Научной организацией труда надо считать такую, которая основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность. Из этого определения вытекают цели, задачи и направления научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.100]
Наряду с разработкой и внедрением мероприятия решается вопрос об использовании высвобождаемого числа работников. При капитализме высвобождаемые рабочие в результате внедрения техники производства пополняют армию безработных. При социализме же каждый человек в определенном возрасте применяет свои силы и знания в полезном труде, который гарантирован ему Конституцией СССР. Дневная и годовая нормы рабочего времени, установленные законом о труде, должны быть использованы наиболее производительно. При этом производительность труда должна непрерывно возрастать. Тогда материальные и духовные богатства советских людей будут увеличиваться. Если же в результате внедрения новой техники высвобождаемое рабочее время будет использоваться непроизводительно, то эффект внедрения снижается. Перед социалистической наукой всегда стоит очень важная задача научной организации труда. Эту задачу поставил перед коммунистической партией и народом В. И. Ленин в своих трудах. [c.207]
Основная задача деятельности советов по НОТ — планирование работы по научной организации труда и управления производством на предприятиях, определение соответствия органи- [c.68]
На основе обобщения накопленного в стране опыта Всесоюзное совещание по организации труда (Москва, июнь 1967 г.) дало новое определение научной организации труда применительно к современному уровню социально-экономического и технического развития страны, условиям развитого социализма и задачам развернутого строительства коммунистического общества. В рекомендациях Всесоюзного совещания говорится В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность 111. , . [c.8]
Вместе с тем в новом определении НОТ отражены те огромные социально-экономические преобразования, которые произошли в развитии советского общества, и возникшие перед ним в настоящее время новые задачи. Из этого определения следует, что на современном этапе развития социалистического производства научная организация труда должна способствовать решению трех задач. [c.8]
Понятие рабочее место имеет двоякий смысл. С одной стороны, это первичная ячейка производственной структуры предприятия, являющаяся, как и другие подразделения более высокого порядка (участок, цех, производство), объектом -научной организации труда по всем ее направлениям (см. гл. XII). С другой, чисто технической стороны, рабочее место — это часть производственной площади, закрепленной за одним или несколькими исполнителями, имеющими единое производственное задание, рассчитанная на выполнение определенных операций и оснащенная для этого необходимыми средствами. С этой стороны совершенствование организации рабочего места является самостоятельным направлением НОТ, имеющим задачу обеспечения работника всеми необходимыми условиями для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. В данной главе рассматривается именно эта сторона вопроса. [c.75]
Основные задачи Советов НОТ определение направлений и объектов внедрения научной организации труда рассмотрение перспективных и текущих планов НОТ, а также наиболее важных мероприятий в этой области подготовка рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы по научной организации труда. [c.297]
При определении конкретных требовании к организации труда руководителя нужно исходить иэ основных задач и направлений ее совершенствования на научной основе. Такой подход предполагает проектирование и внедрение новых, более рациональных форм организации труда, учитывающих достижения науки и передового опыта и направленных на повышение эффективности труда руководителей. [c.162]
Новизна ряда явлений, сопутствующих проведению рыночных реформ ставит принципиально иные задачи перед экономическими структурами. В соответствии с ними возникают потребности в научной организации труда, адекватной сложности стоящих задач, имея в виду, что мошенники при совершении преступлений используют новые технологии, атрибуты новейшей техники. Речь идет, в том числе, о закономерном процессе компьютеризации деятельности экономических структур. В частности, кредитно-денежная система России для того, чтобы повысить качество, безопасность и скорость своего функционирования, активно использует компьютерную технику. Соответственно мошенникам необходима определенная техника, опыт и навыки работы на ней, чтобы получить незаконный доступ к компьютерной системе соответствующего кредитного учреждения. [c.37]
Важно подчеркнуть, что до сих пор теоретически еще не выяснены организационно-технические принципы создания бригадных трудовых коллективов, хотя практика уже подсказывает определенные общезначимые правила формирования бригадного трудового процесса. Вместе с тем нельзя не учитывать, что бригадная организация труда подчиняется уже известным принципам научной организации труда, производства и управления. Задача сводится к определенной их интерпретации и развитию с учетом специфики бригадной организации труда и данных передовой практики. Попытаемся вывести наиболее существенные организационно-технические принципы построения бригадного трудового процесса. [c.57]
Дополнение упорядоченного множества элементов совокупностью связей и взаимосвязей между ними образует организацию. Таким образом, под организацией понимается совокупность разнообразия элементов множества, разнообразия отношений порядка и разнообразия взаимосвязей между элементами. Часто, употребляя слова научная организация (институт) , строительная организация (трест) , научная организация труда и тому подобные, мы подразумеваем под ними совокупность подразделений, задач, их содержательный смысл и взаимосвязь всех элементов. Под системой будем подразумевать организацию, образующую целостное единство и имеющую общую цель функционирования. Всякая реальная система обладает организацией, но не всякая организация есть система. Организация становится системой только при наличии общей цели функционирования для всех ее элементов. Из этого определения системы берет свое название системный подход — метод исследования организаций, имеющих общую цель. Приведенные ранее примеры организаций (предприятие, банк и др.) являются системами, так как имеют общие цели функционирования для всех элементов. Не является системой организация, состоящая из научно-исследовательского института и промышленного предприятия, даже в одной отрасли промышленности, если институт и предприятие не входят в научно-производственное объединение. [c.19]
Экономическая Социалистическое государство являет-социалистического M собственником основной части государства средств производства и представляет интересы всех членов общества. Экономические функции социалистического государства многообразны это планирование народного хозяйства, контроль за выполнением народнохозяйственных планов, за мерой труда и вознаграждения, определение и осуществление научно-технической и инвестиционной политики, совершенствование социалистических производственных отношений, системы управления и методов хозяйствования. Экономическая деятельность социалистического государства направлена прежде всего на реализацию экономической политики партии, в которой определены основные направления развития экономики на том или ином этапе развития социалистического общества. Так, в настоящее время выдвигаемая партией задача ускорения социально-экономического развития страны требует глубоких сдвигов прежде всего в решающей сфере человеческой деятельности — экономике. Предстоит осуществить крутой поворот к интенсификации производства, переориентировать каждое предприятие, каждую отрасль на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического роста. Должен быть обеспечен переход к экономике высшей организации и эффективности со всесторонне развитыми производительными силами, зрелыми социалистическими производственными отношениями, хорошо отлаженным хозяйственным механизмом. [c.158]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации автоматизированных систем управления производством перспективы развития предприятия организацию экономического планирования и оперативного регулирования производства структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями задачи и содержание АСУП порядок разработки проектов АСУП и ее подсистем, технических заданий, технических и рабочих проектов экономико-математические методы основы теории экономической кибернетики технические характеристики, конструктивные особенности и назначение технических средств обработки, передачи и отображения информации порядок постановки задач, их алгоритмизации методы определения экономической эффективности внедрения АСУП стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации порядок разработки и оформления технической документации основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.113]
Успешное решение задач коммунистического строительства предполагает мощное развитие соревнования на всех участках хозяйственного строительства. Социалистическое соревнование — неотъемлемая часть советского образа жизни. Трудящиеся всемерно развертывают соцсоревнование за повышение эффективности общественного производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, за экономию и бережливость, внедрение в промышленность новейших достижений науки и техники, научной организации производства и укрепление социалистической дисциплины труда и организованности. Социалистическое соревнование охватывает предприятия всех систем и для каждой из них устанавливаются соответствующие условия социалистического соревнования. Коллективы предприятий берут на себя определенные обязательства в соревновании, а вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы совместно ежеквартально подводят итоги социалистического соревнования и присуждают победителям переходящие Красные Знамена л денежные премии в зависимости от места, занятого данным предприятием в соревновании. [c.65]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
Согласно Методике определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений [63], к новой технике отнесены впервые реализуемые в народном хозяйстве результаты научных исследований и прикладных разработок, содержащие изобретения и другие научно-технические достижения, а также новые или более совершенные технологические процессы производства, средства и предметы труда, способы организации производства и труда, обеспечивающие повышение технико-экономических показателей производства или решение социальных и других задач развития народного хозяйства. [c.15]
Для выбора наиболее экономичного технического или организационного решения из множества возможных научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации выполняют расчеты приведенных затрат по вариантам на ЭВМ. При этом понятие эталона (базы для сравнения) как бы стирается, так как каждый из менее экономичных вариантов может быть экономическим эталоном сравнения для оптимального варианта. Тем не менее, при решении экстремальной задачи даже из большого массива эталонов должен выбираться вариант с более высоким техническим уровнем, отвечающий определенным социально-экономическим и экологическим требованиям. Об экономической целесообразности сопоставления различных вариантов для выбора оптимального можно видеть на примере сравнения приведенных затрат и затрат труда по шести основным технологическим схемам производства земляных работ на строительстве компрессорных и насосных станций [95]. Расчеты показали, что применение наиболее экономичных технологических схем производства земляных работ на строительстве зданий и прокладке подземных коммуникаций на площадках КС и НС позволяет снизить затраты [c.46]
Непосредственным народнохозяйственным результатом научно-технического прогресса будет создаваемая новая техника, которая в современных условиях является результатом совокупного труда многих коллективов, деятельности большого числа организаций, предприятий, объединений, министерств. В стоимости создаваемой повой техники аккумулируются общественно необходимые затраты труда на всех стадиях ее разработки и изготовления, а на ее потребительной стоимости отражаются конкретные особенности труда. Поэтому для разработки и производства новой техники необходимо выбрать экономически оптимальный вариант. Решению этой задачи способствует определение народнохозяйственного экономического эффекта, суть которого состоит в том, что эксплуатация создаваемой новой техники должна обеспечить обществу экономию совокупного живого и овеществленного (прошлого) общественного труда. [c.147]
Рост интенсивности труда как фактор повышения его производительности способствует подъему благосостояния всего народа. Перед социалистическим обществом в отношении уровня интенсивности труда стоит весьма своеобразная, специфическая задача —повышать ее, но в определенных допустимых пределах или снижать ее, если уровень интенсивности эти пределы превзойдет. Организация труда и производства, совершенствование техники и технологии и многие другие вопросы в условиях интенсификации экономики могут быть решены на подлинно научной основе только с учетом человеческого фактора, человека как первой производительной силы общества и его психофизиологических возможностей при соблюдении общественно нормальной величины интенсивности труда. [c.3]
Определенный вклад в научную разработку отдельных организационных, экономических и технических аспектов обеспечения надежности сложных (в том числе, био-социальных) систем внесли труды отечественных ученых П.К. Анохина, B. . Кабакова, В.В. Новожилова, B. . Немчинова, Н.Н. Моисеева, Д.С. Львова, В.Д. Черняева и других. В рамках указанного направления создание надежных промышленных систем является важной задачей теории организации производства и требует совершенства методов и средств их проектирования и функционирования. [c.8]
В работе отражены решения КПСС и Советского правительства о задачах ускоренного развития химической промышленности в СССР, об увеличении выпуска минеральных удобрений, о мерах по дальнейшему ускорению развития промышленности химических волокон и сырья для них и др. Большое внимание уделено экономической оценке отдельных направлений научно-технического прогресса. Рассматриваются также методы определения экономической эффективности капитальных вложений и основных производственных фондов экономической оценки концентрации и различных форм организация химических производств отраслевые пути роста производительности труда и снижения себестоимости продукции, повышения рентабельности производства. [c.2]
В то же время авторский коллектив стремился отразить п имеющиеся определенные различия в подходе к проблеме. Так, внедрение бригадной организации труда в НРБ шло несколько более высокими темпами, чем в СССР, сами бригады были нередко более крупными по численности, а в ряде случаев коллективная организация и оплата труда уже с самого начала охватывала целые подразделения предприятий (например, цехи). Отличаются и применяемые формы планирования работы бригад, оплаты труда п др. В СССР несколько шире поставлены задачи управления бригадной организацией, активней ведется научное исследование се различных сторон, более развита нормативно-методическая база, обучение специалистов основам бригадной организации. [c.10]
Поэтому представляет научный и практический интерес разработка дополнительных методических рекомендаций, относящихся непосредственно к оценке экономической эффективности проектно-конструкторских, технологических и организационно-технических разработок в области ремонта энергетического оборудования. Эти рекомендации призваны обеспечить единство методов технико-экономических расчетов в области энергоремонта при оценке эффективности внедрения новой техники (новых механизмов, приспособлений, оснастки и т. д.), новых технологических процессов, более совершенных методов организации труда, модернизации энергооборудования (в сочетании с ремонтом), а также при выборе оптимальной формы и степени централизации ремонтного обслуживания электростанций, определении технико-экономических показателей по ремонту энергооборудования и решении других технико-экономических задач. [c.64]
Отметим и еще одну задачу. Закон СССР о трудовых коллективах наделяет коллективы предприятий, цехов, участков, бригад определенными полномочиями по укреплению трудовой дисциплины трудовые коллективы утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры по их соблюдению, могут применять меры общественного поощрения отличившихся работников, ставить вопросы о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Трудовой коллектив сам лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом его законности и обоснованности. Здесь возможны различные правовые трудности. Например, коллектив не может требовать в качества дисциплинарного взыскания перевода работника на другую работу на срок более чем три месяца. Профсоюзные организации должны четко соблюдать как интересы коллектива, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм,- выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.60]
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств. П.м. позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей. Готовность руководителя, специалиста к эффективной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности. Рационально организовать умственный труд, создать благоприятные условия для повышения его эффективности — эти задачи приобретают сегодня особенно важное значение. В любой сфере умственный труд, помимо мыслительной деятельности, содержит чисто организационные, технические элементы, определенная часть которых является общей для многих профессий. Следовательно, проблемы организации личного труда работника можно изучать с точки зрения организации, используемых методов, принципов и приемов работы. Второй стороной организации личного труда является техника личной работы, технические средства, применяемые в практике повседневной работы персоналом управления. Научную основу П.м. составляет сумма знаний об организации личного труда, накопленная в практике управленческой деятельности и представленная в виде принципов, способов, методов организации трудовой деятельности персонала управления. Как наука П.м. выявляет факторы и условия эффективной работы руководителей и специалистов, на базе которых разрабатывает свою теорию, содержанием которой являются принципы, формы и методы рациональной деятельности людей в процессе управления. Труд руководителя, специалиста не только объективно обусловлен, но и носит инициативный, творческий характер. С одной [c.244]
Организация производства как система включает научное обоснование исходных предпосылок, позволяющее с достаточной точностью сформулировать цель. На основе известных закономерностей, правил и методов определяются необходимые ресурсы (трудовые, материальные и финансовые) и их соотношения, образующие в своей совокупности программу (план, проект) достижения цели с наименьшими затратами труда и в наиболее короткий срок. При этом выделяются наиболее важные задачи, которые подлежат решению коллективом работников на разных этапах выполнения программы (плана, проекта) с указанием, какие звенья организации и какие ресурсы в определенных соотношениях привлекаются к решению тех или иных задач. [c.4]
Организация работы по указанным направлениям должна осуществляться в рамках общего комплекса плановых и организационно-технических мероприятий, проводимых на предприятии в течение года, анализа итогов хозяйственной деятельности за определенный период, постановки задач дальнейшего развития техники, технологии, организации производства, труда и управления в соответствии с требованиями научно-технического процесса и т. п. [c.165]
Потребность в организации эффективного взаимодействия всех составных частей экономики нашей страны с каждым годом требует все глубже изучить связи между отдельными звеньями материального производства и обращения для комплексного решения задач управления без узкоотраслевого подхода. Важнейшей целью при этом является интенсификация общественного производства и повышение его эффективности. Решается задача правильного сочетания директивных заданий центральных органов с развитием хозрасчетных взаимоотношений между отраслями, объединениями и предприятиями, усилением экономических стимулов повышения эффективности и качества работы. Поэтому становятся весьма актуальными вопросы разработки научно обоснованных методик оценки влияния результатов работы одних звеньев материального производства и обращения на общественно необходимые затраты труда и эффективность производства в других. Особое значение в этом принадлежит выбору по-- казателей для оценки влияния уровня работы промышленного транспорта на эффективность основного производства обслуживаемых предприятий, а также аналогичного влияния на эффективность функционирования транспорта общего пользования. В конечном итоге проблема сводится к решению важнейшей задачи оценки влияния изменений приведенных затрат промышленного транспорта на приведенные затраты обслуживаемых предприятий, определения экономического эффекта в народном хозяйстве от улучшения его работы. Такая оценка и должна лежать в основе определения общественно необходимых затрат, связанных с работой промышленного железнодорожного транспорта. [c.183]
В задачи анализа научной организации труда входит также изучение выполнения мероприятий но совершенствованию научной организации труда и определению эффективности каж дого из них. В процессе анализа выявляют потери рабочего вре мени работающими по категориям по месту их возникновения v причинам (из-за целодневных и внутрисменных простоев, болезни, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, неявки нг работу по разрешению администрации и др.). [c.130]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Методы СПУ могут с успехом применяться в нормировании и научной организации труда Создатели метода критического пути Дж. Келли и Н. Уолке р в 1959 г. писали Главная задача... состоит в отыскании некоторого подхода к определению цели (критерия) для всех проектов, которая принимала бы во-внимание... уравнивание потребности в рабочей силе по специальностям... возможностей, касающихся материалов и оборудования и т. д. [8]. Методы сетевого планирования в сочетании с вычислительной техникой позволяют выравнить пики потребности в рабочей силе за счет систематических сдвигов сроков работ и исследования в каждом положении равномерности потребления рабочей силы. [c.31]
При изучении вопросов организации трудового процесса рекомендуется использовать учебник Ю. Н. Дубровского, М. А. Мельнова, Б. В. Цетлина Научная организация труда (М. Экономика, 1974), а также сборник лекций Основы научной организации труда под ред. проф. П. Ф. Петроченко (М. ВЗФЭИ, 1975) и приведенные ниже методические указания по решению типовых задач, связанных с расстановкой работающих, определением границ разделения труда, рациональных режимов [c.63]
Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) проводит научные исследования или выполняет разработки согласно утвержденным методическим и рабочим программам. Принимает участие в составлении перспективных и годовых планов работ, планов научной организации труда, методических и рабочих программ проведения исследований, а также в выполнении мероприятий по повышению их эффек тивности. Организует сбор, накопление научной информации и других необходимых материалов для выполнения плановых работ или отдельных заданий. Обрабатывает научно-техническую информацию по теме проводимого исследования или выполняемой разработки. Выбирает наиболее целесообразные решения в пределах поставленной задачи. Обобщает статистические и другие исходные материалы по теме в целом, ее разделам или заданиям, а также формулирует выводы, исходя из результатов обработки данных. Изучает специальную литературу по тематике проводимых исследований и разработок, составляет обзоры на основе обобщения отечественного и зарубежного опыта. Обеспечивает выполнение расчетов, необходимых для установления материальных нетрудовых затрат проводимых исследований, разработок, экспериментов, составление смет, заявок, подготовку различных обоснований, справок, периодической отчетности определение экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, мероприятий по научнрй организации труда. Участвует в рассмотрении вопросов организации проведения исследований и разработок, обсуждении результатов законченных работ или отдельных этапов, экспериментов, в осуществлении мероприятий по их внедрению в практику, а также в подготовке публикаций. Руководит экономистами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок. [c.236]
КЕРЖЕНЦЕВ ПЛАТОН МИХАЙЛОВИЧ (1881 —1940) — советский гос. деятель, экономист, историк, публицист, исследователь в области организации труда и управления. К. выделил три взаимосвязанных самостоятельных направления в НОТ и управления а) изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его работы б) изучение вещественных факторов производства в) изучение организаторских методов (научную организацию управления — НОУ). Рассматривал в качестве задач НОУ — изучение основных приемов и определение наиболее рациональных методов организации работы, в качестве объекта НОУ — проблемы планирования, учета, контроля производственной деятельности, формирования структуры организационных объединений, правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методы подбора и использования кадров и пр. Выработанный К. подход к управлению, базирующийся на выделении общих черт в любой работе по управлению людьми, предвосхитил основную идею праксеологии. К. обосновал вывод о полезности перенесения организационного опыта из одних областей в др., сформировал некоторые признаки общеорганизационного порядка (установление цели и задач организации, выбор типа организации, выработка плана и методов [c.124]
Если понимать под ведомственными системами АСУ тех союзных или союзно-республиканских ведомств, в функции которых входят организация и руководство определенной стороной хозяйственной жизни (Государственный комитет по науке и технике, Государственный комитет по труду и заработной плате, Государственный комитет цен и т. п.), то такие системы не имеют собственной периферии или, точнее говоря, их периферия находится в рамках других систем (ОАСУ, АСГС). Такие ведомственные системы должны взаимодействовать с АСГС примерно на тех же началах, что и АСПР. Они получают из АСГС всю необходимую им учетно-статистиче-скую информацию по программе, согласованной с ЦСУ СССР. Из ОАСУ они должны получать данные научно-технические, проектно-конструктор-ские, планово-экономические, нормативные. Примером в этом отношении может быть концепция построения АСОИцен, согласно которой подсистемы цен, как периферия Главного центра, должны быть созданы во всех ОАСУ, а в составе АСГС будет создана подсистема статистики финансов и цен, которая будет вести сбор, обработку и накопление всей учетно-статистической информации по ценам, которая необходима для решения задач АСОИцен. [c.139]
В настоящее время имеются определенные организационные предпосылки для формирования системы совершенствования управления народным хозяйством. Решение задач в этой области осуществляют различные органы Совет Министров СССР и Советы Министров союзных республик, исполкомы Советов народных депутатов, в отраслях — отраслевые министерства, в объединениях и на предприятиях — их аппараты управления. Функциональные органы с учетом закрепленных за ними функций разрабатывают мероприятия Госплан СССР — по дальнейшему совершенствованию форм и методов управления, хозяйственного механизма, планирования народного хозяйства и экономического стимулирования производства Госкомтруд СССР — по рациональной организации и стимулированию управленческого труда ГКНТ — по совершенствованию управления научно-техническим прогрессом Минфин СССР — по удешевлению аппарата управления учреждений, предприятий и организаций. [c.25]