I. План изменения социально-квалификационной структуры коллектива. [c.287]
План, изменения социально-квалификационной структуры коллектива. Главная задача данного подраздела плана — раскрытие закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры. Состав и структура коллектива должны максимально соответствовать общим производственным задачам предприятия. Ведущим критерием в этом отношении является содержание и характер труда. По этому признаку работников подразделяют на две основные группы — преимущественно умственного и преимущественно физического труда. В процессе анализа структуры коллектива необходимо выявить внутригрупповую дифференциацию а) по численности каждой из групп б) по возрасту и полу в) по общему стажу работы г) по источникам комплектования коллектива д) по уровню квалификации (для-рабочих) е) по степени механизации труда ж) по занятости на тяжелых и вредных для здоровья работах. [c.288]
В плане социального развития предприятия определяют пути улучшения условий и охраны труда, обосновывают возможности повышения материального благосостояния трудящихся и изменения социально-квалификационной структуры коллектива. [c.219]
Социальное развитие коллектива предприятия планируется по следующим взаимосвязанным между собой основным разделам Изменение социально-квалификационной структуры коллектива Улучшение условий труда и охраны здоровья работников Совершенствование оплаты и стимулирования труда Улучшение жилищно-бытовых условий жизни работающих и их семей Коммунистическое воспитание и участие трудящихся в управлении . [c.241]
Планирование изменения социально-квалификационной структуры коллектива. Главная задача данного подраздела плана — распознавание закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры. [c.201]
Таким образом, в раздел Планирование изменения социально-квалификационной структуры коллектива должны быть включены следующие вопросы. [c.202]
План изменения социально-квалификационной структуры. Целью этого плана является планомерное совершенствование структуры кадров в соответствии с характером труда и производственными задачами предприятия. [c.318]
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии численность и процент работников, повышающих свою квалификацию процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. [c.380]
Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам социально-квалификационная структура производственного коллектива, повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников, совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие общественной активности работников. [c.176]
Социально-квалификационная структура. Характеризуется долей различных категорий работников и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. [c.176]
Для выявления тенденции изменения социально-квалификационной структуры показатели сопоставляют за значительный промежуток времени, например за 5 лет, так как изменения за год обычно незначительны (табл. 3.12). [c.176]
| Табл. 3.12. Ан лнз социально-квалификационной структуры работников |  |
Обобщающими разделами плана социального развития коллектива предприятия являются планы изменения социально-квалификационной структуры производственного коллектива улучшения условий охраны труда, здоровья работников улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников и их семей коммунистического воспитания личности и развития общественной активности членов коллектива. [c.231]
Форма 31-П. Изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива. [c.59]
Мероприятия по изменению социально-квалификационной структуры коллектива разрабатывают в увязке с планом технического развития и планом по труду. Особое внимание должно быть обращено на механизацию трудоемких работ, автоматизацию производства, улучшение организации труда в подразделениях, где применяется ручной и тяжелый физический труд, особенно во вспомогательном производстве, на погрузочно-разгрузочных, транспортных, складских и подсобных работах. [c.263]
Непосредственный анализ начинается с изучения изменений в социально-квалификационной структуре коллектива. Сдвиги в социальной структуре, выражающиеся в изменении удельных весов различных категорий работников и квалификационных групп, являются прежде всего следствием научно-технического прогресса. Последний повышает требования к уровню профессиональной, а также культурно-технической и общеобразовательной подготовки работников, изживает одни и вызывает к жизни другие профессии. Поэтому важно проанализировать не только то, насколько правильно была учтена в плане и реализована объективно существующая зависимость между техническим прогрессом и социальным развитием, но и положение дел с высвобождением, переквалификацией и трудоустройством работников. [c.301]
В разделе совершенствования социально-квалификационной структуры производственного коллектива определяют показатели, характеризующие изменение соотношения различных категорий работников в составе коллектива, квалификационных групп, изменение удельного веса рабочих, занятых неквалифицированным трудом. Исходными данными для определения сдвигов в социальной структуре рабочих предприятия служит план технического и организационного развития предприятия. В этом разделе предусматривают мероприятия по снижению доли неквалифицированного труда в общих трудовых затратах, сокращение численности рабочих, занятых тяжелым ручным трудом. [c.195]
Составной частью техпромфинплана является план социальна-о развития коллектива предприятия. Разработка его осуществляется после выполнения расчетов по всем разделам техпромфинплана. В состав плана социального развития коллектива предприятия входят, как правило, следующие подразделы изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей коммунистическое воспитание личности и совершенствование руководства коллективом, повышение трудовой и общественно-политической активности членов коллектива. [c.220]
Анализируя динамику и выполнение тана по повышению квалификации работников предприятия изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии численность и процент работников, повышающих свою квалификацию процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. [c.129]
В первом разделе паспорта фиксируют изменения социального состава работников предприятия социально-демографического состава квалификационной структуры рабочих групп рабочих по видам работ, содержанию труда, уровню механизации и автоматизации структуры инженерно-технических работников и служащих, их квалификации высвобождение работников в результате совершенствования техники, технологии и организации труда движение кадров и обеспеченность ими, сокращение их текучести. [c.252]
При планировании изменения социально-квалификационной характеристики определяют состав и структуру коллектива объединения (предприятия), которые должны максимально соответствовать их общим производственным задачам. Квалификационная структура работников предприятия характеризуется разделением труда по степени его сложности. В составе рабочих выделяют группы высоко-, средне-, мало- и неквалифицированных, Соответственно в формах и показателях плана [c.241]
В разделе социального развития коллектива предприятия плана обосновывают мероприятия по совершенствованию социальной структуры работников, включая улучшение социально-демографической структуры коллектива, а также квалификационного и профессионального состава рабочих, повышение общего и специального образования рабочих, ИТР и служащих, рост уровня квалификации работников, сокращение текучести кадров и т. д. [c.242]
Задачи, связанные с производственной сферой (совершенствование социально-профессиональной и квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего п профессионального образования, адаптация (приспособление) молодежи в производственном коллективе, совершенствование социально-технологической атмосферы в коллективе и др.) их решение вытекает из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков и т. д. [c.243]
Исходя из предполагаемых условий деятельности комбината и нынешнего состояния трудового потенциала разработайте общую стратегию управления персоналом этого предприятия на 5-летний период, отразив в ней желаемое состояние трудового потенциала через 5 лет по всем пяти разделам, характеризующим его текущее состояние демографические и профессионально-квалификационные структуры персонала, уровень корпоративной культуры, социальный статус персонала, состояние системы управления персоналом. [c.99]
Учитываются ли при разработке программы социального развития те аспекты, которые относятся к ее реализации, в частности необходимая реорганизация, изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров, в руководстве, перестройке систем и методов организации труда и управления а) нет, не учитываются б) в известной мере учитывается в) да, проводится комплексный анализ указанных факторов 0 1 2 [c.206]
Сфера услуг объединяет чрезвычайно неоднородные отрасли не только по темпам роста новых рабочих мест, но и по квалификационной структуре рабочей силы. Неоднородность развития отдельных непроизводственных отраслей определяется особенностями научно-технического прогресса, появлением новых форм организации производства и труда, приоритетами государственной политики, в первую очередь динамикой социальных обязательств государства перед своими согражданами. [c.137]
Взыскатель (получатель) в направляемом в банк плательщика требовании на Б.с.с. должен указать назначение платежа, а также дату, номер и соответствующий пункт законодательного акта, предусматривающего безакцептное списание. Поступившие в течение операционного дня в банк расчетные документы на безакцептное списание средств должны быть оплачены банком в тот же день либо при недостатке средств на счете плательщика помещены в картотеку № 2 Расчетные документы, не оплаченные в срок . БЕЗРАБОТИЦА — социально-экономическое явление, выражающееся в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от фазы цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. [c.31]
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. КАРЬЕРА — индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Чаще всего К. понимается как продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии. Характер, тип и темп К. определяются как объективными отношениями, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, состоянием здоровья и т.д. [c.105]
Успешное решение технических и экономических задач позволило осуществить намеченные социальные преобразования рост культурного и технического уровня работников, улучшение условий труда и быта, повышение жизненного уровня, более полное удовлетворение духовных и физических потребностей всех работников объединения. Изменилась профессионально-квалификационная структура коллектива объединения. Если в 11965 г. высококвалифицированные и квалифицированные рабочие составляли 53,8%, то в 1975 г. их удельный вес в общей численности рабочих достиг 67%. За этот период численность рабочих, занятых неквалифицированным трудом, сократилась почти в 2 раза. Квалификация рабочих, осуществляющих сборку сложных приборов, возросла на 1,5—2 разряда. В объединении проводится большая работа по подготовке кадров с учетом задач освоения новой техники. Только за годы девятой пятилетки общеобразовательный и технический уровень повысили около 10 тыс. человек. В ЛОМО решена проблема детских дошкольных учреждений, вошли в строй новая поликлиника и больница, расширена база отдыха на Карельском перешейке, построен пансионат в Сочи. В коллективе объединения создана благоприятная обстановка, способствующая повышению уровня коммунистического воспитания работников, резкому сокращению текучести кадров и нарушений дисциплины. [c.78]
Подраздел План изменения социально-квалификационной структуры коллектива должен отражать изменения пропорций умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, профессиональной структуры коллек- [c.288]
В соответствии со структурой плана социального развития показатели, подлежащие анализу, могут быть объединены в несколько групп. Это показатели, характеризующие изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых усло вий их жизни коммунистическое воспитание и развитие общественной активности работников1. [c.299]
Вслед за показателями социально-квалификационной структуры подвергаются анализу показатели выполнения плана по повышению квалификации и общеобразова- [c.303]
Развертывание НТР, динамизация процесса изменения профессионально-квалификационной структуры кадров вызвали необходимость включения в коллективный договор вопросов,-связанных с высвобождением рабочей силы, ее переподготовкой, социальной защитой и т. д. В коллективный договор были включены вопросы, связанные с регулированием отношений по увольнению, социальным гарантиям увольняемым (в форме переквалификации за счет предприятия, дополнительных пособий и др.). Были зафиксированы новые формы повышения заинтере- [c.276]
Технический прогресс влияет не только на изменение профессирналь- ной структуры, но и, обусловливая переход от более простого к более сложному труду, воздействует на повышение квалификации работающих. Планомерное управление формированием прогрессивной квалификационной структуры кадров представляет одну из наиболее важных функций социального регулирования на предприятии. [c.460]