Основная задача деятельности советов по НОТ — планирование работы по научной организации труда и управления производством на предприятиях, определение соответствия органи- [c.68]
Сборник содержит задачи, сгруппированные по разделал курса "Научная организация труда". Ввиду отсутствия учебника каждой главе сборника предпослано извлечение из соответствующих отраслевых методик. Сборник задач адресован студентам 1У курса, обучающимся по специальности 1706 "Экономика, организация планирования и управления в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности". Вое числовые примеры построены на условных данных. [c.2]
Основные задачи научной организации труда [c.62]
Таким образом, задача сводится к расчету экономии рабочего времени в результате проведения мер по внедрению новой техники, технологии, научной организации труда и т. д. [c.271]
Определение и задачи научной организации труда [c.69]
Таким образом, научная организация труда решает экономические, психофизиологические и социальные задачи. Экономические задачи — внедрение достижений науки в производство, соединение техники и людей в производственном процессе, обеспечение экономии и рационального использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, роста производительности труда психофизиологические — создание наиболее благоприятных условий труда для функционирования рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности человека социальные — создание наиболее благоприятных условий [c.69]
План социального развития коллектива является составной частью техпромфинплана предприятия и включает 10 разделов. Раздел I содержит итоги социально-экономического развития коллектива за предшествующую пятилетку, II—VI — задачи технико-экономического развития предприятия на плановый период, VII—X — задачи социального развития коллектива внедрение научной организации труда, улучшение его условий, изменение социальной структуры коллектива, улучшение культурно-бытовых и жилищных условий, вопросы коммунистического воспитания. [c.170]
Чем глубже разделение труда, тем выше уровень специализации каждого работника и эффективность его труда. Вместе с тем углубление разделения труда повышает роль кооперации. Усложняются взаимосвязи между исполнителями и подразделениями, возникают разрывы на стыках работ, растет структурная сложность подразделений подготовки производства. Задачей научной организации труда в этом случае является достижение максимального соответствия между структурой, сложностью и содержанием работ, выполняемых в процессе подготовки производства, и структурой, уровнем квалификации и составом выполняющих их кадров, а также рационализация связей между отдельными исполнителями и подразделениями. [c.255]
Формирование в республике, хотя и крайне замедленное, основных элементов рыночного хозяйства постоянно изменяет задачи и функции системы органов исполнительной власти. Дефицитность бюджетных ресурсов объективно требует экономичного построения этой системы, т.е. создания ее варианта с минимальной численностью бюрократического аппарата. Однако непрерывное обновление содержания государственного управления возможно лишь на основе научной организации труда высокопрофессиональных специалистов, вооруженных электроникой и новейшими управленческими технологиями (а как известно, перечисленные ресурсы стоят недешево). [c.72]
В Конституции СССР (статья 21) говорится, что государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства. Успешное выполнение этих задач может быть обеспечено следующими основными направлениями научной организации труда [c.287]
Широкое применение индустриальных методов работы, внедрение комплексной механизации и автоматизации строительного производства, новейшей технологии неразрывно связано с широким внедрением научной организации труда. Поэтому одной из важнейших задач НОТ является улучшение организации труда непосредственно на возводимых объектах. Отсюда следует, что научная организация труда в производстве связана с нормированием труда. [c.289]
В газовой промышленности за последние годы проведен целый ряд мероприятий по совершенствованию форм обслуживания КС, ГРС, линейной части магистральных газопроводов, связи и других подразделений. Укрупнены участки и перераспределены функции исполнителей. На магистральных газопроводах выделены три основные службы газокомпрессорная, линейная и связи. На КС увеличилась сфера деятельности машинистов за счет подключения к обслуживанию наряду с компрессорами и их технологической обвязкой таких участков, как градирня, насосная и котельная. Проводят мероприятия по повышению надежности газоперекачивающих агрегатов, внедрению систем централизованного контроля и управления, перераспределению функций машинистов, операторов, диспетчеров, обучению их смежным профессиям. Большое внимание уделяют внедрению передовых методов труда и улучшению условий работы. Для решения этой задачи в подразделениях изучают состояние организации труда на рабочих местах, участках, службах, разрабатывают комплексные планы научной организации труда (НОТ) управления магистральными газопроводами и другими объектами. [c.68]
Содержание и задачи научной организации труда на социалистическом предприятии [c.119]
Научная организация труда должна обеспечить оптимальный производственный процесс, предусматривающий равномерную загрузку исполнителей, использование работников в соответствии с их профессией, способностями и квалификацией. При этом следует учитывать, что с увеличением автоматизированных процессов редко возрастает время наблюдения за КИП и А. Здесь необходимо уделять особое внимание выявлению узких мест и согласованию процессов по уровню их автоматизации. Метод выявления узких мест предусматривает непрерывные поиски более эффективных решений. При решении одной задачи должны последовательно решаться другие, поскольку технологические операции того или иного процесса взаимосвязаны между собой. Если эти факторы не учитываются, эффективность внедрения НОТ значительно снижается. [c.120]
Большая рассредоточенность предприятий, значительная удаленность многих объектов от основных баз снабжения, тяжелые природные условия и особенности функционирования — все это усложняет организацию производства и труда, предъявляет к ней повышенные требования. Важнейшими направлениями НОТ в отрасли являются повышение эффективности и качества работы газовой промышленности в целом, ее подотраслей, объединений, предприятий, объектов, цехов, служб, бригад и отдельных членов коллектива. Научная организация труда имеет свою специфику в зависимости от объекта, деятельность которого она отражает. Например, для газопроводного транспорта страны основной задачей на современном этапе является совершенствование управления системами дальнего транспорта и распределения газа для организации надежного газоснабжения потребителей и выполнения заданного во времени и в пространстве графика подачи газа. В объединении первостепенное внимание должно быть уделено четкой организации управления всеми газопроводами, компрессорными станциями, ПХГ, входящими в его состав. Соответственно здесь особенностью НОТ является совершенствование стиля и методов руководства. Основная задача газопроводов — транспорт газа газоперерабатывающим заводам и передача газа другим потребителям, включая экспортные поставки. Следовательно, на газопроводах особое внимание необходимо уделять синхронизации работы всех компрессорных станций, ПХГ, цехов и служб. [c.121]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда. [c.136]
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду. [c.264]
Задачи научной организации труда. Разделение труда [c.174]
Одной из главных задач научной организации труда является создание благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий труда. Механизация и автоматизация, новые технологические процессы, быстродействие и сложность современной техники - все эти факторы вызывают необходимость при совершенствовании организации труда исследовать их влияние на организм человека, учитывать это влияние при построении трудовых процессов. Научная организация труда использует достижения физиологии, психологии труда и социологии для рационализации труда рабочих и инженерно-технических работников. [c.184]
Улучшение условий труда непосредственно сказывается на производительности труда, состоянии здоровья работающих. Задачей научной организации труда является создание оптимальных условий труда, которые влияют на работоспособность и утомляемость. Утомляемость работника в процессе производства зависит от тяжести труда. В электронной промышленности наиболее важным фактором, оказывающим влияние на степень тяжести труда, являются нервно-психические нагрузки. Величина этих нагрузок зависит от объема и характера информации, получаемой рабочими от различных источников, и определяется степенью напряженности внимания, эмоций человека, его анализаторских функций. Повышенные нервно-психические нагрузки обусловлены высоким уровнем автоматизации производства и управления, большими скоростями работы оборудования, кратким временем выполнения отдельных технологических операций, принудительным ритмом работы поточных линий и т. д. Работоспособность и утомляемость работающих определяется также характеристиками производственной среды, рациональным режимом труда и отдыха, содержанием труда и степенью его напряженности. [c.184]
Важнейшей задачей предприятия при разработке годового плана является обеспечение максимального выпуска необходимой народному хозяйству продукции и всемерное повышение эффективности производства на основе технического прогресса, научной организации труда, совершенствования планирования и управления производством, наиболее полного выявления и использования внутренних резервов производства. [c.224]
Производительность труда во многом зависит от того, насколько рационально соединены в совокупном производственном процессе средства труда, предметы труда и рабочая сила. Эта задача решается прежде всего на основе научной организации труда (НОТ). [c.132]
Решение задач научной организации труда требует на любом участке производства установления научно обоснованных норм затрат живого труда. [c.148]
Научная организация труда управленческого персонала требует решения задачи разделения и кооперации труда этой категории работников. Это находит свое выражение в наиболее целесообразном разграничении их должностных обязанностей. Для этого составляют нормативные материалы, которые регламентируют формирование организационных структур управления, разрабатывают положения о структурных подразделениях и содержании труда управленческих работников по каждой категории. [c.230]
Значение производственной эстетики велико в повышении результативности труда. Внедрение художественного начала в производственную обстановку вызывает целый комплекс положительных эмоций, которые усиливают восстановительные процессы в утомленных органах. В настоящее время на предприятиях развернулось широкое движение за внедрение эстетики в производство, которая, несмотря на кажущуюся незначительность отдельных мероприятий, дает большой производственный эффект. Задача научной организации труда — усилить положительное влияние производственной обстановки на результативность труда. [c.244]
Учетная информация широко используется в процессе осуществления маркетинговых исследований проведения работ по проектированию научной организации труда и производства осуществления экономико-математического моделирования отдельных процессов и хозяйственных результатов. На базе всех указанных научных разработок и проектных работ администрация организации может принимать обоснованные управленческие решения на все уровнях и участках хозяйственной деятельности экономического субъекта. В тоже время функция обратной связи бухгалтерского учета обеспечивает возможность дальнейшего совершенствования способов получения полезной, уместной и надежной информации для решения управленческих задач. Вот почему бухгалтерский учет тесно связан с такими дисциплинами, как менеджмент, маркетинг, научная организация производств, научная организация труда, экономико-математическое моделирования и программирование. [c.31]
Для усиления экономической работы в монтажных организациях, особенно важной в условиях экономической реформы в строительно-монтажном производстве, в составе монтажных трестов организованы лаборатории экономического анализа. Лаборатория состоит из 4—6 квалифицированных специалистов по экономике и организации электромонтажного производства. Основной задачей лаборатории является разработка и внедрение научно обоснованных экономических мероприятий, направленных на повышение технико-экономической эффективности монтажных работ и рентабельности производства. Эта задача решается на основе комплексного технико-экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности треста и его подразделений, выявления фактической эффективности проводимых технических и организационно-хозяйственных мероприятий, а также мероприятий по научной организации труда. [c.51]
Научная организация труда (НОТ) есть совокупность прогрессивных организационно-технических мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование организации труда. НОТ предполагает комплексное и планомерное решение всех задач, составляющих проблему организации труда, причем решение этих задач основывается на достижениях науки и передовой практики. Планомерность работы заключается в систематическом, целенаправленном, в соответствии с разработанным планом, внедрении мероприятий НОТ, взаимосвязанных с совершенствованием организации, техники и технологии производства. [c.230]
Коммунистическая партия и Советское правительство постоянно обращают внимание хозяйственных, партийных и профсоюзных органов на необходимость проведения активной деятельности по внедрению на всех предприятиях научной организации труда. Задача последовательного внедрения НОТ в народное хозяйство особенно актуальной стала в последние годы, когда наша партия провозгласила курс на всемерную интенсификацию производства, повышение его эффективности. Необходимость дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе во всех звеньях производства и управления, как важнейшего условия осуществления этого курса, особо была подчеркнута в решениях XXIV и XXV съездов КПСС. [c.3]
На XXVI съезде КПСС отмечалось, что в десятой пятилетке не удалось полностью решить намеченную задачу повышения производительности труда. В частности, не выполнены планы по механизации ручного труда, недостаточно активно велась борьба с потерями рабочего времени, медленно внедрялась научная организация труда. Трудовая дисциплина не всегда соответствовала возросшим требованиям, на предприятиях оставалась еще довольно высокая текучесть кадров и т. д. [c.205]
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под зтим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижений науки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирования и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условий труда, решение социальных вопросов. [c.129]
В задачи анализа научной организации труда входит также изучение выполнения мероприятий но совершенствованию научной организации труда и определению эффективности каж дого из них. В процессе анализа выявляют потери рабочего вре мени работающими по категориям по месту их возникновения v причинам (из-за целодневных и внутрисменных простоев, болезни, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, неявки нг работу по разрешению администрации и др.). [c.130]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) -организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, и позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда. Внедрение НОТ предполагает необходимость решения трех взаимосвязанных задач экон. — обеспечение наиболее рационального использования трудовых ресурсов, ускорения темпов роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности производства психофизио- [c.194]
Методы СПУ могут с успехом применяться в нормировании и научной организации труда Создатели метода критического пути Дж. Келли и Н. Уолке р в 1959 г. писали Главная задача... состоит в отыскании некоторого подхода к определению цели (критерия) для всех проектов, которая принимала бы во-внимание... уравнивание потребности в рабочей силе по специальностям... возможностей, касающихся материалов и оборудования и т. д. [8]. Методы сетевого планирования в сочетании с вычислительной техникой позволяют выравнить пики потребности в рабочей силе за счет систематических сдвигов сроков работ и исследования в каждом положении равномерности потребления рабочей силы. [c.31]
Директивами XXIV съезда КПСС поставлены задачи широкого внедрения научной организации труда, производства и управления с использованием современных средств организационной и вычислительной техники. [c.50]
Под научной организацией труда понимается совокупность научно обоснованных организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психо-физиологиче-ских мероприятий, направленных на установление рационального соотношения и соединения рабочей силы (как носителя живого труда), средств и предметов труда с целью повышения производительности труда, облегчения и обеспечения безопасности труда, превращения его в конечном счете в первую жизненную потребность каждого трудящегося. Создание предпосылок для постоянного роста производительности труда, полного и рационального использования рабочего времени, оборудования, а также индивидуальных способностей — важная задача НОТ в период создания материально-технической базы коммунизма. Особо следует выделить задачу научной организации труда непосредственных производителей материальных благ — рабочих промышленных и других предприятий. [c.132]
Решение задач научной организации труда требует на любом [c.141]
Одной) из важнейших задач научной организации труда яв-ляется создание оптимальных условий для эффективного осуществления производственных процессов. Решение этой задачи [c.141]
Одна из важнейших задач научной организации труда — создание оптимлльных условий для эффективного осуществления производственных процессов, особенно в настоящее время, когда значительно повышается роль человеческого фактора в повышении производительности труда. [c.149]