Наконец, наемный работник связывает свою судьбу, свои интересы с конкретным предприятием как с источником дохода и местом работы. Интерес наемного работника направлен на максимизацию текущих доходов, т. е. связан с ростом эффективности, но противоречит стратегической необходимости перелива капитала в более эффективные сферы. Опыт всех постсоциалистических стран однозначно свидетельствует, что для наемного работника сохранение своего рабочего места — абсолютный приоритет. Таким образом, интерес наемного работника потенциально конфликтен по отношению к интересу собственника. Интерес же менеджера занимает промежуточное положение в системе интересов, на которой строится нормальное функционирование капитала.