НАЧАЛЬНИКА БЮРО ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ [c.414]
Должностная инструкция начальника бюро по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров отдела подготовки кадров [c.300]
Несмотря на быстрый рост профессионально-технических учебных заведений, они еще не могут полностью обеспечить потребности народного хозяйства в квалифицированных рабочих кадрах. Поэтому подготовка квалифицированных рабочих и рабочих малоквалифицированного труда, в которых современное производство пока еще нуждается, переподготовка и повышение квалификации рабочих в значительной мере осуществляются непосредственно на производстве путем индивидуальной подготовки, обучения в курсовой сети в учебных центрах и комбинатах. [c.237]
Этот раздел техпромфинплана слагается из следующих подразделов труд и заработная плата повышение производительности труда за счет основных технико-экономических факторов баланс рабочего времени (одного рабочего при пятидневной неделе) трудоемкость производственной программы потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения высвобождение рабочих и служащих, подготовка кадров и повышение квалификации работающих. [c.141]
Подготовка новых рабочих кадров для предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа осуществляется в учебно-курсовых комбинатах, постоянно действующих курсах и школах. Рабочих механических мастерских и ремонтных подразделений готовят также училища профессионально-технического образования. На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется также индивидуальная и бригадная форма обучения, при которой учеников зачисляют в штат и прикрепляют для обучения к квалифицированному рабочему, получающему за это дополнительное вознаграждение. [c.214]
Функциональные подсистемы состоят из подсистем материально-технического снабжения и комплектации оборудования реализации продукции финансовой деятельности бухгалтерского учета и отчетности подготовки и распределения инженерно-технических и рабочих кадров, труда и заработной платы. [c.328]
НАБОР КАДРОВ — массовый прием на работу персонала в какую-либо организацию. Н.к. предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма и отбора персонала. Этот процесс включает а) анализ потребности в кадрах — общий анализ настоящих и будущих потребностей б) определение требований к персоналу — точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (рабочего места, должности), подготовки описания этой работы и личностной спецификации, а также определение сроков и условий набора в) определение основных источников поступления кандидатов г) выбор методик отбора кадров. [c.190]
В современных условиях ускоренное развитие техники, технологии и организации производства неуклонно предъявляет все новые и новые требования к работникам, которые в процессе труда вступают в непосредственный контакт со сложной высокопроизводительной техникой. В связи с этим первостепенное значение приобретает проблема подготовки и повышения квалификации рабочих кадров- [c.132]
Общепроизводственными расходами называются затраты по управлению, обслуживанию и организации производства в целом по нефтегазодобывающему управлению. К ним относятся а) расходы на управление — основная и дополнительная заработная плата аппарата управления предприятием расходы на служебные командировки и перемещения содержание легкового транспорта и затраты на разъезды почтово-телеграфные и канцелярские расходы и т. п. б) общехозяйственные расходы — содержание общепроизводственного (не административно-управленческого) персонала амортизация и содержание зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного назначения расходы по организационному набору рабочих и на подготовку кадров, расходы по содержанию лабораторий, по проведению опытов и испытаний, по изобретательству и техническим усовершенствованиям и др. в) сборы и отчисления —сбор со строений, земельная рента, сбор за сточные воды и всякого рода другие налоги и сборы г) общехозяйственные непроизводительные расходы — превышение надбавок над скидками к тарифу на электроэнергию за коэффициент мощности электроустановок недостачи продукции и материалов, за вычетом излишков потери от простоев и другие расходы непроизводительного характера. [c.175]
Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров на предприятии проводится в дополнение к подготовке в системе государственных трудовых резервов. Формы производственного обучения различны индивидуальное обучение, курсы, школы и т. д. [c.78]
При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации. [c.399]
Общезаводские расходы включают затраты на управление предприятием и затраты, связанные с организацией производства в целом заработную плату (основную и дополнительную) персонала заводоуправления с отчислениями на социальное страхование расходы на командировки и подъемные при перемещении работников аппарата управления расходы на служебные разъезды и содержание легкового транспорта конторские, типографские, почтово-телеграф-ные и телефонные расходы амортизацию, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения расходы на организованный набор рабочей силы, на подготовку кадров налоги, сборы и отчисления расходы на охрану предприятия отчисления на содержание вышестоящей организации и другие расходы общепроизводственного характера. [c.201]
Численность работников, обучающихся в вузах, средних специальных учебных заведениях, в школах рабочей молодежи, на курсах по подготовке рабочих кадров и курсах по переподготовке рабочих, высвобождаемых на других участках, на курсах по повышению квалификации и обучения смежным профессиям, [c.225]
Пленум дал указания и по вопросу о рабочих кадрах. В современных условиях, при быстром техническом прогрессе, с установкой на комплексную механизацию и автоматизацию производства каждому работнику необходимы разносторонние общие и специальные знания. Производственное обучение рабочих не может ограничиваться техминимумом. Оно должно включать элементы инженерно-технической подготовки. [c.290]
Источниками новых рабочих кадров для нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий служат профессионально-технические училища. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятиях, которая осуществляется либо прикреплением обучающегося к опытному рабочему (индивидуальная), либо созданием бригады (бригадная). В процессе обучения рабочие получают необходимые теоретические знания и практические навыки (под руководством опытного инженера), работая непосредственно на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего. Обучение считается оконченным после сдачи рабочим квалификационного экзамена и получения соответствующего разряда. [c.296]
Частичная подготовка рабочих кадров [c.188]
Одной из форм подготовки квалифицированных рабочих кадров является профессионально-техническое обучение. Подготовку рабочих строительных профессий в системе профтехобразования осуществляют свыше 1700 училищ. Анализ результатов деятельности рабочих, прошедших подготовку через систему профессионально-технического образования, показывает экономическую эффективность этой формы обучения и практическую целесообразность развития в первую очередь сети ПТУ, готовящих квалифицированных рабочих со средним образованием. [c.264]
Производственная мощность строительно-монтажной организации представляет собой максимально возможный объем строительно-монтажных работ (при соответствующей фактической или плановой их структуре), который может быть выполнен собственными силами этой организации при наиболее полном использовании производственных ресурсов. К производственным ресурсам, наличие и использование которых определяют величину использования производственной мощности, относится парк строительных машин, механизмов и транспортных средств в основном строительном производстве и в подсобных производствах строительных организаций. Одновременно с планом наращивания производственных мощностей строительных организаций разрабатываются планы обеспечения строительства рабочей силой и подготовки квалифицированных кадров с учетом обеспечения потребности в них, а также разрабатываются мероприятия по уменьшению доли ручного труда и улучшению жилищных и бытовых условий строителей. [c.87]
Смета общезаводских расходов включает следующие статьи а) затраты на управление предприятием — заработная плата и отчисления на социальное страхование, затраты на служебные командировки и перемещения, премии административно-управленческому персоналу и прочие административно-управленческие затраты б) общехозяйственные затраты — заработная плата работников конструкторских и технологических служб, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, амортизация основных средств, содержание заводских лабораторий, затраты на научно-исследовательские работы, изобретательство и рационализацию, набор рабочей силы и подготовку кадров, охрану труда, производственную практику, содержание охраны, отчисления на содержание вышестоящих организаций, премиальный фонд и другие общехозяйственные затраты в) сборы и отчисления. [c.249]
Заместитель директора по кадрам осуществляет организованный набор и подготовку рабочей силы, оформляет увольнение работников предприятия. В его ведении находятся отдел приема и увольнения кадров, отдел подготовки кадров, табельное бюро, охрана предприятия. [c.295]
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии численность и процент работников, повышающих свою квалификацию процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. [c.380]
Одним из наиболее важных внутренних факторов спроса на научно-техническую продукцию является уровень профессиональной подготовки персонала предприятия-производителя. Чем выше образовательный и профессиональный уровень инженерных и рабочих кадров, тем выше качество разработки и готовой продукции, а чем выше уровень служащих, тем больше гарантий в изготовлении продукции в соответствии с опытным образом (по [c.178]
Итак, как видно из расчетов, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливаются на основании расчетов плановой численности по формуле (11.2) и сравнением с фактической. [c.279]
Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на -0,0144 (1,8112 - 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового (среднего разряда работ), что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливается на основании фотографии рабочего дня. [c.240]
Формы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров [c.291]
Одним из наиболее важных внутренних факторов спроса на научно-техническую продукцию является уровень профессиональной подготовки персонала предприятия-производителя. Чем выше образовательный и профессиональный уровень инженерных и рабочих кадров, тем выше качество разработки и готовой продукции, а чем выше уровень служащих, тем больше гарантий в изготовлении продукции в соответствии с опытным образцом (по дизайну, материалу и т.п.) и сбыте в запланированном объеме, обеспечиваемом персоналом службы маркетинга (сбыта). [c.228]
Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров массовых профессий [c.27]
Поддержание высокой технологической дисциплины во многом зависит от мастерства и стабильности рабочих кадров и кадров ИТР. Поэтому ежегодно на заводе по разным формам обучения проходят подготовку 10—12 тыс. работников, в том числе около 2000 инженерно-технических. [c.40]
На статью Общезаводские расходы относятся затраты по общему управлению предприятием и организации производства в целом заработная плата с отчислениями на социальное страхование персонала заводоуправления расходы на командировки и подъемные при перемещении сотрудников, на служебные разъезды и содержание легкового транспорта, конторские, типографские, поч-тово-телеграфные и телефонные расходы амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения расходы по организованному набору рабочей силы, на подготовку кадров (включая централизованную), налоги, сборы и отчисления, расходы по охране предприятия, содержание вышестоящих организаций и другие расходы общезаводского характера (табл. 107). [c.247]
Подготовка кадров Расходы на производственное обучение по подготовке новых рабочих кадров (оплата преподавателям за лекции на обучение новых и кадровых рабочих, ИТР и служащих в целях повышения их квалификации, оплата за составление учебно-методических программ, оплата руководителям и консультантам школ передового опыта, оплата персоналу лабораторий за проведение занятий с обучающимися, расходы по изготовлению учебно-наглядных пособий, затраты на приобретение учебных пособий и инвентаря, оплата членам комиссии, приглашенным со стороны и преподавательскому составу по проведению государственных технических экзаменов и проверочных испытаний) выплата стипендий успевающим учащимся, [c.260]
Кадры рабочих готовятся широкой сетью профессионально-технических училищ. Кроме того, большая часть рабочих кадров проходит подготовку непосредственно на предприятиях методом индивидуального и бригадного обучения. Подготовка специалистов с ВЫСШЕМ и средним образованием осуществляется в системе Госу-дарстиенного комитета СССР по народному образованию. [c.111]
На основе установленных в централизованном порядке ->ко-номпческпх нормативов государственное предприятие организует труд п оплату труда привлекает рабочую силу, организует подготовку п использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ п рабочих, показатели п условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [c.314]
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-доку-ментационном, педагогическом, соц.-бы-товом, психологическом, социологическом аспектах. М. по п. осуществляет весь цикл работ с персоналом от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения. М. по п. разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирует кадровую работу обеспечивает кадрами рабочих и специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах, проводит маркетинг персонала поддерживает деловые связи со службами занятости планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, специалистов и руководителей комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития изучает профессиональные деловые и личностные качества работников с целью рационального их использования создает условия для наиболее полного использования и планомерного роста работников, планирует карьеру участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания организации и предложений по расстановке специалистов орга- [c.162]
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
Изложенные выше особенности развития отрасли применительно к территориальным условиям требуют наличия значительных трудовых ресурсов (в основном женских) близости развитой научно-технической базы и сети подготовки рабочих кадров небольших территориальных ресурсов устойчивости энергообеспечения наличия мобильной и развитой стройбазы чистоты воздушного бассейна. [c.38]
В состав прочих капитальных работ и затрат включают расходы на содержание дирекции строящихся нефтебаз, нефтепродук-топроводов и технического надзора, расходы по отводу земельных участков, по оргнабору рабочих, расходы на подготовку эксплуатационных кадров, научно-исследовательские работы, надбавки за подвижной характер работ и доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на премии за ввод в действие объектов, разницы между отпускными и предельными ценами, применяемыми при исчислении в сметах, на трубы и арматуру технологических нефтетрубопро-водов, доплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда и другие работы и затраты, не относящиеся к строительно-монтажным работам, предусмотренные в сводной смете на строительство.. Корреспонденция по счету 33 Строительство и приобретение основных средств (фондов) приведена в табл. 49. [c.310]