Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответствующей профессии или квалификации по указанию Всесоюзного органа отраслевого профсоюза. [c.282]
Открытый, или отраслевой, профсоюз. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства всех неквалифицированных, низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и низ- [c.623]
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Почему Потому что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. [c.624]
Количество труда Рисунок 28-7. Открытый, или отраслевой, профсоюз [c.624]
Опишите используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения а) профсоюза б) общества в целом. Объясните следующее утверждение Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограничения числа рабочих мест . [c.635]
На рис. 28-6 и 28-7 сравниваются методы, используемые цеховыми и отраслевыми профсоюзами для повышения заработной платы. [c.789]
На мелких и средних предприятиях заработная плата устанавливается посредством индивидуальных контрактов и трудовых договоров. Заработная плата той части занятых, которая охвачена профсоюзами, регулируется ежегодными тарифными соглашениями между соответствующими отраслевыми профсоюзами и союзами предпринимателей (государство может оказывать на это лишь консультативное воздействие). Однако следует иметь в виду, что в среднем по странам Запада профсоюзами охвачено лишь около 40% работающих по найму, причем в Западной Европе этот показатель несколько выше (не более 50% в среднем при значительном разбросе по отдельным странам), а в Японии и особенно в США — ниже. [c.562]
Отраслевые (тарифные) соглашения заключаются между органами государственного управления (Минтруда РФ), общероссийскими отраслевыми профсоюзами и работодателями. В них отражаются взаимные обязательства сторон, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации труда, его оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. [c.23]
В США основным звеном профсоюзного движения является местная заводская организация отраслевого профсоюза. Единый отраслевой профсоюз организует рабочих отрасли в борьбе за минимальные стандарты зарплаты и условий труда на всех заводах отрасли. Отрасль воспринимается как целое, а борьба ведется вокруг экономических вопросов зарплата, условия труда, безопасность труда, социальное страхование. На одном крупном предприятии, в одной корпорации могут работать члены разных профсоюзов, и каждая организация стремится отстоять интересы своих членов. В принципе, это обеспечивается заключением коллективных договоров между администрацией и каждой местной организацией профсоюза. Практикуется и заключение единого договора с выделением особых условий для работников, представленных разными профсоюзами. Такой подход приемлем и для российских предприятий. [c.312]
Примечание. В РСФСР коллективные договоры предприятий непосредственно республиканского подчинения регистрируются соответствующим управлением (трестом) министерства или ведомства, центральным комитетом отраслевого профсоюза или по его поручению и от его имени областным (краевым) комитетом профсоюза. [c.48]
Вторая часть средств фонда в размере 35% может расходоваться на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих пред приятии, которые принимали непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения из промышленных отходов. Одному работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год. При этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией (директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК), премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюза. При этом предельная сумма премий им по специальным системам премирования, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2,5 месячных должностных окладов в год. [c.309]
Центральное объединение профсоюзов Норвегии — крупнейший профцентр страны, объединяет 35 отраслевых профсоюзов, работает под руководством НРП. Кооперативное объединение Норвегии — играет важную роль в экономике страны. [c.78]
Объединение немецких профсоюзов (ОНП) — наиболее крупная и влиятельная профорганизация в ее состав входят 17 отраслевых профсоюзов, объединяющих ок. 7,8 млн чел. (более 35% общего числа занятых по найму). [c.154]
Всеобщая федерация рабочих профсоюзов Сирии — объединяет 8 отраслевых профсоюзов, входит в ВФП. Функционирует Всеобщая федерация крестьян. [c.222]
Показатели премирования руководящих работников государственных предприятий устанавливаются собственником его имущества по согласованию с отраслевыми профсоюзами. В промышленности одним из основных показателей должно быть выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (в том числе для экспорта). [c.99]
Адаптация организации характеризуется, во-первых, сохранением жизнедеятельности организации и способов ее функционирования во-вторых, ростом обмена организации с внешним окружением, т. е. изменением форм поведения во внешней среде в-третьих, модификацией структуры организации и ее внутренних процессов при сохранении основных родовых черт. Сохранение жизнедеятельности означает сохранение предприятия как хозяйствующего субъекта, поддержание эффективности в терминах конкурентоспособности, создание условий, обеспечивающих рост или по крайней мере поддержание уровня производства и профессиональной квалификации работников предприятия. Обмен предприятия с внешним окружением включает два уровня внешней среды — макроуровень (система юридического регулирования бизнеса, экономическая политика государства, социальные отношения, политическая обстановка и др.) и микроуровень (юридические и физические лица — партнеры). На практике невозможно четко разделить макроокружение и микроокружение предприятия. Так. резкое изменение обменного курса валюты может привести к радикальному пересмотру круга поставщиков или потребителей действия отраслевого профсоюза, призывающего к забастовке, могут резко осложнить политическую обстановку в регионе и т. д. [c.316]
ОТПРАВНАЯ ЦЕНА - чапкысшня иена, по ко трои покупатель согласен купить товар, или минимальная цена, по которой продавец со>лаоен предложить товар на аукционную продажу. ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФСОЮЗ профсоюз, объединяющим рабочих какой-либо отрасли в цем>м, включая квалифицированных и нсквалифицированнил рабочих всех специальностей. [c.156]
Обесценивание деие 150 Облагаемый доход 150 Облигация 150 Оборот 151 Оборотный документ 151 Общественные блага 151 Общественный перевозчик 151 Общество с дополнительной ответственностью 152 Общество с ограниченной ответственностью 152 Общие условия поставки 152 Объединение риска 152 Обязательные резервы банков 152 Овердрафт 153 Ограниченная ( связанная ) рациональность 153 Олигополия ическая взаимосвязь 153 Олигополистический рынок 153 Олигополия 153 Олигопсония 153 Онкольный кредит 153 Операции с иностранной валютой 153 Опротестование векселя 153 Оптовая торговля 153 Оптовая цена 153 Опцион 154 Опцион валютный 154 Организация стран—экспортеров нефти (ОПЕК) 155 Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) 155 Ответственность предпринимателя 155 Отказ от акцепта (векселя) отказ в платеже (по векселю) 155 Остановка товара в пути 156 Остаточная стоимость основных фондов 156 Открытая монополия 156 Открытая позиция 156 Открытый счет 156 Отправная цена 156 Отраслевой профсоюз 156 Отрицательный подоходный налог 156 Отсроченное начало 156 Оферент 156 Оферта 156 Официальная учетная станка 156 Оффшор 157 Охлократия 157 Охрана прав потребителей 157 [c.296]
Смысл деятельности открытого профсоюза графически выражен на рис. 28-7. Допустим, что первоначальная равновесная конкурентная ставка заработной платы равна. W , уровень занятости - Q . Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wa. Навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению кривой предложения труда для фирмы — с кривой SS без профсоюза на кривую WuaS при наличии профсоюза4. Рабочие не будут принимать предложение о найме на работу, когда ставка заработной платы будет ниже той, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят наем с Q до Qu.. [c.624]
Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, например М/ц, которая превышает конкурентную ставку заработной платы W . В результате кривая предложения труда перемещается из положения SS в положение WuaS. При ставке заработной платы, равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Q до 0 . [c.624]
Ключевой вопрос. Предположим, что монопсо-нист платит ставку заработной платы, равную Wm, и нанимает Qm рабочих, как показано на рис. 28-8. Теперь предположим, что создан отраслевой профсоюз, который вынуждает предпринимателя согласиться на ставку заработной платы, равную W . Объясните устно и используя график, почему в этом случае повышение ставки заработной платы будет сопровождаться возрастанием числа нанятых, рабочих. [c.635]
Отраслевой профсоюз (industrial union) — профсоюз, принимающий в свои ряды всех рабочих, занятых в определенной отрасли (или в определенной фирме) в составе такого профсоюза преобладают неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие. [c.952]
Профсоюзы, охватывающие всех рабочих предприятия или отрасли (in lusive unionism) — принятый профсоюзами принцип не добиваться повышения заработной платы путем ограничения числа входящих в их состав рабочих отраслевые профсоюзы. [c.958]
ПРОФСО1ОЗ — группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Различают профсоюзы, создаваемые по инициативе компании, которые находятся под полным контролем администрации профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (так называемые отраслевые профсоюзы) [c.399]
Интересным представляется опыт соединения достоинств японского менеджмента, основанного на принципах уплотненной технологии, широкой специализации работников, горизонтальной коммуникации, с американским индивидуализмом, узкой специализацией и традиционно высокой ролью отраслевых профсоюзов. Компромиссная система социальной защиты работников дочерней фирмы Дженерал Моторс в Вермонте, организовавшей производство под руководством японских менеджеров с использованием достижений Тоёты , отразилась в коллективном договоре между администрацией Нью Юнайтед Мотор Мэньюфэкчуринг (совместное американо-японское предприятие НУММИ ) и местной организацией профсоюза работников автомобилестроения, аэрокосмической промышленности и сельскохозяйственного машиностроения Америки91. Во введении к этому договору записано В основу отношений на производстве должны быть положены бригадный метод, взаимное доверие и уважение, исходящее из признания аксиомы, что люди — наиболее важный ресурс компании. Чтобы эти усилия увенчались успехом, трудящиеся и менеджмент должны сотрудничать друг с другом, как члены одной команды. [c.313]
По соглашению с ВЦСПС учреждения Госбанка осуществляют хранение и реализацию профсоюзных марок, используемых при сборе членских взносов. Эти средства аккумулируются на текущих и централизованных счетах профсоюзов, откуда они распределяются в определенном процентном отношении между их различными звеньями Распределенные суммы зачисляются на текущий счет профсоюзной организации, купившей марки, и на текущий субсчет соответствующего отраслевого профессионального союза. Часть взносов, поступающих на текущие счета низовых профсоюзных организаций, служит источником их доходов. Средства, хранящиеся на текущих субсчетах отраслевых профсоюзов, предназначаются для централизованных расходов и содержания вышестоящих профсоюзных органов. Остатки средств 1-го числа каждого месяца перечисляются на транзитные счета отраслевых профсоюзов в областные (краевые) конторы Госбанка. По стандартным справкам республиканских советов профсоюзов (по РСФСР — ВЦСПС) конторы Госбанка переводят 10-го числа каждого месяца остатки сумм с транзитных счетов на централизованные счета республиканских советов профсоюзов, на текущие счета областных (краевых) советов профсоюзов и областных (краевых) комитетов профсоюзов. С централизованных счетов 20-го числа каждого месяца средства перечисляются на текущие счета ВЦСПС и соответствующих республиканских советов профсоюзов для централизованных расходов и содержания профсоюзных органов. [c.266]
Учреждения Госбанка концентрируют у себя также средства профсоюзов по государственному социальному страхованию. Платежи предприятий по соцстраху перечисляются в безналичном порядке на текущие субсчета или транзитные текущие счета отраслевых профсоюзов в банке по месту нахождения расчетных (текущих) счетов плательщиков. На эти же счета зачисляются и др. поступления по соцстраху взносы рабочих и служащих в оплату частичной стоимости путевок в дома отдыха и санатории, платежи по регрессным искам в возмещение выплаченных пособий и др Учреждения банка следят за своевременным перечислением взносов на социальное страхование одновременно с выдачей зарплаты. Средства соцстра ха, накопившиеся на транзитных текущих счетах, перечисляются в установленные сроки на централизованные текущие счета областных, краевых или республиканских советов профсоюзов По поручениям советов профсоюзов банк перечисляет с централизованных текущих счетов на обычные текущие счета средства, предназначенные для адм.-хоз. расходов, выплаты дотаций пионерским лагерям, содержания инспекций по охране труда и на ряд др. расходов Размер перечислений устанавливается вышестоящими профсоюзными организациями [c.266]
Межотраслевые и некоторые отраслевые нормативы п.о труду разрабатывает Центральное бюро нормативов по труду Госкомтруда СССР, а в отраслях эту работу выполняют соответствующие научно-исследовательские институты. На крупных предприятиях создаются лаборатории по труду. В составе аппарата управления предприятий имеются специальные службы, занимающиеся нормированием труда, а в цеховых службах — нормировщики или бюро нормирования труда. К нормированию труда привлечены, кроме того, миллионные массы трудящихся, которые активно участвуют в различных организациях и обществах под руководством ВЦСПС, ЦК и обкомов отраслевых профсоюзов, ФЗМК и советов профессиональных союзов в областях, краях и республиках. [c.4]
Все вопросы организации труда — от научно-теоретических исследований до решения любой практической задачи на самом малом производственном участке — непосредственно касаются всех профсоюзных органов от ВЦСПС и центральных комитетов отраслевых профсоюзов, территориальных комитетов и до профсоюзной группы участка, бригады. [c.237]
Комплекс мероприятий по превращепию бригадной формы организации ц стимулирования труда в основную осуществляют многие центральные, республиканские п областные комитеты отраслевых профсоюзов. Среди них Центральный комитет профсоюза рабочих судостроительной промышленности. На заседаниях президиума комитета систематически заслушиваются отчеты хозяйственных руководителей и руководителей профкомов объединений ц предприятий о ходе внедрения бригадной организации труда. В отрасли ведется работа по широкому распрострапению опыта ряда коллективов передовых объединений. С этой целью организуются семинары профсоюзного актива по обмену опытом работы, ежегодные отраслевые слеты бригадиров, разработаны отраслевые методические рекомендации. При Центральном комитете профсоюза осуществляется контроль за развитием и совершенствованием коллективных форм организации и стимулирования труда, который проводят руководители предприятий, профсоюзные активисты, специалисты, а также экономисты по организации труда и производства. [c.240]
Большое значение для совершенствования нормирования труда на предприятиях имеет обеспеченность нормировщиков методическими и нормативными материалами. Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС совместным постановлением от 3 октября 1975 г. утвердили рекомендации по организации нормирования труда, установлению и изменению трудовых норм и нормативов. В указанном постановлении на отраслевые министерства и ведомства и соответствующие ЦК отраслевых профсоюзов возложена обязанность определять перечни межотраслевых к отраслевых нормативов по труду, обязательных для применения на подведомственных предприятиях, прекращать действие устаревших нормативных материалов и утверждать к использованию новые нормативные материалы. Такая работа должна осуществляться ежегодно. Обеспечение нормативными материалами возложено на всесоюзные (республиканские) промышленные объединения и главные производственные управления. [c.57]
Объединение австрийских профсоюзов (ОАП) — создано в 1945 г. В него входят 16 отраслевых профсоюзов, наиболее крупные—металлистов и горняков, служащих частных предп-тий, строительных рабочих. ОАП насчитывает св. 1,6 млн членов (1986 г.). [c.20]
Действует 491 отраслевой профсоюз. Крупнейшее профобъединение — Британский конгресс тред-юнионов — объединяет 108 профсоюзов (9,6 млн членов). Большая часть профсоюзов входит на правах коллективного членства в Лейбористскую партию. [c.37]
Ирландский конгресс тред-юнионов (ИКТ) — профцентр, объединяющий протестантские и католические слои рабочего класса Ирландии и Северной Ирландии. В ИКТ входят 82 отраслевых профсоюза, 62 из них действуют только на территории республики. [c.59]
В стране 2 профсоюзных центра Независимое объединение профсоюзов Люксембурга (НОПЛ) — основано в 1979 г., находится под влиянием ЛСРП Объединение христианских профсоюзов (ОХП), контролируемое ХСНП, а также ряд отраслевых профсоюзов, не входящих в эти центры. [c.72]
Федерация профсоюзов Вьетнама объединяет все отраслевые профсоюзы, входит в ВФП. Др. наиболее массовые общественные организации Союз коммунистической молодежи Хо Ши Мина, Союз женщин Вьетнама (входит в МДФЖ), Федерация вьетнамской молодежи (объединяет все молодежные организации, входит в ВФДМ). [c.106]
В профсоюзах объединены св. 90% рабочих и св. 80% служащих. Центральное объединение профсоюзов Швеции (ЦОПШ)—охватывает 25 отраслевых профсоюзов (2,3 млн членов). Центральная организация профсоюзов служащих (ЦОПС) — объединяет 22 профсоюза (ок. 1 млн членов). Шведский кооперативный союз (ШКС) — св. 1 млн членов, имеет широкую сеть торг, и пром. предп-тий. Крупнейшая общественная организация Рабочий просветительный союз, Существуют многочисленные женские и молодежные организации, как примыкающие к политическим партиям, так и самостоятельные организации поддержки народов, борющихся за нац. независимость, солидарности с народами. Чили, Никарагуа, Сальвадора, Палестины и др., Шведский комитет мира и др. [c.134]
Демократическая партия Ботсваны, ДПБ (основана в 1962 г.) — правящая партия. Представляет интересы значительной части сел. населения, племенных вождей, определенных слоев интеллигенции. Лидер ДПБ — К. Масире. Имеются 3 оппозиционные партии Национальный фронт Ботсваны. Народная партия, Партия независимости, а также Прогрессивный союз и Либеральная партия (основана в 1983 г.). Имеется 15 отраслевых профсоюзов и 4 профассоциации. Созданная в 1976 г. Федерация профсоюзов Ботсваны объединяет 9 отраслевых профсоюзов. [c.250]
С 1964 г. у власти находится единственная политическая партия — Партия конгресса Малави. Пожизненный председатель партии — X. К. Банда. Социалистическая лига Малави (ЛЕСОМА), находящаяся на нелегальном положении, ведет борьбу с правящим режимом. Конгресс профсоюзов Малави — объединяет 20 отраслевых профсоюзов (6,5 тыс. членов, основан в 1964 г.). [c.300]
Премирование начальника отряда и главного (старшего) бухгалтера и оказание им материальной помощи на лечение и приобретение путевок производится только по распоряжению руководителя вышестоящей организации, в данном случае начальника областной (краевой или АССР) станции защиты растений, согласованному с соответствующим областным краевым, республиканским (АССР) комитетом отраслевого профсоюза. [c.113]