Внебюджетные фонды Защита социальных прав участников производственно-финансовой деятельности. Страховые взносы КО в ПФ, ФЗ, ФОМС, ФСС по утвержденным ставкам от начисленной заработной платы Оплата больничных листов частичная оплата путевок накопление пенсионных средств страхование безработицы и т.п. Оценка рациональности использования взносов во внебюджетные фонды [c.100]
Средства на социальное страхование направляются в распоряжение органов социального страхования. Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживание и др. Размер пособия по временной нетрудоспособности (по больничным листам) определяется, исходя из среднего заработка работника. Начисление таких пособий отражается на счетах следующей записью [c.384]
Как на счетах бухгалтерского учета отражается начисление и оплата больничных листов [c.386]
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая заработная плата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации 1 год — 10%, 2 года — 15, 3 года — 20, 4 года — 25, 5 лет — 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1 2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа. [c.194]
Вознаграждение может быть предусмотрено в нормативном документе-и за выслугу лет. Оно также включается в средний заработок при расчете отпускных, при оплате больничных листов, выплате пособий по беременности и в других случаях. [c.195]
Выплачено пособий по больничным листам 13 320 руб. Средняя зарплата одного работника составит [c.271]
В организации имеется очень много действий, которые определяются запрограммированными решениями. Например, оплата по больничному листу или наложение взыскания за прогул. Запрограммированные решения могут быть и сложными, трудоемкими, например, составление годового отчета отдела или определение бюджета. [c.41]
Q Больничный лист — оформление больничных листов (рис. 3.14) [c.149]
| Рис. 3.14. Ввод больничного листа |  |
С помощью команды меню Зарплата > Отклонения > Больничный лист выбрать сотрудника, ввести сведения о больничном листе, оплата больничного листа по текущему месяцу. Провести документ, рассчитать, напечатать и сохранить документ. [c.156]
Выполнить команду меню Зарплата > Расчет зарплаты, выбрать фирму, задать условия для пакетного режима расчета зарплаты начисления, удержания, больничные листы, отпуска, оплата по среднему, наряды. [c.157]
Уважительными причинами неявки свидетеля по вызову для дачи показаний могут являться в соответствии с п. 4 ст. 90 НК РФ болезнь, старость или инвалидность лица, вызываемого в качестве свидетеля, вследствие которых данное лицо не в состоянии явиться в налоговый орган. Факты болезни и инвалидности должны иметь документальное или фактическое подтверждение (открытый больничный лист, госпитализация лица — в случае болезни свидетельство об инвалидности с указанием соответствующей группы — при инвалидности лица). Старость является оценочной категорией (физическое состояние лиц преклонного возраста носит сугубо субъективно-индивидуальный характер). Вопрос о привлечении лица за неявку (уклонение от явки) по вызову в качестве свидетеля, мотивируемую старостью, должен решаться должностным лицом налогового органа, осуществляющим налоговый контроль, индивидуально в каждом конкретном случае. При установлении уважительной причины неявки лица по вызову в качестве свидетеля такое лицо не подлежит привлечению к налоговой ответственности пост. 128 НК РФ. [c.319]
Уход за заболевшим членом семьи За весь период пребывания на больничном листе (с первого дня) [c.174]
Авторы стремились в максимально доступной форме раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета - расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь вы найдете всеобъемлющую информацию по учету личного состава предприятия, по организации оплаты труда и исчислению заработка при различных формах оплаты, расчету среднего заработка, оплате больничных листов и др. [c.13]
Листок нетрудоспособности (больничный лист) [c.304]
Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный лечащим учреждением. [c.304]
Работник с должностным окладом 1000 руб. находился на больничном листе 4 рабочих дня в мае (число рабочих дней в мае - 20). Непрерывный стаж работы свыше 8 лет (100%). [c.314]
Вопрос Должен ли удерживаться с 2001 года налог с полученного работником пособия по больничному листу (временной нетрудоспособности) и если да, то в каком порядке [c.322]
Работник организации болел с 16 января по 28 февраля 2001 года. 15 января 2001 года работник получил зарплату в размере 1 000 руб. за первую половину месяца. При расчете больничного листа бухгалтерия организации определяет его налоговую базу за январь и февраль 2001 года и исчисляет сумму налога. 2 марта 2001 года ему выплачивается сумма по больничному листу уже за минусом налога. [c.323]
К выплате по больничному листу работнику причитается сумма в размере [c.323]
В связи с предоставлением декретного отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам. Должностной оклад работницы составляет 8 000 руб. Иные выплаты работнице не производились. Отпуск по беременности и родам предоставлен на основании больничного листа с 12.02.2001 на 140 календарных дней. [c.325]
К статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде (оплата отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т. д.). Дополнительная заработная плата на единицу продукции устанавливается в процентах от основной заработной платы, рассчитанной по изделию. Ве-личина Отчислений на социальное страхование (платежи предприятий в бюджет социального страхования для выплат трудящимся пенсий, оплаты больничных листов, санаторного лечения и пр.) принимается в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы, приходящейся на изделие. [c.169]
Одним из важнейших факторов выбора ПО АИС-БУ является его функциональная полнота. Однако совершенно очевидно, что требования, предъявляемые к системам автоматизации бухгалтерского учета со стороны различных предприятий, достаточно индивидуальны. Например, одни предприятия, имеющие на балансе незначительное количество объектов основных средств, не нуждаются в развитой поддержке функций их учета. Другим — при выполнении расчетов по начислению зарплаты не требуются функции по учету северных надбавок, а на многих малых предприятиях не рассчитывают даже больничные листы и т.д. Поэтому требования к функциональной полноте ПО АИС-БУ должны рассматриваться индивидуально каждым предприятием. Кроме того, в понятие функциональная полнота в значительной степени вкладывается представление о степени автоматизации решения той или иной учетной задачи, а не о возможности или невозможности использования всей системы в целом из-за отсутствия конкретной функции. При этом следует иметь ввиду, что для многих программных систем отсутствие той или иной функциональности в базовой поставке не означает невозможности ее достижения при использовании имеющихся у них адаптационных средств. [c.294]
Опишите, какие существуют выплаты и как решаются вопросы медицинского обслуживания и больничных листов. Приведите данные по количеству, типам и стоимости таких расходов в течение последних трех лет, отдельно указав любые крупные еще не оплаченные такого рода требования. [c.207]
Для отражения синтетических показателей расчетов с профсоюзными организациями используют счет 69 Расчеты по социальному страхованию . По кредиту счета 69 отражают суммы отчислений на социальное страхование, по дебету — суммы, перечисленные с расчетного или аналогичного ему счета в уплату произведенных отчислений, а также суммы, которые согласно действующим положениям выплачиваются за счет отчислений на социальное страхование — оплата рабочим и служащим больничных листов (по временной нетрудоспособности), выдача разного рода пособий по решениям профсоюзных организаций, выплата пенсий и др. [c.250]
Эти оценки преимуществ в зарплате, которые имеют члены профсоюза, вероятно, занижены, поскольку последние получают гораздо больше дополнительных выплат, чем не принадлежащие к профсоюзу рабочие. Это значит, что члены профсоюза чаще, чем нечлены профсоюза, получают пенсии от частных предприятий, страхование медицинских расходов и расходов на лечение и протезирование зубов, оплаченные отпуска и больничные листы и т.д. В тех случаях, когда дополнительными выплатами пользуются как члены, так и нечлены профсоюза, первые получают пособия большего размера. Поэтому преимущества в заработке (заработная плата плюс дополнительные выплаты) членов профсоюза в целом больше, чем вышеуказанные 15%. [c.794]
Оформление больничных листов [c.391]
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ (ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ) [c.41]
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ (ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ)—- выдаваемый лечебным учреждением работнику документ о его временной нетрудоспособности и на получение им в связи с этим установленного социальным страхованием денежного пособия. [c.41]
Оформление и учет листов временной нетрудоспособности. Ответственность за ведение журнала регистрации больничных листов. [c.236]
ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ -функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Как правило, такие отделы создаются на небольших и средних организациях. О.у.п. определяют потребность в работниках различных специальностей осуществляют маркетинг персонала составляют банк данных по всем должностям и профессиям, контролируют рациональное использование персонала составляют все необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников оформляют им все виды отпусков и больничные листы, подготавливают материалы на награждение и поощрение, на оформление и назначение пенсий подготавливают приказы о выплате сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений составляют установленную статистическую отчетность ведут всю установленную кадровую документацию, подготавливают необходимые материалы и документы для руководства организации и вышестоящих органов формируют резерв (подбор, отбор, комплексное социолого-психологи-ческое исследование и изучение резерва, выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию, составление банка данных резерва, соц.-психологическое обучение) изучают и анализируют уровень профессиональных знаний персонала, определяют потребности повышения его квалификации, подготовки и переподготовки и на основании проведенного исследования организуют мероприятия по обучению персонала, планированию его деловой карьеры управляют соц.-бытовым обеспечением персонала формируют здоровый морально-психологический климат в коллективе. [c.232]
Зарплата работников аппарата управления Изменение численности (количества) персонала КР и средней зарплаты (изменение окладов, выплата премий, оплата больничных листов) ОТ 3/7 = КР ОТ, ДЗЯкр = АКР ОТШ1 ДЗЯОТ = КРф ЛОТ [c.260]
Работнику предоставлен очередной отачиваемый отпуск на 24 рабочих дня с 1 августа по 28 августа 2001 года. В период отпуска работник 4 дня болел, о чем представил администрации больничный лист на период с 14 по 17 августа. В этом случае отпуск должен быть продлен на четыре рабочих дня или по согласованию сторон перенесен на другой период. [c.284]
Предположим, что по больничному листу работнику начислено за январь 1 500 руб. и за февраль 2 500 руб. В январе он написал заявление в бухгалтерию организации о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов необлагаемого минимума дохода в размере 400 руб. и расходов на обеспечение ребенка в размере 300руб. [c.323]
В качестве примера практического решения отдельных задач подсистемы бухгалтерского учета в АСУнефтеснаб можно указать на опыт автоматизации расчета заработной платы на уровне центрального аппарата Главнефтеснаба РСФСР. Здесь при расчете заработной платы, аванса и отпускных всю информацию разбивают на две группы. В одну из них включают информацию, необходимую для расчета аванса, заработной платы и очередного отпуска в обычных условиях (при отсутствии каких-либо изменений). Такую информацию составляют для каждого работника отдельно. Во вторую группу включают сведения, необходимые для решения задачи в случае отклонения от обычных условий расчета. При этом учитывают отпуск без сохранения содержания, больничный лист, льготные учебные дни, сверхурочную работу и работу в праздничные дни, кредит и др. Аванс определяется в размере 40% месячного оклада. [c.66]
ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Как правило, такие отделы создаются на небольших и средних организациях. О.у.п. определяют потребности в работниках различных специальностей осуществляют маркетинг персонала составляют банки данных по всем должностям и профессиям, контролируют др. рациональное использование персонала составляют все необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников оформляют им все видов отпусков и больничные листы, подготавливают материалы на награждение и поощрение, на оформление и назначение пенсий подготавливают приказы о выплате сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений составляют установленную статистическую отчегность ведут всю установленную кадровую документацию, подготавливают необходимые материала и документа для руководства организации и вышестоящих органов формируют резерв (подбор, отбор, комплексное социолого-поихологическое исследование и изучение резерва, выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию, составление банка данных резерва, соц.-психологическое обуче- [c.443]
Такие виды заявлений, как заявление о предоставлении учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п., должны содержать в тексте указание на наличие необходимых документов (больничного листа, справки с места учебы и т.п.), без которых решение вопроса о предоставлении отпуска невозможно. В этих случаях соответствующие документы представляются на рассмотрение вместе с заявлением. Рассмотрение вопроса о предоставлении очередного отпуска производится с учетом графика отпусков. Образцы раздичных заявлений даны в прил. 6.2. [c.153]