Отрасль психологии, изучающая психологические явления, связанные с производственными отношениями. П.э. возникла на стыке социальной психологии, психологии управления, психологии труда и экономических наук. К важнейшим проблемам П.э. относятся выявление места личности в структуре производительных сил, изучение отношения человека к различным формам собственности (личной, частной и др.), проблемы распределения и потребления, формирования потребностей, их количественных и качественных характеристик и др. Основная задача П.э. - разработка на основе психологических исследований практических рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности. [c.284]
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА - область науки психологии, изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных про- [c.293]
РИТМ РАБОТЫ — равномерное чередование во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений. Четко спланированная и организованная ритмичная работа повышает производительность труда, благоприятно сказывается на самочувствии работающих, способствует поддержанию высокой работоспособности. Работа в принудительном ритме при дробном разделении труда и малой продолжительности операции (работа на конвейере) вызывает перенапряжение нервной системы, повышенную утомляемость и, с точки зрения человека, физиологии и психологии труда, подобного рода организация труда должна быть признана неприемлемой. [c.310]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Основы физиологии и психологии труда. — М. Экономика 1974. [c.452]
Психологические показатели определяют меру соответствия изделий психологическим особенностям человека, находящим отражение в инженерно-психологических требованиях психологии труда к насыщенности информационных потоков. [c.31]
При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных условия труда и их влияние на организм работающего. Рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда — один из основных вопросов в нефтепереработке и нефтехимии. [c.81]
Платонов К. К. Вопросы психологии труда. М., Медицина, 1970. [c.275]
Одной из главных задач научной организации труда является создание благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий труда. Механизация и автоматизация, новые технологические процессы, быстродействие и сложность современной техники - все эти факторы вызывают необходимость при совершенствовании организации труда исследовать их влияние на организм человека, учитывать это влияние при построении трудовых процессов. Научная организация труда использует достижения физиологии, психологии труда и социологии для рационализации труда рабочих и инженерно-технических работников. [c.184]
Во всех случаях оценка эффективности внедрения мероприятий базируется на технико-экономических расчетах, научно обоснованных нормативах и показателях, характеризующих новейшие достижения в области техники, организации, экономики производства, физиологии и психологии труда. [c.244]
Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. - М. МГУ, 1986. [c.491]
Усложнение руководства бригадами в поточно-скоростном строительстве трубопроводов привело к усилению роли бригадиров, отказу от дублирования их функций мастерами и слиянию на этой основе должностей бригадиров и мастеров. На должность мастера-бригадира приходят двумя путями. Первый — переход на эту должность бывших бригадиров — рабочих после специальной подготовки в области снабжения, нормирования, планирования, сметного дела, технологии строительства трубопроводов, организации производства и психологии труда. Второй — перевод на должность мастера-бригадира бывших линейных инженерно-технических ра- [c.192]
Основными показателями для такого сопоставления могут служить структура фонда рабочего времени, возможного для использования, средняя интенсивность труда в целом и по отдельным группам рабочих, удельный вес технически обоснованных норм, организации обслуживания рабочих мест, организации рабочих мест в соответствии с требованиями технологии производства, физиологии и психологии труда эргономики и др. Подробно эти вопросы изложены в многочисленных методиках по НОТ, изданных за последние годы. [c.182]
При внедрении научной организации труда на эту сторону должно обращаться самое серьезное внимание. Любое мероприятие НОТ должно оцениваться с точки зрения того влияния, которое оно оказывает на человеческий организм, в какой мере оно способствует сохранению здоровья, повышению жизнедеятельности и работоспособности человека. Для этого необходимо иметь ясное представление о психофизиологических аспектах трудовых процессов, быть знакомым с основными положениями физиологии и психологии труда. [c.20]
Трудовая деятельность оказывает влияние не только на физиологические функции человеческого организма, она тесно связана также с происходящими в нем психическими процессами, исследованием которых занята наука, именуемая психологией труда. Поскольку психика является продуктом деятельности головного мозга, без познания физиологии этой деятельности нельзя понять [c.22]
Подводя итоги, можно в общем виде констатировать, что психофизиологические основы НОТ составляют выводы и рекомендации наук, исследующих влияние процесса труда и условий, в которых он осуществляется, на человеческий организм. К ним относятся прежде всего физиология и психология, а также санитария и гигиена труда. В последние годы в связи с научно-техническим прогрессом все большее развитие получают молодые научные дисциплины, тесно связанные с физиологией и психологией труда, такие, как биомеханика, эргономика и инженерная психология. [c.24]
Инженерная психология, являясь отраслью общей психологии труда, исследует взаимодействие человека с различными техническими устройствами, разрабатывает методы приспособления, систем управления машинами к психологическим данным человека, [c.24]
Полежаев Е. Ф., Макушин В. Г. Основы физиологии и психологии труда. М., Экономика , 1974. 239 с. [c.25]
Вместе с тем забота о сохранении здоровья трудящихся, об их устойчивой работоспособности, особенно в условиях внедрения сложной техники, комплексной механизации и автоматизации производства, потребовали при установлении норм возможно наиболее полного учета психофизиологических свойств человеческого организма и привлечения к делу нормирования таких наук, как физиология и психология труда. [c.140]
Следует отметить, что, метод микроэлементных нормативов не нашел пока у нас широкого применения. Многие ученые, да и практические работники, до сих пор к системам микроэлементных нормативов относятся очень осторожно, а некоторые даже скептически. Конечно, механически применять эти системы нельзя. Их отрицательной стороной прежде всего является то, что. они недостаточно обоснованы с точки зрения физиологии и психологии труда. Недостатком их является также и то, что они слишком упрощенно и схематически подходят к процессу труда, не учитывают взаимосвязи и взаимозависимости движений. И, наконец, микроэлементные нормативы не учитывают внешние для человека факторы, т. е. условия (технические, организационные, санитарно-гигиенические), в которых протекает трудовой процесс. [c.150]
Физиология и психология труда — науки о психофизиологических явлениях и их особенностях, возникающих в организме человека в процессе труда. Базой или теоретическим фундаментом для них служат общая физиология и общая психология. Речь прежде всего идет об основных нервных процессах — возбуждении и торможении, принципах рефлекса, доминанты и функциональной системы, законах временной связи, динамического стереотипа й Т.д. Так как в процессе труда в активную трудовую деятельность вовлекается весь организм человека — мозг, мышцы, сосуды, сердце, легкие, почки, — физиология и психология труда изучают [c.14]
Экономика и психология труда [c.166]
Понятие индивидуальный стиль деятельности , введенное в отечественную психологию труда Е. А. Климовым, определяет индивидуальный стиль деятельности (ИСД) как устойчивую индивидуально-специфическую систему психологических средств, приемов, навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности. ИСД позволяет людям с разными индивидуально-типологическими особенностями нервной системы, разной структурой способностей, темперамента, характера добиваться равной эффективности при выполнении одной и той же деятельности разными способами, компенсируя при этом индивидуальные особенности, препятствующие достижению успеха. [c.406]
Предпочтительное образование —- базовое психологическое. Как правило, высокое качество подготовки чаще всего встречается у выпускников психологических факультетов университетов и педагогических вузов. Большое значение имеет психологическая специализация. Индивидуально-психологической диагностикой лучше владеют выпускники кафедр медицинской психологии, общей психологии и психологии труда. Наибольшим опытом проведения социально-психологической диагностики обладают те, кто специализировался по кафедре социальной психологии. [c.416]
Исходя из принципов НСП, не отделяя бизнес-реинжиниринг и аспекты психологии труда от проектирования ИС, перечень работ приводится с указанием видов применяемых инструментальных компонентов и методов ИТ. [c.164]
Модели экономического П. людей — основа таких научных дисциплин, как теория организации, теория деловых игр, психология труда, психологическая теория принятия решений и т.д. В этих моделях экономическое П. формально определяется как принятие и осуществление производителем или потребителем своих решений в пределах той свободы выбора, которая ему предоставлена моделью. [c.266]
Программы подготовки менеджеров включают обычно широкий набор дисциплин, обеспечивающий глубокие познания в области макро- и микроэкономики, маркетинга и прогнозирования, финансов и цен, товароведения и логистики, внутренней и внешней торговли, а также права, бухгалтерского учета и аудита. Учитывая тот факт, что работа менеджера прежде всего связана с управлением людьми, в процессе подготовки менеджеров особое внимание уделяется изучению социологии и психологии, психологии труда, психологии личности, педагогики и других наук, изучающих человека и межличностные отношения. [c.158]
Психология труда в организации — раздел психологии, изучающий психологические аспекты проблемы человек и труд . Основные направления исследования взаимная адаптация человека и труда (психология труда), вопросы коллективного труда, управления, удовлетворенности трудом и конфликтов внутри предприятия. Исследования направлены на повышение производительности труда и удовлетворенности, им. Отсюда термин психологическая организация рабочего места , что в рамках эргономики означает учет психологических факторов с целью повышения комфортности труда и мотивации работника. [c.435]
Климов ЕЛ. Введение в психологию труда. — М. Изд-во МГУ, 1988. — С. 63. [c.96]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия методику планирования и прогнозирования потребности в персонале методы анализа количественного и качественного состава работающих систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров трудовое законодательство экономику, социологию и психологию труда современные теории управления персоналом и его мотивации [c.53]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации управления производством перспективы развития предприятия технологию производства экономику, организацию производства, труда и управления номенклатуру и технические характеристики выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг) специализацию предприятия, цехов, участков, производственные связи между ними порядок разработки перспективных и текущих планов развития производства организационные формы и методы управления производством порядок разработки организационных структур предприятий, положений о подразделениях, должностных инструкций методы анализа организации управления производством современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи порядок разработки и оформления технической документации и ведения делопроизводства стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации управления производством основы социологии и психологии труда основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. [c.165]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников технические средства, применяемые при изучении условий труда передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов основы технологии производства основы экономики, организации производства, труда и управления основы профориентационной работы законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.200]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам социологию труда методы проведения социологических исследований основы психологии труда, инженерной и социальной психологии формы и системы заработной платы порядок и методы планирования социального развития предприятия, учреждения, организации передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов основы технологии производства основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.201]
Должен знать методы изучения трудовых процессов и передовых методов и приемов труда, использования рабочего времени виды хронометражных наблюдений, порядок их проведения методы обработки и анализа результатов хронометражных наблюдений, оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений приборы, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила пользования ими правила эксплуатации вычислительной техники основы физиологии и психологии труда основы организации труда основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.272]
Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. М. Радикс, 1995. [c.271]
Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами). [c.10]
Галкина О. И. Об изучении профессий в свете психологии труда. Научно-методический сборник, Л., ВНИИПТО, 1969. [c.273]
Очерки психологии труда оператора. Под редакцией Е. А. Милерян, М., Наука, 1974. [c.274]
Физиология и психология труда различают в каждом виде живого труда две его основные характеристики с одной стороны — психофизиологическое содержание труда, с другой — условия труда. Психофизиологическим содержанием труда называют работу органов чувств, логические операции мозга, рефлекторные мышечные движения и позо-тонические напряжения мускулатуры. Все это является естественной потребностью организма, неизбежным следствием его биологической организации — способности к деятельности. [c.15]
Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М. ЮНИТИ, 1998. [c.443]