Дифференциация ставок заработной платы [c.264]
Дискреционная налогово-бюджетная политика (22) Дифференциальная земельная рента (13) Дифференциация ставок заработной платы (11) Добавленная стоимость (16) Долгосрочное равновесие (5) Долгосрочный период (6) Домашнее хозяйство (5) Дуополия (7) [c.801]
Отличительные особенности рынка труда. Сущность заработной платы. Ставка заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальный уровень заработной платы. Нижний предел цены рабочей силы. Производительность труда и ее факторы. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Концепция человеческого капитала. [c.27]
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента на рынке труда. [c.58]
Определение заработной платы, ее виды. Реальная заработная плата и производительность труда. Ставки заработной платы. Модель монопсонии. Экономический эффект минимума заработной платы. Модель двойной власти. Дифференциация ставок заработной платы. Теория человеческого капитала [c.117]
Важно отметить следующее если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. [c.119]
Дифференциация заработной платы — установление различных ставок заработной платы разным группам рабочих. [c.415]
Именно в эти годы установление новых ставок заработной платы стало зависеть не от условий коллективных соглашений, подписанных другими предприятиями отрасли, как это было в два предыдущих десятилетия, а от финансового положения конкретной компании. Одновременно существенно усилилась дифференциация в оплате труда работников разной квалификации, тем самым заработная плата стала возвращать себе рыночный характер, заблокированный в предшествующие годы. Изменились и конкретные формы оплаты труда. Отличительная особенность новых систем — снижение доли базисной, постоянной части заработка при одновременном увеличении ее плавающего компонента, размер которого зависел от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. [c.153]
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы 1) найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы 5) объяснить дифференциацию в заработной плате 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал. [c.157]
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это, в целом нестрогое, определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США — один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. [c.159]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]
Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей времени является час. Тарифная ставка, устанавливаемая правительством, служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. [c.219]
Задача политики балансирования интересов наемных работников путем дифференциации заработной платы состоит в том, чтобы в рамках тарифных ставок дозировать компоненты путем выбора различных факторов и методов таким образом, чтобы заработная плата отвечала интересам предприятия. [c.59]
В отличие от рабочих у этой категории работников регулирование уровня оплаты труда осуществляется не на основе тарифных сеток и ставок, а посредством утвержденных правительством отраслевых схем должностных окладов, которые представляют собой группировку должностей по размерам окладов, устанавливаемых с учетом факторов, определяющих дифференциацию заработной платы. Основными из этих факторов, так же как и у рабочих, являются для межотраслевой дифференциации т— народнохозяйственное значение отрасли-и характерные для нее условия труда для внутриотраслевой дифференциации — размеры, характер и сложность производства, сложность труда, объем выполняемых работ. [c.264]
ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность [c.214]
Немаловажное значение приобретают вопросы экономического стимулирования труда и производства. Задача заключается в том, чтобы обеспечить соответствие меры труда и меры его денежного вознаграждения. По существу это главное условие преодоления уравнительности в оплате труда, которая приводит к ослаблению материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда, снижению трудовой и общественной их активности. Решение этой задачи требует проведения следующих мер усиления стимулирующей роли тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциации с учетом характера сложности, тяжести условий и других характеристик труда обоснования соотношения заработной платы рабочих и инженерно-технического персонала применения технически и организационно обоснованных норм перехода к методам стимулирования в зависимости от достигнутого уровня эффективности производства. [c.87]
Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате. [c.156]
Оплата по тарифу составляет в большинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему Советское государство осуществляет единую политику в области заработной платы, проводит систематическое повышение ставок и окладов, а также совершенствование дифференциации оплаты по отраслям и различным категориям работников. [c.155]
Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Тарифная система состоит из следующих элементов тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.122]
Основой оплаты по труду является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.139]
Анализ показывает, что основной причиной низкой дифференциации в оплате труда является то, что переход на новые тарифные ставки и должностные оклады осуществляется в условиях, когда для этого накапливаются минимально необходимые суммы. Пока все еще слабо приводятся в действие глубинные резервы производства. На большинстве предприятий, переведенных на новые условия оплаты, нет существенных изменений в структуре управления и организации производства, сохраняются малочисленные структурные подразделения, не реализованы качественно новые подходы к формированию штатного расписания. Во многих коллективах не добились перелома в нормировании труда. Зачастую нормы механически пересматриваются в меру роста тарифных ставок. На таллиннском опытно-экспериментальном заводе Металлист после введения новых ставок сохранены устаревшие нормы, уровень выполнения которых превышает 180 %. При этом рост производительности труда на заводе в 1987 г. составил 0,9 %, а рост заработной платы — 5,5 %. [c.151]
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации, в овладении высшей квалификацией, в более полном использовании его личных способностей. Степень дифференциации тарифных ставок в зависимости от квалификации можно проследить на примере тарифных ставок для рабочих предприятий машиностроения (табл. 2.1). [c.55]
С помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих. Дифференциация тарифных ставок с учетом особенностей производства осуществляется в нескольких направлениях. [c.66]
Одним из основных методов сглаживания дифференциации доходов разных социальных групп, обеспечения доступности жизненно важных товаров и услуг является налоговое регулирование. В современной экономической литературе, в том числе зарубежной, одной из важнейших задач государственных финансов называют распределение доходов и имущества (так называемая дистрибутивная функция). В целях предотвращения резких различий в уровне жизни отдельных социальных групп практически во всех странах мира используется прогрессивная система налогообложения доходов граждан с установлением необлагаемого уровня доходов, равного прожиточному минимуму. В отдельных странах обложению подоходным налогом подлежат также и некоторые социальные выплаты, например в США — пенсионные. Эту же цель, а также цель создания равных условий начинающим предпринимателям преследует сохранение высоких ставок налога на наследуемое имущество. В Российской Федерации отказались от использования прогрессивной шкалы при налогообложении доходов физических лиц, хотя отдельные виды доходов (например, выигрыши в лотереи) облагаются по более высокой ставке налога, ставка налога на наследуемое имущество также достаточно высока. Зато для стимулирования работодателей в увеличении официально декларируемой заработной платы применяется регрессивная шкала ставок единого социального налога. [c.130]
Соотношения сложного труда и простого труда, определяемые в процессе редукции, служат объективной экономической основой для установления исходных пропорций дифференциации заработной платы. Эти пропорции учитываются при установлении меры возрастания тарифных ставок рабочих от разряда к разряду, а также должностных окладов руководителей, специалистов и служащих — в зависимости от занимаемой должности и квалификационных категорий. [c.303]
Разряды, классы, категории и другие показатели уровня сложности работ и квалификации работников служат целям дифференциации заработной платы. Они учитываются при разработке основных (тарифных) условий оплаты — тарифных ставок и должностных окладов, размеры которых устанавливаются по разрядам (классам, категориям и т. д.), при премировании работников, определении коэффициента трудового участия (КТУ) для распределения коллективного заработка или коллективной премии, при определении размера различных доплат, надбавок и др. [c.319]
Рассмотренные факторы дифференциации оплаты труда находят конкретное выражение во всей системе организации заработной платы, но решающее значение они имеют при построении системы тарифных ставок и должностных окладов. Способы учета этих факторов и их удельное значение применительно к конкретным группам работников неодинаковы и зависят от характера и особенностей труда, форм и методов оценки результатов работы и др. [c.341]
Дифференциация ставок I разряда и соответственно ставок всех остальных разрядов по отраслям промышленности — основной метод межотраслевого регулирования заработной платы. Целью этого регулирования являются во-первых, учет общеотраслевых условий труда, т. е. условий, характерных для всех или большинства рабочих данной отрасли, и, во-вторых, обеспечение материальной заинтересованности в работе в тех отраслях промышленности, которые имеют особо важное значение для развития народного хозяйства в целом. В ведущих добывающих и обрабатывающих отраслях производства Т. с. выше, чем в других отраслях промышленности. [c.342]
На базе минимальной тарифной ставки проводится дифференциация тарифных ставок. Главными факторами их дифференциации являются сложность (квалификация) труда, условия труда, отрасли и формы заработной платы (табл. 4.2). [c.156]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - основа для правильного регулирования заработной платы и ее дифференциации в зависимости от квалификации, количества и качества труда. Тарифная система определяет соотношения и размеры заработной платы рабочих разных профессий, специальностей и квалификации. Тарифная система слагается из следующих элементов тарифной сетки (см.) с присвоенными каждому разряду коэффициентами тарифных (расчетных) ставок и тарифно-квалификационного справочника. [c.476]
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-х — 80-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия. [c.279]
Основная форма обеспечения С. с. в жизненном положении общественных групп и отдельных людей -- это дифференциация, обусловленная последовательным и неуклонным соблюдением социалистического принципа распределения по труду. На XXVII съезде Kii было указано на недопустимость отклонений от этого принципа — уравнительности, выплаты незаработанных денег, выдачи не >аслуженных премий, установления гарантийных ставок заработной платы, не связанных с трудовым [c.328]
При социализме Р. т. осуществляется планомерно. В её основе лежит определение затрат времени самого работника на получение квалификации при наиболее эффективных формах подготовки в их оптимальном сочетании, а также затрат общества на это обучение. Затраты работника на получение квалификации возмещаются на протяжении всей его трудовой деятельности путём выплаты ему более высокой заработной платы с помощью дифференциации оплаты труда по тарифным разрядам и должностным окладам. Дифференциация труда строится так, чтобы не только возместить затраты, но и материально стимулировать работника повышать свою квалификацию или изменять профессию в зависимости от потребностей общества в квалифицированных кадрах и задач их подготовки, вытекающих из перспектив развития нар. х-ва и на-учно-технич. прогресса. Распределение работ и рабочих по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности труда и квалификации работника осуществляется на предприятиях с помощью тарифно-квалификационных справочников (см. Тарифная система). Различия в напряжённости и интенсивности труда отражаются в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по условиям и формам оплаты труда, оплаты за перевыполнение норм выработки и т. д. Затраты, к-рые понесло общество при подготовке кадров (расходы на бесплатное общее и спец. образование, выплата стипендий, предоставление бесплатных общежитий и т. д.), не могут служить основанием дифференциации индивидуальной заработной платы. [c.484]
Сбор на нужды жилищного и культурно-бытового строительства взимался в СССР с физических лиц в 1931 — 1942 гг. Первоначально он был установлен как единовременный сбор на культурно-бытовое, хозяйственное, а с 1932 г. и на жилищное строительство в городах и сельских местностях. Система сбора на 1933 г. была установлена законом 29 января 1933 г. С 1934 г. этот сбор приобрел характер постоянного платежа и, по существу, стал дополнением к подоходному обложению населения. Принцип построения, порядок взимания и дифференциация ставок культжилсбора по категориям плательщиков были теми же, что при обложении населения подоходным налогом. С рабочих и служащих-сбор взимался ежемесячно по месту основной работы в размере 0,75—3% месячного заработка в зависимости от его величины для этой группы плательщиков устанавливался необлагаемый минимум заработной платы. С работающих по совместительству на двух или нескольких предприятиях сбор исчислялся и уплачивался по каждому месту работы отдельно без применения необлагаемого минимума. Для подсобных хозяйств колхозников ставки устанавливались райисполкомами. Для единоличных трудовых хозяйств, облагавшихся сельскохозяйственным налогом по прогрессивным ставкам, культ-жилсбор составлял от 75 до 175%, для кулацких хозяйств — 200% оклада сельскохозяйственного налога. Суммы сбора поступали в доход союзного бюджета и в определяемом общесоюзным законодательством размере в государственные бюджеты союзных республик (некоторым республикам передавалась вся сумма сбора). Часть средств сбора в пределах доли, передаваемой в государственные бюджеты союзных республик, направлялась в местные бюджеты в качестве одного из источников регулирования этих бюджетов. [c.240]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, ET - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства). Дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. На основе ET обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов сложности труда (квалификации) — в пределах одной профессии, должности (внутридолжностной дифференциации) содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей произ- [c.213]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства № 1115 от 17 сентября 1986 г. намечено повысить должностные оклады ИТР в среднем на 30 — 35 %. При этом предусмотрена дифференциация оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, [c.125]
Т. р. является одним из основных элементов тарифной сстпа и тариф . .-квалификационного справочника. Как элемент тарифной сечки Т. р. служит целям дифференциации тарифных ставок по сложности ]руда и используется при разработке шкалы тарифных ставок по разрядам. Как элемент тариф но-кналнфикапионно о справочника Т. р. служит целям тарификации работ и рабочих. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника р бо С и профессий рабочих народного хозяйства ССХ Я (ЕТКС). При присвоении рабочему Т. р. оценивается уровень его теоретических знаний и практических навыков по данной профессии, способность к выполнению работ соответствующей сложности. От присвоенного Т. р. завиип- уровень заработной платы рабочею. [c.345]
Так, в настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном [c.99]
Смотреть страницы где упоминается термин Дифференциация ставок заработной платы
: [c.993] [c.213] [c.376] [c.798] [c.203] [c.235] [c.235] [c.189]Смотреть главы в:
Курс экономической теории Изд5 -> Дифференциация ставок заработной платы