Западная система учета в организации, как уже было сказано, разделена обычно на тесно взаимосвязанные финансовую (внешнюю) и управленческую (внутреннюю) подсистемы. До сих пор в отечественном бухгалтерском учете не было такого разделения бухгалтерии, но это станет необходимым в дальнейшем. Отечественный учет — это интегрированная система, организованная в единой системе счетов. В определенном смысле можно говорить об аналогии между отечественной системой учета и вариантом интеграции финансовой и производственной бухгалтерии на Западе. [c.28]
Трансакционные издержки и системы торговли Напротив, трансакционные издержки, которые приходится нести в процессе совершения обмена, существенно меняются в зависимости от используемой системы торговли. При чистом бартере с присущей ему необходимостью двойного совпадения потребностей, эти издержки очень велики при любом времени ожидания. Как показано на рис. 2-5, в системе организованного бартера трансакционные издержки снижаются благодаря тому, что покупатели имеют больше информации о местонахождении продавцов. [c.25]
Участники сделок купли-продажи еще больше экономят на трансакционных издержках, если используют товарные деньги в процессе обмена в системе организованного бартера (рис. 2-5). Экономия становится еще ощутимее при замене товарных денег обычными деньгами, так что трансакционные издержки для данного времени ожидания, как правило, ниже, если используется товарный стандарт. Наконец, переход к системе неразменных денег исключает необходимость хранения складских запасов товаров в обеспечение используемых денежных единиц, что дает дополнительное снижение трансакционных издержек, как показано на рис. 2-5. [c.26]
Как всякая система, организованная экономика основывается на общих основных принципах (свойствах) системности. В то же время для нее характерны существенные особенности. [c.243]
Информационная система — организованная совокупность информационных технологий, объектов и отношений между ними, образующая единое целое (СТБ 982-94). [c.27]
В соответствии с действующим законодательством ГКО/ОФЗ могут быть объектом только сделок купли-продажи и залога. Их обращение производится только в рамках торговой системы организованного рынка ценных бумаг. Для совершения сделки участник торгов (дилер, инвестор) должен подать конкурентную заявку с указанием количества облигаций. Различают первичное размещение и вторичные торги. Первичное размещение облигаций в торговой системе производится Банком России по поручения Министерства финансов на аукционе. Обычно он проводится по средам, причем до начала торгов погашаются ранее выпущенные облигации, срок обращения которых истек. Полученные от погашения средства дилеры и инвесторы могут использовать на аукционах в этот же день. На аукционах размещаются эмиссии облигаций с [c.462]
Дальнейшее усовершенствование технологии произ-ва кокса предусматривает расширение гаммы коксующихся углей за счет использования газовых и слабоспекающихся углей (т. к. разведанные запасы собственно коксовых углей ограничены). На вновь проектируемых заводах СССР вводятся системы организованного хранения угля, его усреднение для обеспечения равномерного качества кокса, применение раздельного дробления компонентов шихты, а также избирательное дробление. [c.319]
Предприятие франчайзи функционирует как частица единой системы, организованной франчайзером. В США в на- [c.89]
Предприятие-франчайзи функционирует как частица единой системы, организованной франчайзером. В США в настоящее время свыше полумиллиона предприятий действуют в рамках льготного предпринимательства, и их доля по сравнению с самостоятельными предприятиями неуклонно растет. [c.87]
Хозяйственный расчет, режим экономии невозможны без хорошо организованной системы материальной заинтересованности и поощрения. [c.241]
Как стало обычным в 70-е годы, при вялом спросе на нефтепродукты, вызывавшем недогрузку перерабатывающих мощностей, их владельцы организованным порядком или вынужденно, под давлением конкуренции, закрывали прежде всего предприятия, использовавшие наименее сложное оборудование и технологию, а соответственно и самые чувствительные к качеству сырья. Напротив, сохранявшиеся в эксплуатации наиболее технически передовые комплексы, рассчитанные на глубокую переработку исходного сырьевого продукта и его производных, а также оснащенные более эффективными очистными системами, гораздо лучше приспособлены для использования сравнительно низкосортной нефти. При повышенной конъюнктуре наблюдается противоположная тенденция. [c.118]
И наконец, в-третьих, заслуживает внимательного изучения система ежемесячных бухгалтерских отчетов. Она подобна системе балансовых отчетов отечественных предприятий, но гораздо проще и, главное, изначально нацелена на поиск решений возникающих проблем. Ежемесячный бухгалтерский отчет рассматривается не как средство для обвинения ответственных лиц за неверные решения, а как средство выявления проблем и распределения их решения между всеми заинтересованными подразделениями. Для этого предусмотрены специальным образом организованные встречи по проверкам деятельности, реализующие принцип участия всех заинтересованных руководителей. [c.13]
Ка,кие же организационные решения позволяют обеспечивать уникальный психологический климат на всех уровнях больших, иерархически организованных промышленных систем Это обеспечение пожизненного найма рабочих и служащих, система учета трудового стажа и связанная с ней организация заработной платы, активное общение и поощрение частых и прямых связей, способы найма на работу, продвижение и ротация кадров, упор на обучение работников. Все это входит в понятие система управления персоналом , ключевой идеей которой является уважение к людям. В имеющейся литературе проблемы управления персоналом часто рассматриваются как главные в японском опыте управления. Но это вряд ли справедливо. Поэтому хотелось бы, чтобы читатель воспринял эти проблемы как важную, но одну из составных частей японской системы управления, раскрываемой в настоящей книге. [c.14]
Согласно отчету о дискуссии, состоявшейся в Министерстве труда в 1983 г., комиссия, организованная этим министерством, изучила влияние микроэлектронных нововведений на политику в области труда. Эта комиссия предложила утвердить планы улучшения условий труда (например, сократить рабочие часы как способ рационального распределения результатов повышения производительности труда), специальной профессиональной переподготовки (для рабочих среднего и старшего возраста, а также инвалидов), улучшения профессиональной подготовки в государственных учреждениях и компаниях, совершенствования системы предварительных консультаций между трудом и бизнесом как на уровне фирм, так и на национальном уровне. [c.178]
Одним из главных факторов, обеспечивающих дальнейший рост разведанных запасов нефти и газа, является быстрое развитие науки и техники. Это позволит и впредь осуществлять огромные объемы разведочных, геофизических, геохимических и буровых работ на обширных перспективных на нефть и газ территориях земного шара, обеспечит массовое бурение сверхглубоких скважин на суше и на море при высокой скорости проходки, резко повысит эффективность интерпретации данных разведки. Особенно значительным будет прогресс нефтяной техники в условиях мировой социалистической системы, где, благодаря планомерной и рационально организованной хозяйственной деятельности, будут достигнуты высокие результаты и в области разведочных работ. [c.205]
Опыт социалистического хозяйствования показывает, что система плановых показателей и материального стимулирования, какой бы совершенной она ни была, сама по себе не может обеспечить нужного успеха в работе. Правильно организован ный анализ результатов работы предприятий позволяет сделать объективную оценку деятельности за отчетный период, обоснованно определить задачи и направление дальнейшего развития анализируемых объектов. [c.12]
Даже после того, как Стандард ойл раскололась и Шелл стала одной из самых могущественных компаний мира, Детердинг все еще стремился к созданию системы ограниченного сотрудничества. В противовес Рокфеллеру у него не было желания добиться личной монополии или вытеснить из нефтяной промышленности всех своих соперников. Но он хотел, чтобы ее работа была организованной и, главное, рентабельной. Он считал, что достигнуть этого удастся лишь в том случае, если компании согласятся действовать совместно в различных направлениях и соблюдать ряд норм, ограничивающих их свободу действий. [c.84]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) — специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа — Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария) исполнительный орган МОТ — Адм. совет Международное бюро труда — постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами-членами МОТ создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации. [c.161]
РИТМ РАБОТЫ — равномерное чередование во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений. Четко спланированная и организованная ритмичная работа повышает производительность труда, благоприятно сказывается на самочувствии работающих, способствует поддержанию высокой работоспособности. Работа в принудительном ритме при дробном разделении труда и малой продолжительности операции (работа на конвейере) вызывает перенапряжение нервной системы, повышенную утомляемость и, с точки зрения человека, физиологии и психологии труда, подобного рода организация труда должна быть признана неприемлемой. [c.310]
СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ — организованная совокупность специальных органов, средств, методов и мероприятий, обеспечивающих безопасность организации (см.). Целями С.б.о. являются защита прав организации, ее структурных подразделений и сотрудников сохранение и эффективное использование финансовых, материальных и информационных ресурсов прибылей за счет обеспечения качества услуг и безопасности ее клиентов. [c.321]
СТРАТИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - система соц. неравенства, состоящая из совокупности взаимосвязанных и иерархически организованных соц. слоев (страт). Присущая современному обществу система многомерной стратификации формируется на основе таких измеряемых признаков, как престиж профессии, уровень дохода, объем властных полномочий, уровень образования и др. [c.365]
Система организованного бартера Неудобство чистого бартера обычно вынуждает людей искать специальные способы обмена товарами и услугами, облегчающие этот процесс. Например, возможна организация бартерной системы со специально отведенными местами торговли, т. е. введение системы организованного бартера (trading-post e onomies). В экономике этого типа индивиды по-прежнему продают товары и услуги непосредственно за другие товары и услуги. Однако они организуют торговлю таким образом, чтобы исключить проблемы, порожденные необходимостью двойного совпадения потребностей. При этом обычно отводятся специальные места торговли — обменные пункты, на которых представлены конкретные товары и услуги, предлагаемые к обмену. Например, на городской площади может быть обозначено место продажи сельскохозяйственных товаров, а в другом месте организован пассаж, в котором продаются одежда и ткани. [c.13]
Путь к решению проблемы состоит в том, чтобы члены общества установили один товар, который бы широко принимался на всех обменных пунктах. Этот товар явился бы средспюм обращения, т. е. товарными деньгами. В системе организованного бартера сравнительно нетрудно сделать этот шаг. Как только он сделан, экономика переходит от бартера к денежному обращению. [c.14]
Система организованного бартера (trading-post e onomy) — бартерная торговля, при которой индивиды на постоянной основе обменивают товары и услуги непосредственно на другие товары и услуги. [c.20]
Маркетологи прилагают большие усилия для изучения и понимания процессов обмена. При этом они всегда заимствовали множество понятий и точек зрения из других дисциплин. Одним из первых исследователей, осознавших недостаточность изучения лишь обезличенных сделок для понимания рынков и маркетинга, был У. Олдерсон (Al-derson), оказавший большое влияние на формирование маркетингового мышления. Он первым ввел понятие системы организованного [c.153]
УЧЁТ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ, система организованного систематич. наблюдения, количеств, измерения и отражения социально-экономич. процессов во всех звеньях нар. х-ва в целях планового руководства соцпалпстич. экономикой. Возможность н необходимость создания единой системы У. н. при социализме обусловлены господством обществ, собственности на средства произ-ва, непосредственно обществ, характером произ-ва. У. н. призван своевременно обеспечивать органы управления на всех уровнях научно обоснованной и достоверной информацией, объективно характеризующей ход выполнения гос. планов экономич. и социального развития нар. х-ва, заданий, соцналистич. обязательств и встречных планов, договоров о поставке продукции, качество работы, продукции и услуг, темпы, пропорции п сбалансированность в развитии отраслей нар. х-ва, эффективность обществ, произ-ва и научно-техннч. прогресс, рост экономики, культуры и нар. благосостояния, использование трудовых, материальных и финанс. ресурсов, наличие резервов, состояние окружающей среды. Единая система У. н. включает в качестве составных тесно взаимосвязанных между собой частей оперативный учёт, бухгалтерский учёт н статистику. [c.257]
Отдел материально-технического снабжения может быть организован и по производственному признаку, т. е. по системе цех-снабскладов. Применение этой формы целесообразно в производственных объединениях, имеющих в своем составе территориально разобщенные предприятия, а также производственные единицы, потребляющие материально-технические ресурсы, отличные по своей номенклатуре от потребляемых другими единицами. Эта [c.221]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — это система отношений между предприятием и его структурными подразделениями, а также между этими подразделениями. Правильно организованный хозрасчет побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, лучшему использованию основных фондов, материальных средств, живого труда, стимулирует заинтересованность в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с достигнутыми результатами способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Внутрипроизводственный хозрасчет позволяет развить пни циативу и повысить производственную активность работников в выявлении и использовании резервов производства. [c.319]
Как показывают конкретные данные о состоянии технологий будущего , их развитие идет главным образом в рамках государственных проектов с участием научно-исследовательских групп, организованных частными фирмами. Ведущее место в системе этих проектов занимают Проект НИОКР для базовых технологий в отраслях следующего поколения , руководимый МВТП, и Система исследовательских работ для развития передовых технологий , созданная Управлением науки и техники. [c.256]
Контроль над глобально организованной сбытовой сетью, способность поглотить и переработать на собственных предприятиях огромные количества сырой нефти самых различных сортов, контроль над международной системой транспортировки — именно это определяет их доминирующее положение в капиталистической энергетике. Только Экссон закупает и добывает 160 различных сортов нефти, транспортирует принадлежащую ему нефть одновременно на 500 танкерах из 115 портов отгрузки в 270 пунктов назначения, расположенных в 65 странах. Галф , уступающий Экссон по размерам, закупает и добывает нефть 20 сортов в 14 странах. Всего, по свидетельству председателя совета директоров Галф Дж.. Мак-Эйфи, международные нефтяные корпорации контролируют от 60 до 70% международной торговли нефтью . На семерку в 1975 г. приходилось 45% сбыта нефти и нефтепродуктов в развитых капиталистических странах за пределами Северной Америки. Она контролировала от 50 до 80% всех операций в нижних звеньях нефтяной цепочки в каждой отдельно взятой развитой капиталистической стране25. [c.126]
Важное место среди разнообразных методов побуждения персонала к активной деятельности принадлежит системам оперативного управления производством,организованным таким образом, чтобы обеспечить максимальную трудоотдачу. Одной из таких систем является система камбан . [c.88]
Важная черта системы камбан состоит в том, что она побуждает работников уделять максимум внимания качеству продукции. Не будет преувеличением сказать, что сама рассматриваемая система невозможна без ориентации на качество. Напомним, что она предусматривает сведение до минимума всех заделов и подачу на последующие участки производства деталей и узлов поштучно. Даже небольшой процент брака в этих условиях привел бы к параличу всего производственного цикла. Поэтому буквально каждая поданная на последующий участок деталь должна быть совершенной, отвечающей всем требованиям стандартов. Роль персонала в поддержании качественного параметра на надлежащем уровне поистине невозможно переоценить. Похоже, что японские предприниматели стараются превратить заботу о высоком качестве в неотъемлемый ингредиент поведенческих установок работников. И надо сказать откровенно они немало преуспели в этих стараниях. Рабочие осуществляют настолько жесткий контроль качества в процессе трудовых операций, что отпадает необходимость в специально организованном входном контроле и деятельности органов, проверяющих изделия после их изготовления. [c.90]
ВНУТРИМАШИННОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - информационная база службы управления персоналом на машинных носителях. Включает массивы данных, формирующие базу данных на машинных носителях систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов. В.и.о.с.у.п. следует разрабатывать с ориентацией не на решение конкретных функциональных задач, а собственно на информацию, всесторонне характеризующую управляемый объект, т.е. В.и.о.с.у.п. есть совокупность используемых при функционировании системы автоматизированной обработки данных, организованных по определенным правилам, предусматривающая общие принципы описания, хранения, доступа] и манипулирования данными и независимую от используемых прикладных программ. [c.35]