Из этого положения Н. Тургенева ясно, что косвенное обложение в потенциале несет заряд инфляции, которая в XX в. получила название инфляции издержек. В борьбе против косвенного обложения сомкнулись, таким образом, интересы наемного работника и предпринимателя. [c.185]
Следует оказывать содействие развитию внутрипроизводственного обмена информацией с целью увеличения гласности, качественного выполнения задач и повышения готовности к принятию на себя ответственности в интересах наемного работника, предприятия и фирмы. Информация, с которой руководство обязано ознакомить персонал, включает вопросы экономического положения и развития предприятия, а также влияния, которое они оказывают на структуру рабочих мест и занятости и другие социальные последствия на предприятиях. [c.514]
Интересы наемного работника связаны, в первую очередь, с конкретным предприятием как со стабильным источником дохода и местом работы. Они направлены. .. на сохранение своего рабочего места, реализацию его потребностей в самореализации, на максимизацию текущих доходов, влекущих за собой рост его личных доходов. Наемный работник практически не заинтересован в переливании, диверсификации капитала, что затрагивает сферу его профессиональной пригодности. Потенциально интерес наемного работника конфликтен интересам собственника .1 [c.31]
В манифесте интересы наемных работников предприятия выражены только через социальные категории, в то время как интересы собственников капитала (инвесторов) и общественные интересы выражены через конкретные финансовые категории (проценты, налоги). Для конкретизации и приведения к единой системе измерения интересов партнерских групп проведем группировку структуры затрат предприятия с точки зрения удовлетворения этих интересов. [c.48]
Задача политики балансирования интересов наемных работников путем дифференциации заработной платы состоит в том, чтобы в рамках тарифных ставок дозировать компоненты путем выбора различных факторов и методов таким образом, чтобы заработная плата отвечала интересам предприятия. [c.59]
Наемный работник имеет право на получение и использование всей информации о рабочем месте с целью обеспечения на предприятии выполнения квалифицированной работы, содействия росту квалификации, а также поддержания на должном уровне производительности. Таким образом, сокращается и смягчается социальная напряженность, что соответствует интересам наемных работников. [c.123]
Социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов главных субъектов современных экономических процессов и выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической стабильности и экономического прогресса. Это шаг к реализации прав трудящихся через сотрудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп работодателей и наемных работников. Идеология социального партнерства появилась как в результате теоретических изысканий, так и в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Обязательными условиями сотрудничества трех субъектов на всех уровнях являются добровольность, равноправие, ответственность, самоограничение и взаимные уступки в ходе переговоров между субъектами социального партнерства в рамках существующих законов. Представители разных социальных групп должны выработать достаточно ясные требования и получить в рамках социального партнерства соответствующие полномочия снизу для переговоров. [c.197]
Третье положение. Деление новой стоимости на две известные доли вызывает противоположность экономических интересов наемных работников и бизнесменов, ибо увеличение доходов одних происходит за счет уменьшения заработков других. [c.149]
Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия и оплата труда. [c.281]
КОНТРОЛЬ — меры обеспечения правильности выполнения производственных процессов включает наблюдение за разными участками и аспектами деятельности и принятие необходимых мер. Например, К. за расходами включает в себя регулярное наблюдение за цифровыми данными о расходах, сравнение их с бюджетом и принятие решений об урезании или увеличении расходов, если расхождение с бюджетом признано наносящим вред предприятию. Организация не может функционировать без К. работники будут все делать по-своему (возможно, с наилучшими намерениями), и организация распадется на мелкие фрагменты, что сделает координацию деятельности невозможной. К. можно рассматривать как центральный компонент управления. Некоторые исследователи в области социологии работы отстаивают мнение поскольку интересы наемных работников и работодателей диаметрально противоположны, К. над трудом — это обязанность руководства. Без него работники будут вести себя таким образом, что нанесут вред целям руководства. Однако исследования показывают, что многие руководители ставят на первое место другие задачи (например, планирование бюджета), поэтому возникают сомнения, что работники будут вести себя именно предсказанным образом. [c.142]
Еще в начале XX в. в большинстве развитых стран были приняты законы об обязательном начальном образовании, бесплатном лечении и пенсиях по старости, инвалидности для пострадавших от несчастных случаев, об ограничении максимальной продолжительности рабочего дня, недопустимости привлечения женщин и малолетних к особенно тяжелой работе и ночным сменам. Получили признание права профсоюзов по защите интересов наемных работников. [c.51]
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [c.84]
В производстве индивидуальные интересы покупателя и продавца трансформируются в интересы наемного работника и работодателя. В этом аспекте индивидуальный интерес наемного работника заключается в максимизации заработной платы, работодателя в максимизации прибыли. Противоречие этих интересов разрешается через механизм социального партнерства. [c.236]
Важной составляющей в структуре экономических интересов в современном мире является взаимодействие экономических интересов наемного работника и работодателя. Объективный процесс эволюции производственных отношений и трансформации экономических интересов приводит к разрешению противоречий экономических интересов работник - работодатель через механизм социального партнерства. Трансформация экономических интересов в современной экономике приводит к формированию отношений социального согласия и, в конечном счете, к социальной стабильности в обществе. [c.601]
Экономический интерес наемного работника заключается в эффективном использовании собственности на рабочую силу, конкретно выражается в максимизации своего дохода прежде всего повышении заработной платы. Выступая владельцем акций, их собственник заинтересован в получении дивидендов, т. е. в повышении доходности предприятия. Поскольку владельцами акций становятся представители различных социальных групп, то тем самым формируется общий экономический интерес, всеобщая заинтересованность в деятельности корпораций, что способствует социально-экономической стабильности общества. [c.601]
В Германии важнейшим правом наемного работника является право на избрание демократическим путем представительства коллектива предприятия в виде совета работников. Задачами совета работников является представительство перед администрацией интересов наемных работников. Благодаря этому создается инструмент для контроля и реализации индивидуальных и коллективных интересов. [c.18]
Единая система управления персоналом может включать и фактически включает отдел персонала (отдел кадров), менеджеров всех уровней и организации, представляющие интересы наемных работников. [c.25]
Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Отношение работников к средствам производства предопределяет по существу форму оплаты речь идет об оплате наемного труда или доходе собственника (здесь, как и раньше, имеется в виду предприниматель, непосредственно занятый в производстве). Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Вторые, защищая интересы наемных работников, свою обязанность видят в максимально возможном росте заработной платы. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы (не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль. [c.51]
Конечно, экономические интересы наемного работника и капиталиста разные работник продает рабочую силу, чтобы прокормить себя и семью, а капиталист - чтобы присвоить прибавочную стоимость. В создании последней состоит отличительная особенность капиталистического производства. [c.183]
Зная, что ситуация "наемный работник" определяет у ее участника наличие конкретных интересов наемного работника, и зная эти интересы зная также конкретные интересы предпринимателя (ситуация "предприниматель"), мы можем гарантировать рациональное поведение работника по отношению к предпринимателю в любой производственной ситуации, если создадим условия, которые в любой из таких ситуаций позволят отождествить их интересы. [c.176]
Что только ни предпринимало человечество в разные времена, дабы обеспечить тождество интересов наемных работников и предпринимателей в сфере трудовых отношений и тем самым устранить противоречие между этими интересами. [c.229]
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для ра- [c.242]
На уровне отрасли основным документом, регулирующим трудовые отношения, служит отраслевое соглашение относительно условий и оплаты труда. Но здесь еще предстоит много работы, поскольку в настоящее время профсоюзы в большей степени выступают лоббистами отраслевых интересов перед государством, чем защитниками интересов наемных работников. При этом значи- [c.37]
До сих пор рассматривались те силы, которые регулируют рынок труда изнутри его самого (механизм саморегулирования), затем было показано, как он регулируется высшей в обществе силой — государством, преимущественно его экономическими, социальными, законодательными и административно-организационными рычагами. Но есть силы, возникающие снизу, из среды наемного труда, которые оказывают серьезное регулирующее влияние на рынок труда. К такой силе относится профсоюзное движение, рожденное рынком труда как массовая организация в защиту интересов наемных работников. [c.218]
Внедрение системы социального партнерства явилось своеобразным способом достижения социального согласия ("социальной гармонии") между наемным трудом, представленным профсоюзами, правительством и союзами предпринимателей. Политика социального партнерства, проводимая правительствами, исходила из того непреложного факта, что конфронтация между групповыми интересами наемных работников в лице их профсоюзов, с одной стороны, и работодателями — с другой, чрезвычайно разорительна для обеих сторон, а потому требует согласования их интересов ради достижения интересов высшего порядка — "блага общества". Наемных работников и предпринимателей призывали к чувству "социальной ответственности" и не злоупотреблять силой при заключении коллективных договоров, а разрешать свои конфликты мирным путем при арбитражном участии правительства. [c.224]
Происшедшая в августе 1991 г. ликвидация КПСС привела к полной самостоятельности профсоюзов, первым шагом которых стала их автономизация в основном по отраслевому принципу. Одновременно с этим возникли новые профсоюзные надстроечные образования, перераспределившие между собой (оторвавшие от прежних вертикальных структур профсоюзов) низовые (первичные) профсоюзные организации предприятий, учреждений, учебных заведений, хозяйств и др. В результате приватизации основной части объектов профсоюзов последние освободились от хозяйственно-распорядительских функций, переведя центр работы на то, ради чего собственно и возникли товарищества рабочих , а именно, на защиту интересов наемных работников перед работодателями. [c.370]
Для выхода из этого кризиса и превращения молодой рыночной экономики страны в эффективную форму хозяйствования необходима последовательность грамотных и выверенных действий как на государственном уровне, так и на уровне отдельных предприятий. С одной стороны, государство должно обеспечить создание и постоянное совершенствование правовых основ, регулирующих хозяйственную деятельность, а также соблюдение хозяйствующими субъектами норм и правил социально-ориентированного поведения. Такое поведение должно не только учитывать необходимость согласования интересов наемных работников и владельцев предприятий, но и отвергать необоснованное присвоение собственности и капитала, вывод последнего из экономического оборота страны, сокрытие доходов от налогообложения и др. [c.3]
Профсоюзы и трудовые конфликты. Формирование рыночной цены труда обычно сопровождается конфликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания своей воли. Основным методом защиты интересов наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. [c.155]
Профессиональный союз (профсоюз) - организация, представляющая общие интересы наемных работников определенных профессий или определенной отрасли в переговорах с предпринимателями. [c.300]
Чтобы понять развитие практики представления отчетов для сотрудников, важно принимать во внимание социальные и культурные факторы, действующие в различных странах (см. также гл. 17). Несколько иные социальные акценты, характерные для США, например внимание к последствиям консюмеризма, равным правам и экологическому движению, объясняют, почему американская практика в большей степени тяготеет к интересам общественности в целом и потребителей, чем к интересам наемных работников, в то время как в европейских странах заметно влияние профсоюзов [45, с,23]. [c.400]
Четвертое положение. Деление новой стоимости на две известные доли порождает противоположность экономических интересов наемных работников и бизнесменов. Дело в том, что увеличение доходов одних происходит за счет уменьшения заработков друпх. Отсюда возникают разные формы противоборства при разделе общего пирога . [c.229]
Как пишет профессор И. О. Снигирева85, В складывающейся системе три-партизма каждая из сторон имеет свои интересы, которые она стремится выразить и отстоять. Предприниматели, в первую очередь, заинтересованы в извлечении максимальной прибыли, налаживании нормальных рыночных отношений (в том числе и при купле—продаже рабочей силы), развитии экономических связей. Государственные органы стремятся к преодолению кризиса в экономике и социальных отношениях, используя для этого те ресурсы, которыми располагают. Главной задачей профсоюзов становится отстаивание прав и интересов наемных работников перед предпринимателями и государством... Содержанием социального партнерства являются наиболее существенные для трудящихся судьбы экономических реформ, положения в обществе, вопросы труда, его оплаты, занятости и другие социально-экономические проблемы. При возникновении коллективных трудовых конфликтов социальное партнерство служит их урегулированию, решению выдвигаемых при угрозе и проведении забастовок вопросов. Формами социального партнерства являются взаимные консультации, переговоры, достижение согласия и заключение коллективных договоров, соглашений. [c.307]
НОРМА ПРИБЫЛИ [лат. погта] - 1) отношение прибавочной стоимости ко всему авансированному капиталу 2) для покупателя акций превышение прибыли над ссудным процентом государственных облигаций 3) показатель прибыльности капиталовложений в ту или иную область хозяйственной деятельности. Однако острая конкурентная борьба между предпринимателями разных отраслей, производящими разнородные товары, существенно сокращает возможности обогащения предпринимателей одних отраслей за счет других. Так, разница в норме прибыли между самой доходной отраслью обрабатывающей промышленности США и наименее доходной составляет лишь 1-2%. Тем не менее рентабельность монополизированного сектора по-прежнему превышает среднюю для всей экономики степень прироста капитала. Следует отметить, что норма прибыли (доход на денежную единицу вложенного капитала) в малом предпринимательстве выше аналогичного показателя в крупном предпринимательстве. Последнее объясняется более высокой степенью эксплуатации, напряженностью труда, большей продолжительностью труда, поскольку, как правило, не соблюдаются требования трудового законодательства и отсутствуют профсоюзы, отражающие интересы наемных работников, тогда как на крупных предприятиях эти требования соблюдаются. [c.214]
По результатам анализа ситуации и данным социологического опроса выявляются наиболее привлекательные для данного электората имиджевые характеристики кандидата и наиболее актуальные проблемы, волнующие избирателей. Затем выстраивается имидж кандидата таким образом, чтобы он по возможности максимально соответствовал привлекательным для электората характеристикам. На основе имиджа и актуальных проблем региона разрабатывается "слоган" — основной лозунг кандидата, который в дальнейшем раскручивается по различным каналам доведения информации до избирателей. Задача кандидата — вжиться в образ и максимально соответствовать имиджу. Задача команды — выстроить информационные потоки. Поскольку при этом не происходит выработка реальной деятельностной позиции кандидата, то все действие по раскрутке имиджа фактически представляет собой манипуляцию сознанием избирателей, направленную на то, чтобы склонить их к нужному для кандидата выбору. Людей вокруг кандидата объединяет перспектива его прихода к власти, с которым каждый связывает собственные интересы. Наемные работники работают за зарплату. Объединение людей является временным, потому что после того, как цель будет достигнута одни — специалисты, работавшие на кампанию — будут не нужны, другие — те, кто был заинтересован в приходе кандидата к власти, — будут добиваться решения своих вопросов с помощью новой социальной позиции кандидата. [c.380]