Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1990, № 24, ст. 286 1991, № 6, ст. 89 1995, №35, ст. 3504) установлены некоторые особенности регулирования труда женщин, работающих в сельской местности. [c.762]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
Осн. разделы Т. з. устанавливают порядок приема на работу рабочих и служащих, допустимые случаи перевода их на другую работу основания и порядок увольнения продолжительность рабочего времени и времени отдыха тарифы зарплаты, порядок введения и изменения норм выработки общие правила по охране труда, технике безопасности, производств, санитарии и т. д. и спец. правила по охране труда женщин и подростков правила внутреннего распорядка гос. и общественных предприятий, учреждений и орг-ций и ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины дополнительные льготы для лиц, совмещающих труд и обучение порядок рассмотрения трудовых споров надзор и контроль за соблюдением Т. з. и в особенности правил по охране труда нормы и порядок обеспечения рабочих и служащих пенсиями и пособиями по гос. социальному страхованию права профсоюзов в области регулирования труда (в частности, путем заключения коллективных договоров) и по обеспечению участия рабочих и служащих в управлении производством. [c.246]
Присущие женщинам определенные физиологические особенности делают необходимыми обеспечение особой охраны трудовых прав женщин и со-. здание для них благоприятных условий труда. Материнство и семья находятся под защитой государства, которое осуществляет правовое регулирование женского труда, в частности, путем законодательного ограничения круга работ, к которым могут быть допущены женщины. Такое ограничение не является дискриминацией, оно направлено на охрану здоровья женщин и последующих поколений. [c.407]
Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]
Гипотеза захвата не очень-то помогает в объяснении становления социального регулирования. Например, большинство рабочих мест в Соединенных Штатах оказалось под юрисдикцией Управления по технике безопасности и охране труда (OSHA). Фирмы, деятельность которых регулируется этим Управлением, не являются, таким образом, небольшой и легко организуемой группой. Более того, они ничего не выигрывают от регулирования, особенно после принятия закона о создании OSHA, который подобно большинству законодательных актов по социальному регулированию предоставляет регулирующему агентству малую свободу действий. Управлению предписано гарантировать, насколько это возможно, всем работающим в стране мужчинам и женщинам безопасные и здоровые условия работы , а не только устранять неоправданные риски или обеспечивать работников информацией. В мероприятия по социальному регулированию оказываются вовлеченными большие группы населения рабочие, специалисты в области охраны окружающей среды, потребители и многочисленные фирмы. [c.236]
Смотреть страницы где упоминается термин Особенности регулирования труда женщин
: [c.526] [c.429] [c.104]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Особенности регулирования труда женщин