Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации. [c.4]
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины. [c.142]
Раздел V. Развитие общественной активности трудящихся. Организация свободного времени. В этом разделе плана предусматриваются меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины намечаются мероприятия по развитию социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, движения рационализаторов и изобретателей. Здесь также предполагаются мероприятия по развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством, совершенствование работы общественных организаций, мероприятия по рациональному использованию внерабочего и свободного времени коллектива, особенно молодежи. [c.218]
Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [c.245]
В четвертом разделе отражают улучшение идейно-политического и трудового воспитания, развитие трудовой активности, научно-технического творчества, укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка. [c.252]
Важнейшим требованием в области организации заработной платы является обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов труда всего производственного коллектива. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и других средств производства, [c.228]
В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства сторон но выполнению и перевыполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению материально-бытового и культурного обслуживании рабочих и служащих. [c.141]
Особое место в плане социального развития отводится мероприятиям, отражаемым в четвертом разделе. Все мероприятия этого раздела можно объединить в несколько групп развитие общественно-политической активности совершенствование идейно-воспитательной работы использование свободного времени развитие культурно-массовой работы развитие физической культуры и спорта работа с молодежью в коллективе укрепление трудовой дисциплины улучшение социально-психологических отношений. [c.289]
Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это—применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]
Такой анализ причин потерь рабочего времени позволяет разработать мероприятия по устранению потерь на основе укрепления трудовой дисциплины, оздоровления условий труда, улучшения бытового обслуживания рабочих и т. д. [c.112]
Таким образом, в этом подразделе отражаются укрепление трудовой дисциплины, развитие социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, развитие рационализаторского движения и изобретательства, привлечение рабочих к управлению производством, совершенствование работы общественных организаций, организация внерабочего и свободного времени, общественно-политическая и культурно-массовая работа. [c.291]
Разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины должно предшествовать изучение состояния трудовой дисциплины в коллективе, выявление количества нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения задания, выход на работу в нетрезвом состоянии), социально-демографическая характеристика нарушителей дисциплины. Необходимо установить влияние организации труда, условий быта, материального и морального поощрения, опыта передовых коллективов на состояние трудовой дисциплины. [c.232]
При разработке мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины, необходимо предусмотреть усиление административного и общественного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, систему мер по предупреждению нарушений различного характера, улучшение деятельности товарищеских судов и других общественных органов, а также другие мероприятия, способствующие укреплению трудовой дисциплины. Мероприятия должны разрабатываться с учетом социально-демографических характеристик работающих — пола, возраста, образования, стажа работы, профессии и др. [c.232]
Вознаграждение по итогам работы за год согласно методике распределения премии должно заинтересовать работников, предприятия в успешном выполнении общезаводских показателей и принятии напряженных заданий, обеспечивать сокращение текучести кадров и способствовать укреплению трудовой дисциплины. [c.260]
Мероприятия по укреплению трудовой дисциплины должны носить двоякий характер они должны предусмотреть и борьбу с нарушителями, и ликвидацию причин нарушения. Последнее должно носить характер предупредительный и является более эффективной формой. [c.83]
В распределении средств обращает внимание рост выплат на единовременное вознаграждение и по итогам работы за год. Если это происходит не в ущерб текущему материальному стимулированию, то это положительное явление, так как связано с проведением серьезных работ по повышению организационно-технического уровня трудящихся с укреплением трудовой дисциплины, закреплением кадров, с повышением роли общих результатов работы. [c.196]
Эффективность использования средств для премирования по итогам года должна проявляться в заинтересованности работающих в общих итогах работы предприятия, в сокращении текучести кадров, в укреплении трудовой дисциплины, в развитии творческой работы. Поэтому показатели, характеризующие указанные стороны деятельности предприятий, следует рассматривать в совокупности с размерами премий по итогам работы за год. [c.197]
Бригадир имеет широкие права и обязанности. Он участвует в разработке планов бригады, вносит администрации с учетом мнения членов бригады предложения, способствующие улучшению условий труда, повышению его результативности, укреплению трудовой дисциплины и т. д. [c.76]
На предприятиях отрасли широко применяются разнообразные экономические формы укрепления трудовой дисциплины. Материальное поощрение работников — премирование их в полном объеме из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, моральное поощрение — выдача бесплатных путевок в санатории, дома отдыха в первую очередь работникам, не нарушающим дисциплины, награждение их Почетными грамотами, ценными подарками. Работников, нарушающих дисциплину труда, лишают льготных путевок, отпуск им предоставляют в зимнее и осеннее время и т. д. Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность. [c.96]
Оплата в зависимости от количества и качества общественно необходимых затрат труда, равная оплата за равный труд. Этот принцип обеспечивает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, способствует укреплению трудовой дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.132]
Основными путями воспитания и укрепления трудовой дисциплины в условиях социализма являются неуклонное проведение в жизнь метода убеждения социалистическое соревнование критика и самокритика улучшение идейно-политической работы среди трудящихся применение различных видов поощрений. [c.110]
Тической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства. [c.149]
Размер производственных запасов в значительной мере зависит от сокращения длительности строительства, внедрения передовых методов технологии и организации производства. Сокращение длительности может быть обеспечено за счет совершенствования механизации и автоматизации строительных процессов повышения квалификации рабочих и укрепления трудовой дисциплины ликвидации простоев машин, механизмов, оборудования и др. За счет повышения темпов строительства обеспечивается значительное уменьшение размера оборотных средств, находящихся в незавершенном производстве. [c.257]
Социально-экономические и организационные — внедрение бригадного подряда, развитие соцсоревнования, повышение квалификации рабочих, укрепление трудовой дисциплины. [c.296]
Следовательно, основными условиями, способствующими повышению производительности труда, являются внедрение передовой техники, НОТ, совершенствование форм организации производства, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации рабочих и ИТР, укрепление трудовой дисциплины, повышение степени использования основных фондов. [c.133]
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду. [c.264]
Бригадная форма организации труда отвечает современным требованиям производства, НОТ, образовательному и культурному уровню промышленно-производственного персонала предприятия, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду. [c.175]
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли. [c.61]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины и решением Мингазпрома СССР и Президиума ЦК рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.09.83 № 204/22 предусмотрены меры поощрения за успехи в работе и воздействия к нарушителям трудовой дисциплины (уменьшение продолжительности очередного отпуска за прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, уменьшение размера премий, возмещение материального ущерба, причиненного рабочими и служащими, и т. п.). [c.62]
В настоящее время эта работа усложнилась и приобретает все более актуальное значение в связи с сокращением прироста трудовых ресурсов. Это обстоятельство предопределяет необходимость лучшего использования кадров. В условиях 80-х годов особое значение приобретает бережное, экономное отношение к трудовым ресурсам ,— было отмечено на XXVI съезде КПСС . Эффективное использование труда — это прежде всего всемерное повышение его производительности благодаря внедрению новой техники и технологии, укреплению трудовой дисциплины, сокращению потерь рабочего времени. [c.200]
Производительность труда во многом зависит от условий, в которых работает исполнитель. Под такими условиями понимаются рациональность и четкость организации рабочего места, обеспечение его необходимыми сырьем, энергией, КОНТрОЛЫЮ-измерительными приборами и средствами автоматизации и т. д., установление рациональных режимов работы и отдыха, правильная организация сменной работы, создание благоприятно "] производственной обстановки, укрепление трудовой дисциплины. [c.66]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]
Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра- [c.127]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины подчеркивается, что следует полнее учитывать результаты труда рабочих, служащих, колхозников при определении времени отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха. Умелое сочетание материального и морального поощрения способствует повышению эффективности труда и производства. [c.150]
Коммунистическая партия и Советское правительство определили осйовные направления совершенствования управления народным хозяйством рационализацию структуры управления, повышение научного уровня планирования, развитие механизма хозяйственной реформы, внедрение технических средств управления, улучшение подготовки кадров, укрепление трудовой дисциплины, широкое участие трудящихся в управлении производством. [c.8]