Особую роль в реализации социальной политики на микроуровне играет система социального партнерства. Эта система базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В ее основу заложен механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. В рамках региональных программ социального партнерства получили развитие двусторонние и трехсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соответствующих соглашений. Это способствует налаживанию взаимоотношений сторон при формировании и реализации социально-экономической политики предприятий и регионов. Особое место в этой системе отводится урегулированию коллективных трудовых споров. [c.683]
Система социального партнерства базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий в его основе лежит механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. [c.702]
Всемерное поощрение, а еще лучше обязательность коллективных договоров в системе социального партнерства на предприятиях, в регионах. [c.48]
Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в управлении производством. В странах Северного Совета (Финляндия, Швеция) участие работников в управлении производством осуществляется через органы сотрудничества, включающие равное число представителей работников и предпринимателей. Круг вопросов, решаемых с помощью этих органов, довольно широк. Например, в Финляндии он охватывает следующие вопросы продажа или приобретение оборудования, которое [c.201]
В системе социального партнерства интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы общественного самоуправления, избираемые работниками. При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашений представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные организации. [c.45]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных договоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, их заключения, а также организации контроля за их исполнением на всех уровнях системы социального партнерства на равноправной основе образуют комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне — это постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации и на территориальном уровне — трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. На отраслевом уровне могут быть образованы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотраслевых соглашений и их заключения. На уровне организации образуют комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. [c.46]
Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. Она строится в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях , Указом Президента РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением Совета Министров РФ об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений . [c.23]
Усовершенствование системы социального партнерства на локальном уровне (в организациях), в регионе, в отрасли, в субъекте РФ, в Российской Федерации в целом. [c.363]
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. [c.511]
Видное место в системе социального регулирования занимает система социального партнерства, позволяющая согласовывать интересы основных социальных партнеров. Субъектами социального регулирования наряду с го- [c.513]
Социальное партнерство — одновременно и метод согласования различных социально-групповых интересов, урегулирования конфликтов между ними, и система институтов, процедур такого согласования — урегулирования, и цель этой системы.- Социальное партнерство — проявление социального мира и средство его достижения. Идеологической и теоретической основой его является признание [c.307]
Говоря о репутации компании нельзя обойти стороной проблему социальной ответственности компанией. В обиходе существует несколько мнений о том, что же такое социальная ответственность бизнеса если исходить из того что это система социального партнерства бизнеса и общества то очевидно, что она реализуется через инвестиции и бизнес -проекты, которые чаще всего направлены на охрану здоровья, здоровый образ жизни, [c.320]
В сфере развития системы социального партнерства. [c.19]
Следующее направление реформирования трудовых отношений — развитие социального партнерства. Система социального партнерства начала формироваться в России в ходе проведения экономических реформ. Получили развитие трехсторонние и двусторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соглашений. [c.796]
Процесс централизованного согласования, игравший ключевую роль в системе смешанной экономики малых индустриальных стран Запада, пришел в упадок не только в Швеции но также в Голландии, Бельгии и Дании, где в 70-х годах умножилось количество забастовок и занятий заводов. Трудящиеся выступали против политики ограничения доходов, которую правительства в рамках системы социального партнерства пытались сделать осью своей антиинфляционной монетаристской стратегии. Профсоюзы, чтобы не изменить своей основе, были вынуждены повернуться спиной к экономике согласия и занять более агрессивные позиции. [c.212]
В области достижения социального партнерства существуют следующие проблемы отсутствие правового статуса объединений нанимателей сложности в определении представительства от трудящихся на всех уровнях социального партнерства необходимость учета в коллективных договорах сложной экономической ситуации необходимость создания условий для эффективной работы Национального совета по трудовым и социальным вопросам, органов трудового арбитража отсутствие научно обоснованной концепции развития системы социального партнерства. [c.191]
Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства. В Российской Федерации порядок заключения таких договоров определен Законом О коллективных договорах и соглашениях (по состоянию на январь 2000 г. в ред. от 24 ноября 1995 г.). Цель создания таких договоров — находить сбалансированные решения при неизбежном противостоянии интересов социальных партнеров в условиях рынка. Предмет согласований и компромиссов — комплекс социально трудовых проблем, но главным образом — оплата труда и занятость. Партнерство предусматривает [c.247]
Сейчас социальное партнерство стало активно пропагандироваться государством с целью смягчить переход к капитализму. Оно должно обеспечить гражданский мир в условиях жестких реформ. В соответствии с этим начала реализовываться на практике так называемая вертикальная система социального партнерства, охватывающая все уровни общества и предполагающая возможность заключения генерального, регионального, отраслевого, профессионального и территориального соглашений и коллективных договоров. В соответствии с этим, в Российской Федерации начали действовать комиссии по регулированию трудовых отношений, которые осуществляли контроль за выполнением региональных и иных видов соглашений, заключенных на подведомственных им территориях. Тем не менее, это все же лишь внешняя, формальная сторона социального партнерства. [c.40]
С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы". [c.8]
Иными словами, рынок труда возник, но он еще не сформировался во всех элементах своей сложной инфраструктуры. Формирование рынка труда, кроме создания условий его возникновения, требует построения взаимосвязанной во всех ее элементах сложной инфраструктуры этого рынка. При отсутствии либо недостаточности любого из этих элементов уже нет оснований считать, что мы имеем дело с рынком труда, отвечающим современным требованиям. Можно ли утверждать, что этот рынок сформировался должным образом, если работникам месяцами или даже годами не выплачивается заработная плата, а задолженность по заработной плате выплачивается без индексации и процентов, когда трудовое законодательство сплошь нарушается, когда трудовые коллективы фактически бесправны, когда не налажена система социального партнерства, когда профсоюзы не выполняют своего основного назначения — быть защитниками интересов трудящихся [c.11]
Порядок индексации, ее размеры определяются государственными органами или непосредственно на предприятиях в соответствии с коллективными договорами, тарифными соглашениями в системе социального партнерства и т.п. [c.28]
Обострение конкуренции, навязанное НТР, поставило, как никогда, обязательным условием "выживаемость" любой фирмы. Поэтому профсоюзы при выработке условий коллективного договора все чаще вынуждены отказываться от получения для своих членов односторонних преимуществ. В докладе АФТ-КПП от имени американских профсоюзов отмечается, что конфронтация с предпринимателями является разорительной, нужно учитывать финансовое положение фирм и желательны совместные усилия в решении сегодняшних и будущих задач. Во многих странах это нашло выражение в возникновении так называемой системы социального партнерства, о которой далее пойдет речь отдельно. [c.220]
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА [c.224]
Возникновение и развитие системы социального партнерства на Западе [c.224]
Система социального партнерства появилась и получила широкое распространение после Второй мировой войны в Швеции, ФРГ, Австрии, Бельгии, Франции, Великобритании и других государствах Запада. В 60—70-е гг. эта система становится важной составляющей официальной политики правительств большинства стран рыночной капиталистической экономики. [c.224]
Внедрение системы социального партнерства явилось своеобразным способом достижения социального согласия ("социальной гармонии") между наемным трудом, представленным профсоюзами, правительством и союзами предпринимателей. Политика социального партнерства, проводимая правительствами, исходила из того непреложного факта, что конфронтация между групповыми интересами наемных работников в лице их профсоюзов, с одной стороны, и работодателями — с другой, чрезвычайно разорительна для обеих сторон, а потому требует согласования их интересов ради достижения интересов высшего порядка — "блага общества". Наемных работников и предпринимателей призывали к чувству "социальной ответственности" и не злоупотреблять силой при заключении коллективных договоров, а разрешать свои конфликты мирным путем при арбитражном участии правительства. [c.224]
По сравнению с коллективным договором система социального партнерства — заключение генеральных, местных, отраслевых тарифных соглашений с участием властей, профсоюзов и предпринимателей — означала новую ступень в развитии системы регулирования рынка труда, когда все стороны трудовых отношений вместе сознательно начали корректировать механизм рыночного саморегулирования. [c.224]
В Советском Союзе система социального партнерства отсутствовала, поскольку отсутствовало капиталистическое предпринимательство и не было рынка труда, а профсоюзы оказались интегрированы в политическую систему государства. Трудовые отношения регулировались не рыночно-смешанными, а планово-управляемыми факторами. Возникновение в России системы социального партнерства связано с реформированием советской экономики в рыночно-капиталистическую. [c.225]
Формирование системы социального партнерства в российской переходной экономике [c.225]
Необходимость использования системы социального партнерства появилась с зарождением частного предпринимательства, формированием рынка труда, возникновением независимых профсоюзов и принципиально иной политической системы. В указе Президента РСФСР "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. предусматривалось [c.225]
Давно назрел вопрос о принятии закона, регулирующего оплату труда как важнейшего права человека на справедливое вознаграждение за свой труд, которое зафиксировано в Декларации прав человека, Конституции РФ и неукоснительно соблюдается во всех цивилизованных странах, кроме России. Это имеет ключевое значение для повышения эффективности всей системы социального партнерства в Российской Федерации и последующего развития коллективно-договорных трудовых отношений. [c.226]
Какое значение имеет система социального партнерства в рыночной экономике [c.231]
Статья 26. Система социального партнерства [c.336]
Система социального партнерства включает следующие уровни [c.336]
Организационно-нормативным воплощением таких отношений и основным звеном системы социального партнерства в России является коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятий, учреждений и организаций, наделенных правами юридического лица, независимо от их формы собственности. Его функцией является не только регулирование трудовых отношений, но и ослабление социальной напряженности, разрешение возникающих противоречий в цивилизованных рамках. [c.101]
Государство в системе социального партнерства. Социальное страхование и внебюджетные фонды. Система социального страхования. Формирование и использование внебюджетных фондов. Реформирование социального страхования. Социальная защита малообеспеченных. Поиск новой модели финансирования образования. Проблемы развития здравоохранения. [c.137]
Система социального партнерства имеет несколько уровней федеральный (основы отношений в сфере труда в РФ), региональный (основы в сфере труда на уровне субъекта РФ), отраслевой — по роду работы территориальный (в муниципальном образовании) уровень отдельной организации (устанавливаются конкретные взаимные обязанности в сфере труда между работниками и работодателями). [c.375]
ПАТЕРНАЛИЗМ — покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд. [c.240]
К числу адаптационных методов относятся активная политика содействия занятости в масштабах, достаточных для воспроизводства населения социальное партнерство между работодателями и наемными работниками в регулировании оплаты труда и распределении доходов оптимизация налогообложения и системы социального страхования. [c.676]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участии- [c.510]
В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства. [c.511]
Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства. Система социального партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев — выработку критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия в рамках общегосудар> ственной политики доходов и занятости. [c.260]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. [c.345]
Смотреть страницы где упоминается термин Система социального партнерства
: [c.299] [c.100] [c.39] [c.224] [c.303]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Система социального партнерства