В главе Труд молодежи рассмотрены льготы и ограничения, связанные с охраной труда подростков. Так, запрещен прием на работу лиц до 15 лет. Исключение составляют обучающиеся в общеобразовательных школах и учреждениях начального и среднего профессионального образования, привлекаемых для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от него время. Они могут быть взяты на работу по достижении ими 14 лет, но только с согласия родителей. [c.278]
Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны. [c.327]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ занятость, переобучение, условия высвобождения работников продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников добровольное и обязательное медицинское страхование соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве льготы для работников, совмещающих работу с обучением контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет. [c.92]
Глава IX ТРУД МОЛОДЕЖИ [c.29]
Учет молодежи и контроль за соблюдением законодательства о труде молодежи. [c.421]
Раздел 5 — условия работы охрана труда. В разделе перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи. [c.17]
Глава XII. Труд молодежи Ст. 175—176 [c.497]
Большинство кодексов имеют следующую структуру Вводная часть Общие положения Коллективный договор Трудовой договор Обеспечение занятости высвобожденных работников Рабочее время Время отдыха Заработная плата Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Трудовые споры Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив Государственное социальное страхование Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Заключительные положения. [c.101]
Глава 12. Труд молодежи. [c.205]
Коллективный договор содержит следующие основные разделы выполнение государственного (встречного) плана и социалистических обязательств развитие и совершенствование социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду внедрение достижений науки и техники, передового опыта, научной организации труда оплата и нормирование труда привлечение рабочих и служащих к управлению производством повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих укрепление социалистической дисциплины труда воспитание, обучение и организация труда молодежи охрана труда и социальное страхование, медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения условия труда и быта женщин-работниц и оказание помощи в воспитании детей жилищно-бытовое обслуживание трудящихся и организация общественного питания культурно-воспитательная и физкультурная работа среди трудящихся и членов их семей. [c.23]
Число безработных в развитых капиталистических странах увеличилось до 16 млн. человек. При этом не учитываются работающие не полную рабочую неделю, лица, не зарегистрированные на бирже труда, молодежь, впервые ищущая работу, престарелые, потерявшие всякую надежду ее найти. [c.471]
Многие библиотекари уничтожают читательские формуляры после перерегистрации читателей, ссылаясь на недостаток места для хранения. Однако заполненные формуляры тех читателей, наблюдение за которыми ведется постоянно (члены бригад коммунистического труда, молодежь, занимающаяся самообразованием и т. д.), следует сохранять. Лучше, когда они находятся под рукой у библиотекаря, вкладываются в новые формуляры. При замене формуляров остальных читателей желательно анализировать содержание чтения за предыдущие годы и записывать выводы на обороте новых формуляров или на вкладных листках. [c.118]
Советам министров союзных и автономных республик, министерствам и ведомствам СССР, исполкомам краевых, областных, городских и районных Советов депутатов трудящихся поручено совместно с плановыми органами обеспечивать в средних и малых городах и рабочих поселках, где не имеется достаточных возможностей для применения труда подростков развитие новых производств и организацию в составе действующих предприятий цехов и участков с преимущественным использованием труда молодежи создание филиалов и цехов крупных предприятий, смежных и вспомогательных производств на основе кооперации с предприятиями индустриальных центров. [c.80]
Труд молодежи — возраст, с которого допускается прием на работу—1088 работы, на которых запрещается Т. м. — 1088 медицинские осмотры М,— 1088 оплата Т, м. 1088 запрещение привлечения М. к ночным и сверхурочным работам — 1089 отпуска М.— 1089 броня приема М. на работу—1089 ограничение увольнения рабочих и служащих моложе восемнадцати лет— 1089 обеспечение молодых рабо-. чих и специалистов, окончивших учебные [c.550]
Лит. Голованова Е. А., Т р о ш и н А. Ф., Трудовые права подростков в СССР, М., 1960 [Орловский Ю. П.], Охрана труда молодежи, М., 1060. [c.245]
Использование труда молодежи [c.20]
Кроме того, запрещается использование труда молодежи [c.20]
Предложение труда молодежи и пенсионеров определяется уровнем жизни и довольно высоко. [c.193]
Как знак, так и величина перекрестной эластичности важны для практики. Например, будет ли введение специального минимума заработной платы для молодежи способствовать повышению уровня ее занятости Если прямая эластичность спроса на труд молодежи по заработной плате высока, то введение 15% снижения минимума для этой категории работников (как в 90-е годы в США) вызовет увеличение занятости молодежи более чем на 15%. При этом необходимо рассмотреть последствия данной меры для других групп занятых. Если сопоставлять с неквалифицированными взрослыми, то, естественно, их занятость пойдет вниз. Значительно меньше это отразится на квалифицированной рабочей силе. Если же величина эластичности мала, невелик будет и спад уровня занятости взрослых работников. [c.335]
Уменьшается применение труда молодежи, мужчин и женщин в возрастных группах 15—19 лет по России в целом и по Москве и увеличивается [c.114]
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ. В США законом запрещено платить занятым на большинстве видов работ меньше минимальной ставки заработной платы, которая в 1986 г. составляла 3,35 долл. в час Минимум заработной платы имеет простое обоснование людям необходимо обеспечить приемлемый жизненный уровень, и зарплата, равная 134 долл. в неделю при 40-часовой рабочей неделе, конечно же, не является чрезмерной. [c.4]
В начале 80-х годов администрацией Рейгана было предложено внести изменения в закон о минимуме заработной платы, чтобы реализовать программу альтернативной оплаты труда молодежи . Утверждалось, что многие из низкооплачиваемых работников являются студентами, которые хотели бы работать в летний период, и что (как мы только что показали) закон о минимуме зарплаты уменьшает количество имеющихся летом рабочих мест и создает дополнительные трудности для молодых людей, желающих получить практические навыки работы. Для решения этой проблемы администрация установила специальный летний минимум заработной платы, равный 75% узаконенного минимума, выплачиваемый только в период с 1 мая по 30 сентября и только лицам моложе 22 лет. Идея состояла в том, чтобы облегчить молодым людям получение работы в летний период, не уменьшая вместе с тем зарплату, выплачиваемую лицам, работающим круглый год. [c.5]
Микроэкономика, изучение которой охватывается частями со 2-й по 5-ю включительно, имеет дело с экономическим поведением отдельных экономических элементов — в основном домашних хозяйств и фирм, а также конкретных рынков и отраслей. Упор делается на цены и объемы выпуска конкретных товаров и услуг и на то, как в результате взаимодействия рынков формируется распределение ограниченных ресурсов по миллионам альтернативных направлений использования. Типичные микроэкономические вопросы включают следующее почему галлон бензина стоит меньше, чем галлон молока, и больше, чем галлон воды Какое влияние оказывает контроль за арендной платой на предложение жилья Каково влияние минимальной оплаты труда молодежи на ее занятость, а также на занятость пожилых Почему цены на электроэнергию всегда устанавливаются государством [c.12]
Обеспечить условия труда молодежи, в т. ч. 1) исключить использование труда лиц в возрасте [c.219]
В 70 - 80-е годы появилось много нового., прежде всего в содержании труда. Новая техника сплошь и рядом оставляла за работником функции контроля и управления производственным процессом, освободив от прямого участия в создании материального продукта. Так что уже не приходилось говорить о сноровке или индивидуальной умелости,которые отражались бы на количестве и качестве готовых изделий, деталей, полуфабрикатов. Новая стадия автоматизации производства сместила оценки работников в пользу образования, а значит - в пользу молодых. Тем не менее фирмы не отказались ни от одного слагаемого прежней оплаты, а лишь приуменьшили их значение, добавив целый ряд новых. Например, коль скоро ежегодные прибавки к зарплате облегчали продвижение новой техники и способствовали положительному отношению к ней персонала, их не ликвидировали, но распределять между работниками стали по-новому, стараясь больше поощрять молодежь. [c.25]
Как бы ни менялись конкретные установки на поощрение, выдвижение молодежи, или старшего поколения - одной из задач управления кадрами является учет возрастных изменений физической работоспособности, эмоционального склада личности и форм его проявления, социальной психологии и производственного поведения. На Западе эта область знания превращается в целую науку. В Японии для управленческой тактики в этой сфере очень характерен прием по принципу "эксперимент-наблюдение". Специалист делает свои выводы на основе складывающихся в непосредственных трудовых коллективах форм разделения и кооперации труда отдельных работников с учетом возраста, стажа и т.п., выявляются принципы, закономерности, а затем даются рекомендации уже по целенаправленному использованию найденных на базе опыта приемов, решений. [c.66]
Раздел V. Развитие общественной активности трудящихся. Организация свободного времени. В этом разделе плана предусматриваются меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины намечаются мероприятия по развитию социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, движения рационализаторов и изобретателей. Здесь также предполагаются мероприятия по развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством, совершенствование работы общественных организаций, мероприятия по рациональному использованию внерабочего и свободного времени коллектива, особенно молодежи. [c.218]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
К общим правам можно отнести порядок выплаты заработной платы, распорядок рабочего дня, закон о врачах на производстве, организацию рабочего места. Для отдельных групп работников существуют особые правила, такие, как закон о профобразовании, закон о труде молодежи, закон о надомном труде, закон охраны матерей, закон об инвалидах, закон охраны рабочего места. [c.199]
Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]
Садоводческие и садово-огородные товарищества являются составной частью системы кооперации. Они создают условия для отдыха трудящихся, укрепления их здоровья, приобщения к труду молодежи, обеспечивают производство продукции для личного потребления членов кооператива, а также для продажи. [c.82]
Лит. Маркс К., Инструкция делегатам Временного Центрального Совета по отдельным вопросам Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 16 Ленин В. И., Задачи союзов молодежи, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 41 Пастухов Б. Н., Воспитание молодежи — наша общая забота, М., 1974 Сидоров Н. И., Маханькова М. Т., Эффективное использование труда молодежи, М., 1974 Волков Ю. Е., Лошкарев Ю. С., Трудовое воспитание молодежи, М., 1976 К о т л я р А. Э., Т а л а л а и М. И., Молодежь приходит на производство, М., 1978. А. 9. Котляр. Москва. [c.202]
Во время войны удельный вес женщин в общей массе сельскохозяйственного труда составил, примерно, одну треть, а в 1944 г. их доля превысила 80%, Широкое применение нашел труд молодежи. Одним из ярких проявлений патриотизма советской молодежи явился массовый приход на производство девушек, овладение ими профессиями, которые считались мужскими. В Оренбургской области к весне 1942 г. из числа женщин и молодежи было подготовленно около 15 тыс. механизаторов (2.З.1.). 815 женщин-трактористок развернули социалистическое соревнование за лучшее проведение весенне-полевых работ. Победителем соревнования стала бригада А.Банниковой из Тоцкой МТС, которая была награждена Почетной грамотой ЦК ВЛКСМ и денежной премией наркома СССР. Повсюду были организованы комсомольско-молодежные бригады и звенья. Только на уборке урожая 1943 г. работало 3124 таких бригад и звеньл ев. Помогали колхозникам и школьники. За годы войны они выработали свышф 6 млн. трудодней (2.3.2.). [c.120]
Как и когда японская молодежь усваивает этику труда Что значит-обрести профессию Как выглядит процедура трудоустройства встране, чья техника уверенно шагнула в XXI век В чем заключаются особенности первых лет работы С этих вопросов начинаются трудовая жизнь японца и наша книжка. [c.4]
Как и повсюду в мире, при найме на работу и администрация, и молодежь прибегают к рекомендациям знакомых, род-ственников. До последнего времени молодые при трудоустройстве редко обращались в государственные бюро по труду. Но по мере того, как ситуация значительно осложнилась с появлением полутора миллионной армии безработных, с проявившимся желанием администрации использовать для регулирования объема применяемого труда не найм и увольнение, а сверхурочные, длительные отпуска, другие механизмы, выпускники школ влились в поток прибегающих к услугам государственных бюро. [c.11]