Рост значимости отношений с занятыми [c.236]
В отличие от большого бизнеса в США бизнес в Япо-нпи не находится в антагонистических отношениях с правительством. В отличие от английского правительства в Японии не перегружено проблемами спа-тонущих государственных предприятий. Оно больше занято вопросами структурных сдвигов в промышленности. [c.42]
Стороны и участники коллективного договора и соглашений могут предусматривать положения о конкретизации и дальнейшем развитии С.п. и трехстороннего сотрудничества по вопросам соц.-трудовых отношений. С.п. как действенный механизм регулирования отношений на всех уровнях получит дальнейшее развитие. С.п. должно базироваться на принципах добровольности и равноправия сторон, взаимного уважения их позиций, служить важнейшим инструментом совершенствования системы оплаты труда и соц. обслуживания, обеспечения занятости, усиления защиты прав работающих граждан. [c.345]
Особое значение для укрепления экономического единства предприятия имеет регулирование его экономических отношений с коллективом занятых в нем людей — организация заработной платы и других форм материального стимулирования работников. [c.8]
Имеют ли аудиторы, занятые в аудиторской проверке организации родственные или личные отношения с руководством данной организации [c.139]
Коэффициент видимой неполной занятости (Кнз) рассчитывается как отношение численности занятых неполное рабочее время (Тнз) к численности занятого населения (Н3) Кнз = Тнз Н3. Этот показатель впервые введен в отечественную практику в 1993 г. в связи с распространением такого явления, как неполная занятость. [c.234]
Увольнение по этим основаниям согласно статье 269 Трудового кодекса РФ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [c.130]
Организация общественного мнения — дело не из легких. Как разместить статью или выступление в средствах информации Это легко сделать, если история, рассказанная в статье, великолепна. Но большинство историй далеки от таких похвал и вряд ли заинтересуют вечно занятых редакторов. Личные отношения с редакторами — это один из главных активов специалистов по связям с общественностью. Часто это бывшие журналисты, которые знакомы со многими редакторами и репортерами. Их отношения с редакторами можно назвать рыночными, поскольку они знают, как редакторы смогут впоследствии использовать эти истории. [c.738]
Благодаря своему серьезному отношению к занятиям в городском лицее, легкости, с которой он выдерживал экзамены и слабой склонности к ненавистному поэтическому искусству, он явился утешением отца, уже видевшего в нем продолжателя своего небольшого дела. Малорослый, розовощекий Марсель обладал каким-то неуловимым обаянием, [c.56]
Коэффициент PJ введен в формулу с тем, чтобы отразить влияние на трудоемкость операции бригадной или многостаночной работы. При бригадном обслуживании величина его равна количеству рабочих в бригаде. При обслуживании одним рабочим нескольких единиц оборудования коэффициент р равен отношению времени занятости рабочего на оборудовании, при помощи которого выполняется [c.48]
Разновидностью социальных отношений являются социально-трудовые отношения, которые складываются в сфере труда. Они связаны с обеспечением общественных и личных потребностей, касающихся использования труда, и возникают как между индивидами (работниками), так и между ними и различными общественными структурами — фирмами и другими организациями — носителями функций работодателя, их службами и должностными лицами, учреждениями профессиональной подготовки, службами занятости и трудоустройства, государственными и муниципальными органами, выполняющими функции, связанные с занятостью и трудоустройством. [c.146]
В современном бизнесе консультационные услуги давно являются важнейшим элементом, поддерживающим его функционирование. Консалтинг выделяется статистикой в особую отрасль, в которой, например, в США занято около 700 тыс. человек, а годовой оборот составляет 50 млрд долл. (это больше, чем весь оборот экспорта России, включая нефть и газ). Ни одно важное экономическое и управленческое решение в странах с развитой рыночной экономикой, причем не только в развитых, но и в так называемых развивающихся странах (Индия, Бразилия, Нигерия) не принимается без участия консультантов экономистов, юристов, специалистов по маркетингу и отношениям с общественностью, инжинирингу, а также других индивидуальных или объединенных в консультационные фирмы. [c.530]
Затронем еще один очень важный вопрос производителен труд работников маркетинговой службы, подразделения ПР или нет, иными словами, приносят ли эти службы реальный чистый доход фирме Анализ результатов хозяйствования на рынке показывает, что труд работников, занятых маркетингом, отношениями с общественностью сегодня в высшей степени эффективен. Без них в условиях формирующейся рыночной экономики сплошь и рядом не может стать рацио- [c.104]
В России с ее проблемами и трудностями, кризисами и дефолтами сегодня характерна неуверенность в завтрашнем дне. Очень часто знания людей остаются невостребованными. Конкуренция на рынке труда повышает требования к занятым. Появляются стрессы и сложности в отношениях с окружающими. Отсутствие карьерного роста, ограниченное продвижение в карьере порождает неуверенность в себе, чувство неудачи. Средства ПР призваны вселять в коллектив оптимизм, стремление преодолеть трудности, проявить выдержку, все лучшие качества, доказать, что в любой обстановке можно выстоять и добиться достижения поставленных целей. [c.342]
Рабочее время — это время, занятое производством материальных или духовных благ, созданием потребительских стоимостей товара или услуги, в результате человек вступает в социально-трудовые и экономические отношения с другими людьми. Эта часть времени расходуется на удовлетворение абсолютно необходимых, непреложных потребностей как воспроизводства, так и развития не только человека, но и всего общества. При этом если необходимость воспроизводства (поддержания жизнедеятельности) человека и общества очевидна, то необходимость развития определяется конкурентной средой общества. [c.225]
В процессе производственно-хозяйственной деятельности у каждого промышленного предприятия постоянно возникают разнообразные денежные отношения. Они складываются, начиная с момента зарождения стройки, когда дирекция, например, будущего завода оплачивает стоимость изготовления проектно-сметной документации и заказывает необходимое оборудование. Приобретение последнего, оплата его монтажа и строительных работ, расходы по набору и подготовке кадров рабочих, пусковые затраты образуют широкий круг денежных отношений строящегося предприятия еще до ввода его в действие. Затем уже после завершения строительства у завода возникают постоянные взаимоотношения с занятыми на предприятии рабочими, инженерами и служащими, которым выплачивается заработная плата, с поставщиками сырья, топлива и других материалов, ремонтными организациями, покупателями выпускаемой им продукции, банком, у которого завод пользуется кредитом, и с государственным бюджетом. Как правило, каждое действующее предприятие постепенно осуществляет в тех или иных масштабах капитальные вложения, модернизируя, реконструируя или сооружая новые цехи, установки, жилье и другие объекты. Это предопределяет денежные отношения с подрядными строительными организациями и поставщиками оборудования. [c.26]
Законодательство устанавливает дополнительные гарантии занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защитен испытывающим трудности в поиске работы. В соответствии с Законом РФ О занятости населения в Российской Федерации (в ред. от 20 апреля 1996 г. — СЗ РФ, 1996, № 17, ст.. 1915) к ним относятся инвалиды граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор лица, освобожденные из мест лишения свободы молодые люди в возрасте до 18 лет, впервые ищущие работу лица предпенсионного возраста — за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов семьи, в которых оба родителя признаны безработными граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (ст. 5). Гарантии для этих категорий граждан включают запрещение отказа в приеме на работу по определенным мотивам, квотирование рабочих мест для них, установление обязанности работодателей возобновить трудовые отношения с гражданами, ранее работавшими в данной организации. [c.25]
В непосредственном подчинении у Вице-Президента по человеческим ресурсам находятся руководители ключевых служб или отделов, названия которых в большей или меньшей степени соответствуют основным элементам систем управления персоналом - подбора, обучения и развития, оценки, компенсации. В зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и традиций число и название подразделений службы человеческих ресурсов, а также количество работающих в них сотрудников может меняться. Так, одна организация может иметь полноценные отделы заработной платы, льгот, отношений с работниками (в случае существования сильных профсоюзов), профессионального развития, коммуникации, в то время как в другой - все эти функции соединены в отделах компенсации и отношений с работниками. Вопросы управления приемом на работу, учетом персонала, профессионального обучения и развития также часто объединяются в рамках одного отдела. Во многих организациях отделы человеческих ресурсов включают такие, не совсем традиционные для управления персоналом, функции как охрана труда и окружающей среды (как правило, отдельный сектор, особенно в компаниях, занятых деятельностью, связанной с повышенным риском для здоровья людей и окружающей среды), внутриорганизационная коммуникация, администрация, управление офисом, парком автомобилей компании. Очень часто такие "вспомогательные службы" объединяются в административно-хозяйственный отдел, начальник которого подчиняется непосредственно руководителю отдела человеческих ресурсов организации (см. Рис. 10). [c.57]
Если бизнес не имеет необходимых знаний, умений и ресурсов, есть ли у него время приобрести или развить их до закрытия окна возможности Первыми ограничениями, на которые стратегические альтернативы должны быть проверены, — финансовые ресурсы (требования по капитальному финансированию или потокам наличных средств) и физические ресурсы. Если эти ограничения настолько серьезны, что реализация стратегии фактически оставит под угрозу конкурентную позицию, стратегию следует модифицировать или урезать до пределов, задаваемых ограничениями, а иногда от нее вообще отказаться. Возможно, потребуются творческие решения методы финансирования (соглашения о продажах или о лизинге с выкупом) или учет долгосрочных закладных на предприятие в долгосрочных контрактах. Следующие аспекты ограничительного типа, которые необходимо проверить, — наличия доступа к рынкам, технологиям и характеристикам обслуживания. Имеется ли у нас достаточно сотрудников, занятых в продажах Способны ли эти сотрудники решать задачи в ходе реализации данной стратегической альтернативы Достаточно ли усилий делается по рекламе Какое положение с эффективностью по издержкам Какова степень охвата имеющейся системы распределения, в том числе по обработкам заказов, складским операциям и доставке продукции Обеспечивают ли отношения с оптовиками, дистрибьюторами и/или розничными торговцами поддержку для предлагаемой новой стратегии Отрицательные или неопределенные ответы на перечисленные выше вопросы должны вызвать поиск модифицированных вариантов стратегии, позволяющих преодолеть [c.430]
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА К ВИЗИТУ. Коммивояжер должен как можно больше узнать и о компании - потенциальном клиенте (ее нуждах и потребностях, круге лиц, задействованных в принятии решений о закупках), и о самих покупателях (о чертах их характера и стиле покупательского поведения). Чтобы узнать как можно больше о компании-потенциальном заказчике, коммивояжер может воспользоваться официальными источниками информации (справочники Мудис , Стандард энд Пур , Дан энд Брэд-стрит ), информацией, полученной от знакомых и прочих лиц. Перед каждым визитом коммивояжер должен поставить себе определенные задачи либо квалифицировать (т. е. оценить) потенциального клиента, либо получить информацию, либо совершить немедленную запродажу. Следующей задачей является принятие решения о способе наилучшего подхода к клиенту личный визит, звонок по телефону или написание письм... Следует подумать и о наиболее удобном времени контакта, ибо в определенные периоды времени многие потенциальные клиенты бывают заняты. И наконец, коммивояжер должен продумать общий стратегический подход к организации торговых отношений с клиентом. [c.563]
Японские управляющие постоянно заняты не только роизводством продукции, но и установлением довери-гльных отношений с клиентами. Один японский менед- ер как-то заметил, что американцы, перед тем как [c.57]
Значимость. Есть несколько уравнений, которые мы можем использовать, чтобы выразить соотношение между всеми занятыми денежными средствами, с одной стороны, и общей стоимостью собственности, с другой стороны, которые вместе представляют собой материальные ресурсы предприятия. Вновь целью данного анализа является оценить это отношение с точки зрения способности компании в то или иное время стрессовой ситуации выполнить как свои краткосрочные, так и долгосрочные обязательства. Уравнения дают представление о сравнительном размере собственности, на которую кредиторы могут надеяться и быть уверенными, что она поглотит возможные потери от коммерческих операций, от понижения в стоимости активов и самортизирует при плохих расчетах движения денежных средств в будущем. Слишком толстая стабилизирующая прокладка — это не всегда лучший для фирмы выбор, поскольку предпринимательская деятельность фирмы и всей отрасли могут иметь такие характеристики риска, что будет разумным иметь долг, ведущий к низким затратам, чтобы довести до максимума прибыли. Долг — это то же, что и обязательства , о которых мы писали раньше. Привилегированные акции, хотя они и представляют собой форму денег, вложенных в собственность, рассматриваются как часть долга, что помогает анализировать финансовое состояние. Это связано с тем, что требуется постоянный дивиденд и необходимо дать определение стоимости собственности, которая рассчитывается без всех залогов и исков. Эта часть собственности при анализе ограничивается стоимостью собственности акционеров с обыкновенными акциями. Такая система расчетов используется только в нескольких западных странах. [c.69]
Государственно-монополистические антиинфляционные программы — это комплекс мероприятий в сфере экономики, финансов, денежного обращения и кредита, заработной платы, занятости, международных валютно-кредитных отношений с целью сдерживания инфляции за счет жизненного уровня. К инструментам регулирования инфляции относятся бюджетные, налоговые, денежно-кредитные и валютные меры, регулирование цен и заработной платы, политика доходов, деинфляционная политика с целью ограничения спроса и др. [c.61]
Свою уверенность в том, что удельная трудоемкость, или, что то же, вновь созданная стоимость, овеществленная в различных производствах, может быть с достаточной для нас точностью измерена как соотношением заработных цлат, так ж даже просто отношением численности занятой в этих производствах рабочей силы, мы базировали на двух, как нам казалось, бесспорных для каждого марксиста тенденциях экономики товарно-капиталистического производства 1) тенденции к выравниванию нормы эксплуатации рабочих различных производств при свободе их перехода из одной отрасли в другую и 2) такой же тенденции к выравниванию, при тех же условиях, оплаты труда равной квалификации — во всех отраслях труда и производствах. [c.394]
Уровень занятости является экономическим фактором, играющим важную роль во многих отношениях. Естественно, что по уровню занятости судят о состоянии экономики (см. рис. 3.1). Уровень занятости - это основополагающий индикатор. Об этой важной характеристике следует помнить, особенно во времена экономического спада. Когда население размышляет о состоянии здоровья и выздоровлении сетора труда, индекс занятости - это последнее, что его успокаивает. Когда падение экономики вызывает сокращение рабочих мест, требуется определенное время, чтобы сформировать у населения психологическую уверенность в экономическом подъеме, пока не возникнут новые рабочие места. На индивидуальном уровне понимание улучшения ситуации с занятостью может быть затруднено из-за того что рабочие места возникают сначала только в небольших компаниях и в малом количестве, и это обстоятельство делает ожидания, связанные с данным индексом, не полностью оправданным. Отчеты о занятости являются важными для финансовых рынков вообще и для валютных рынков в частности. Данные о занятости являются особенно актуальными при переходе экономики от спада к постепенному подъему. Важность этого индикатора в экстремальных экономических [c.21]
Здесь возникает важный вопрос, имеющий отношение к занятым на вашем предприятии, как особой группе заинтересо-валных лиц, и их роли в грядущей организации с более размытыми рамками. Этот вопрос касается каждого работника вашей организации — рядового сотрудника, супервайзера, менеджера и администратора. Сегодня значительные усилия прилагаются к изменению взгляда на то, что называется иногда приведением в норму размеров предприятия, иногда — сокращением, иногда — рационализацией. Все эти три понятия означают лишь одно это облеченная в красивые слова деятельность по избавлению от излишних работников и стремление выполнять тот же объем работ (а иногда и больший) силами тех, кто остался после сокращения. Некоторые модели подразумевают, по-видимому, что только те, кто способен выжить в таких условиях, и составят в этом новом прекрасном мире преуспевающее меньшинство. В нем, похоже, не будет места людям со средними способностями. Но порассуждайте вот о чем [c.169]
Наиболее прогрессивная форма подряда и в растениеводстве, и в животноводстве — семейный подряд. По данным ЦСУ СССР, в 1987 г. договоры на семейный подряд заключили более 948 тыс. семей. Однако следует учитывать, что большинство из них заключили договор подряда помимо основной работы. Это либо откорм небольшого количества молодняка крупного рогатого скота или свиней в надворных постройках работников с оплатой выращенных животных по договорным ценам (при этом основную часть кормов предоставляет хозяйство, часть могут заготавливать подрядчики), либо обработка отведенного семье участка какой-либо культуры, напр, сахарной свеклы. Помимо увеличения продукции, такая форма семейного подряда дает возможность колхозам и совхозам улучшить использование рабочей силы, выравнять занятость в течение года, привлекать в производство дополнительные трудовые ресурсы, использовать принадлежащие работникам колхозов и совхозов приусадебные постройки,вовлекать в оборот неудобные, не использовавшиеся ранее сельскохозяйственные угодья. Отношения с хозяйством при семейном подряде на выращивании и откорме живот- [c.232]