Руководитель должен обладать деловой компетентностью, т. е. быть хорошо осведомленным в специальных вопросах, знать объект управления — технику, технологию, экономику и организацию управления, содержание и характер труда работников аппарата управления. Руководитель должен умело применять знания на практике, иметь навык в их использовании, уметь принимать хозяйственные решения и брать па себя ответственность за их выполнение, решительно потребовать от подчиненных выполнения принятых решений. Вместе с тем руководитель должен быть внимательным к нуждам коллектива, чутким к людям, уметь вдохновлять подчиненных, поддерживать и развивать их инициативу. [c.355]
Руководитель должен обладать деловой компетентностью, т.е. быть хорошо осведомлен в специальных вопросах, знать объект управления — технику, технологию, экономику и организацию управления, содержание и характер труда работников аппарата управления. Он дол-жзн умело применять свои знания на практике, принимать хозяйственные решения и брать на себя полную ответственность за их выполнение, уметь решительно потребовать от подчиненных выполнения принятых решений. [c.226]
В процессе производства продукции затраты возникают в различных производственных и непроизводственных сферах, они содержат разные по экономическому содержанию затраты, которые зависят от характера изготовления изделий, выполнения работ, технологии и организации труда. [c.28]
Содержание понятия трудовая активность охватывает как собственно трудовую деятельность, характеризуемую качеством и количеством выполненной работы, так и такие ее аспекты, как дисциплинированность участников трудового процесса, характер трудовой активности - творческий, нетворческий. Творческая активность - деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда. Трудовая активность характеризуется рядом показателей, отражающих ее различные аспекты показатели, характеризующие качество и количество выполненной работы показатели использования оборудования, овладение передовыми методами и приемами труда сроки и степень освоения новой технологии, видов продукции со- [c.543]
В современных условиях развития производства резко изменяются содержание и организация управленческого труда. Растет число управленческих операций исследовательского и экспериментального характера. Руководитель должен знать не только технику и технологию производства, но и социальную, инженерную психологию, педагогику. [c.88]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
На основе развития техники и технологии, изменений в содержании труда рабочих и характере выполняемых ра бот формируются сквозные профессии — аппаратчик, оператор, машинист. Каждая из них имеет общую характеристику. [c.281]
Для правильного именования сквозных профессий — аппаратчик, оператор, машинист, возникающих на основе развития техники и технологии, необходимо учитывать различия в содержании труда рабочих этих профессий и характере выполняемых работ. При этом необходимо руководствоваться следующей общей характеристикой этих понятий. [c.30]
Производительные силы и производственные отношения неразрывно связаны между собой как содержание производственного процесса и его форма. Поэтому, исследуя системно производственные отношения, экономическая наука раскрывает тем самым общественные формы развития производительных сил. И наоборот, анализируя производительные силы общества - его технику, технологию, рабочую силу, организацию труда и характер предпринимательства, - она изучает объективные основы, материальное и субъектное содержание производственных отношений. В этом смысле можно сказать, что экономическая теория в качестве своего предмета имеет как содержание, так и общественные, социальные формы производства. [c.33]
Соответствие форм и методов организации производства характеристикам его материально-технического базиса. Согласно этой закономерности, содержание организации производства определяется особенностями и уровнем развития техники и технологии. Ручной труд, механизированное производство и комплексно-автоматизированный производительный процесс требуют разной организации. Изменения, происходящие в технических средах и технологии производства, ведут к переменам в содержании труда и в квалификации работающих и, как следствие, к изменениям в характере организации производства. Эта закономерность предполагает необходимость обеспечения адекватности состояния и условий организации материальному базису производства, постоянно изменяющемуся под влиянием научно-технического прогресса. [c.10]
Для эффективного стимулирования труда нужно согласованное воздействие на три элемента труда носителя труда (работника) и его мотивацию процесс труда (его характер, содержание, организацию) среду их соединения (структуры, технологии, формы, ситуации). [c.160]
Технологическое и пооперационное (частный случай технологического) разделения труда в переработке нефти достаточно жестко предопределено расчленением производственного процесса на частные процессы и операции. Вместе с тем в аппаратурных процессах нефтеперерабатывающих предприятий влияние различий в технологии на характер трудовой деятельности обслуживающего персонала не столь велико, как в ручных и машинно-ручных процессах. На любых технологических установках для переработки нефти содержание трудового процесса сводится к наблюдению за показаниями контрольно-измерительной аппаратуры и регулированию параметров процесса. [c.142]
Технологическое и пооперационное разделение труда в основном производстве нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий жестко предопределено проектным расчленением производственного процесса на частичные процессы или стадии. Оно проявляется в обособлении работ по обслуживанию отдельных типов технологических установок. Необходимо, однако, отметить, что в отличие от ручных и машинно-ручных процессов, где характер технологии строго определяет структуру и содержание трудовых приемов, в аппаратурных процессах влияние различий в технологии на характер трудовой деятельности обслуживающего персонала не столь велико. На установках всех типов содержание трудового процесса сводится к наблюдению за показаниями КИП и регулированию параметров процесса. [c.23]
Организация труда и технология производства при осуществлении одного и того же процесса могут быть различными. Каждому типу производства и разновидности производственных процессов соответствуют характерные для него особенности в оборудовании, дифференциации и оснастке технологического процесса, формах организации и планирования производства, организации труда и обслуживании рабочего места, содержании, способах выполнения отдельных приемов операции, специализации и квалификации рабочих. Все это вносит специфику в методику нормирования труда, которая в ряде случаев приобретает отраслевой характер. Однако в содержании каждой отраслевой методики лежат общие основы, единые для всех отраслей промышленности. [c.59]
Средства труда в единстве с материалами, технологиями, энергией, информацией и организацией производства составляют содержание т е х и о л о г и ч е с к и х с н о с о б о в и р о и з в о д с т в а. Рубежи между ними отграничивают крупные этапы истории человеческой цивилизации. Переход от одного технологического способа производства к другому в решающей мере определяется изменениями в характере средств труда, прогрессом науки и техники. [c.94]
С развитием капиталистического способа производства формы и системы заработной платы под влиянием различного рода социально-экономических и технических факторов подвергаются изменениям. Развитие техники обусловливает изменения в технологии и организации производства, в содержании труда, в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Все это воздействует на характер применяемых форм и систем заработной платы. [c.137]
Повышение уровня технической вооруженности труда, широкое внедрение в производство нового оборудования и совершенствование технологии производства привели к изменению профессионального состава, характера и содержания труда рабочих. [c.61]
Новая технология, механизация и автоматизация производственных процессов коренным образом изменили характер и содержание труда рабочих, обслуживающих производство борной кислоты. От рабочих требуется теперь умение управлять сложнейшими машинами, приборами и аппаратами, выполнять технические расчеты и т. п. [c.63]
Широкое использование в торговле достижений научно-технического прогресса способствует значительному изменению характера и содержания труда торговых работников, их профессионального состава. Возрастают требования к подготовке специалистов, способных работать в условиях применения современных прогрессивных технологий, совершенных систем переработки и передачи коммерческой, распорядительной и исполнительной информации. [c.20]
Выделяется ряд факторов, которые обозначили роль персонала в современном обществе. Во-первых, бурное развитие научно-технической революции резко изменило характер и содержание труда. Труд все в большей степени требует высочайших профессиональных навыков, все в меньшей степени является механическим, рутинным. Современная техника, технологии, образ жизни заставляют рассматривать персонал не только и не столько с точки зрения технократических позиций, а видеть в нем высокую долю интеллектуальной составляющей, все больше и больше персонализируя его. От работников и менеджеров в современных условиях требуется культура общения, чувство коллективизма, корпоративный дух, забота о предприятии в целом. Повышение требований к работнику одновременно означает и возрастание его роли в производственном процессе. [c.187]
В обществе развитого социализма под влиянием научно-технич. прогресса происходят глубокие изменения в содержании и условиях труда растёт уровень механизации и автоматизации, повышается сложность и тиорч. характер труда. Численность работников, занятых преимущественно умств. трудом, в нар. х-ве СССР возросла с 2,7 млн. чел. в 1926 до 37,5 млн. чел. в 1977, т. е. почти в 14 раз. Дальнейшее развитие социалистич. О. ж. связано с повышением эффективности, совершенствованием технологии, техники, организации ироиз-ва, сокращением тяжёлого малоквалифицированного фпзпч. труда, повышением творч. характера труда, превращением его в способ самовыражения работника. Решение этих проблем в перспективе должно обеспечить превращение труда в одну из первых жизненных потребностей человека. [c.136]
В С. р. различают две стороны. Во-первых, С. р. рассматриваемый с точки зрения содержания, выступает как важнейший элемент производит, сил общества, обусловленный исторически определ. характером процесса труда (ремесленным, машинным и т. п.), уровнем развития разделения труда, характером и масштабом применяемой технологии, используемых средств произ-ва. В этом качестве С. р. предстаёт как элемент отношений человека к природе. Однако С. р. — сложная взаимосвязанная система рабочих сил, выполняющих особые функции непосредств. произ-ва, а потому включающая в себя систему производств. отношений прямого обмена деятельностью и его результатами между элементами и органами С. р. Данные производств, отношения непосредственно связаны с производит, силами общества. Во-вторых, выделяют со-циально-экономич. форму С. р., т. е. общественные производств, отношения, в к-рыс вступают члены С. р. с собственником средств произ-ва. Рассматриваемый с точки зрения социально-экономич. формы С. р. при капитализме выступает как определ. комбинация наёмной рабочей силы, специфич. натуральная форма бытия переменного капитала. Отсюда двойственность факторов, воздействующих на эволюцию С. р. С одной стороны, развитие С. р. диктуется растущей сложностью процесса труда, развитием разделения труда и связанным с ним ростом масштабов кооперации труда, требующих одновременного применения значит, масс труда, способного выполнять многочисл. и разнообразные функции С. р. С др. стороны, развитие С. р. испытывает на себе воздействие господств, системы производств, отношений. В условиях капитализма эксплуататорская сущность экономич. отношений обусловливает необходимость одновременного использования значит, масс комбинированного труда в целях максимизации каииталистич. прибыли, что позволяет капиталисту устраниться от участия в произ-во и жить за счёт присвоения чужого неоплаченного труда. Вместе с тем развитие С. р. ограничено размерами индивидуального, ассоциированного или гос. капитала, что порождает несоответствие между растущим обществ, характером нроиз-ва, достигшим общенац., [c.582]
В приложении 1 приведен перечень типов учреждений по рассматриваемым отраслям, включенный в бюджетную классификацию расходов Российской Федерации. Все они закодированы специальными шифрами, указывающими на принадлежность ктой или иной системе и на вид затрат. Например, в целом отрасли образование присвоен шифр (код) 1400, его параметры охватывают семь подразделов в зависимости от уровня реализуемых образовательных программ — 1401 -1407. Внутри каждого из них предусмотрено распределение расходов по видам и целевым статьям, показывающим тип учреждения. Виды расходов в свою очередь делятся на экономические статьи. Технология распределения расходов на экономические статьи, показывающие вид финансовой операции, носит унифицированный характер для любого бюджетного учреждения. Все расходы, в зависимости от экономического содержания, делятся на текущие и капитальные. Текущие расходы объединены в две группы закупки товаров и оплата услуг, субсидии и текущие трансферты. Первая группа включает в себя расходы на оплату труда начисления на нее приобретение предметов снабжения и расходных материалов (канцелярских, хозяйственных, мягкого инвентаря и обмундирования, продуктов питания, прочих материалов) командировки и служебные разъезды оплату транспортных услуг оплату коммунальных услуг с выделением расходов на электрическую, тепловую энергию, газ, водоснабжение, прочие услуги. [c.266]
Характер К. р. меняется под влиянием развития техники. При ручном труде преобладающее значение в К. р. имеют навыки работы с помощью ручных инструментов, а в механизированных и автоматизированных процессах квалифицированные рабочие должны обладать спец. знаниями по эксплуатации оборудования и технологии произ-ва. Основным содержанием деятельности рабочего становятся наблюдение за состоянием машин, их наладка, проверка точности действия механизмов, замена инструментов, профилактич. осмотр и ремонт. Дальнейшее развитие комплексной механизации и автоматизации произ-ва создает все условия для поднятия уровня К. р. до уровня ИТР. [c.301]
Относится по назначению стоимость материальных ресурсов (в оценке, предусмотренной учетной политикой предприятия на текущий год), кроме газа, расходуемых на работы некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии и организации производства, повышением качества продукции, ее надежности, долговечности, улучшением других параметных данных, осуществляемые в ходе производственного процесса работы, относящиеся к рационализации и изобретательству на ремонтные и другие работы по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии (кроме реконструкции и модернизации основных средств) на работы по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, в том числе по содержанию медпунктов на территории предприятия, поддержанию чистоты и порядка на производстве, обеспечению противопожарной и сторожевой охраны цехов и хозяйств на работы по обеспечению нормальных условий труда [c.209]
Смотреть страницы где упоминается термин Содержание и характер труда технологов
: [c.306] [c.399] [c.101] [c.171] [c.457]Смотреть главы в:
Организация труда технолога -> Содержание и характер труда технологов