Рынок труда и его особенности. Рынок труда, как и другие рынки в экономике, управляется силами спроса и предложения. Поэтому необходимо рассмотреть, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. заработная плата. [c.201]
Особенности рынка труда [c.175]
Эти принципы применялись не только IB прошлом столетии, но я на протяжении многих десятилетий XX в. в механическом (и особенно автомобильном) производстве в США и других странах (за исключением Японии), они применяются и сейчас там, где этого требуют особенности рынка труда и технология (массовое поточное производство на базе узкоспециализированного оборудования). [c.155]
Эти особенности рынка труда особенно ярко и четко проявляются в различных фазах промышленного цикла. Скажем, в фазе кризиса в разряд безработных попадает и весьма высококвалифицированная рабочая сила, а в фазе подъема, наоборот, и неквалифицированная рабочая сила довольно легко находит себе работу. [c.308]
Особенности рынка труда в России [c.314]
Рынок труда в России находится на стадии формирования. Этим определяются основные его специфические особенности, хотя и не исчерпываются ими. Первой особенностью рынка труда в России является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности. Данная тенденция имеет огромное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств. Теряется стимул к внедрению трудосберегающих технологий, а стало быть, перед Россией встает [c.314]
Второй особенностью рынка труда в России является его несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном, отраслевом... аспектах. Например, размещение населения и производства по территории России не соответствуют друг другу. Юг России, Северный Кавказ, относительно бедные природными ресурсами, а также крупные города являются трудоизбыточными районами, а такие, буквально начиненные ресурсами и производством, районы, как Западная и Восточная Сибирь, Приморье, — трудонедостаточными, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке. Очевидно, что процент безработицы или показатели полной занятости будут столь разными в этих регионах, что в условиях России их "средний уровень" никакой социально-экономической информации не даст, а скорее дезинформирует исследователя. [c.315]
Анализировать, что такое рынок труда и как на нем достигается равновесие. Различать разные виды рынка труда и характеризовать их. Отличать национальные особенности рынка труда. [c.317]
Разбираться, почему в качестве специального раздела выделены особенности рынка труда в России. Отличать эти особенности, объяснять их и на этой основе определять задачи, стоящие перед молодым рынком труда России. [c.317]
Какие еще особенности рынка труда в России вы можете назвать [c.318]
Еще одна особенность рынка труда в России, отражающаяся в высоком уровне оттока безработных — высокий уровень найма в течение квартала примерно 5% рабо- [c.93]
Каждый работник на протяжении своей трудовой деятельности постоянно имеет дело с разнообразными сторонами и проблемами рынка труда, такими, как занятость, безработица, оплата труда, социальная защита. Необходимо грамотно ориентироваться в сложной инфраструктуре рынка труда, возникающих на рынке неожиданных ситуациях, иметь дело с различными предприятиями и учреждениями, знать трудовое законодательство, права работников и работодателей, правильно оценивать возможности и обязанности службы занятости. Разобраться в этих вопросах поможет изучение особенностей рынка труда, его строения, разнообразных факторов и методов регулирования, условий его формирования в системе российских рыночных реформ. [c.7]
Основой единой тарифной ставки является тарифная ставка первого разряда, которая обычно принимается на уровне минимальной заработной платы. Именно ее затем умножают на установленные в тарифной сетке коэффициенты, чтобы определить зарплату работника с квалификацией, для которой установлен соответствующий коэффициент. Существование такой зарплаты — еще одна особенность рынка труда, на которой следует остановиться отдельно. [c.144]
Особенность рынка труда и его механизма объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. [c.560]
Наконец, мы можем использовать проведенный нами анализ, чтобы обсудить одну весьма сложную особенность рынка труда и ввести общее понятие, которое весьма пригодится нам во многих ситуациях. ЭТА особенность состоит в том, что некоторые работники получают очень высокую зарплату. Большинство бейсболистов, получающих миллион долларов в год, весьма довольны тем, что получают большие деньги, играя в свое удовольствие на теплом летнем солнышке По сути дела, многим из них так нравится это занятие, что они согласились бы играть и за 500 000 долл. в год или даже за 50 000 долл., лишь бы не заниматься ничем другим. Точно так же один акр лучшей [c.296]
Концепция оплаты труда очерчивает возможности организации привлекать са мых талантливых и энергичных работников на конкурентной основе, обозначить свою конкурентную позицию на рынке труда, особенности и наиболее существенные элементы модели оплаты труда. В принципе организация может разрабатывать отдельные концепции оплаты труда для топ-менеджеров и рядовых сотрудников или для отдельных должностей в зависимости от особенностей рынка труда работников соответствующей квалификации. Особенное внимание в концепции оплаты труда уделяется описанию ее отдельных элементов, их роли и места в общей системе и характеристике степени конкурентоспособности по сравнению с другими нанимателями. [c.167]
Институциональные особенности рынка труда. Основные функции институтов рынка труда. Формальные и неформальные соглашения по заработной плате. [c.136]
Мы уже отмечали в секции 2.2, что цель Общей теории — обоснование, в противовес классикам, невозможности достижения полной занятости под действием механизма конкуренции в рыночной экономике. "Новые кейнсианцы" в 80-х и 90-х годах, "обычные кейнсианцы" в 50-х и 60-х годах, как и "неокейнсианцы" в 70-х годах, настаивают на наличии жесткости, вызванной несовершенством рынков (особенно рынка труда), умаляя тем самым значимость этого вклада Кейнса и противореча ему. [c.211]
Управление персоналом является частью стратегии фирмы. Сложности его реализации в международном бизнесе связаны со страновой дифференциацией в правовой и экономической системах, особенностями рынка труда и культурными различиями. [c.53]
Одной из особенностей рынка труда в Республике Беларусь в настоящее время является наличие так называемых нестандартных (нетипичных) форм безработицы. К ним, прежде всего, следует отнести скрытую безработицу и такое ее проявление, как содержание избыточной численности работников на производстве, что является результатом компромисса между необходимостью прекращения финансовой 158 [c.158]
Отличительные особенности рынка труда. Сущность заработной платы. Ставка заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальный уровень заработной платы. Нижний предел цены рабочей силы. Производительность труда и ее факторы. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Концепция человеческого капитала. [c.27]
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента на рынке труда. [c.58]
Значительную часть макроэкономической теории составили развернутые дебаты по поводу воззрений Кейнса. С одной стороны, он внес фундаментальный вклад в наше понимание колебаний объема производства и уровня занятости, а с другой стороны, его "Общая теория" не была в достаточной степени общей. В частности, всеобъемлющий анализ колебаний объема производства и занятости должен включать тщательное изучение институциональных особенностей рынка труда в рассматриваемой экономике. Теория Кейнса соответствовала описываемому ею рынку труда 30-х годов. Однако применительно к многообразию стран и эпох принципиальные теоретические достижения Кейнса требуют серьезной модификации, если не основательного пересмотра. Кроме того, Кейнс и его последователи сосредоточивали свое внимание на определенных типах шоков, например на сдвигах в инвестиционном 67 [c.67]
Возможность выбора в значительной мере зависит от характера институтов рынка труда в стране. Страны сильно различаются по степени развития профсоюзного движения, срокам соглашений по заработной плате, применению статей об индексации, уровню синхронизации трудовых соглашений, участию правительства в переговорах о заработной плате. Эти различия иногда объясняются экономическими причинами (например, в странах с высокими средними темпами инфляции предпочитают предусматривать в трудовых соглашениях индексацию заработной платы), но зачастую организационные особенности рынка труда обусловливаются исторически сложившимися традициями в стране, ее политической эволюцией и другими внеэкономическими факторами. [c.521]
В данной главе мы рассматриваем основные институты рынка труда и более основательно исследуем их воздействие на дилемму "инфляция — безработица" и структуру безработицы. На примере одного из сильнейших шоков 70-х годов — скачка цен на нефть — мы показываем, как институциональные особенности рынка труда могут объяснить глубокие различия в реакции промышленных стран на него. В одних странах следствием этого шока стала высокая безработица, в других ее рост отсутствовал. Особенности механизма установления заработной платы помогают понять такие различия. Исследовав этот механизм на фоне нефтяного шока, мы перейдем затем к более под- 521 [c.521]
Институциональные особенности рынка труда в разных странах определяются рядом важнейших показателей, включающих 1) существование формальных или неформальных соглашений по заработной плате 2) наличие коллективных трудовых соглашений по заработной плате, заключаемых между профсоюзами и администрацией 3) степень централизации соглашений по заработной плате (на уровне страны, отрасли, региона, фирмы) 4) сроки и степень синхронизации разных трудовых соглашений по заработной плате 5) роль правительства в переговорах о заработной плате как непосредственную, когда государство выступает в качестве нанимателя, так и косвенную — путем воздействия на соглашения, заключаемые между частными фирмами и рабочими 6) использование индексации в трудовых соглашениях. [c.522]
Из всех институциональных особенностей рынка труда характер профсоюзного движения, вероятнее всего, играет самую главную роль в предопределении различий между странами. Почти все долгосрочные трудовые соглашения заключаются между профсоюзами и нанимателями, поэтому распространенность долгосрочных контрактов непосредственно зависит от того, в какой мере практикуются коллективные трудовые соглашения меж- [c.522]
Анализ данных табл. 16-1 позволяет выявить некоторые ключевые особенности рынков труда в ряде ведущих промышленных стран в 80-х годах. [c.529]
Почти все латиноамериканские страны оказались охваченными долговым кризисом 80-х годов. Им пришлось значительно сократить занятость в формальном секторе, но одновременно занятость в неформальном секторе возросла. Как можно объяснить этот феномен с помощью институциональных особенностей рынка труда в каждом секторе [c.559]
Нефтяные шоки 70-х годов помогли нефтедобывающим странам укрепить свое положение. Они смогли использовать дополнительные доходы от продажи нефти для закупки большего количества конечной продукции и промежуточных факторов, вводимых в производственный процесс. Проанализируйте влияние нефтяных шоков на состояние рынка труда и кривые совокупного предложения для этих стран. Каким образом ваш ответ зависит от институциональных особенностей рынка труда в каждой стране [c.559]
При каких институциональных особенностях рынка труда гистерезис станет более значительным источником безработицы Где, по вашему мнению, при наличии гистерезиса будет выше безработица в экономике со значительными и частыми колебаниями выпуска или в экономике с преимущественно стабильным уровнем производства [c.559]
Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность. Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение трудовых ресурсов, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны. В свою очередь большие расстояния в самом регионе препятствуют созданию полноценного рынка труда на его территории, допуская лишь формирование сегментов этого рынка в населенных пунктах. [c.27]
Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность. Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение рабочей силы, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны. В [c.12]
Таким образом, региональные особенности рынка труда на Крайнем Севере, повышенные требования к технологии и техническому обеспечению предприятий, осваивающих природные ресурсы северных территорий России, определяют необходимость развития кадрового потенциала как на самих предприятиях, так и в целом на региональном уровне. [c.32]
Несовершенные рынки труда и их особенности. Равновесие спроса [c.183]
Понятие и структура рынка труда в банковском секторе экономики. Общее понятие персонального менеджмента особенности управления персоналом в банковской сфере основные принципы управления банковскими персоналом. Система персонального менеджмента методология организации и структура. Базовые доктрины персонального менеджмента. Кадровая политика банка, операционные подсистемы блок обеспечения. [c.320]
Третья особенность рынка труда в России заключается в том, что, во-первых, его формирование еще не закончилось, то есть подлинно свободной купли-продажи рабочей силы еще нет. Во-вторых, этому препятствуют такие реликты командна-административной системы, как институт прописки (с 1995г. регистрации), наличие целого ряда административных, правовых ограничений, мешающих образованию единого рынка труда в России и не позволяющих окончательно сформулировать, например, статус безработного. [c.315]
Но возможен и еще менее приятный сценарий. Допустим, реальная заработная плата заморожена, что обусловлено институциональными особенностями рынка труда, такими, например, как соглашения с профсоюзами, долговременные трудовые соглашения или индексация заработной платы. В этом случае новое равновесие установится в точке С, что будет свидетельствовать о еще более низких уровнях занятости и выпуска. Но каковы бы ни были конкретные детали этого сценария, рост цен на нефть смещает кривую совокупного спроса влево. Если заработная плата гибкая, как в классическом случае анализа рынка труда, вертикальная кривая совокупного спроса сдвигается влево. Если реальная заработная плата негибкая и закреплена, например, с помощью индексации, то кривая совокупного спроса все еще остается вертикальной, но при этом сдвигается еще дальше влево. И если номинальная заработная плата негибкая (или, по крайней мере, заранее установлена на данный период), как в кейнсианс-кой модели, кривая совокупного предложения восходящая, но по-прежнему сдвигается влево. [c.531]