Если увеличение тарифной ставки зарплаты ведет к снижению продолжительности рабочего времени, кривая предложения труда имеет наклон вниз, так как эффект дохода, увеличивающий продолжительность времени на отдых, сказывается сильнее эффекта замещения, стимулирующего замену отдыха трудом. Тогда эластичность предложения труда отрицательна. Данные табл. 13. 2 показывают, что главы семей с детьми и с одним работающим и семьи с двумя работающими (с детьми или без них) имеют кривые предложения труда с наклоном вниз и с эластичностью в диапазоне от —0,002 до —0,078. Большинство семей с одним работающим главой семейства находятся на идущем вверх отрезке кривой предложения труда, а самая большая эластичность 0,106 характерна для предложения труда одиноких женщин, имеющих детей. Замужние женщины (супруги глав семей) также находятся на отрезке с нисходящей кривой предложения труда с эластичностью —0,028 и —0,086. Это предполагает, что более высокая зарплата женщин в семье с двумя работающими будет скорее расхолаживать, чем стимулировать увеличение продолжительности рабочего дня супруги. [c.379]
Кривые рыночного предложения такого фактора, как рабочая сила, не обязательно должны иметь наклон вверх. Кривая предложения труда с наклоном вниз может получиться, если эффект дохода, связанный с более высокой ставкой зарплаты (спросом пользуется досуг, так [c.397]
Рис. 16.4 иллюстрирует явление уклонения на рынке труда. Спрос на труд Db как правило, убывающая кривая. Если бы этого явления не возникало, то пересечение DL с кривой предложения труда (SL) дало бы рыночную заработную плату w и полную занятость (L ). Однако учитывая уклонение, фирмы не согласны платить w. Им выгоднее назначить более высокую оплату при любом уровне безработицы, с тем чтобы работники стали эффективнее трудиться. Данный уровень оплаты выражен в форме кривой, соответствующей ограничению на отсутствие уклонений (NS ). Эта кривая показывает, какова минимальная величина зарплаты, при которой работники перестают уклоняться от работы, для каждого уровня безработицы. Заметим, что, чем больше данный уровень, тем меньше разница между эффективной зарплатой и w. Это объясняется тем, что при высокой безработице лица, уклоняющиеся от своих обязанностей, рискуют долго не найти [c.484]
На рис. 16.4 равновесная зарплата окажется на пересечении кривых NS и DL с количеством рабочих L0 получающих зарплату W,- Это объясняется тем, что NS выражает минимальный уровень оплаты, при котором фирмы еще могут избегать уклонений. Им не нужно платить больше, чтобы привлечь требуемую численность рабочих, но они и не могут предложить меньше из-за угрозы уклонений. Заметим, что кривая NS нигде не пересекает кривую предложения труда. Это означает, что при равновесии всегда будет какая-то безработица. [c.485]
Построение графика совокупного предложения при гибкости номинальной заработной платы и неполноте информации. Если работники располагают неполной информацией о ценах, полученной с временным лагом, то кривая предложения труда не смещается в соответствии с изменением уровня цен. Падение уровня цен снижает спрос на труд, что иллюстрируется сдвигом вдоль кривой предложения труда до более низкого уровня занятости (рис. А). При падении уровня занятости снижается реальный объем производства (рис. 6). Таким образом, кривая совокупного предложения сдвигается вверх (рис. fl). [c.567]
В новой классической модели, однако, ожидания не являются чем-то постоянным. Поскольку ФРС объявила о своих планах, работники ожидают рост денежной массы и соответственно Ме = Мг Они понимают принципы функционирования экономики, следовательно, они ожидают повышения уровня цен и знают, насколько он повысится, т. е. они повышают свои ценовые ожидания, что смещает кривую предложения труда влево (рис. 22-1Б), и, следовательно, кривая совокупного предложения (рис. 22-L4) тоже смещается влево. Эти сдвиги происходят одновременно с повышением спроса на труд и совокупного спроса. В целом равновесная цена повышается в краткосрочном временном интервале, но занятость и реальный объем производства остаются на естественном уровне (7V0 и yQ), т. е. денежно-кредитная политика нейтральна (не влияет на реальные экономические показатели), причем даже в краткосрочный период. [c.600]
Таким необходимым допущением снова оказывается обычная классическая предпосылка, что всегда существует полная занятость так что, если не брать изменений в кривой предложения труда (выраженного в продукте), существует единственный уровень занятости, удовлетворяющий долгосрочному равновесию. При этом допущении наряду с обычной оговоркой о прочих равных условиях, т. е. об отсутствии изменений в психологических склонностях и предположениях (но не тех, которые вытекают из изменений в количестве денег), теория Рикардо правомерна в том смысле, что при данных предположениях существует лишь одна норма процента, которая совместима с полной занятостью для длительного периода. Рикардо и его преемники просмотрели тот факт, что даже в долгосрочном периоде занятость не обязательно стремится к уровню полной занятости, что уровень занятости может изменяться и что каждой отдельной банковской политике соответствует отличающийся от других уровень занятости. Таким образом, существует много состояний долгосрочного равновесия, соответствующих различным мыслимым вариантам процентной политики органа, регулирующего денежную систему. [c.82]
Восходящая кривая предложения труда. Важным является следующее положение когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой SS на рис. 28-4. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. [c.619]
Кривая предложения труда для монопсониста возрастает, поэтому MR превышает заработную плату для каждого рабочего. При прочих равных условиях монопсонист будет нанимать меньше работников и платить более низкую заработную плату, чем совершенный конкурентный наниматель. [c.621]
Ключевой вопрос. Объясните определение заработной платы на рынке труда, на котором рабочие не объединены в профсоюзы, а многие фирмы активно конкурируют за услуги труда. Представьте эту ситуацию графически, используя величину W, для обозначения равновесной ставки заработной платы и Q, для обозначения числа рабочих, которые нанимаются фирмой как одна группа. Сравните кривую предложения труда для отдельной фирмы с кривой предложения для всего рынка и объясните разницу. На графике фирмы обозначьте совокупный доход, совокупные издержки на заработную плату и выручку, идущую на оплату нетрудовых ресурсов. [c.634]
Ключевой вопрос. Предположим, что фирма-монопсонист нанимает работников и может заплатить первому рабочему по ставке 6 дол., но ей придется повышать ставку заработной платы на 3 дол. для привлечения каждого последующего рабочего. Представьте графически новые кривые предложения труда и предельных издержек на труд и объясните их соотношение. Сравните эти новые данные с данными в вопросе 2 главы 27. Какой теперь будет равновесная ставка заработной платы и уровень занятости Почему они отличаются от данных в вопросе 4 [c.635]
Монопсонист имеет дело с рыночной кривой предложения труда S — это единственная фирма, нанимающая такую рабочую силу. MR лежит выше SH поднимается круче, чем S, потому что все работники получают более высокую заработную плату, которая необходима для привлечения дополнительных работников. Равновесная заработная плата равна 12 дол., равновесная занятость равна 3. Монопсонист может платить заработную плату ниже конкурентной, ограничивая уровень занятости. [c.925]
Кривая предложения труда Компенсирующая надбавка Производный спрос Экономическая рента Точка начального запаса Правило найма фактора Эффект замены факторов [c.211]
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис. 2) принимает совершенно иной вид, чем кривая спроса на труд. [c.269]
Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастет предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается. [c.269]
На рис. 3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, это кривая отличается своей конфигурацией. [c.270]
А теперь объединим оба графика — кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4). [c.271]
Особое внимание обратим на точку пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (-р- ) и [c.271]
| Рис. 9.2.1. Кривая предложения труда, меняющая свое направление (Источник [Самуэльсон, Нордхаус. С. 275]) | ![Рис. 9.2.1. Кривая предложения труда, меняющая свое направление (Источник [Самуэльсон, Нордхаус. С. 275])](/pic1/064152039097037077255141130117058170251098009134.png) |
Другим следствием будет существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка заработной платы не изменяется от числа занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W (S L 12). В точке 2 она сольется с кривой SL, поскольку правее точки 2 все точки кривой SL соответствуют более высокому (по сравнению с W ) уровню заработной платы. [c.207]
Равновесие на рынке труда при отсутствии подоходного налога будет достигнуто в точке Е, где пересекаются кривые предложения труда AJ и спроса на труд LD равновесные уровни реальной заработной платы и занятости составляют при этом, соответственно, W и N. Отрезок N N характеризует упоминавшуюся выше разницу между численностью экономически активного и занятого населения в экономической теории её принято называть уровнем естественной безработицы. [c.307]
Появление подоходного налога в размере АВ меняет ситуацию. Поскольку непосредственно работников интересует уровень чистых доходов, кривая предложения труда AJ должна сместиться вверх на величину появившегося подоходного налога. В результате точка равновесия на рынке труда перемещается из Е в А равновесный уровень выплачиваемой фирмами заработной платы возрастает до Wi, а равновесный уровень занятости уменьшается до NI. [c.307]
Снижение подоходного налога призвано обеспечить сдвиг вправо кривой предложения труда, создавая условия [c.307]
Предположим, что уровень цен упал ниже ожидаемого работниками значения Рй до значения Рг Поскольку информация об этом изменении еще не доступна, работники не будут знать о случившемся и оставят свои ценовые ожидания неизменными на уровне Ре = РО. Таким образом, кривая предложения труда (рис. 21-5/4) останется неизменной. Поскольку цены, устанавливаемые фирмами на товары и услуги, снизились, предельный продукт труда, или спрос на труд, сократится до МРп X Р в результате чего равновесная номинальная заработная плата снизится до W . Работники, пока еще не осознавшие, что цены упали до значения / ( (вследствие недостатка информации об изменении уровня цен), сознают, что их реальная номинальная заработная плата понизилась с WJPQ до WJРй. Таким образом, они неохотно предоставляют трудовые услуги, что иллюстрируется смещением равновесного уровня занятости вниз вдоль кривой предложения труда до нового уровня 7Vr Как показано на рис. 21-55, это снижение числа занятых приводит к уменьшению реального объема производства с у0 до у . Таким образом, экономика характеризуется новой комбинацией реального объема производства и цен (у и Р ), значения которых лежат левее и ниже их первоначальных значений (рис. 21-5В). Кривая, включающая обе эти точки, является кривой совокупного предложения в экономике. Мы обозначили ее ys(Pe = PQ), поскольку связывали ее с уровнем ценовых ожиданий работников. [c.567]
На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W и число нанимаемых рабочих Q определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рис. б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда для этой фирмы, S = MR , будет совершенно эластичной, как на рис. а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где MRP = MR . Площадь Oabq отражает общий доход фирмы, из которого OW bq представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть -И аЬ - предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов. [c.617]
На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MR ) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MR со спросом на трудМДР в точке Ь, монопсонист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению с Ос - в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы в объеме Wm (в отличие от конкурентной ставки WJ. [c.619]
Смысл деятельности открытого профсоюза графически выражен на рис. 28-7. Допустим, что первоначальная равновесная конкурентная ставка заработной платы равна. W , уровень занятости - Q . Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wa. Навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению кривой предложения труда для фирмы — с кривой SS без профсоюза на кривую WuaS при наличии профсоюза4. Рабочие не будут принимать предложение о найме на работу, когда ставка заработной платы будет ниже той, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят наем с Q до Qu.. [c.624]
Как видно из рис. 28-7, навязанная ставка заработной платы И/ц двлает кривую предложения труда абсолютно эластичной на участке И/ а. Если предприниматели нанимают любое количество рабочих в этом диапазоне, то будет эффективной заработная плата, навязанная профсоюзом, и ее следует платить в противном случае профсоюз не будет обеспечивать предложение труда совсем, и предприниматели столкнутся с забастовкой. Если число нанятых предпринимателями рабочих превышает значения, соответствующие отрезку 1А/ца, то предприниматели будут вынуждены установить заработную плату выше профсоюзного минимума. Такая ситуация возникнет только тогда, когда кривая рыночного спроса на труд перемещается вправо так, что она пересекает участок aS на кривой предложения труда. [c.624]
Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, например М/ц, которая превышает конкурентную ставку заработной платы W . В результате кривая предложения труда перемещается из положения SS в положение WuaS. При ставке заработной платы, равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Q до 0 . [c.624]
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Это выгода могла бы быть реализована при превращении сводного времени в рабочее — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на. возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название э ффекта замещения. На приведенном на рис. 3 графике эффект замещения проявляется до точки С, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат. [c.270]
Влияние традиций и потребностей человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка [Вебер. С. 80]. В последующем П. Саму-эльсон и другие авторы трактовали эту ситуацию с позиции выбора индивидом соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 9.2.1. Точка С на этом рисунке характеризует ставку заработной платы, после достижения которой предложение трудового потенциала уменьшится. [c.239]
Кривые предложения с изгибом назад характерны не для всех людей. Рост заработной платы будет стимулировать многих людей уменьшать досуг, поскольку он становится более дорогим, и, следовательно, приводить к необходимости работать больше, а в этом ароявляется эффект замещения. Если эффект дохода преобладает над эффектом замещения в некотором диапазоне ставок заработной платы, то именно в этом диапазоне кривая предложения труда имеет изгиб назад. В противном случае кривая предложения труда будет устремлена вверх. [c.203]
В экономическом смысле кривая предложения труда SL — кривая предельных издержек труда MR L. Это означает, что [c.204]
В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией нирынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль, — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (см. с. 21), скрещиваются кривые спроса и предложения. Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне З.п. индивидуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение З.п. вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной З.п., величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная З.п. представляет собой номи- [c.107]