимость постоянного использования всех новейших достижений науки и техники в интересах народа. Новое качество труда — свободный труд на себя, на свой коллектив, свое государство — находит свое выражение в трудовом подъеме, трудовом героизме, представляющих собой мощные источники развития экономики страны. [c.9]
Широкий профиль производственно-профессиональной деятельности обусловливает и большие требования к подготовке инженера-экономиста к комплексу знаний и навыков, которыми он должен обладать, к приемам, которыми он должен владеть, к его личным человеческим качествам. Кроме комплекса экономических и технических знаний для инженера-экономиста большое значение имеет знание математических наук, в частности математического [c.11]
Встречным планом называется дополнительный план как по объему производства, так и по ряду зависящих от него показателей. В нем учитываются личные и коллективные встречные планы и социалистические обязательства отдельных работников, а также коллективов подразделений. К составлению встречных планов и разработке оргтехмероприятий, необходимых для их обеспечения, должны привлекаться широкие массы трудящихся коллективов предприятий. Встречные планы, принятые по инициативе предприятий и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годовых и перспективных планов — это позволяет повышать эффективность производства и улучшать качество работы. Во встречном планировании находит яркое выражение социалистический демократизм, т. е. участие всех трудящихся в управлении производством. [c.86]
Хозяйственный механизм еще. больше нацеливается на повышение эффективности производства и качества работы, достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов, на более полное удовлетворение растущих общественных и личных потребностей. [c.119]
Норма расхода материальных ресурсов — это максимально допустимое плановое количество сырья, материалов на производство единицы продукции или работы установленного качества в конкретных планируемых условиях производства. Прогрессивность норм расходования материальных ценностей — важнейший принцип нормирования, в котором отражаются технический прогресс, совершенствование технологии производственных процессов, распространение передового опыта работы. Нормы должны постоянно пересматриваться, и руководители предприятий несут личную ответственность за своевременный их пересмотр. [c.180]
К показателям, повышающим КТУ отнесены высокая личная выработка с хорошим качеством работы внедрение мероприятий, повышающих производительность труда достижение существенной экономии материалов, топлива систематическое оказание помощи в работе другим рабочим, передача опыта, наставничество и другие. [c.217]
Тогда не было компьютеров, поэтому брокеры каждый день подсчитывали, сколько акций поднялось и сколько упало, а затем изображали на графике связь между ними. Одним из тех, кто делал такие подсчеты, был знаменитый спекулянт Джесси Ливермур, нанявший 40 "статистов" в качестве личных ассистентов. Почти перед самым крахом 1929 года они представили ему отчет, что в то время ведущие акции промышленного индекса значительно выросли с начала года, 614 акций из широкой выборки 1002 акций фактически в тот же самый период упали. И только 338 акций выросли. Таким образом, индексы поднимались, но кривая роста/спада шла вниз. (Эти [c.235]
Мягкость/жесткость — показывает, что доминирует в восприятии качества личное общение (мягкое) или взаимодействие с машинами (жесткое). Например, обсуж- [c.269]
Каждый тест представляет собой нестандартизированный набор заданий и вопросов. Процедура тестирования заключается в том, что человеку предлагается ответить на задания или вопросы, и по его ответам оцениваются качества лично-сти-( факторы ), которые, как предполагается, и обусловливают уровень эффективности его деятельности. [c.285]
Когда проекты определены, местные партнеры могут оказать помощь в получении труднодоступной информации, а также в прогнозировнии наиболее уязвимых сторон планов, как то рыночный потенциал, репутация управляющих, корпоративная культура и т. д. На стадии переговоров местные партнеры могут уже действовать совместно с экспортером, помогая ему разрабатывать стратегию, понимать даже слабые намеки, поступать в соответствии с психологией местного населения и даже выступать от имени экспортера. В промежутках между переговорами местные партнеры могут выступать в качестве личных посредников, миротворцев и следопытов. При составлении окончательной формулировки соглашения они могут помочь в обеспечении экспортеру собственности и контроля, обнаруживая ошибки и подбирая соответствующие недвусмысленные формулировки. [c.116]
Рабочая сила выступает в качестве личного фактора производства. Работник, трудящийся — главная созидающая, производительная сснла общества. Несь ход исторического прогресса показывает, что значение личного фактора в функционировании и развитии общественного производства неуклонно возрастает. Научно-техническая революция вопреки довольно широко распространенным представлениям отнюдь не ведет к снижению роли человека в производстве. Наоборот, вооружая его могущественными орудиями и приборами, она усиливает. чту роль, предъявляет к нему новые требования, формирует повышенный спрос на работников самой высокой квалификации. [c.39]
Причинами снижения КТУ специалистов и руководителей являются различные случаи некачественного исполнения ими своих обязанностей (табл. 3). Причем здесь принимаются во внимание как недостатки в качестве личной работы (неоперативность, невыполнение личного плана и др.), так и результаты деятельности возглавляемых специалистами подразделений (брак, низкая культура производства и т.п.). [c.50]
Важное место среди многообразных свойств и качеств лично- и (убежденность, эрудиция, нравственность, широта кругозо-I, принципиальность, методическое мастерство) принадлежит шьтуре мышления выступающего. [c.362]
Бригадир (из числа инженеров, старших инженеров связи) руководит всем оперативным (дежурным) и обслуживающим персоналом, занятым эксплуатацией и техническим содержанием каналов, оборудования и аппаратуры узла связи ежедневно по записям в оперативных и технических журналах, а также лично проверяет качество работы обслуживающего персонала руководит испытаниями, измерениями и работами по электрической профилактике каналов и оборудования узла связи. Бригадирам подчиняются электромеханики, обслуживающие АТС, радиооператоры и диспетчеры СТиС, если такие имеются в штате. В этом случае должно быть предусмотрено другое распределение обязанностей. [c.191]