Отклонение ставки заработной платы отклонение издержек по той причине, что фактическая ставка заработной платы отличается от нормативной ставки заработной платы для данной операции. [c.227]
Кривые предложения и спроса указывают, какое количество товара конкурирующие производители и потребители готовы продавать и покупать в зависимости от цены, которую они получают и платят. Но, помимо цены, предложение и спрос определяются и другими условиями. Например, количество товара, которое производители готовы продать, зависит не только от цены, но и от издержек производства. Спрос на товар зависит как от бюджета потребителей, так и от других факторов. Ниже мы определим, как изменения экономических условий или налоговой политики влияют на рыночные цены и предложения товаров. Чтобы сделать это, мы должны понять, как сдвигаются кривые предложения и спроса в ответ на изменения таких переменных величин, как ставки заработной платы, капитальные затраты и доход. [c.30]
Если рынки факторов конкурентные, то устанавливаются отношения обмена и достигается эффективность производства. Посмотрим, как это происходит. Если рынки труда и капитала совершенно конкурентные, то ставка заработной платы w будет одинакова для всех отраслей. Аналогично цена капитала г одна и та же, будь то производство пищи или одежды. Нам известно из гл. 7, что если производители еды и одежды минимизируют издержки, то они применяют такие комбинации труда и капитала, что соотношение предельных продуктов двух факторов равно соотношению цен [c.439]
При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Я ) [c.171]
ГЛС т — суммарная трудоемкость изготовления продукции за год, нормированные чел.-ч ся. ч. с —средняя часовая тарифная ставка заработной платы на участке (в цехе), принимаемая по данным аналогичных производств, руб./чел.-ч. [c.208]
Примененный способ расчета коэффициентов у-, в параметрической формуле цены строго следует их определению и поэтому имеет наивысшую точность и достоверность. У него и другие достоинства. Среди них относительная стабильность значений у . Поскольку они определены объективными соотношениями технико-экономических показателей, то изменить их невозможно, пока не переменятся указанные соотношения (например, соотношение цены 1 кг дизельного топлива и часовой ставки заработной платы в приведенном выше примере). [c.203]
Заработная плата или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда. Обычно цена за использование труда определяется в единицах времени час, месяц, год. [c.78]
Здесь W(t— ) — фактор, стабилизирующий ставку заработной платы, a EQ/L (t) и J (t) отражают ее изменение 6 зависимости от роста производительности труда и уровня образования работников. [c.110]
Фактически отработанное время в часах - Стандартное время на фактический выпуск продукции) х Стандартная почасовая ставка заработной платы. [c.195]
Отклонение по ставке заработной платы [c.196]
В схеме учетных записей (см. рис. 3.17) списание заработной платы, начисленной основным производственным рабочим, отражается по стандартным затратам как произведение фактического выпуска продукции в нормо-часах и нормативной ставки заработной платы. [c.198]
Планы руководства не будут осуществлены, пока все исполнители не поймут содержание этих планов. Они включают такие конкретные пункты, как сколько товаров и услуг необходимо произвести какие методы, каких людей и какое оборудование использовать сколько сырья и материалов необходимо закупить какие продажные цены установить, а также какой политики и каких ограничений следует придерживаться в будущему Примерами такого рода информации могут служить максимальные суммы, которые могут быть потрачены на рекламу, техническое обслуживание, расходы администрации ставки заработной платы и количество рабочего времени необходимый уровень качества продукции. Утвержденный бюджет является наиболее важным инструментом для увязки количественной информации в этих планах и имеющихся ограничений. [c.122]
Ценовым фактором основной работы является ставка заработной платы за час рабочего времени. Норматив почасовой заработной платы производственных рабочих используется для определения цены времени в целях выработки нормативной стоимости рабочей силы. [c.148]
Норматив почасовой оплаты труда устанавливается по ставке заработной платы, которая в обычных условиях выплачивается за тип [c.148]
В некоторых случаях рабочий получает заработную плату по фиксированной ставке, но одна и та же операция может оплачиваться по разным ставкам. Разница обусловливается квалификацией или стажем работы. Нормативные ставки заработной платы обычно устанавливаются по профессиональным группам или кодам занятий. Нормативная ставка может быть просто средней величиной фактических почасовых ставок заработной платы всех занятых в каждой из профессиональных групп. Или это может быть какая-то другая цифра, репрезентативная для фактических ставок, по которым должен оплачиваться труд в течение наступающего периода времени. Если различия между ставками профессиональных групп незначительны, в качестве норматива могут использоваться средние ставки заработной платы в масштабах цеха или предприятия. [c.149]
Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель. Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда. Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки [c.149]
Нормы времени и нормативные ставки заработной платы, послужившие исходно основной для установления сдельных ставок, часто отступают на задний план в результате прямой корректировки сдельной ставки. Следовательно, для компенсации сдвигов в нормативном времени выполнения операций или в уровне заработной платы должна проводиться всеобъемлющая коррекция сдельной ставки оплаты труда. [c.149]
В настоящее время все чаще труд рабочих оплачивается в рамках какой-либо среднечасовой системы, в которой постоянно проводится разграничение рабочего времени и ставки заработной платы как разных элементов стоимости. Управление и учет при такой системе в принципе не намного сложнее, чем при системе сдельной оплаты. Зато выгоды в плане регулирования заработной платы и получения контрольной информации с избытком компенсируют любые дополнительные усилия. Следствием системы среднечасовой оплаты является постоянство удельных затрат на производственную рабочую силу, а нормативная ставка заработной платы устанавливается так же, как в системе почасовой оплаты труда. [c.150]
Понятно, что включение последних двух составляющих в себестоимость продукции может осуществляться не через нормативную ставку заработной платы, а как самостоятельные затраты, исчисляемые пропорционально начисленной заработной плате, как это и делается в отечественной практике. [c.150]
После того как определены трудовые нормативы в отношении времени на выполнение операций и ставки заработной платы, возникает проблема определения методики регистрации и анализа фактических данных по затратам на рабочую силу, позволяющей выделить как нормативную стоимость рабочей силы, так и отклонения и допуски по затратам времени на основную производственную работу. [c.150]
При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков. Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы. Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка. [c.152]
Когда предприятие действует в более чем одну смену, рабочим, занятым во второй и третьей сменах, часто выплачивается премиальная надбавка. Такая сменная надбавка обычно включается в нормативную ставку заработной платы. Размер ее должен базироваться на тщательной оценке будущей деятельности и представлять собой взвешенную величину, соответствующую ожидаемому порядку распределения часов работы по разным сменам. [c.153]
Применение методов измерения количества затраченного труда с целью составления планов-смет, включающих все косвенные расходы на оклады и ставки заработной платы. [c.194]
Ставка заработной платы на заводе, где осуществлялось производство этих товаров, была установлена в соответствии с контрактом 5 долл. за час работы. Предполагалось, что накладные расходы предприятия будут меняться как функция основных трудовых затрат при ставке 1,60 долл. за час. Компания предполагала, что переменные продажные и административные издержки составят 10% от общей суммы нетто-выручки в долларах. [c.354]
Нормированные ставки заработной платы разрабатываются теперь на предприятии и во многом отражают результат взаимодействия менеджеров-работодателей, профсоюзов и рабочих. Согласованные нормативные ставки заработной платы применяют для оплаты труда и расчета нормированных прямых трудозатрат на рабочую силу. [c.151]
Отклонения по трудозатратам в процессе анализа различают по степени их значимости. Прежде всего отклонения от нормативных затрат труда вызваны двумя причинами ставкой заработной платы и эффективностью труда, т. е. ценой труда и количеством труда. [c.340]
Отклонения по ставке заработной платы определяют сравнением фактической и нормативной цены одного часа труда по формуле [c.340]
ФЧ — фактически затраченное время на этот же объем продукции НС - нормативная почасовая ставка заработной платы. [c.341]
Процедуры анализа отклонений требуют их классификации на отрицательные и положительные учтенные и недокументированные материальные и стоимостные. В ходе анализа выявленных отклонений определяют влияние различных факторов использование материалов, допустимые отходы производства, отходы производства в результате окончательного брака, отходы производства по вине администрации (организационные), ценностные отклонения трудозатраты, ставки заработной платы, производительность труда постоянные и переменные величины накладных расходов, объем производства, использование производственных мощностей. [c.352]
Отклонения по ставке заработной платы, ее увеличения, оплаты простоев и сверхурочных работ - рассчитайте и проанализируйте. [c.356]
Из этого следует, что изокоста имеет угловой коэффициент, равный ДК/ДЬ = — (w/r), что является отношением ставки заработной платы к арендной плате за пользование капиталом. Данный коэффициент аналогичен угловому коэффициенту бюджетной линии, с которой сталкивается потребитель (потому что этот коэффициент определяется ценами товаров в одном случае ценами факторов производства, в другом — ценами на готовую продукцию). Угловой коэффициент изокосты показывает, что если фирма отказывается от единицы трудозатрат (и экономит w долларов), чтобы приобрести w/r единиц капита- [c.202]
Кроме основной ставки заработной платы профессорско-преподавательский персонал имеет право на получение доплат за работу, выполняемую сверх шестичасового рабочего дня. В том случае, когда ППС выполняют обязанности декана или заместителя декана факультета, они получают доплату в следующих размерах при выполнении обязанностей декана - 35 %, при выполнении обязанностей заместителя декана - 30 % основного должностного оклада. [c.321]
Отклонение по ставке заработной платы (АЗПег) определяется как разница между фактической и стандартной ставками заработной платы, умноженная на фактическое число отработанных часов [c.195]
АЗПсг = (Фактический ставка заработной платы - Стандартная ставка заработной платы) х Фактически отработанное время. [c.195]
Отклонение по ценам материалов (ДЦм) Отклонение по расходу материалов (ДН ) Отклонение по ставке заработной платы (ЛЗПСТ) Отклонение по производительности труда (ДЗПпт) Отклонение по переменным расходам (ДВТ) Отклонение переменных расходов по эффективности (ДОПРэ) Отклонение по постоянным расходам (As) Отклонение постоянных расходов по объему (Ад) [c.206]