В подразделениях транспорта газа имеются все условия, необходимые для широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. Непрерывный характер транспортировки, компримирования и распределения газа потребителям, технологическая связь между работниками всех смен, относительные трудоемкость и сложность выполнения ремонтно-восстанови-тельных работ, причем в сжатые сроки,— все это определяет коллективный характер труда рабочих, занятых в транспорте газа. [c.45]
При социализме коренным образом изменился характер труда. Общественная собственность на средства производства обусловливает характер производственных отношений, определяет коммунистическое отношение к труду. [c.19]
Все большее применение находит крупное оборудование — аппараты и машины большой единичной мощности. Характерной тенденцией развития является агрегирование аппаратов, создание технологических установок по взаимосвязанным процессам, состоящих из нескольких аппаратов одинакового или разного назначения. Наличие таких установок определяет необходимость обслуживания их большими бригадами. Для химических предприятий типичен коллективный характер труда обслуживающих рабочих (бригады агрегата, отделения, цеха). [c.22]
Важным требованием при планировании численности персонала является правильная качественная его характеристика, означающая, во-первых, установление структуры кадров по квалификации и, во-вторых, по соотношению характера труда. [c.215]
По характеру труда и уровню его механизации в составе про-мышленно-производственных рабочих выделяются рабочие, выполняющие следующие виды работ [c.215]
В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер существующих взаимоотношений между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [c.273]
СОДЕРЖАНИЕ И ХАРАКТЕР ТРУДА ТЕХНОЛОГОВ [c.23]
Суммарный метод нормирования заключается в определении норм на основе производственного опыта нормировщика или систематизации статистических данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные операции за прошлый период. Нормы, установленные таким образом, называются опытно-статистическими. Такие нормы имеют рял, недостатков. Они технически не обоснованы, поскольку отражают субъективные представления о характере труда и его затратах. Эти нормы фиксируют фактическое состояние техники, технологии и организации производства. Они тормозят внедрение повой техники, технологии и организации производства, сдерживают рост производительности труда. В ряде случаев используют сравнительный метод, при котором норму затрат груда определяют по аналогии, т. е. сравнением с нормой на выполнение аналогичной операции. Этот метод также не является прогрессивным, по- [c.82]
Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей во всех отраслях является час. Тарифные ставки устанавливаются правительством и различаются по отраслям. Внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. [c.85]
Наиболее важными, однако, являются изменения в характере труда и капитала. Мы обсудили эту проблему предварительно, сопоставляя взгляды Маркса и Маршалла. Теперь мы рассмотрим ее более подробно. [c.24]
При опытном методе норму устанавливают на основе производственного опыта нормировщика, мастера и др. Этот метод наименее совершенный, поскольку он отражает субъективные представления о характере труда и его затратах. Установленные таким образом нормы технически не обосновываются, их применение не стимулирует внедрение новой техники и новых более совершенных трудовых приемов. [c.145]
Руководитель должен обладать деловой компетентностью, т. е. быть хорошо осведомленным в специальных вопросах, знать объект управления — технику, технологию, экономику и организацию управления, содержание и характер труда работников аппарата управления. Руководитель должен умело применять знания на практике, иметь навык в их использовании, уметь принимать хозяйственные решения и брать па себя ответственность за их выполнение, решительно потребовать от подчиненных выполнения принятых решений. Вместе с тем руководитель должен быть внимательным к нуждам коллектива, чутким к людям, уметь вдохновлять подчиненных, поддерживать и развивать их инициативу. [c.355]
В заключение данной главы мы более подробно рассмотрим вопрос реорганизации труда в целях повышения его качества. Многие из ранних идей науки управления вращались вокруг разработки задания таким способом, который позволял бы в максимальной степени использовать преимущества разделения труда, современной технологии и автоматики. По мере того, как американские рабочие становились все более экономически обеспеченными, изменялись образовательные, культурные и социальное ценности, промышленность стала испытывать затруднения, связанные с характером труда. Все большее количество людей находило, что узкоспециализированные, повторяющиеся операции вызывают утомление и потерю интереса. Возросли прогулы и текучесть кадров, появились даже случаи саботажа. Соответственно, прирост производительности, которого нормально было бы ожидать от узкой специализации, значительно снизился. Для решения этой проблемы ряд наиболее прогрессивных фирм начали экспериментировать с ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА для того, чтобы труд стал давать большее внутреннее удовлетворение и больше возможностей для удовлетворения высших потребностей человека — заинтересованности, самоутверждения и развития личности. Руководство при этом, конечно же, надеялось на то, что возросшая в результате таких изменений удовлетворенность своей работой приведет к повышению производительности и снизит убытки от прогулов, высокой текучести кадров и снижения качества. [c.584]
ХАРАКТЕР ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ - отличительная особенность работы, связанная с реализацией функции руководства и решением задачи по интегрированию системы управления в единое целое путем координации работы ее отдельных звеньев. [c.428]
Экономический эффект характеризует различные преимущества внедрения новой техники — увеличение объема производства, улучшение условий и изменение характера труда, выигрыш времени и т. п. Одни из этих видов экономического эффекта могут получить качественную и количественную оценки, другие — только количественную. Многостороннее влияние новой техники вызывает необходимость оценки ее экономической эффективности. [c.39]
Служащие по характеру труда подразделяются на три категории руководители, специалисты и технические исполнители. Функции руководителей подразделений предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов, техников и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители (чертежники, лаборанты, секретари и др.) обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов. [c.108]
В зависимости от типа оборудования и характера труда операции подразделяются на ручные, машинно-ручные, аппаратурные и машинные. [c.39]
Гигантски возросшие масштабы социалистического производства, усложнение народнохозяйственных связей, происходящие изменения в характере труда и его организации предъявляют повышенные требования к руководящим и инженерно-техническим работникам. Руководители и специалисты производства должны хорошо знать технику, экономику, уметь анализировать результаты хозяйственной деятельности предприятий, правильно применять на практике моральные и материальные стимулы труда, владеть основами научного управления производством на базе современной техники. [c.284]
План, изменения социально-квалификационной структуры коллектива. Главная задача данного подраздела плана — раскрытие закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры. Состав и структура коллектива должны максимально соответствовать общим производственным задачам предприятия. Ведущим критерием в этом отношении является содержание и характер труда. По этому признаку работников подразделяют на две основные группы — преимущественно умственного и преимущественно физического труда. В процессе анализа структуры коллектива необходимо выявить внутригрупповую дифференциацию а) по численности каждой из групп б) по возрасту и полу в) по общему стажу работы г) по источникам комплектования коллектива д) по уровню квалификации (для-рабочих) е) по степени механизации труда ж) по занятости на тяжелых и вредных для здоровья работах. [c.288]
Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят час. [c.239]
Народнохозяйственная эффективность научно-технического прогресса наряду с экономическим должна учитывать и социальный эффект, который выражается в совершенствовании системы производственных отношений, изменении содержания, условий и характера труда, влиянии на производственную и окружающую среду и, наконец, во всестороннем развитии личности. В конечном счете все это способствует повышению производительности труда и качества продукции, росту конечных результатов производства, но эффект от этого не может быть прямо выражен отмеченными выше показателями. [c.108]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]
В соответствии с планом социального развития коллектива на каждом предприятии разрабатывают социальный паспорт, который состоит из шести разделов, содержащих следующие показатели 1) производственные (содержание и характер труда, квалификация, профессиональное разделение труда, организация труда) 2) социально-экономические (источники финансирования, заработная плата и ее уровень, дополнительные источники дохода, жилищные условия, обеспеченность детскими учреждениями, учреждениями культуры и т. д.) 3) социально-политические (участие в работе партийных, комсомольских, профсоюзных организаций, в деятельности Советов народных депутатов, народных судов, постоянно действующих производственных совещаний, пропагандистской и лекторской работе, сети политической и экономической учебы и т. д.) 4) внепроизводственной деятельности (общественно полезная деятельность и повышение культурно-технического уровня, домашний труд и самообслуживание, досуг, восстановление физических и моральных сил) 5) личностные (социально-демографические особенности — пол, возраст, национальность, семейное положение, социальное происхождение, социальные перемещения, изменение места работы и т. д.) 6) морально-правовые (нарушения, наказуемые в административном порядке, уголовные преступления и т. д.). [c.170]
Применение вычислительной техники вносит существенные изменения и в характер труда основных групп работников, занятых в сфере подготовки производства. Автоматизация проектирования не означает и никогда не будет означать полного вытеснения инженерного труда. Поэтому большое значение имеет рациональное разделение функций между человеком и машиной. [c.290]
Первый тип господствовал во всех досоциалистических формациях и получил наиболее яркое выражение в рыночной стихии капиталистического общества. Закон стоимости, внутри- и межотраслевая конкуренция регулируют общественное разделение труда в капиталистическом хозяйстве, определяют пропорции в экономике, которые постоянно нарушаются и стихийно устанавливаются вновь. Однако уже в недрах капиталистического общества зреет необходимость перехода ко второму типу механизма управления. Крупное машинное производство, дальнейшая специализация, разделение и кооперирование труда обусловливают всевозрастающую потребность в централизованном управлении. По образному выражению Ф. Энгельса, массовые производительные силы... ждут того, что их возьмет в свое владение организованное для совместной планомерной работы общество... 2 Но даже на его высшей, империалистической, стадии развития капитализм в силу своей объективной природы не в состоянии обеспечить сознательного управления хозяйством в целом. В области частичного управления буржуазное общество, как неоднократно отмечали К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин, способно достичь больших высот, используя научно обоснованные методы и новейшие технические средства (классическими примерами этого стали системы Г. Форда, Ф. Тейлора, а в современных условиях — применение ЭВМ во внутрифирменном управлении). Однако даже самые совершенные методы управления в условиях капиталистических производственных отношений не только не ослабляют, но и усиливают антагонистическое противоречие между общественным характером труда и частным способом присвоения его результатов. В силу господства частной собственности стихия законов остается главной управляющей силой капиталистического производства, ставящей непреодолимый барьер на пути тенденций к сознательному, научному управлению экономикой. [c.7]
В основе опытного метода лежит производственный опыт лица (нормировщика, мастера и т. д.), устанавливающего нормы затрат труда на производство единицы продукции (работы). Этот метод наиболее несовершенный из всех применяемых, поскольку он отражает субъективные представления о характере труда и затратах его на производство единицы изделий или работ и не стимулирует внедрения новой техники и новых более совершенных трудовых приемов. [c.127]
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих в зависимости от квалификационного уровня, условий и характера труда, народнохозяйственного значения отрасли. [c.61]
При планировании улучшения условий труда и охраны здоровья работников показывают прогрессивные изменения в содержании и характере труда, обосновывают мероприятия по устранению вредных, тяжелых и опасных факторов при производстве. [c.242]
В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. [c.211]
Ведущий критерий— содержание и характер труда. Существует две основные группы, к которым относят работающих — преимущественно умственного и преимущественно физического труда. В процессе анализа структуры коллектива необходимо [c.201]
Кроме того, социальная защита уязвимых слоев населения рассматривается с точки зрения удовлетворения первичных потребностей (по А. Маслоу), а социальная защита вузовских работников - не только первичных, но и вторичных, более существенных потребностей. "Они работают не просто за зарплату, а во имя того, чтобы служить наивысшим национальным интересам. Деньги, престиж, комфорт для таких людей - не главное. И таких работников немало, что подтверждают данные исследований. Для многих служащих приоритетное значение имеют такие ценности как уважение людей (92,4 %), творческий характер труда и самореализация способностей (87,3 %), репутация (64,4 %)" [29]. [c.343]
Современный уровень знаний и разнообразие условий производства не позволяют определить абсолютную величину общественно нормальной интенсивности труда. Изменение интенсивности можно охарактеризовать в определенной мере, динамикой выработки на один отработанный человеко-час, средним процентом выполнения норм, величиной брака по вине рабочего и т. д. Интенсивность труда в значительной мере зависит от характера труда физического и умственного развития работника, техники, глубины разделения труда и его кооперирования, мастерства работника, соотношения умственного и физического труда, тяжести и других условий. [c.133]
План изменения социально-квалификационной структуры. Целью этого плана является планомерное совершенствование структуры кадров в соответствии с характером труда и производственными задачами предприятия. [c.318]
КОГДА ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СТАНОВИТСЯ ЖЕЛАТЕЛЬНЫМ Усиление мотивации и повышение производительности путем изменения организации условий труда является еще одной из концепций, в основе которых лежит двухфакторная теория мотивации Герцберга. Исследования Герцберга, как вы должны помнить, показали, что сам труд является фактором мотивации, деньги же являются в основном гигиеническим фактором. Поэтому теоретикам и практикам науки управления казалось вполне логичным, что изменение характера труда в целях повышения соответствующей внутренней заинтересованности, должно усилить мотивацию и повысить производительность. К сожалению, это не всегда так. Недавние исследования в области мотиваций (см. гл. 13) указывают, что теория Герцберга не может быть справедливой для всех людей и во всех ситуациях. Поэтому изменения в организации труда уместны лишь применительно к людям и организациям, обладающим определенными характеристиками. Эти характеристики обобщены в модели, разработанной Ричардом Хекманом и Грегом Олдхэмом. Модель, составленная по результатам обзора исследований, посвященных реорганизации труда, приведена на рис. 19.3. [c.586]
Процесс добычи нефти непрерывно усложняется, систематически совершенствуются разделение и специализация труда, что приводит к изменению характера труда и удельного веса отдельных категорий рабочих. До 1923—1924 гг. основными рабочими в добыче нефти были желонщики и их подручные, тар-талыцики, тормозчики и т.д. Так, удельный вес тарталыциков в общей численности рабочих составлял в Баку в 1924 г. 46,5, а масленщиков 30,L%. Это и понятно, так как тартанием добывалось 51,7% всей нефти. Удельная численность рабочих на один скважино-месяц числившийся составляла 12,7 человек, на добычу 1 т нефти затрачивалось 9,8 человеко-часа. Дебиты -скважин составляли при этом 8,3 т/сут, годовая производительность труда — около 190 т на одного работающего. [c.146]
В 1955 г. на промыслах Башкирии началась автоматизация и диспетчеризация нефтепромысловых объектов. Наибольшее распространение в то время получила система автоматизации 4Т-2К, опыт эксплуатации которой показал ее хорошую работоспособность. Поэтому в последующие годы работы по автоматизации и диспетчеризации велись в отдельных НГДУ широким фронтом, что позволило резко изменить режим обслуживания скважин и характер труда операторов, значительно сократить [c.148]
При капитализме средства производства находятся в собственности эксплуататоров, поэтому распределение предметов потребления осуществляется в интересах их обогащения за счет ограбления трудящихся. Противоречие между общественным характером труда и частнока- [c.130]
Примером коренного изменения характера труда инженеров при внедрении САПР может служить разработанная специалистами приборостроительной промышленности САПР-ТП для проектирования технологии металлообработки, действующая сейчас в новосибирском производственном объединении Электроагрегат , в объединении Актюбрентген и на других машиностроительных предприятиях. Теперь технологу достаточно ввести в машину закодированный чертеж детали, чтобы в считанные минуты получить всю необходимую документацию для ее изготовления. Система автоматически разрабатывает маршрутную карту с операцио нной технологией, рассчитывает и выбирает заготовки, определяет размеры и припуски обработки, а также выбирает модель станка и весь необходимый инструмент. [c.291]
Комплектно-блочный метод строительства объектов по техническому и организационному содержанию в большой мере соответствует сте реотипу промышленного производства продукции как на предприятиях по изготовлению блок-комплектов, так и на строительной площадке, где осуществляется их монтаж в комплект здания, сооружения определенного технологического назначения. При этом как на предприятии стройин-дустрии, изготавливающем блок-комплекты, так и на строительной площадке в связи с изменением технических требований к создаваемой продукции меняется характер труда, и соответственно квалификационный состав работающих, система их взаимодействия и взаимной ответственности за результаты труда. [c.138]
Критерием рациональности режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека. Установлено, что первые часы работы характеризуются постепенным повышением производительности труда рабочего, затем наступает стабилизация ее на высоком уровне (фаза устойчивого состояния) и к концу смены в связи с развитием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, вибрация и т. д.), функциональное состояние организма человека и т. д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы и т. п. [c.143]
Смотреть страницы где упоминается термин Характер труда
: [c.31] [c.126] [c.278] [c.310] [c.401] [c.4] [c.131] [c.80]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.4 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.729 ]