При составлении штатных расписаний руководствуются типовыми штатами — предельно допустимым численным составом работников, установленным для предприятий данного профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. [c.207]
Численность ИТР, служащих, МОП, работников охраны планируется на основе штатных расписаний, отраслевых нормативов, а также типовых штатов, структур и схем управления. В случаях, когда имеются нормативы трудоемкости работ (например, на конструкторские, чертежные, копировальные работы и т. п.), численность работников определяется соответствующим расчетом. [c.214]
Большую роль в совершенствовании аппарата управления играет разработка на научной основе типовых структур и типовых штатов управленческого персонала для каждой категории предприятий и их подразделений. При этом важно четко определить круг обязанностей и права каждого должностного лица. [c.80]
При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты — это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям. [c.278]
Штатные расписания аппарата управления строительно-монтажных организаций составляются в соответствии с типовыми штатами, нормативами и лимитами численности, утверждаемыми Министерством. При утверждении штатных расписаний должны соблюдаться установленные соотношения между категориями работников. [c.225]
При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты. [c.238]
Типовые штаты — это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указывается структура предприятий, перечень должностей и численность работников по подразделениям. [c.238]
Действующие типовые штаты и схемы должностных окладов во многих случаях не способствуют дальнейшему развитию хозяйственного расчета. Поэтому важнейшее значение имеет предоставление больших прав строительной организации в области формирования такой производственной структуры его звеньев, а также аппарата управления, которые способствуют дальнейшему развитию хозяйственного расчета и экономному достижению конечных народнохозяйственных результатов. [c.366]
Типовые штаты административно-управленческого и обслуживающего персонала устанавливаются в зависимости от контингента студентов, размера материально-технической базы и сменности. Ныне действующие типовые штаты административного, хозяйственного и обслуживающего персонала были установлены в 50-60-х гг. с тех пор произошли большие изменения в техническом оснащении вузов, появились сложные лифтовые, энергетические, отопительные, вентиляционные хозяйства, холодильное оборудование, установки с искусственным климатом. Это потребовало новых должностей для обслуживающего и хозяйственного персонала. Назрела необходимость в раз- [c.316]
Типовые штаты административно-управленческого персонала распределительных и. перевалочных нефтебаз и самостоятельных автозаправочных станций Главнефтеснаба РСФСР с реализацией до 70 тыс. т в год. [c.141]
В строительных организациях действуют типовые структуры и штаты, разрабатываемые в зависимости от группы по оплате труда. Типовые штаты не распространяются на работников линейного персонала, численность которых устанавливают в пределах общей численности, предусмотренной планом по труду. [c.258]
На основе типовых штатов и схем должностных окладов для каждой строительно-монтажной организации утверждают штатное расписание. [c.259]
В 1944 г. появились просуществовавшие до 1973 г. новые Типовые штаты городских, районных и детских библиотек с фондом до 60 тысяч томов [42]. Штатная численность библиотекарей устанавливалась в зависимости от величины фонда и объема работы на каждого работника, включая заведующего, должно было приходиться не менее I тыс. читателей и 20 тыс. книговыдач. В 1950 г. отдел архитектуры Государственной библиотеки СССР им. В.И. Ленина разработал расчетную таблицу в помощь проектированию массовых библиотек [54]. Впервые появились рекомендации по оптимальным размерам площади помещения для библиотечных учреждений в зависимости от величины их фондов, которая опосредовано увязывалась с возможным количеством потенциальных читателей. В начале 50-х гг. по инициативе Комитета по делам культурно-просветительной работы РСФСР, которому подчинялись государственные общедоступные библиотеки, стало практиковаться составление пятилетних планов развития библиотечного дела в сельских районах, где недостатки в таком обслуживании населения ощущались наиболее остро. [c.11]
Сегодня типовые штаты вообще отменены, и вопрос с нормой нагрузки, ранее учитываемой при определении численности библиотечного персонала, остался открытым. Сложность же применения для расчета штата норм выработки связана с тем, что если число читателей и книговыдач устанавливать по числу жителей, пользуясь социальными нормативами, можно, то определить при отсутствии норм оптимальное для разных по мощности городских библиотек количество справок разного рода, выставок, массовых мероприятии и затраты времени на управление, проведение санитарных дней, больничные, резерв трудно. [c.68]
Временные типовые штаты централизованной библиотечной системы Министерства культуры СССР // Руководящие материалы по библиотечному делу. Справ.—М. Книга, 1982. —С. 100—103. [c.91]
О типовых штатах городских, районных и детских библиотек. 1944 // Сборник руководящих материалов по культурно-просветительной работе. — М., 1947.— С. 64. [c.93]
Структура и типовые штаты отделов (бюро) производственно-технического обучения кадров, учебно-курсовых комбинатов и учебных пунктов, нормы и источники финансирования их расходов устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами. [c.160]
Разновидностью нормативов численности являются типовые штаты. [c.650]
В типовых штатах указана структура предприятий, перечень должностей и численность работников в подразделениях. [c.284]
Численность младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется на основе норм обслуживания и по штатным точкам. При планировании численности ИТР, служащих и МОП используются типовые штаты. [c.206]
Доплаты и вознаграждения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Типового положения, выплачиваются за Счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с Межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, норм обслуживания, выработки (времени), а также нормативами и кормами" трудовых затрат, утвержденными в установленном порядке. [c.74]
Для крупных машиносчетных бюро (при количестве счетных машин примерно 12—18) обычно предусматривается начальник МСБ и один старший контролер гао приемке и выпуску документов. Если это МСБ является кустовым, то, как уже было сказано, выделяется одна должность бухгалтера. В МСБ с меньшим объемом работы функции начальника выполняет старший контролер. Заметим, что типовые штаты МСБ пока никем не утверждены и сведения о них заимствованы из практики действующих машиносчетных установок, персонал которых зарегистрирован в финансовых органах. [c.18]
Основным назначением таких нормативов является создание нормативной базы для разработки типовых штатов, ориентирующих предприятия на применение такой организации труда инженерно-технических работников и служащих, которая позволит обеспечить наиболее эффективное управление производством при минимуме затрат труда. Чтобы обеспечить выполнение этой задачи, типовые штаты должны разрабатываться с учетом [c.252]
Большое внимание партия и правительство уделяли проведению строжайшего режима экономии в административно-хозяйственных расходах. Разработка типовых штатов учреждений и организаций позволила сократить за время войны управленческий аппарат более чем на 320 тыс. должностных единиц. В результате проведенных мероприятий до упорядочению аппарата трестов, комбинатов, контор и агентств сбытовых и снабженческих организаций оказалось возможным сократить этот аппарат почти на 13 тыс, единиц. На финансовые органы была возложена обязанность ежегодно проверять все подлежащие регистрации штаты учреждений, предприятий и организаций путем ревизий. Удельный вес расходов на содержание государственного управленческого аппарата в бюджете снизился с 3,9% в 1940 г. до 2,2% в 1944 г. [c.396]
До последнего времени основным нормативным документом для установления численности ИТР и служащих по структурным подразделениям предприятия являлись штатные расписания. Однако они характеризуют лишь усредненные данные о фактически сложившихся штатах по группам однородных предприятий. Переход промышленности к отраслевому принципу управления создает необходимые предпосылки для создания научно обоснованной расчетной и нормативной базы разработки отраслевых и типовых штатов численности ИТР и служащих. Этому способствует также и то обстоятельство, что внедрение в сферу управленческого труда средств оргтехники позволяет с большой точностью определить прогрессивные затраты труда на выполняемую работу. [c.149]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
АН, Чн — число подразделений, предусмотренных типовой структурой, или численность работников, предусмотренная типовыми штатами для объекта данного класса. [c.58]
Штаты строительных организаций (включая линейный персонал) устанавливаются в соответствии с планом по труду, а также нормами накладных и административно-хозяйственных расходов в пределах типовых штатов. [c.294]
Численность линейного персонала типовыми штатами не регламентируется. [c.307]
Неоправданный разнобой в численности ИТР, а также большие абсолютные значения и высокий темп роста численности ИТР отрасли при недостаточно высоком уровне организации делают весьма актуальной проблему регулирования этой категории ППП. Основой такого регулирования должно стать нормирование. Это тем более необходимо, поскольку Положением о социалистическом предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать численность работающих на предприятии применительно к типовым штатам, утвержденным вышестоящей организацией. [c.69]
Раньше общим ориентиром для определения числа библиотечных работников для городских библиотек была норма в 1000 читателей и 20 тыс. кииговыдач на одного библиотечного специалиста. Эта норма в расчете на всех библиотечных работников фиксировалась в типовых штатах 1944т., существовала и принималась при расчетах до централизации, освободившей низовые городские библиотеки от части работ по комплектованию, обработке п выполнению некоторых других обязанностей. Казалось бы, в таких условиях общая норма нагрузки должна [c.67]
ТИПОВЫЕ ШТАТЫ утверждаются Советами Министров союзных республик, мин-вами и ведомствами СССР для однородных по характеру деятельности или произ-ва предприятий, учреждений и организаций — школ, больниц, строительных организаций, предприятий автотранспорта, управлений угольных шахт, анергетич. предприятий и т. д. Т. ш. включают перечень должностей, структуру предприятия (учреждения, организации) и показатели, характеризующие объем его работы, в соответствии с к-рым оно относится к той или иной группе или категории по штатам. Для каждой группы устанавливается структура аппарата, число соответствующих должностей. При необходимости определяются и штатные нормативы для персонала, численность к-рого не зависит от показателей деятельности данной организации, предусмотренных Т. ш. (напр., количество должностей уборщиц определяется в зависимости от площади, подлежащей уборке). Штатные расписания устанавливаются в точном соответствии с утвержденными Т. ш. Применение Т. ш. способствует упорядочению структуры аппарата, определению штатов в соответствии с объемом и характером выполняемой работы, унифицированию наименования должностей. [c.419]
ШТАТЫ — совокупность утвержденных должностей работников учреждения, предприятия или организации. Руководителям предприятий, строительных управлений (строек) и территориальных геологич. управлений и нек-рых др. организаций предоставлено право утверждать и изменять Ш. адм-упр. персонала в пределах установленного для них плана по труду и численности служащих и инженерно-технич. работников Ш. адм.-упр. персонала остальных учреждений, предприятий и организаций утверждаются в пределах общей численности этого персонала, устанавливаемой Советами Министров союзных республик, совнархозами, мин-вами и ведомствами СССР. Для многих предприятий, учреждений и организаций введены типовые штаты (см.). Ш. адм.-упр. персонала определяются штатным расписанием, к-рое предусматривает структуру аппарата, наименование должностей, количество штатных единиц по каждой должности, должностные оклады и надбавки к заработной плате. Отнесение работников к категории адм.-упр персонала производится в соответствии с номенклатурой должностей, принятой ЦСУ СССР. Штатные расписания адм.-упр. персонала подлежат ежегодной регистрации в финансовых органах. Содержание работников сверх утвержденного и зарегистрированного штатного расписания является нарушением государственной штатной дисциплины. Финансовые органы вправе закрывать кредиты предприятиям, не соблюдающим установленных для них Ш., впредь до устранения выявленных нарушений. [c.614]
Структура и штаты подсобного сельского хозяйства утверждаются руководителем предприятия, организации, учреждения на основании типовых штатов и штатных нормативов, установленных для государственных сельскохозяйственных иредприя- [c.21]
Разрешить министерствам и ведомствам СССР вводить но согласованию с Министерством финансов СССР и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам для подсобных сельских хозяйств предприятий, организаций и учреждений типовые штаты и штатные нормативы, утвержденные в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 14 июня 1973 г для совхозов, откормочных хозяйств, племенных и конных заводов системы Министерства сельского хозяйства СССР, в пределах фонда заработном платы и ассигновании на содержание аппарата управления соответствующих мниистсрста и ведомств. [c.25]
Сборник типовых штатов рабочих, инженерно-технических работников железнодорожных цехов, инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала вспомогательных цехов и служб заводов основной химической промышленности. М., Гипрохим, I960. [c.17]
Разработан Центральным бюро промышленных нормативов по труду совместно с научно-исследовательскими организациями основной химической промышленности. Содержит типовые штаты для следующих цехов и служб ремонтно-механических, ремонтно-строительных, злект-роремонтных, железнодорожного транспорта, тепловодоснабквния, КИП и автоматики. Даны рекомендации по организации подразделений внутри каждой службы основной химической промышленности. [c.17]
Сборник типовых штатов инженерно-технических работников и х лаборант ов в производствах соды кальцинированной (аммиачно-хло-ч. ридный способ), каустической (химическими методами) и двууглекие- аой. М., Гипрохим, Т960. [c.17]
Считать Целесообразным поставить вопрос о необходимо-ти разработки типовых штатов отделов материально-техническо- [c.107]
Включить в типовые штаты предприятий финансовые отделы (группы, бюро), приравнив их и главных бухгалтеров по правам, льготам и уровню заработной платы к инженерно-техническим работникам. —--" " — [c.111]
Нормативы численности — регламентированная численность работников определе н н о го п рофесс иона ы-ю - х su л и -фикационногх- состава, необходимых для выполнения единицы или общего объема работ. Разновидное т ью НОРМУти оа численности являются типовые штаты. [c.166]
Единые типовые штаты для научно-технических библиотек не разработаны. При отсутствии соответствующих документов, утвержденных министерствами, ведомствами, для определения штатной численности сотрудников НТВ необходимо руководствоваться Рекомендациями по структуре и штатам органов научно-технической информации , утвержденными УНТИП ГКНТ 25 дек. 1978 г.1, и Типовыми нормами времени на основные виды работ, выполняемые в библиотеках (М., 1983), утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 20 мая 1982 г. № 11/6—118. [c.112]
Оплата труда инженерно-технических работников > и служащих. Труд этой категории работников в строительных организациях оплачивается по окладно-повременной системе, сочетающейся с различными системами премирования за выполнение планов. Правительством утверждены типовая структура, типовые штаты и должностные оклады работников строительных организаций. [c.294]
Одной из форм доведения различных видов норм и нормативов до их практического применения в штатном расписании могут быть типовые штаты. Типовые штаты представляют собой совокупность взаимосвязанных нормативных документов, призванных на единой методической и расчетной основе обеспечить формирование рациональных штатов работающих. Основными руководящими документами здесь являются Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и схемы должностных окладов, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" от 17 сентября 1986 г. № 1115. [c.203]