Руководитель социалистического предприятия

От руководителя социалистическим предприятием, цехом, участком или какой-либо областью работ на предприятии требуется широкий технический, организационный и экономический кругозор, умение ориентироваться и находить правильные технические и экономические обоснования, организационные решения, использовать все методы для непрерывного совершенствования производства, повышения его эффективности.  [c.10]


РУКОВОДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ  [c.30]

Государственный характер управления социалистическим предприятием обязывает советского руководителя подчинять интересы предприятия интересам всего народного хозяйства. В связи с этим важнейшей особенностью социалистической организации производства является строгое соблюдение государственной плановой дисциплины с обеспечением достижения наибольших результатов в интересах общества при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.  [c.20]

Управление социалистическим предприятием осуществляется на основе принципа единоначалия. Это означает, что предприятие и каждое производственное звено возглавляет руководитель, который наделен государством необходимыми правами для руководства работой этого звена. Реализация этого принципа означает четкое определение прав, обязанностей и ответственности каждого работника аппарата управления.  [c.438]

Единоначалие на социалистических предприятиях носит под-длинно демократический характер. Опыт руководителя производства дополняется опытом всего коллектива. На предприятиях создаются советы новаторов, технические советы, бюро экономического анализа. Важнейшие производственные вопросы обсуждаются на собраниях рабочих и инженерно-технических работников.  [c.22]


Каждое предприятие работает на основе заданий государственного плана. В этом проявляется одно из главных отличий и преимуществ социалистической системы народного хозяйства перед капиталистической. Государственный характер управления предприятием проявляется в том, что в условиях государственной (общенародной) собственности на средства производства управление производством составляет прямую функцию государства, выражающего интересы всего народа. Советский руководитель (директор) предприятия или производственного объединения является представителем социалистического государства, обязанным строго соблюдать его интересы. Отсутствие эксплуататорских классов, морально-политическое единство советского народа, демократизм государственного строя обеспечивают единство интересов всех трудящихся и государства. В этом основное отличие организации социалистического предприятия от капиталистического.  [c.8]

Управление социалистическим предприятием осуществляется на основе принципа единоначалия. Это означает, что во главе предприятия и каждого производственного звена становится руководитель, который наделяется государством необходимыми правами для руководства работой этого звена. Реализация этого принципа означает четкое определение прав, обязанностей и ответственности каждого работника аппарата управления. Одновременно с единоначалием принятие принципа демократического централизма предусматривает широкое участие масс в управлении производством. В. И. Ленин писал Надо научиться соединять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выходящий из всех берегов митинговый демократизм трудящихся масс с железной дисциплиной во время труда, с беспрекословным повиновением — воле одного лица, советского руководителя, во время труда 1. Реализация этого принципа находит выражение в создании постоянно действующих производственных комиссий, народного контроля, проведении Советов, активов для обсуждения итогов деятельности, планов и перспектив развития.  [c.52]


Руководитель предприятия осуществляет все права по планированию производства, материально-техническому снабжению, финансированию, капитальному строительству, данные предприятию Положением о социалистическом предприятии. У руководителя предприятия имеется ряд заместителей главный инженер, главный геолог, главный экономист, заместители по материально-техническому снабжению и сбыту (на НПЗ), по капитальному строительству, по кадрам и быту.  [c.58]

Да, руководитель социалистического или государственного предприятия может использовать своё место для личного обогащения, а не для общего блага. Владелец частного предприятия, наоборот, в принципе может использовать свой частный бизнес не ради прибыли и личного потребления, а на общее дело.  [c.596]

На социалистических предприятиях сложились многочисленные формы участия трудящихся в управлении производством. Это контроль за деятельностью хозяйственных руководителей, разработка предложений и рекомендаций, обсуждение хода выполнения производственных заданий, соблюдение коллективного договора, рассмотрение организационно-технических мероприятий и т. д.  [c.84]

Кроме того, руководитель предприятия утверждает различного рода Положения о функциональных правах и обязанностях структурных подразделений предприятия, инструкции о работе отдельных должностных лиц, а также акты, регулирующие отдельные виды и формы деятельности социалистического предприятия.  [c.53]

Вместе с тем уровень подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях отстает от растущих требований социалистического производства. Имеются существенные недостатки в профессиональном обучении и в идейно-политическом воспитании учащихся. Слабо организованы подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических работников для учебных заведений системы профессионально-технического образования. Государственный комитет Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, республиканские, краевые и областные органы профессионально-технического образования все еще недостаточно вникают в содержание учебно-воспитательной работы в профессионально-технических учебных заведениях. Многие министерства и ведомства не проявляют должной заботы об укреплении учебно-материальной базы училищ. Ежегодно не осваивается значительная часть средств, выделяемых на строительство профессионально-технических учебных заведений. Руководители ряда предприятий, строек, колхозов и совхозов не оказывают необходимой помощи профессионально-техническим учебным заведениям в организации производственной практики, в повышении культурно-технического уровня учащихся, не всегда создают необходимые условия для производительности труда молодых рабочих. Партийные органы некоторых республик, краев и областей не уделяют достаточного внимания работе профессионально-технических учебных заведений, мало оказывают им помощи в повышении качества профессиональной подготовки и улучшении коммунистического воспитания учащейся молодежи.  [c.139]

Вопросы управления социалистическими предприятиями затрагивают не только узкий круг руководителей и специалистов, но и все партийные и советские организации, все коллективы трудящихся.  [c.67]

Наиболее эффективно внедряются те нововведения, которые предварительно обсуждены в коллективах и в содержательном, и в процессуальном аспектах, и еще эффективнее те, которые представляют собой инициативу коллектива. Конечно, нельзя полагаться на стихийное проявление. инициативы. Мудрость руководства состоит в подготовке условий для проявления инициативы со стороны коллектива. У такого руководителя в условиях социалистического предприятия есть большие возможности. Это средства политико-массовой работы, экономического образования, движение рационализаторов, коллективные формы труда и т. п. Именно с их помощью можно подготовить коллектив к инициативе относительно изменения организационных, технологических условий производства.  [c.151]

Опыт в развитии указанных направлений в пашой стране имеет ся. По инициативе Томского обкома партии, например, подготовлена специальная учебная программа (64 часа) по курсу Организация социалистического соревнования . Она предназначена для специалистов народного хозяйства и руководителей подразделений предприятий промышленности и других отраслей народного хозяйства. Обучение по указанной программе неразрывно связывается с практическим решением задач организации соревнования.  [c.305]

Руководитель предприятия — это не только организатор производства, но и воспитатель коллектива. Он совместно с общественными организациями осуществляет работу по формированию и сплочению производственного коллектива, развитию социалистического соревнования. Если предприятия входят в состав производственных и научно-производственных объединений, то руководители таких предприятий подчиняются генеральным директорам этих комплексов.  [c.24]

ЕДИНОНАЧАЛИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ-принцип управления, означающий наделение руководителя полнотой прав в области управления вверенным ему участком производства и полную личную ответственность за работу этого участка. Единоначалие на социалистических предприятиях органически сочетается с общественным контролем, широким участием всего коллектива в обсуждении и решении важнейших вопросов хозяйственной деятельности.  [c.324]

Единоначалие на Социалистических предприятиях носит подлинно демократический характер. При решении производственных вопросов руководители обсуждают их с рабочими, инженерно-техническими работниками, учитывают их опыт, ибо опыт (руководителя, как бы он ни был богат, не может заменить опыт всего коллектива. Вот почему сочетание единоначалия с участием в управлении широких трудящихся Масс создает наилучшие условия для управления социалистическим производство-м. Рабочие и служащие в разнообразных формах осуществляют контроль снизу за деятельностью руководителей  [c.42]

В сборнике помещены новые положения о совете трудового коллектива, об отделе внешних сношений и др., разработанные в последние годы в связи с появлением новых сторон хозяйственной и управленческой деятельности на социалистических предприятиях. В соответствии с Общесоюзным классификатором должностей руководителей, специалистов и служащих новыми квалификационными справочниками изменены квалификационные требования. Поэтому во все должностные инструкции внесены соответствующие изменения, а также разработаны новые должностные инструкции.  [c.4]

Большинство авторов связывают центры ответственности с деятельностью руководителей определенных уровней управления, с персональным закреплением ответственности за определенные затраты [60, с. 85 121, с. 15, 16 149, с. 125]. На социалистических предприятиях принципы хозяйственного расчета направлены прежде всего на коллективную ответственность за результаты работы, что не исключает, конечно, персональной ответственности руководящих и иных работников. Поскольку объектами учета являются места возникновения затрат, то не возникает необходимость в специальной организации их учета по центрам ответственности. Следует только выделять контролируемые и не контролируемые затраты на каждом структурном уровне.  [c.104]

Для организации и ведения бухгалтерского учета на каждом предприятии создают бухгалтерию. На аппарат бухгалтерии возлагают ведение бухгалтерского учета, составление установленной отчетности и контроль за соблюдением финансовой и сметной дисциплины. Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер. Он должен обеспечить правильную постановку и достоверность учета, контроль за сохранностью социалистической собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, осуществлением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета. Главные бухгалтеры предприятий назначаются и увольняются органами, назначившими руководителей этих предприятий (министерствами, ведомствами) по представлению руководителя и с согласия главного бухгалтера соответствующего вышестоящего органа. Главный бухгалтер осуществляет свою работу в соответствии с Положением о главных (старших) бухгалтерах, которое утверждено постановлением Совета Министров СССР от 6 ноября 1964 г. № 923. Этим положением определены обязанности и права главного бухгалтера. Главный бухгалтер обязан обеспечить рациональную организацию учета, внедрение передовых форм и методов учета, широкое применение вычислительной техники, правильный и своевременный учет средств, правильное документирование хозяйственных операций, достоверный и своевременный учет издержек производства и обращения, финансовых результатов, всех финансовых, кредитных и расчетных операций, своевременные расчеты с бюджетом, строгое соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, своевременное и полное проведение инвентаризации и отражение ее результатов в учете, своевременное составление отчетности на основе достоверных бухгалтерских документов, осуществление совместно с другими службами экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности, выявление и вовлечение в действие неиспользованных резервов.  [c.71]

Существенные различия между двумя видами социалистических производственных предприятий связаны с особенностями господствующих при социализме форм собственности на. средства производства. Государственные предприятия — ячейки общенародного сектора хозяйства. Фонды государственных предприятий, производимая ими продукция являются всенародным достоянием. Кооперативные предприятия базируются на колхозно-кооперативной, собственности на средства производства и производимую продукцию. Распределение продукции и доходов общенародных предприятий непосредственно регулируется государством. В кооперативно-колхозных предприятиях государство непосредственно регулирует распределение части продукции и доходов, поступающих на нужды всего общества. Руководители общенародных предприятий назначаются государственными органами, кооперативно-колхозных — избираются членами кооперативов. Государство оказывает в различных формах постоянную помощь колхозам.  [c.420]

Неоправданный разнобой в численности ИТР, а также большие абсолютные значения и высокий темп роста численности ИТР отрасли при недостаточно высоком уровне организации делают весьма актуальной проблему регулирования этой категории ППП. Основой такого регулирования должно стать нормирование. Это тем более необходимо, поскольку Положением о социалистическом предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать численность работающих на предприятии применительно к типовым штатам, утвержденным вышестоящей организацией.  [c.69]

Важной задачей финансовой работы на железнодорожном транспорте является всемерное укрепление хозяйственного расчета, который представляет собой метод планового ведения хозяйства во всех государственных социалистических предприятиях. Хозяйственный расчет воспитывает руководителей предприятий в духе рационального ведения хозяйства, дисциплинирует их, учит точно считать производственные величины, повышать производительность труда, снижать себестоимость продукции.  [c.325]

К основным требованиям хозяйственного расчёта относятся также предоставление социалистическим предприятиям хозяйственно-оперативной самостоятельности установление ответственности предприятий, его руководителей перед государством за выполнение планов и рациональное использование ресурсов и перед другими предприятиями за выполнение своих обязательств создание материальной заинтересованности коллектива работников предприятий в выполнении государственных производственных планов и плана накоплений чистого дохода.  [c.330]

В отчётах социалистических предприятий систематизируются в сжатом виде все показатели текущего учёта. Анализируя отчётность, руководители предприятий и вышестоящих организаций осуществляют оперативное руководство деятельностью предприятий, выявляют имеющиеся недостатки, их причины и намечают мероприятия по дальнейшему улучшению работы.  [c.582]

Руководитель предприятия является единоначальником и отвечает за результаты производственно-хозяйственной деятельности. С помощью подведомственного ему аппарата он направляет работу предприятия по выпуску специализированной продукции, внедрению новой и совершенствованию действующей техники, технологии и организации производства, а также определяет пути и методы выполнения народнохозяйственного плана, своевременно обеспечивает производство необходимыми материально-техническими средствами, отвечает за выполнение обязательств перед государством и бюджетом и др. Руководитель предприятия осуществляет все права по планированию производства, материально-техническому снабжению, финансированию, капитальному строительству, предоставляемые положением о производственном объединении (комбинате) и положением о социалистическом предприятии.  [c.301]

Повысить ответственность руководителей подчиненных предприятий и организаций и структурных подразделений за состояние трудовой дисциплины. За непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины лишать руководителей премий за основные результаты работы и по итогам социалистического соревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установленной законодательством ответственности. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы расценивать как несоответствие занимаемой должности.  [c.85]

Права и обязанности главных бухгалтеров. Главные бухгалтеры назначаются на должность и освобождаются от должности вышестоящей организацией по представлению руководителей подведомственных предприятий и организаций, главных бухгалтеров и начальников управлений (отделов) бухгалтерского учета и отчетности вышестоящей организации. Главный бухгалтер подчиняется руководителю предприятия или организации, а в части ведения учета, его организации и осуществления контроля — начальнику управления (отдела) бухгалтерского учета и отчетности (главному бухгалтеру) вышестоящей организации. Он организует учет на основе установленных правил его ведения и соответствующего законодательства обязан обеспечить полный, своевременный и точный учет всех товарно-материальных ценностей, денежных и прочих средств, которые являются материальной основой общественного производства, а также осуществлять действенный контроль за сохранностью социалистической собственности, снижением затрат в  [c.61]

Единоначалие и общественный контроль масс — основа хозяйственного руководства социалистическим производством. Необходимость его определяется задачей достижения единой цели в условиях коллективного характера труда. Единоначалие означает предоставление необходимых прав в рамках советских законов и государственного плана руководителю (цеха, предприятия, объединения, главного управления министерства), который несет полную ответственность за результаты вверенного ему подразделения, предприятия и т. п.  [c.53]

Хотим еще раз подчеркнуть, что вся совокупность этих мероприятий, знаково-составляющая культуры советских социалистических предприятий была довольно эффективна. Она формировала у сотрудников чувство общности, гордость за принадлежность к тому или иному коллективу, стимулировала реализацию их сил и способностей. И это тот важный культурный капитал, которым располагают предприятия современной России. Современные руководители предприятий, их коллективы могут и должны в довольно большой мере использовать достижения советского менеджмента , культуры предприятий советского периода.  [c.356]

В соответствии с п. 816 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии, если их работы регламентируются отраслевыми (и другими) технически обоснованными нормами трудовых затрат (нормированными заданиями, нормами обслуживания и нормативами численности). Однако оплачивать работу по тарифным ставкам сдельщиков рекомендуется только тем повременщикам, которые в течение предшествующего года выполняли нормированные задания не менее чем на 105 %.  [c.28]

Руководители предприятий, учреждений и их подразделений осуществляют подбор и расстановку кадров, координируют работу отдельных специалистов и исполнителей различных звеньев аппарата управления или производственных подразделений, контролируют и регулируют ход производства, выполняют-административно-распорядительные функции, мобилизуют коллектив работников на выполнение производственных планов и социалистических обязательств.  [c.203]

Для более рационального разделения труда специалистов и технических исполнителей внутри того или иного подразделения разрабатываются должностные инструкции для всех работников аппарата управления, кроме руководителей, которые строят свою деятельность в соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии или положе-.ниями о службах, участках и т. п. Руководители подразделений,  [c.217]

Важнейшая черта социалистической организации производства — государственный характер управления предприятиями. При социализме управление производством является функцией государства. Советский руководитель предприятия выступает в качестве представителя государства, он обязан строго соблюдать государственные интересы.  [c.19]

Классическое социалистическое предприятие, как правило, ресурсоограни-чено, т. е. сбыт гарантирован, финансы есть, а производство О1раничено ресурсами. Поэтому руководители социалистического предприятия большую часть рабочего (и внерабочего) времени были озабочены лишь одной проблемой — на что заменить недостающий ресурс (соответствующую марку стали, краски, трубы, 1ранзистора, проволоки и т.д.). Если нет медной проволоки, то в дело могли пустить серебряную (поскольку по проводимости серебро заменяет медь), хоть это и обходилось много дороже.  [c.116]

Полный хозрасчет и самофинансирование, внедрявшиеся в практику работы социалистических предприятий, не дали ожидаемого эффекта. Это не субъективный результат деятельности отдельных политиков или хозяйственных руководителей, хотя в каждом конкретном случае их влияние на развитие экономики и отдельно взятого предприятия огромно, а объективный фактор отчуждения в отношениях собственности и управления. Причем и отношения собственности, и отношения управления имеют важнейшее значение для реализации принципа самофинансирования. Идеологам хозрасчета на стадии его становления было ясно, что главой предприятия, мозгом его является хозяйственный распорядитель со своими помощниками. Он должен быть в полном смысле слова коммерсантом и жить одной жизнью с предприятием. Все внимание, все мысли, всю энергию, всего себя он должен отдать предприятию. Только при таких условиях оно может жить и развиваться, бороться за свое существование с другими предприятиями и выйти победителем в жизненной коммерческой борьбе1.  [c.115]

Общее и административное руководство предприятием осуществляет руководитель —начальник управления. Он действует по принципу единоначалия, отвечает за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Начальник УБР (НГДУ) с помощью подведомственного ему аппарата направляет работу предприятия по производству продукции, внедрению новой и совершенствованию действующей техники, технологии и организации производства, определяет пути и методы выполнения задания народнохозяйственного плана, содействует своевременному обеспечению производства необходимыми материально-техническими средствами, отвечает за выполнение обязательств перед государством. Руководитель осуществляет планирование производства, материально-технического снабжения, финансирования, капитального строительства на основе Положения о социалистическом предприятии (объединении).  [c.82]

Так, в 1978/79 уч. году для экономнч. подготовки специалистов нром-сти, стр-ва п др. отраслей в системе Э. о. изучались курсы Основы экономики и управлении производством (90 уч. ч) — для специалистов и руководителей подразделений предприятий Инженерный труд в социалистическом обществе (64 уч. ч) — для пнженерно-технич. работников Труд руководителя (64 уч. ч) — для руководящих работников мпн-в, ведомств, руководителей объединений и предприятий Передовой опыт комплексного управления качеством продукции (64 уч. ч) — для специалистов и руководителей пром-сти Бригадный подряд — форма хозяйственного расчёта (64 уч. ч) — для специалистов п руководителей стр-ва, и др. Изучение курсов завершается, как правило, защитой письменных работ (рефератов).  [c.541]

В рамках строгой административно-директивной системы управления размытость целей приводила к руководству предприятиями без отработанной обратной связи, т. е. без четкой, строго увязанной с целями ответственности за результаты своей деятельности. Поэтому и подбор руководящих кадров в аппаратах управления, и отбор руководителей-менеджеров предприятий по деловым и нравственным качествам, и проблемы мотивации всех без исключения категорий работников не рассматривались в массовом плане исключительно важными средствами повышения эффективности так называемого социалистического способа производства. Забюрократизированной оказалась и академическая общественная наука, которая не вышла на прагматизм исследовательской деятельности и не дала практике механизм увязки целей и результатов в конкретной деятельности работников всех этажей пирамиды управления материальным производством.  [c.39]