В соответствии с классической концепцией равновесие спроса и предложения на рынке труда устанавливается соответствующей ставкой реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда (рис. 4.1, а) основана на предположении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода Qf, абсолютно не зависимый от уровня цен. [c.86]
Особое внимание обратим на точку Б пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w ) и заданное этим уровнем предложение труда (Ц). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка определяет положение полной занятости. [c.251]
Равновесие достигается в результате действия таких рыночных регуляторов, как цены, заработная плата, ставка процента. Если спрос на какой-либо товар превышает при данной цене его предложение, образующийся дефицит ведёт к повышению цены, стимулирует расширение объёма его производства и, следовательно, соответственно увеличивается предложение данного товара. Новая цена и будет равновесной, т.е. ценой, обеспечивающей равновесие спроса и предложения. Такую же роль играют и ставка процента на денежном рынке, и уровень заработной платы на рынке труда. Графически эти равновесные величины определяются в точке пересечения кривой спроса и кривой предложения. [c.196]
Первый постулат означает, что стремясь к максимизации прибыли, предприниматели нанимают работников до тех пор, пока приносимый дополнительным работником доход превышает издержки его найма (его заработную плату). Таким образом определяется совокупный спрос предприятий на рынке труда. Второй постулат означает, что максимизация работниками их полезности обуславливает предложение ими труда на уровне, при котором полезность заработной платы (т.е. обеспечиваемый ею прирост потребления) уравновешивает потери (т.е. предельную тягость труда), связанные с предоставлением дополнительной единицы труда. Таким образом определяется совокупное предложение наемных работников на рынке труда. При равновесном уровне занятости эти условия выполняются одновременно. В условиях частного равновесия равновесный уровень занятости можно представить графически как точку пересечения кривой спроса на труд (предъявляемого предпринимателями) и кривой предложения труда (наемными работниками), как и на любом рынке, исследуемом в рамках маршаллианской теории. Пусть DL и OL — кривые спроса на труд и предложения труда, L — количество труда, w — цена единицы труда (ставка реальной заработной платы) пересечение кривых DL и OL [c.203]
Согласно неоклассической макроэкономической модели, можно сделать вывод о том, что благодаря гибкости ставки номинальной заработной платы и ставки ссудного процента рыночный механизм постоянно направляет экономику к состоянию общего экономического равновесия при полной занятости. Превышение предложения над спросом на рынке труда (безработица) или на рынке благ (ситуация перепроизводства) возможно лишь как временное явление и связано с отклонением относительных цен от своих равновесных значений. Поэтому изменение количества находящихся в обращении денег не влияет на равновесные значения реальных параметров экономики, а меняет только их номинальное значение. [c.49]
Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU (union - от англ, союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСи. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые MRU и МСи. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата wu, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты WB. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на монополизированном рынке ресурса выше, чем WE, а число занятых работников Lu - [c.259]
Допустим, в экономике начался строительный бум резко повысился спрос на строительство гостиниц, магазинов, коттеджей и т. д., что требует значительного расширения спроса на строительных и ремонтных рабочих. Повышение спроса и рост цен на новые здания и сооружения оттянут часть платежеспособного спроса с рынка автомобилей. Это ослабит спрос на труд автосборщиков, которые частично перейдут на строительный рынок, привлеченные возросшими ставками заработной платы. Таким образом, на рассматриваемых рынках складывается промежуточное равновесие со следующими параметрами. На рынке жилых и нежилых сооружений возрос спрос, и возросли цены. В связи с этим повысился спрос на соответствующем сегменте рынка труда, а значит, и ставка заработной платы строительных и ремонтных рабочих. На рынке автомобилей уменьшился спрос, и снизилась равновесная цена. На рынке труда автосборщиков снизился спрос на их услуги, и установились более низкие ставки заработной платы. [c.324]
Теперь предположим, что уровень цен уменьшился на 50%, до PQ/2. В результате при данной номинальной заработной плате WQ (рис. 18-9/4) реальная заработная плата увеличится в два раза, до WQ/(PQ/2) = 2(WQ/PQ). При данной более высокой заработной плате возникнет безработица. Вследствие этого номинальная заработная плата станет меньше. Рынок труда достигнет равновесия, только когда номинальная заработная плата упадет на 50%, до WQ/2. Новая реальная заработная плата будет равна (l Q/2)/(PQ/2), или WJРу Это и есть ставка реальной заработной платы, при которой достигается рыночное равновесие. В конце концов, ставка равновесной реальной заработной платы и уровень занятости не изменяются. [c.473]
Рассмотрим рыночный механизм взаимодействия спроса и предложения услуг труда, где в точке их пересечения образуется равновесный уровень (ставка) заработной платы. Если принять, что это конкурентный рынок, то на сложившееся рыночное равновесие ни одна отдельная фирма повлиять не может, поскольку она нанимает лишь некоторую долю совокупного объема предлагаемого труда. В данной ситуации поведение фирмы будет зависеть от структуры конкуретного рынка труда. [c.260]
Смотреть страницы где упоминается термин Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
: [c.210] [c.255]Смотреть главы в:
Курс экономической теории Изд5 -> Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы