Особенности российского рынка труда [c.296]
Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Данные, существующие на сей счет, противоречивы, однако, по оценкам, доля таких работников в совокупной занятости в конце 90-х гг. была не менее 15% (в США в 1997 г. — 6%). Подобная ситуация нередка для небогатых стран с относительно образованной рабочей силой. [c.296]
Главной особенностью российского рынка труда является то, что, как и в советские времена, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Определенное представление о масштабах этого явления дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) по инициативе администрации. Так, только в декабре 1997 г. число таких работников составляло 4,1 млн человек, или 9,2% от среднесписочной численности занятых. [c.297]
Содержание и особенности российского рынка труда. Специфика безработицы в переходной экономике. Методы государственного регулирования рынка труда. [c.46]
Хотя рассмотренные подходы улавливают многие важные особенности российского рынка труда, их объяснительная сила все же ограничена. На наш взгляд, интересные перспективы открывает здесь обращение к идеям современной неоинституциональной теории. С институциональной точки зрения широкое распространение на российском рынке труда разнообразных "нестандартных" способов адаптации может объясняться резким смещением центра тяжести от формальных правил и норм экономического поведения к неформальным нормам и правилам. Такое институциональное устройство позволяет быстрее реагировать на происходящие изменения (отсюда — высокая степень гибкости и подвижности российского рынка труда), но при этом сама реакция начинает принимать половинчатые формы (отсюда — низкие темпы перелива рабочей силы из неэффективных производств в эффективные). [c.9]
Учитывая особенности российского рынка труда в переходный период, можно сделать вывод, что официально провозглашенный курс более полного и эффективного использования ресурсов (включая трудовые), в том числе за счет введения в действие различных форм хозяйственной деятельности, на нынешнем этапе реформ пока сопровождается разрушением трудового потенциала. [c.261]
Российский рынок труда — явление уникальное. Даже на фоне других стран с переходной экономикой он выделяется своей ненормальностью. Игнорирование юридических норм, широкое распространение неформальных моделей поведения участников рынка и, как следствие, малая прозрачность происходящих там процессов — вот ключевые его особенности. Бросающаяся в глаза нестандартность российского рынка труда рождает большой соблазн объявить имеющие место отклонения вредными и начать с ними бескомпромиссную войну. Однако... рынок труда не может быть более цивилизованным, чем это позволяет эффективность бизнеса и государства. А неформальная занятость обеспечивает приемлемый уровень жизни огромной части населения, поддерживая тем самым социальную стабильность". [c.209]
Рынок труда в России имеет ряд особенностей он формировался на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время его развитие происходило в условиях общего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой экономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. В частности, доля фонда оплаты труда в ВВП страны составляет около 30%, тогда как в развитых странах она составляет 50—60% и более. [c.26]
В учебнике изложена теория рынка труда, занятости, безработицы с учетом современных достижений экономической науки. Рассмотрены особенности формирования российского рынка труда, а также состояние занятости и безработицы в стране. [c.2]
Опыт рыночного хозяйствования показывает, что эти особенности рабочих мест как товаров и своеобразие их рынка имеют исключительную актуальность для формирования российского рынка труда в связи с обострением проблем занятости и безработицы. Эти проблемы решаются в зависимости от состояния и возможностей учета количества и качества рабочих мест, создания, сохранения и превращения резервных рабочих мест в действующие, что снижает напряженность на рынке труда в целом. [c.107]
В современных условиях формирование российского рынка труда включает в себя как органически составную часть создание учреждений, без которых он существовать не может. Такими учреждениями являются службы занятости. В отличие от стран с развитой рыночной экономикой, в нашей стране формирование службы занятости имеет свои особенности. Во-первых, служба занятости создается сразу как централизованная государственная система на правовой основе Закона о занятости населения. Во-вторых, она формируется на базе прежней широко разветвленной государственной службы трудоустройства с использованием ее материально-технической базы, системы учета и кадрового состава работников. Тем не менее прежняя служба трудоустройства нуждалась в преобразовании ее с учетом изменившихся условий жизни общества и в дополнении рыночными элементами. [c.215]
Условия формирования и субъекты рынка труда. Рынок труда в классическом понимании. Внутренний и внешний рынки труда, типы сегментации, кластеры профессий. Спрос и предложение на рынке труда (работодатели и наемные работники). Система занятости в современной России особенности формирования российского рынка труда. [c.130]
Рынок труда в России находится на стадии формирования. Этим определяются основные его специфические особенности, хотя и не исчерпываются ими. Первой особенностью рынка труда в России является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности. Данная тенденция имеет огромное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств. Теряется стимул к внедрению трудосберегающих технологий, а стало быть, перед Россией встает [c.314]
Участие Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в разработке протекционистских мер, ограничивающих доступ на рынок труда России иностранных рабочих, в особенности в трудоизбыточных районах и отраслях, являющихся перспективными с точки зрения новых рабочих мест (например, в строительстве). [c.316]
Каждый работник на протяжении своей трудовой деятельности постоянно имеет дело с разнообразными сторонами и проблемами рынка труда, такими, как занятость, безработица, оплата труда, социальная защита. Необходимо грамотно ориентироваться в сложной инфраструктуре рынка труда, возникающих на рынке неожиданных ситуациях, иметь дело с различными предприятиями и учреждениями, знать трудовое законодательство, права работников и работодателей, правильно оценивать возможности и обязанности службы занятости. Разобраться в этих вопросах поможет изучение особенностей рынка труда, его строения, разнообразных факторов и методов регулирования, условий его формирования в системе российских рыночных реформ. [c.7]
С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы". [c.8]
Современные темпы развития экономики связаны с научно-технической революцией, которая непрерывно изменяет отраслевую структуру хозяйства. Возникают новые технологии во всех отраслях, изменяется их удельный вес. Сокращается число занятых в сельском хозяйстве, промышленности, и растет их число в сфере услуг, в наукоемких производствах и т.п. Поэтому структурная безработица существует в современной рыночной экономике непрерывно, ее значение в рамках рынка труда возрастает и требует поэтому расширения системы переподготовки работников. Возникает настоятельная потребность в непрерывном повышении квалификации, переподготовке персонала на предприятиях. Безработица этого вида особенно характерна для современной российской экономики, когда свертываются одни отрасли и бурно развиваются другие, особенно коммерческие структуры и добывающая промышленность, при сокращении наукоемких производств, легкой и пищевой промышленности, машиностроения, металлообработки и др. [c.70]
Попытка осуществить в России рыночные преобразования, полагаясь только на механизм рыночного саморегулирования, не увенчалась успехом. Более того, отстранение государства от регулирующей роли привело к серьезной разбалансированности российской экономики в целом, рынка труда — в особенности. Достаточно упомянуть задолженность по зарплате, пенсиям и различного рода пособиям. Если в 1996—1997 гг. задолженность по зарплате составляла 40—50 млрд деноминированных рублей, то к концу 1998 г. — 90 млрд, в том числе 20% этой суммы составила бюджетная задолженность и 80% приходилось на частный сектор, который не оправдывает надежд сторонников рыночного саморегулирования. По состоянию на декабрь 2002 г. задолженность по заработной плате равнялась 35,8 млрд р. [c.195]
По Марксу, индивидуальное потребление рабочего непроизводительно для хозяина-капиталиста, "так как оно воспроизводит лишь индивидуума с его потребностями оно производительно для капиталиста и для государства (курсив наш. — В.П.), так как оно есть производство силы, создающей чужое богатство"4. Потребление рабочего производительно постольку, поскольку оно воспроизводит рабочую силу, создающую богатство капиталиста. Это положение К.Маркса остается актуальным для современных условий, особенно российских. Поэтому все товары "рабочего фонда" есть товары рынка труда. [c.267]
Заработная плата — доход наемного работника, который может быть им получен путем экономической реализации собственности на свою способность к труду (рабочую силу) через куплю-продажу ее на рынке труда. 3. п. есть денежное выражение этого дохода в условиях рыночной капиталистической экономики, т.е. фактически З.п. есть цена рабочей силы на рынке труда, где рабочая сила является своеобразным товаром. В основе этой цены лежит стоимость рабочей силы, которая по сути дела сводится к стоимости жизненных средств и условий, необходимых для обеспечения нормального уровня жизни работника и его семьи. Однако под влиянием рыночной конъюнктуры изменения спроса и предложения колеблют цену рабочей силы (З.п.), как правило, отклоняя ее вниз от стоимости. Особенно это характерно для современной российской экономики, когда идет непрерывный процесс обесценения труда наемных работников. Различают номинальную и реальную З.п. номинальная З.п. — это количество денег, получаемых работником в качестве платы за его труд реальная — количество жизненных средств и условий, приобретаемых наемным работником на рынке потребительских товаров и услуг за свою номинальную З.п. Реальная З.п. (см.), ее размеры зависят от величины номинальной З.п. и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Номинальная З.п. может расти, но если цены растут еще быстрее, то реальная З.п. будет уменьшаться. Положение наемного работника ухудшается вдвойне, если падение реальной З.п. сопровождается систематическими задержками ее выплаты, как это происходит в современной России. [c.284]
Черный рынок" — криминальный, нелегальный рынок, существующий вне юрисдикции государства и нарушающий государственное законодательство, регулирующее рыночные отношения. Некоторые виды "Ч.р." имеют международный характер, например рынки наркотиков, оружия, человеческих органов, детей и т.п. Одним из видов "Ч.р." является "черный рынок" труда, т.е. занятость в криминальных структурах, которая не регистрируется статистическими, налоговыми и иными государственными службами, в том числе службами занятости. "Ч. р." труда отвлекает значительную часть трудового потенциала, особенно в современных российских условиях, когда множество людей занято нелегальной криминальной деятельностью, используется в нелегальных военизированных структурах, занимаются криминальным производством спиртных напитков и т.д. [c.319]
В то же время до 2005-2006 гг. продолжится рост численности населения в трудоспособном возрасте, что будет увеличивать нагрузку на рынок труда, обостряя проблему безработицы. Избыток рабочей силы будет увеличиваться в ближайшие пять-шесть лет, когда экономика не будет испытывать нехватки в трудовых ресурсах. С другой стороны, появление на рынке труда кадров нового поколения, менталитет и образование которых уже ориентировано на рыночные условия, обострит конкуренцию на рынке труда, что безусловно положительно скажется на качестве трудовых ресурсов, которые будут заняты в производстве. Это особенно важно, учитывая, что в 1990-х годах происходил миграционный отток квалифицированных кадров (преимущественно в США, Германию, Израиль, куда в 90-х годах на постоянное место жительства выезжало порядка 80 тыс. человек), не нашедших своего места в новой России. Помимо людей, получивших зарубежное гражданство, российская экономика теряла и продолжает терять квалифицированных специалистов, которые успешно конкурируют на мировых рынках труда и выезжают работать по контракту. Миграционный же прирост российского населения обеспечивается преимущественно за счет притока менее квалифицированной рабочей силы из стран СНГ и Балтии. [c.49]
Рынок труда - один из наиболее интересных и "странно" ведущих себя сегментов российской переходной экономики. Дискуссии об особенностях его функционирования начались практически сразу же после старта рыночных реформ и не утихают до сих пор. [c.5]
Ключевыми тенденциями развития образования в России в 90-е годы являлись его децентрализация и адаптация к новым требованиям, порождаемым складывающимся рынком труда. При этом сложные и противоречивые процессы, происходившие в российском обществе, прежде всего быстрая и масштабная социальная и региональная дифференциация, поставили перед образовательной системой ряд новых проблем. В частности, большое внимание стал привлекать вопрос равного доступа к качественному образованию, особенно высшему. [c.68]
Пятилетний период (1992—1997) был временем адаптации к рынку не только налоговых правоотношений, но и всей российской системы товарно-денежных отношений. В этот период резко возросла потребность в том, чтобы обеспечить достоверной информацией всех экономических контрагентов, включая зарубежных партнеров России. В связи с этим была развернута широкомасштабная научно-методическая работа по созданию Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России (далее Концепция). Создание новых концептуальных основ бухгалтерского учета — проблема крайне сложная, поскольку ее решение заключается в кардинальной трансформации всей нормативно-методической базы учета и отчетности, более 70 лет служившей потребностям централизованной экономики, в систему, обеспечивающую интересы не только отдельных собственников, но и государства как персонифицированного производителя общественных услуг и товаров. Концепция призвана обеспечить интегрированные интересы внутренних и внешних пользователей на уровне отечественной экономики, а также способствовать расширению сферы российского участия на международном рынке товаров, труда и капиталов. Несмотря на то, что предпринятые в 1996—1997 гг. усилия Правительства России переориентировать систему бухгалтерского учета на потребности рынка существенно изменили принципы построения его базовых основ, они не привели ее за слишком короткое для этого время в соответствие с требованиями мировых стандартов рыночной экономики. Поэтому система бухгалтерского учета переживает, как любая другая экономическая система, все трудности переходного к рынку периода и сопряженные с этим просчеты и недостатки реформирования своих методологических и методических основ. Особенно это проявляется в системе экономических отношений собственников с государством. [c.196]
Пагубность такой политики постоянного повышения цен на зерно с ориентацией на прежний паритет, основанный на заниженных ценах средств производства, политики, подкрепляемой ссылками на необходимость учета уровня мировых цен (причем замалчивается необходимость соответствующего достижения нами мирового уровня эффективности и оплаты труда), приводит к затовариванию рынка зерна, усиливает конкурентные позиции импортных продуктов, особенно животноводческого происхождения. Это угрожает и самой перспективе развития российского зернового производства, для которого имеются благоприятные природные условия. [c.314]
Помимо экспансии внутренних государственных займов в этот период в Российской Федерации началась эмиссия международных ценных бумаг. В 1996—1997 гг. Правительство разместило три выпуска еврооблигаций. Первый транш, выпущенный в ноябре 1996 г. на пять лет объемом 1 млрд долл. под 9,25% годовых, разошелся достаточно успешно, преимущественно среди инвесторов из Юго-Восточной Азии. Поскольку Министерство финансов изначально ориентировалось на американских и европейских инвесторов, второй транш, выпущенный в марте 1997 г. на семь лет объемом 2 млрд немецких марок под 9% годовых, было решено номинировать именно в марках ФРГ. По косвенным данным участников размещения, этот выпуск разошелся с трудом, и часть эмиссии осталась у андеррайтеров вследствие ряда неучтенных эмитентом особенностей рынка. Выпуск третьего транша в июне этого же года объемом 2 млрд долл. на 10 лет под 10% годовых не изменил ситуацию 53% займа было размещено в США, 24% — в Азии и 23% — в Европе. К концу рассматриваемого периода цены на российские еврооблигации начали снижаться из-за кризисных явлений на мировых финансовых рынках. [c.371]
Кадры, как известно, решают все (или почти все). Предприятию нужны такие работники, которые бы не только добросовестно выполняли свои функциональные обязанности в строгом соответствии с должностными инструкциями, но и действовали творчески, постоянно искали и находили новые возможности повышения эффективности своего труда, роста квалификации, выявления и приведения в действие глубинных резервов наращивания результатов, и улучшения качества трудовой деятельности. Для этого необходима тщательно разработанная и последовательно реализуемая кадровая политика организации. Особенно это важно для современных российских условий, когда даже при наличии серьезной резервной армии труда порой очень недостает специалистов, способных результативно действовать в обстановке постоянно изменяющейся внешней среды, предугадывать и в полной мере учитывать все перипетии и задачи рынка и в любой ситуации находить правильные (порой единственные) решения. Во всем мире, а постепенно и в нашем отечестве, одним из главных управленческих инструментов решения подобных задач все чаще выступают связи с общественностью, последовательное улучшение работы менеджмента со своим коллективом. Служба ПР, как показала практика, способна делать многое в мобилизации персонала на решение самых сложных задач, разъясняя каждому сотруднику все те возможности, которые фирма перед ним открывает, в том числе и для карьерного роста, в содействии в разработке и внедрении качественных инноваций, в выявлении и устранении кризисных явлений в работе всего коллектива, отдельных ег% звеньев и работников. [c.323]
Политика занятости имеет свои особенности по странам, включает комплекс экономических, социальных, правовых мер по регулированию внутренних отношений занятости и внешних с другими странами по поводу миграционного обмена с международным рынком рабочей силы. В России политика занятости в современных условиях пока не имеет четкой стратегической ориентации, не подкреплена комплексом мер, обеспечивающих рациональную занятость, направлена в основном на сокращение уровня и продолжительности безработицы, оказание социальной помощи безработным. На общегосударственном уровне регулируется Законом РФ 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом РФ от 15 июля 1992 г.), соответствующим законодательством о труде и др. актами, коллективными договорами и соглашениями. [c.419]
С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и челноками товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит — и спрос на труд для ее изготовления. [c.69]
Как известно, действенность рынка в его классическом варианте проявляется посредством цены, ее регулирующего значения, выражающего движение стоимости реально производимых товаров, реальных затрат трудовых и материальных ресурсов. В этом состоит органическая связь рыночного ценообразования в его денежном выражении с производственными затратами и движением производительности труда. Так было в условиях свободной конкуренции. По замыслу реформаторов, так должно было получиться при переходе советской экономики к рынку. Однако анализ ценообразования в реформируемой российской экономике показывает, что цена утрачивает связь с затратами ресурсов, производственными затратами, издержками предприятий. Соответственно ослабляется связь величины денежных доходов фирм, предприятий, корпораций, естественных монополий и в особенности трудовых доходов огромной массы наемных работников с трудовыми и материальными затратами на производство товаров и услуг. Ослабляется рыночное действие закона спроса и предложения, когда цены товаров определяются не этим рыночным законом, а давлением политических сил, диктатом различного рода монополий, многоэтажным накручиванием цен коммерческо-посредническими структурами, играми финансовых магнатов и т.п. [c.253]
Курс знакомит студентов с особенностями и проблемами государственного регулирования экономики РФ в переходный период к рынку и представляет собой изложение методических основ и практических действий российского государства в процессе становления регулируемой рыночной экономики. В процессе чтения курса по конкретным темам дается анализ опыта государственного регулирования как в странах с развитой рыночной экономикой, так и в странах с переходной экономикой. Теоретические основы государственного регулирования экономики в курсе не являются довлеющими, так как он читается после таких теоретических курсов как "Общая экономическая теория", "Макроэкономика". "Микроэкономика", Экономика общественного сектора", "Экономика труда" и опирается на знания студентов по этим курсам. Такая компоновка курса связана с основной его задачей дать студентам знания о переходных процессах в России, конкретных действиях государства и последствиях этих действий. Кроме основной задачи студенты в процессе изучения данного курса должны знать методологические основы функционирования государства как субъекта хозяйствования в переходной смешанной экономике, знать механизмы и принципы принятия и реализации экономических решений в масштабе всего хозяйства, отрасли и региона, уметь обосновывать выбор методов государственного регулирования. [c.110]
Особенностью российского рынка труда является довольно высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Доля имеющих вторичную занятость с учетом скрывающих дополнительную работу нелегалов оценивается в 15-18% взрослого населения России (в США в 1997 г. — 6%). Значительный уровень вторичной занятости характерен для среднеразвитых стран с относительно образованной рабочей силой (Италия в 60-х годах, Польша и Венгрия в 80-х годах). Дополнительная занятость позволяет некоторым работникам получать доходы, иногда значительно превышающие заработок на основной работе. В Москве дополнительную занятость имеет по крайней мере треть взрослого населения. Такая ситуация обусловлена широкими возможностями в Москве и других крупных городах, но на остальной территории России положение совершенно иное. [c.151]
Что касается собственно рынка специалистов по брэндингу, в широком смысле этого термина, то, поскольку современный российский рынок труда достаточно гипертрофирован1, стоимость специалиста, способного создавать подлинные брэнды, значительно выше, чем стоимость его коллег в рекламе и PR. Особенно если он обладает 13-й функцией современного российского менеджера — способностью лоббировать интересы корпорации [136, с. 47]. Остальные функции выглядят следующим образом [c.501]
Для российской экономики он особенно актуален, потому что законодательство о банкротстве начало функционировать в крайне неблагоприятной социальной среде, характеризующейся бедностью подавляющей части населения, безработицей (причем скрытая безработица по своим масштабам обогнала явную), усилением неравенства в распределении реальных доходов и т.д. Явление массовой неплатежеспособности предприятий способствует нарастанию социальной напряженности. К негативным социально-экономическим последствиям банкротства предприятий относятся потеря значительным количеством людей работы, а следовательно, и источника заработка их неподготовленность, а значит, невосприятие и сопротивление процедурам банкротства хроническая задолженность по заработной плате, недееспособность социальной сферы. Все это вызывает снижение уровня жизни населения, обострение ситуации на рынке труда, рост преступности, развитие структур теневой экономики. [c.98]
Значительное содействие в подготовке учебника к публикации оказали рецензенты руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения г.Москвы кандидат экономических наук, доцент С.В.Дудников доктор экономических наук, профессор Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова О.Д.Кузнецова доктор экономических наук, профессор МГУ им. М.В.Ломоносова Г.М.Куманин, которым я глубоко благодарен за конструктивные замечания и профессиональную поддержку фактически всех теоретических позиций учебника. Особенно важной была поддержка по вопросу рынка рабочих мест со стороны С.В.Дудникова, имеющего многолетний опыт руководства московской службой занятости в сочетании с научной работой по вопросам рынка труда. [c.9]
Это издание едва ли могло бы состояться без постоянной помощи сотрудников "Российского экономического барометра" — А. Батяевой, И. Башировой, А. Забелина и Т. Сержантовой. Моя особая признательность — С. Аукуционеку, руководителю проекта "Российский экономический барометр", в соавторстве с которым был выполнен целый ряд исследований, посвященных особенностям поведения российских предприятий на рынке труда. Уникальная база данных РЭБ позволяет увидеть российскую переходную экономику в достаточно неожиданных ракурсах. [c.19]
Правительством РФ принята Комплексная программа стимулирования отечественных и иностранных инвестиций в российскую экономику. Одна из ее целей — привлечение иностранных инвестиций, обеспечивающих освоение передовых научно-технических достижений. Вложения зарубежных партнеров должны способствовать реализации невостребованного научно-технического потенциала, особенно на конверсионных предприятиях, продвижению российских товаров и технологий на внешний рынок, развитию импортозамещающих производств, созданию новых рабочих мест и освоению передовых форм организации производства. При этом предусматривается расширение практики проведения международных инвестиционных конкурсов (тендеров). При Минэкономразвития РФ создан Российский центр содействия иностранным инвестициям. Не менее значимыми для включения России в международное разделение труда на инноваци- [c.48]
Смотреть страницы где упоминается термин Особенности российского рынка труда
: [c.248] [c.30]Смотреть главы в:
Экономика -> Особенности российского рынка труда
Экономика -> Особенности российского рынка труда
Государственное регулирование экономики -> Особенности российского рынка труда