Максимальный размер должностного оклада устанавливается работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливать надбавки к заработной плате в размере до 30 % от должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий, которые утверждаются в соответствии с установленной структурой управления производством. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимые для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каж- [c.243]
Максимальный размер должностного оклада устанавливают работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия, который может высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам давать надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий, которые утверждаются в соответствии с установленной структурой управления производством. [c.45]
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. КАРЬЕРА — индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Чаще всего К. понимается как продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии. Характер, тип и темп К. определяются как объективными отношениями, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, состоянием здоровья и т.д. [c.105]
Организационно-экономическое обеспечение предусматривает разработку организационной структуры и системы управления ДОУ, включение соответствующих подразделений в оргструктуру, а должностей — в штатное расписание предприятия, организацию труда работников ДОУ, разделение труда в сфере производства работ и управления, организацию стимулирования. [c.115]
Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии со штатным расписанием предприятия и с учетом объемов работы и особенностей труда в отделе. [c.195]
Типовое штатное расписание предприятия. [c.50]
Если в ранее утвержденное штатное расписание предприятия никаких изменений не вносится, то директор предприятия должен сделать надпись на этом штатном расписании о том, что оно остается действующим на следующий год. [c.458]
Штатное расписание предприятия. [c.102]
Для каждой должности на предприятиях устанавливают минимальный и максимальный размер месячного оклада. Максимальный размер устанавливают работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Размеры должностных окладов отражены в штатных расписаниях предприятий, в которых указывают численность работников в подразделениях, необходимую для нормальной производственно-хозяйственной деятельности, величину должностных окладов по каждой должности и размеры доплат, в том числе за работу в ночное время. Администрация предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, а такой категории, как технологи, конструкторы,— до 50%. [c.144]
Численность штата ОКСа устанавливается в зависимости от объема работ, выполняемых им, характера и видов работ и возложенных функций на этот отдел. Штаты аппарата ОКСа действующего предприятия включаются в штатное расписание предприятия и утверждаются в порядке, установленном для данного предприятия. Фонд заработной платы работников аппарата ОКСа определяете ч исходя из установленной численности аппарата и включается в общий фонд заработной платы предприятия. Оплата труда работников аппарата ОКСа производится с расчетного счета основной деятельности предприятия. При осуществлении строительства хозяйственным способом оплата труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, оплачивается за счет средств, выделенных на финансирование капитальных вложений. [c.652]
Численность управленческого аппарата, должностные оклады, штатные расписания предприятий, на которые распространено Положение о социалистическом государственном производственном предприятии или производственном объединении, утверждаются в пределах предоставленных прав директором предприятия и регистрации в финансовых органах не подлежат. Штаты ОКСов утверждаются в таком же порядке, как и на предприятиях, на которых они образованы. На дирекции строящегося предприятия это Положение не распространяется, и поэтому численность, должностные оклады подлежат регистрации в финансовых органах. [c.655]
Внести в штатное расписание предприятия следующие изменения [c.56]
В штатных расписаниях предприятий полные наименования должностей могут уточняться указаниями конкретного места работы или содержания выполняемой работы (инженер по эксплуатации нефтегазопроводов, механик по ремонту оборудования). [c.51]
Штатно-номенклатурный метод основывается на применении номенклатур должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, и штатных расписаний предприятий (объединений) и позволяет определять текущую потребность в специалистах — как общую, так и дифференцированную — по уровням подготовки (с высшим и средним специальным образованием) и по группам специальностей (специальностям). [c.67]
Проект штатного расписания предприятия обсуждается на заседании дирекции и общественных организаций. В него могут быть при необходимости внесены изменения, отражающие специфику производства, не учтенную нормативами (типовыми штатами). [c.208]
Штаты аппарата ОКС действующего предприятия включаются в штатное расписание предприятия и утверждаются в порядке, установленном для данного предприятия. [c.437]
Фонд заработной платы работников предприятий и организаций исчисляется по средним окладам схем должностных окладов в целом по штатному расписанию предприятий и организаций. [c.438]
Сметы, расходов на содержание аппарата управления и штатные расписания предприятий и организаций подлежат последующей регистрации в соответствующих финансовых органах, за исключением предприятий и организаций, освобожденных от такой регистрации в соответствии с решениями Правительства СССР [c.299]
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое, отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категорий) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный документ может быть использован и предприятиями негосударственного сектора экономики. [c.176]
Производные- должности в перечень не включены. Они устанавливаются штатными расписаниями предприятий и учреждений. [c.416]
Разрабатывает штатные расписания предприятия и цехов (участков), представляет их директору предприятия и в Главное Управление на утверждение и в финансовые органы на регистрацию. [c.280]
Если в штатном расписании предприятия отсутствует должность заведующего складом, то его обязанности могут быть возложены на любого работника предприятия с его согласия и с обязательным заключением договора об индивидуальной материальной ответственности. От занимаемой должности кладовщик может быть освобожден только после сплошной инвентаризации товарно-материальных ценностей и передачи их по акту, утвержденному руководителем предприятия. [c.195]
В этом модуле формируется штатное расписание предприятия, реализующего проект. Данные о персонале вводятся по 3 различным группам управление, производство, маркетинг. [c.110]
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ. [c.86]
Штатное расписание предприятия составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. [c.86]
Утверждает штатное расписание Предприятия. [c.412]
Во-первых, потому, что квалификационных требований к членам совета (а совет, напомним, представляет собой орган наиболее крупных собственников банка) нет и, видимо, быть не должно. Во-вторых, и это главное, нети не может быть такой должности, как член совета . Дело в том, что должность должна быть предусмотрена в штатном расписании предприятия, организации учреждения, а исполнение должности предполагает выполнение наемным сотрудником определенных трудовых функций за лла- [c.230]
При утверждении штатного расписания предприятия, занимающегося капитальным ремонтом ГПА и наладкой оборудования, ежегодно учитываются его объемы по ремонту и наладкам. В настоящее время здесь происходит обновление коллектива в связи с уходом работников на пенсию, и поэтому пересмотр численности по участкам не вызывает проблем. [c.77]
При составлении штатных расписаний руководствуются типовыми штатами — предельно допустимым численным составом работников, установленным для предприятий данного профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. [c.207]
При создании новых предприятий или учреждений рекомендуется создавать организационный справочник, в который кроме структурной схемы управления рекомендуется собрать следующие документы положение о предприятии положение об отделах должностные инструкции штатное расписание регламент взаимной работы персонала управления. [c.313]
Однако на стадии проектирования, когда определяются технико-экономические показатели будущего предприятия, эксплуатационные затраты получают на основе принятой методики расчета каждой статьи затрат (заработная плата на основе принятых штатных расписаний, амортизация исходя из стоимости основных фондов, принятых по смете и т. д.). [c.338]
Постоянный состав сотрудников определенного учреждения, предприятия или организации. Ш. представлен в специальном документе — штатном расписании. [c.438]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок. [c.198]
Конкретные должностные оклады отражены в штатном расписании предприятия, в котором указывают штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производетвен но-хозяйственной деятельности предприятия п его подразделений, размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включают доп.чату за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доп.гату за часы, переработанные сверх месячной нормы. [c.173]
В разделе 4.10.3 мы говорили о расчете и анализе показателей производительности, которые исчисляли как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности всего предприятия, мы отмечали, что лучшим (хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытки внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным коэффициентам участия привязана система материального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой показатель результативности деятельности предприятии, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников им ивляет-ся заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитических целях. [c.345]
Некоторые исходные данные, в частности описание процесса технологии производства керамической плитки виды и стоимость основных производственных фондов виды сырья и материалов, их стоимость и нормы расхода штатное расписание предприятия и тарифные ставки оплаты труда взяты из примера по составлению плана производства А. С. Пелиха. [c.58]
К настоящему времени канонические структуры управления, соответствующие установленным организационно-правовым формам предприятий, оказались не адекватными актуальным структурам, которые сформировались и функционируют под воздействием объективных политических, экономических и социальных процессов в обществе. Каноническими будем называть структуры, соответствующие штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы актуальными - структуры, которые отражают действительные управленческие отношения. Актуальные структуры возникают в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении. Среди множества причин, вызывающих процессы самоорганизации, едва ли не самой главной является директивный, по сути идеалистический, подход к проведению реформ в управлении, который не может учесть все многообразие и соотношение взаимосвязей в управлении. В результате возникают непредвиденные, порой неожиданные, неформальные отношения и довольно устойчивые связи. Актуальные структуры возникают именно благодаря этим связям и отношениям. Представляет интерес исследовать это явление, уточнить причины и факторы, влияющие на него, оценить последствия — а они негативны, разработать пути приведения в соответствие канонических и актуальных структур управления. Анализ причин данного явления выводит нас на извечную проблему управления о соотношении централизованного и децентрализованного начала. Стало очевидно, что концепция ухода государства из сферы регулирования социальных процессов, образования, науки и многих других, в мире признана не состоятельной. Однако стратегия свертывания государственных предприятий с помощью постепенного сокращения их финансирования реализуется масштабно. Одновременно государство утрачивает возможности контроля и регулирования. Но потребность в государственном контроле и регулировании существует объективно в медицине, в производстве продовольственных товаров, в машиностроении, в управлении трудом и т.п. Например, широко распространена на западе идея трипартииности социальное партнерство между трудом и капиталом под контролем государства. Роль государства как третейского Судьи, устанавливающего правила игры и контролирующего их исполнение, остается при любых формациях и ситуациях. Значительное ослабление этой функции государства ведет к ухудшению положения дел в экономике, усиление, наоборот, немедленно вызывает обратную реакцию. Если государство с этой своей функцией по каким либо причинам не справляется, потребность в третейском контроле удовлетворяется на основе самоорганизации и неформальных отношений под видом государства. В этом состоит первая причина возникновения актуальных структур. Для выяснения второй причины необходимо ответить на вопрос о том, творчеством какой социально-профессиональной группы в обществе создаются неформальные связи и отношения. Это, прежде всего, высшая администрация предприятия, директорский корпус. В условиях, когда предприятия поставлены на грань выживания, их администрация неизбежно должна была пойти по пути самоорганизации и развития неформальных отношений. Это вторая причина возникновения актуальных структур. Ограничимся этими двумя причинами, хотя есть и другие. Рассмотрим последствия неформальных управленческих отношений данного типа. Пусть госпредприятие, функционирующее в режиме постепенного сокращения финансирования, испытывает трудности, которые очевидны. Начальнику одного из подразделений приходит мысль о создании своего предприятия и такое предприятие появляется. Начальник, при этом, не только сохраняет свое кресло в госпредприятии, но [c.26]
Смотреть страницы где упоминается термин Штатное расписание предприятия
: [c.18] [c.18] [c.235] [c.91] [c.296]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Штатное расписание предприятия
Деловые документы в примерах и образцах -> Штатное расписание предприятия